כיצד לענות על 5 משאלות ראיונות העבודה הנפוצות ביותר

למד כיצד לענות על כמה משאלות הראיון הנפוצות ביותר.

קנווה

מענה על שאלות ראיונות עבודה

הגשת את בקשתך ובדיוק קיבלת שיחה לראיון. איך אתה יכול להתכונן לקראת ראיון עבודה זה? אחד הטיפים הטובים ביותר לראיון עבודה שאתה יכול לעקוב אחריו הוא להתכונן לשאלות שתישאל. אולי אתה לא יודע בדיוק למה לצפות, אבל אם אתה מתכנן משהו לומר לשאלות הנפוצות ביותר בנושא ראיונות עבודה, אתה תהיה לפני המשחק.

עבדתי עם העסקת מועמדים למעלה מ -10 שנים. רבים מהתפקידים היו ברמת כניסה, אך היו גם כמה תפקידים ברמה בינונית. הייתי גם בצד השני של השולחן והתראיינתי למספר משרות. מנסיוני, מדובר בחמש מהשאלות הפופולריות ביותר בראיון עבודה ומה שהמעסיק מצפה לשמוע.

1. ספר לי על עצמך

זו שאלה רחבה וניתן לענות עליה בתריסר דרכים שונות. לעתים קרובות אתה מקבל אחד משני הקצוות: האדם שמספר לך את כל סיפור חייהם שלא קשור לתפקיד או זה שמספר לך רק על ניסיון העבודה הקודם שלהם.

קשה להירגע בראיון עבודה, אך שאלה זו נועדה לעזור לך לעשות זאת. זו שאלה המאפשרת למראיין הזדמנות להכיר אותך כאדם. האם תשתלב בחברה? זה לא רק כישורים, אלא אישיות ואופי. תשובה לשאלה זו אמורה לתת להם הצצה למי שאתה מלבד מועמד.

בתשובה לשאלה זו, הזכר תחביב אחד או שניים או משהו מצוין לגביך. אולי נסעת לאפריקה או גידלת סוסים. זה יכול לתת לך הזדמנות להיות בלתי נשכח ולהתבלט מאינספור מועמדים אחרים. הפוך את תשובתך אישית לך.

יחד עם זאת, מדובר בראיון עבודה. ציין גם משהו על ניסיון העבודה הקודם שלך, אך אל תהפוך אותו לעותק של קורות החיים שלך. ספק כמה פרטים שלא הוזכרו ביישום שלך, שיעניקו גם תובנה לגבי חוויית העבודה שלך. אולי הובלת צוות בתחרות משרדית על מרבית המכירות בחודש.

שאלה זו יכולה להיות דרך נהדרת להציג את עצמך בפני המעסיק או המגייס שלך. תכנן מראש והשתמש בו לטובתך.

2. מה אתה יודע על החברה שלנו?

לעולם לא אשכח את הפעם הראשונה בה נשאלתי את השאלה הזו בראיון. מעדתי בתשובה ואני לא זוכר מה אמרתי, אבל מעולם לא נתפסתי שוב לא מוכן. מראיינים שואלים לעתים קרובות את השאלה הזו כדי לראות כמה טרחת ללמוד על החברה. הם רוצים לדעת שאתה רוצה לעבוד בשבילם, לא סתם עבודה.

לתפקידי כניסה, תוכל להסתדר בלציין את המוצר או השירות שהחברה מספקת וכמה מידע בסיסי מאוד. עם זאת, אם אתם מחפשים תעסוקה בדרג אמצע עד בכיר, עליכם לדעת משהו על המקום בו תרצו לעבוד. עליכם לקרוא את הצהרת המשימה שלהם וכל חדשות על החברה שתוכלו למצוא. מכיוון שלרוב העסקים יש אתר כלשהו, ​​לעתים קרובות תוכלו למצוא משם את כל מה שאתם צריכים. אם לא, חפש כדי לראות היכן הם הוזכרו.

מצד שני, אתה לא רוצה להישמע כמו אנציקלופדיה שחזרה על המידע. בחר כמה דברים שחשובים או רלוונטיים עבורך. למשל, אם אתה רוצה לעבוד עם ילדים והם עורכים גיוס תרומות לבית חולים לילדים, ציין זאת. זה יראה שעשית קצת מחקר ושתשתלב בחברה.

3. מה נקודות החוזק שלך?

זו שאלה שהרבה אנשים חוששים ממנה. עם זאת, מטרת המראיינים לשאול זאת היא לראות עד כמה תוכלו למכור את עצמכם. בעיקרון, הם שואלים אותך מדוע עליהם להעסיק אותך. התשובה שלך אמורה לספר להם ולספק נקודות כדי לתמוך בכך.

ראשית, בחר מספר נקודות חוזק שיש לך החלות על התפקיד שהגשת. אם אתה מסתכל על מכירות, ציין שאתה יוצא ושאתה אוהב אנשים. להזנת נתונים, להיות מכוון לפרטים זה כוח טוב שיהיה. אתה צריך רק שניים או שלושה כדי לרשום.

שנית, ספק דוגמאות כיצד אתה מגלם את התכונה הזו. עצם האמירה שאתה ממוקד פירוט לא אומרת הרבה אלא אם אתה מוסיף שהזנת אלף לקוחות למסד נתונים חדש בעבודה האחרונה שלך.

4. מהן חולשותיכם?

אפילו יותר אנשים לא אוהבים את השאלה הזו ורבים מרגישים שהיא מיותרת. האם מישהו בכלל יכול לנקוב בחולשה שלדעתם תמנע מהם לקבל את העבודה? שאלה זו עוסקת יותר בקבלת תובנה בך מאשר חולשה מסוימת. מועמדים רבים אינם יודעים לענות על שאלה זו ולעיתים קרובות הם מעניקים רק תכונת אופי צולעת שאין לה שום קשר לעבודה.

יש לך שתי אפשרויות. אפשרות אחת היא למנות חולשה שיכולה להוות חוזק גם במסגרת הנכונה. פרפקציוניזם יכול להיות גם פירוט, וורקוהוליק מוקדש גם לתפקידם. אתה יכול לבחור להזכיר משהו שאתה יודע שיהיה מוערך על ידי המעסיק.

האפשרות השנייה היא להיות אמיתית לגבי חולשה שיש לך ולהזכיר כיצד אתה משתפר בתחום זה. אולי אתה נאבק עם ריבוי משימות אבל למדת לכתוב רשימה ליום כדי שלא תשכח משימה. יכול להיות שאתה שוכח לעדכן אנשים במה שאתה עושה, אז התחלת להכניס תזכורת ליומן שלך.

לא מצפים מאף אחד להיות מושלם; אתה רק צריך להראות שאתה מזהה את התקלות שלך ושואף לעשות טוב יותר. באופן אישי, אני אוהב את האפשרות השנייה טוב יותר מכיוון שהיא גורמת לאדם להישמע כן יותר.

5. איפה אתה רואה את עצמך בחמש שנים?

זו שאלה שיכולה להיות מסובכת יותר לענות ממה שאתה חושב. המראיין מחפש לבדוק אם אתה עדיין תהיה איתם בעוד חמש שנים כי יקר להעסיק ולהכשיר מישהו שיעבור הלאה. עם זאת, אתה גם לא רוצה לשקר ולהגיד את מה שאתה חושב שהם רוצים לשמוע רק כדי לקבל את העבודה. התפקיד אמור להתאים לשניכם.

המראיין מחפש לראות מה היעדים שלך לטווח הארוך. האם אתה רוצה להתקדם ולעבוד את דרכך לסגן נשיא? או שאתה עוסק יותר בביטחון תעסוקתי ובקריירה בלחץ נמוך? כמה טובות התשובות הללו תלויות רבות בחברה. אם אתה מתראיין לחברה המונה 15 עובדים, ואומר שאתה רוצה להתקדם בעוד חמש שנים עלול לא לצבור לך נקודות. לאן יש ללכת בחברה? מצד שני, אם אתה הולך לתפקיד מכירות בחברה עם 30 או 40 אנשי מכירות, אומר שאתה רק רוצה לשמור על אותה עבודה שלך עשוי להיראות שלילי.

שוב זה מסתכם במחקר של החברה ובניסיון להבין את צרכיהם וכיצד תוכלו לענות עליהם.

אתה יכול להרוויח את הראיון הזה!

אתה תמיד רוצה להיות כנה בראיון, עם עצמך ועם המראיין. עם זאת, ישנן דרכים מסוימות לענות על השאלות כנות ומועילות לך. טעויות רבות נעשות מכיוון שהמועמד לא ידע מה לומר ופשוט דיבר את הדבר הראשון שצץ בראשם. בסופו של דבר גם לא לשם התכוונו, אבל היה מאוחר מדי להחזיר את זה בחזרה.

אם תקדיש את הזמן לתכנן את מה שאתה רוצה להעביר למראיין, תהיה לך סיכוי רב יותר לקיים ראיון מוצלח.