כיצד לענות על 6 שאלות ראיונות פופולריות (עם דוגמאות)

מזל טוב!

מסיר את הכובע בפניך! קורות החיים, המכתב המקדים שלך, הערת התודה שלך ופרופיל הלינקדאין דחפו אותך בכל חור שחור שהונח לפניך. מנהל הגיוס אוהב אותך ורוצה לדבר איתך. יש לך ראיון! עכשיו, אתה צריך לחזור לעבודה כדי להתכונן לראיון.

התחל במחקר

אני יודע שכולכם באתם לכאן ורצו פשוט לקבל תשובות לשאלותיכם, אך אינכם יכולים באמת לענות על השאלות האלה עד שתדעו מעט על החברה. איך חוקרים חברה לענות בצורה נאותה על שאלות בראיון?

1. קרא את תיאור התפקיד. אתה עלול להרגיש שכבר עשית את זה. בואו נודה בזה, הגשת מועמדות והדרך היחידה שעשית זאת הייתה להסתכל על תיאור התפקיד. האם באמת קראת את זה? רשום הערות על מה שהם מחפשים במועמד, מה אתה בטח תעשה בתפקיד וכל שאלה שיש לך לגבי התפקיד עצמו. האם הם לא תמיד מסיימים את הראיון עם "יש לך שאלות בשבילי?" זו ההתחלה שלך.
2. היכנס לאתר החברה: קרא את עמוד "אודותינו" והכיר את המוצרים ו / או השירותים שהם מציעים. שימו לב לכל דבר חדש שזה עתה התגלגל. אתה יכול להעלות את זה בראיון כשאתה עונה לשאלות (למשל, יש לי ניסיון לעשות את זה שיעזור לי להקל על הדבר החדש שהגדרת.)
3. גוגל לחברה. האם דבר המחקר הזה מרגיש שהוא הולך רחוק מדי? בכנות, כמה אתה באמת צריך לדעת על החברה הזו? אתה אפילו לא עובד שם עדיין! חיפוש בגוגל יחשוף סיפורי חדשות, הודעות לעיתונות ו / או נושאים משפטיים שהם עשויים להתמודד איתם, עד כמה שם. אתה לא רוצה לדעת אם החברה איתה אתה עומד לשוחח עומדת בפני איזו תביעה משפטית גדולה? אולי הם בחדשות כי אימצו כביש מהיר מקומי והקימו יוזמה חדשה "אחריות חברתית תאגידית".
4. חפש אותם בלינקדאין. האם ידעת שאם אתה מחפש חברה בלינקדאין אתה יכול לראות אנשים שעובדים שם? יתכן שאתה חושב, "אז מה." ובכן, אם תגלול רק בכמה עמודים של 53,134 העובדים העובדים בחברת קוקה קולה, אולי פשוט תמצא את האדם שראיין אותך. לא יהיה נהדר ללכת בדלת ההרגשה שאתה מכיר אותו או אותה רק קצת?

הבא: מילות עצבנות ומילוי

לכולם יש כמה טיקים עצבניים. אלה דברים כמו להקפיץ את הרגל, לסובב את האגודלים, אפילו להשתמש במילות מילוי ("אה," "ו", "כמו" או "אממ").

חשוב להתאמן בשיחה על עצמך ולתרגל לענות על השאלות הנפוצות שכולם ציפו להן; זה יהיה זמן טוב לפרוץ את מצלמת הווידאו ולראות את עצמך עונה על השאלות ולראות אם אתה מבחין בהתנהגויות מסיחות דעת או מילות מילוי.

אם אתה מבחין שאתה משתמש בידיים רבות כשאתה מדבר, נסה לאמן את עצמך לקפל את הידיים בחיקך. זה למעשה משרת שתי מטרות. אתה יכול למנוע שימוש יתר בידיים שלך ואתה יכול להפעיל לחץ קטן על הרגליים כדי למנוע מהן להקפיץ כשאתה מדבר (אני מקפץ רגליים).

אם אתה מוצא את עצמך משתמש במילות המילוי האלה, אימן את המוח שלך להפסיק לדבר. הפסקה של 30 שניות עשויה להרגיש כמו לנצח, אבל היא ממש לא. למעשה, המראיין מצפה שתפסיק מדי פעם; זה מראה שאתה חרוץ מספיק כדי לשקול את התשובה שלך לפני שאתה פשוט פולט משהו. אף אחד לא מושלם ולאף אחד אין את כל התשובות על קצה לשון.

שלישית: הו אלוהים! אין לי שום דבר ללבוש !!

האם אתה צריך ללבוש חליפה? האם כדאי ללבוש שמלה? זכור את האמרה הישנה, ​​"אתה אף פעם לא מקבל הזדמנות שנייה ליצור רושם ראשוני." מה שאתה לובש ואיך אתה נושא את עצמך הוא הרושם הראשוני שלך במהלך ראיון. המטרה היא לגרום למנהל הגיוס "לראות" אותך בתפקיד.

הרעיון הכללי הוא להתלבש כמה רמות מעל קוד הלבוש של המשרה אליה אתה פונה ולשחק אותה בזהירות. על פי מאמר ב"כרוניקל יוסטון ", ישנם ארבעה סוגים שונים של לבוש עסקי. ארבעת הסוגים הללו נעים בין חליפות עם עניבות וגרביונים עם משאבות סגורות ועד מכנסי חאקי וחולצות מכופתרות.

לעולם לא מתאים ללבוש מכנסיים קצרים, חולצת טריקו וכפכפים לראיון… גם אם אתה מגיש מועמדות למסירת פיצה.

עכשיו מי מוכן לענות על כמה שאלות ?!

להלן כמה שאלות שיאפשרו לך לזרוח. חקרת את החברה ואתה יודע את תיאור התפקיד אליו אתה מועמד, אז תן לעצמך הזדמנות לרשום כמה נקודות חוזק שיש לך הנוגעות לתפקיד. כמה דוגמאות לתשובות טובות מוצגות בהטבעה נטויה בהמשך.

1.

אה, שאלת מפסק הקרח החששנית שואלים כולם.

אל תתמקד במידע אישי בעת מענה לשאלה זו. מנהל הגיוס לא רוצה לדעת על ילדיך או שאתה נשוי באושר זה 6 שנים. אך הוא או היא עשויים להיות שמחים לשמוע את התשובות לגרסאות הספציפיות יותר של שאלה זו בהמשך.

איך התחילו חייך המקצועיים?

כמה זמן אתה עושה את זה?

מהו דבר אחד עיקרי שגילית? לדוגמה:

אילו הזדמנויות נוספות הוצגו שלא היו לך מחוץ לקריירה זו?

מה אתה רוצה לעשות עם מה שאתה יודע?

2. מדוע עלינו לשכור אותך?

מכיוון שלא רק האמונות והיעדים האישיים שלך תואמים את האמונות והיעדים של החברה, אלא שהמיומנויות שלך מתיישבות עם החובות המפורטות בתיאור התפקיד.

3. מה הכוח הגדול ביותר שלך?

4. מהי חולשתך הגדולה ביותר?

5. מהן ציפיות השכר שלך?

התשובה לשאלה זו פותחת פתח לגלות מה כלול בחבילת הפיצויים שלהם. בשום פנים ואופן אתה לא צריך לתת להם סכום דולר בפועל שאתה מבקש.

5 א. מה התעריף השעה הרצוי שלך?

יהיה עליכם לבצע את המחקר בכדי לקבל את המספרים הרלוונטיים לתפקיד אליו אתם מבקשים ולמדינה בה אתם גרים.

זה "מה תעריף השעה הרצוי שלך?" שאלה יכולה להיות מסובכת. אם תבחין, לא ענית בפועל על השאלה. פשוט אמרת מה הממוצע ואז החזרת אותו עליהם. זה הרעיון העיקרי כאן, אבל אל תביא משכורת אלא אם כן.

השאלה השישית

לא שכחתי שכותרתו של מאמר זה היא "כיצד לענות על 6 שאלות ראיונות פופולריות". השאלה השישית בה נדון יכולה להיות טכנית מאמר משלה, ואולי אעשה זאת יום אחד.

6. אילו שאלות יש לך עבורי?

האם בדרך כלל היית גורם לכך שהצבי בפנסים הקדמיים יסתכל בעינך ויגיד, "אין?" ובכן, כבר לא. אתה עדיין לא מתכוון להעלות שכר, וגם לא לשאול לגבי זמן חופשה, הטבות או 401K. במקום זאת, שאלו אחת או יותר מהשאלות שלהלן. אתה מגלה עניין בתפקיד על ידי שאלת מישהו מהם. רק זכרו, בדיון שהתקבל, לחזור תמיד כיצד תוכלו לעזור לחברה.

1. מה הייתה השאלה החשובה ביותר ששאלת אותי במהלך הראיון הזה? זה ייתן לך מושג היכן נמצא ראש מנהל הגיוס וזה יקל על כל הפרפרים שיש לך בבטן אם אתה לא מרגיש שענית על שאלה טוב מאוד, במיוחד אם השאלה הכי חשובה לו / לה הוא לא אחד שעליו יש לך פרפרים.
2. מה האיכות החשובה ביותר שיהיה לממלא תפקיד זה? אם דיברתם על זה במהלך הראיון (ראיתי את זה קורה), אז ניסחו את זה ככה "אני יודע שכמה כיסינו את המאפיינים שאתה רוצה שיהיה לעובד שלך, אבל מהם החשוב ביותר? כאן אתה מנסה לברר אם הם רוצים שהאדם יהיה מאורגן או יכול לבצע ריבוי משימות או כל דבר אחר. זה נותן לך הזדמנות לחזור על מידת ההתאמה לתפקיד שאתה נמצא.
3. מהן כמה ממטרות החברה בטווח הקצר והטווח הארוך? בעיקרון, אתה מנסה לברר אם יש להם יעדים, אם למטרות שלהם חסר משהו או שיש להם מטרות שאפתניות. זה יכול לתת לך קצת תובנה לגבי בריאות המחלקה והחברה / הארגון. זה גם נותן לך הזדמנות לציין כיצד תוכל לעזור להם להשיג את המטרות. תמיד, תמיד, תמיד תחזור כיצד תוכל לעזור להם.
4. האם יש לך הסתייגויות מהכישורים שלי? אני אהיה כנה, זה קשה לשאול הרבה מרואיינים, אבל זה חזק. הסיבה לשאלה זו ברורה, אתה פשוט נושם עמוק ושואל אותה.
5. איפה אתה רואה את האדם שאתה שוכר לתפקיד בעוד 6 חודשים או שנה? מראיינים אוהבים לזרוק את זה, "איפה אתה רואה את עצמך בעוד 5 שנים?" שאלה אצל מועמדים, אז תחזיר להם את זה. זה יראה לך אם יש אפשרויות קידום.

שיחה לדוגמא

אתה: "איפה אתה רואה את האדם שאתה שוכר לתפקיד בעוד 6 חודשים או שנה?"

המראיין: "חברה זו ראתה צמיחה רבה בגלל הפשיטה שלנו לעולם המסחר האלקטרוני. הייתי מקווה שהאדם שאני שוכרת לתפקיד זה מגלה מסירות מסוימת ללמוד יותר מהתפקיד כדי שאוכל להעביר אותם (* תפקיד כלשהו עם היקף אחריות הולך וגדל *). "

תגובתך: "זה נשמע פנטסטי, הייתי נהנה מאוד להיות בסביבה שמאפשרת צמיחה וקידום. תמיד הייתי אותו אדם שקופץ עם שתי הרגליים שלא רק לומד את התפקיד שלי אלא לומד את תפקידים של אחרים אם בלי שום סיבה אחרת מאשר להיות מאומנים צולבים למקרה שעמית לוקח יום חופש. אבל אני מאוד אוהב את הצליל של להיות בסביבה שמאפשרת לי להפגין את היכולות שלי כחבר צוות ולהראות כמה טוב אני לעבוד על מנת לנצל את כל אפשרויות ההתקדמות וההישגים. "