כיצד לענות על שאלת ראיון העבודה: "איפה אתה רואה את עצמך בעוד 5 שנים?"

המראיין ינסה לקבוע עד כמה אתה רציני בקריירה שלך בטווח הארוך.

העתיד והנאמנות שלך

שאלות סביב עתידך ונאמנותך לחברה הופכות נפוצות יותר ויותר בראיונות. חלפו הימים שבהם אספת את שעון הכרכרה שלך בשנות ה -60 לחייך לשירות ארבעים ומשהו שנים באותה חברה. אנשים עוברים הלאה ומעלה; התעסוקה חולפת יותר ממה שהיה אי פעם, ולכן המראיין צריך לדעת אם כדאי להשקיע בך את זמנם, כספם ואנרגיהם, או אם תצא לך עם קפיצה, צעד וקפיצה ברגע שתציע הצעה טובה יותר נעשה זמין.

• "מה השאיפות שלך מעבר לתפקיד הזה?"
• "דבר איתי על תוכנית ההתקדמות שלך בקריירה."
• "פעם בתפקיד זה, מה יהיה הצעד הבא שלך?"

נגיע ל"איפה תעשה את עצמך בעוד חמש שנים? " בשנייה. השאלות שלעיל הן מיידיות יותר וניתן לענות עליהן רק על ידי ידיעת האופן בו מתווה סולם הקידום והמבנה המחלקתי בארגון.

יתכן שכבר גיליתם חלק מהמידע הזה במחקר הראשוני שלכם, אך תמיד כדאי לבקש מהמראיין לתת לכם סקירה כלשהי כיצד יכולה להראות התקדמות הקריירה ולהתאים לשאיפות שלכם סביב תשובתם.

כל מה שהמראיין מחפש הוא המחויבות והתשוקה שלך להצליח יחד עם הערך שתוכל להוסיף לארגון בעתיד.

חשוב להודיע ​​להם שאתה השקעה טובה, ובעוד שההתמקדות שלך תהיה באופן מוחלט בתפקיד שאתה מתראיין אליו, יש לך גם את הרצון להתפתח ולעבור קדימה למעלה.

זה לא אומר שאתה צריך להיות רעב כוח ומיואש כדי לטפס על סולם הקריירה. אם היית שמח לעשות את אותה עבודה למשך שארית חיי העבודה שלך, זה בסדר. לכל חברה יש אנשי צוות איתנים שעושים עבודה נהדרת ולא אכפת להם להחליף תפקידים.

איפה אתה רואה את עצמך בעוד 5 שנים?

להלן מספר גרסאות נוספות של אותה שאלה:

• "איפה אתה רואה את עצמך בעוד שלוש (או חמש או עשר) שנים?"
• "מה היעדים שלך לחמש השנים הבאות?"
• "מה תפקיד החלומות שלך?"
• "מה המטרות שלך בתפקיד הזה?"

אז אל הקלאסיקה הישנה ושאלה כמעט מובטחת. נתחיל במה שלא נאמר.

הימים שבהם "אני רוצה את העבודה שלך" או "אני רוצה לנהל את החברה" או גרוע מכך "אני רוצה להיות הבוס שלך" היו תשובות מקובלות.

אמביציה היא דבר אחד, אבל להיות חמוד זה דבר אחר. גם אם אתה באמת מאמין שיום אחד תנהל את החברה; אתה צריך לבנות את תשובתך סביב היתרונות שתביא לחברה בטווח הארוך ואתה נאמן מאוד ונחוש להצליח מבלי להרחיק את שאר עמיתיך בדרך.

הימנע מתשובות אלה כמו המגיפה:

• "אני רוצה להיות הכי טוב שאני יכול להיות."
• "אני רוצה להתקדם."
• "אני רוצה להיות בתפקיד בכיר יותר".

הסיבה שאתה רוצה להימנע מסוג זה של תשובות כמו המגיפה היא שהם מעורפלים וצועקים "אני, אני, אני". הראה שאתה רציני בקריירה שלך ואתה מחויב להצלחה הארגונית, תוך הבנת מבנה החברה, חזונה, תרבותה ומשימתה.

נסו לא לציין תפקידי תפקיד ספציפיים, אלא במקום לדבר על הובלה, ניהול או אחריות מוגברת ועל הפעולה שתנקוטו בתפקיד המוצע, על מנת להגיע לשם, כמו חוויות חדשות או הכשרה ופיתוח.

מניסיוני, התשובות המוצלחות ביותר מגיעות מפיתוח שיחה דו-כיוונית עם המראיין המגלה עניין במבנה הארגוני.

אם אינך מעוניין בהתקדמות בקריירה בצורה זו ויהיה די שמח לעשות את אותו תפקיד, אתה יכול לומר:

• "הייתי רוצה לחשוב שעדיין אהיה כאן במלאכה זו כמיטב יכולתי במקום בו אני נתפס כ'סלע האמינות 'במחלקה."

הקיימות שלך

הכל טוב לומר שאתה רוצה להיות עדיין בחברה בעוד חמש שנים או שאתה מתכנן קידום, אבל יש מנהלי גיוס שתרצו להעמיק קצת יותר.

• "מדוע אתה חושב שהתעשייה הזו תמשיך את העניין שלך לאורך זמן?"
• "מה מלהיב אותך בתפקיד / בתעשייה הזו?"
• "עד כמה אתה נלהב מהקריירה שבחרת?"

שקול את תשובתך מראש, כך שתדבר בכנות ובמידה של סמכות.

• “הענף הזה תמיד מתקדם ומשתנה. אני נהנה מהאתגר שמביא ואיך חיוני לעמוד בקידמות. מרגש אותי שבאיזשהו אופן אני חלק מהפנים המשתנות של הענף. "
• "אני מאמין במוצרי החברה ובתועלת שהם מביאים ללקוח. אני שם לב שחברה זו משתמשת במשוב לקוחות כדי לפתח את מגוון המוצרים וזה מה שמושך אותי לעבוד כאן לטווח ארוך. "

סקר מהיר

מה תעשה אם לא תקבל את העבודה?

עכשיו, זו שאלה מסובכת, אז חשוב באמת מה היית אומר לפני שאתה פותח את הפה!

הנה גרסה נוספת של אותה שאלה:

• "מה תעשה אם לא תקבל את התפקיד הזה?"

גם אם אתה רק מתבדח, אל תענה "אני אבכה". אני אפילו לא זוכר כמה פעמים מועמד אמר לי את זה. בלי שברים קורעים, בבקשה!

• "אם לא אקבל את התפקיד הזה אבקש לקבל משוב ואקח זאת כהזדמנות לתקן את מה שמנע ממני להצליח כדי שאוכל להגיש מועמדות בעתיד. האם יש משהו בשלב זה שמונע ממני להיות המועמד החזק ביותר? "

אולי מודגש, אבל אין לך מה להפסיד. על ידי שאלת השאלה בסוף תשובתך, יתכן ויש לך הזדמנות להשפיע על החלטתם לפני שאתה עוזב את החדר והיא בהחלט מגלה אסרטיביות.

הימנע מהצהרה שתתאכזב, אך יש לך יותר ראיונות בשורה, כך שאתה חייב להשיג משהו או שתפנה לאחד המתחרים שלהם.

לשאול כיצד תרגיש אם לא תקבל את התפקיד, נשאל יותר אם אתה מגיש בקשה לקידום פנימי, כך שהמראיין יוכל לקבוע אם זו רק ההתקדמות שאתה מעוניין בה, או כיצד הם עשויים לנהל את אַכזָבָה. האם תעזוב אם לא תקבל את הקידום או שהעבודה או הביטחון הנוכחי שלך ייפגעו?

אם אתם מתראיינים לקידום פנימי, כוונו להרגיע את המראיין שאתם מחויבים לחברה ושוב תקבלו משוב בכדי לקבוע מה עליכם לעשות אם ההזדמנות מייצגת את עצמה. תן להם לדעת שאתה המועמד הטוב ביותר לתפקיד בכל זאת!

התקדמות הקריירה אינה מרוץ לקו הסיום.

יעדי הקריירה שלך

• "איך אתה מתכנן להשיג את יעדי הקריירה שלך?"
• "איך אתה מתכנן להמשיך לפתח את הקריירה שלך?"

הכל טוב מאוד אומר שאתה רוצה להתקדם בסולם הקריירה אבל איך אתה הולך להגיע לשם? אין הרבה חברות המקדמות אך ורק על סמך אורך חיי השירות.

האם החברה מציעה הכשרה פנימית או שיש קורסים שאתה מתכוון להשתתף בזמנך הפנוי? האם אתה חבר בארגונים מקצועיים המציעים CPD (המשך פיתוח מקצועי) או שאתה קורא נלהב בספרי קריירה והתפתחות אישית?

האם אתה משתתף בכנסים עסקיים, מצגות או כיתות אמן?

תחשוב באמת מה אתה רוצה לעשות ואיך אתה מתכנן להגיע לשם כדי לתת לתשובתך חומר נוסף. זה לא חייב להיות ספציפי; למעשה, רחוק מזה. אתה רוצה להיות מסוגל להוכיח את הגמישות שלך ולא רצון עיקש לעקוב אחר התוכנית שלך שנבנתה בקפידה.

חברות אחרות

• "לאילו חברות אחרות פנית?"

עוד אחד ממועדפי הגיוס שלי ומעניין למראיינים. היזהר מאוד שלא תדרוך את עצמך אם כבר ענית לשאלות שאומרת שאתה עדיין לא רוצה לעבוד עבור המתחרים שלך ואז אמור שפנית אליהם!

זה יכול לעבוד לטובתך אם אתה פונה לחברות אחרות אם אתה מועמד חזק מכיוון שהוא יכול להאיץ את מכתב ההצעה מכיוון שהם עשויים ללחוץ עליך לקבל לפני שאתה משתתף בראיון בכל מקום אחר, וזה יכול גם לעזור לך את המשא ומתן לשכר שלך אם הם יודעים שיש לך יותר מהצעה אחת על השולחן.

הימנע מאמירה שהגשת בקשה למספר רב של חברות ואינך זוכר את כל השמות מכיוון שזה בהחלט ייראה כאילו אינך רציני לגבי התפקיד המוצע ונואש לכל עבודה.

הצעה למתחרה

זו שאלה רוצחת כדי לקבוע עד כמה אתה רציני לעבוד בחברה שאליה אתה מתראיין.

• "מה היית עושה אם אחד המתחרים שלנו יציע לך משרה?"

כאן התשובה שלך צריכה להיות מבוססת על הסיבה שאתה רוצה לעבוד בחברה זו.

• "זו החברה שאני מרגישה שיש לי את הסינרגיה הגדולה ביותר איתה ויכולה להציע את הערך הרב ביותר. אני כבר משתמש במוצרים שלך ומאמין במותג כך שאהיה כנה בגישת המכירות שלי. "

כבר חקרת את החברה, התפקיד והמפרט האישי כדי שתדע שהם עומדים ראש וכתפיים מעל המתחרים, נכון? השתמש במידע שליקטת ממחקרך ושוחח עם מנהל הגיוס על האופן שבו הכישורים והניסיון שלך מתאימים להם ביותר ולא למתחרים שלהם. זו החברה שאתה רוצה לעבוד לטווח ארוך, אז הדגיש בתשובה שלך, אך דאג שלא תגיד שום דבר גנאי על אף אחד מהמתחרים שלהם.

מוצעת העלאת שכר

• "מה היית עושה אם הבוס הנוכחי שלך מציע לך העלאת שכר כדי להישאר?"

שאלה זו הייתה מועדפת ותיקה שלי כשהייתי יועץ גיוס כדי לקבוע עד כמה מועמד רציני לעזוב את החברה הנוכחית שלהם. לעתים קרובות הודיעו לי שהם יישארו!

נשאלת השאלה "מדוע לא ביקשת תוספת שכר?"

האם אתה עוזב את העבודה בגלל השכר? אם העלאה אינה אפשרית, אתה עלול להרגיש נאלץ לומר זאת למראיין, אך מניסיוני זה מסמן פעמוני אזעקה שאתה רק רוצה לשנות תפקיד בגלל הכסף ולא שום דבר אחר.

אם נשאלת אותך מוקדם יותר בראיון, "למה אתה רוצה לעבוד אצלנו?" השתמש בזה כתחמושת כדי להבהיר את הסיבות שלך לשינוי התפקיד וכיצד זה קשור להתקדמות הקריירה שלך או לאמביציה ולא לדוש.

הציפיות שלך ברמת הקריירה שלך

• "מהי התפקיד ברמה הגבוהה ביותר שאתה מצפה להחזיק בקריירה שלך?"

זה פשוט כדי לגלות עד כמה אתה ממוקד בקריירה או שאפתן ושוב יכול לתת למראיין מושג עד כמה אתה נאמן להם.

אם אתה אומר שאתה שואף לתפקיד שהחברה לא תוכל להציע בעתיד, זה עשוי להקטין את הסיכויים שלך להבטיח את התפקיד אלא אם כן זה יהיה בעתיד הרחוק, כך שהם ישמרו עליך לאורך זמן.

מחשבה אחרונה

ישנן שאלות רבות שמראיין עשוי לשאול כדי לקבוע עד כמה אתה רציני לא רק לעבוד עבורן, אלא לקיים קריירה איתן לטווח הרחוק. קח את הזמן שלך כדי לחשוב באמת כיצד תוכל להוסיף ערך לארגון בטווח הקצר והארוך יותר, תוך גילוי תשוקה למותג.

עשה את המחקר שלך, תכנן את תשובותיך ותרגל, התאמן, התאמן עד שתרגיש ביטחון.