כיצד לבקש העלאת שכר לאחר שנה בחברה

לכמה מעליית שכר עליכם לצפות לאחר שנה אחת?

עבדת בחברה רק שנה אחת, אז איזו העלאה תקבל? האם כדאי לבקש העלאה או פשוט לראות מה קורה?

עובד יזום יבקש העלאה לאחר השנה הראשונה הזו ולא ישאיר זאת במקרה. אך הם נכנסים לדיון השכר הראשון כשהם חמושים בצידוק יסודי להעלאה זו.

השתמש באבן דרך זו השנה הראשונה כדי להעריך את הקריירה שלך על ידי ביצוע הפעולות הבאות:

• אסוף נתונים על הביצועים שלך.
• למד כיצד לנהל דיונים טובים עם המנהל שלך לפני הדיון בשכר על ציפיותיהם.
• עבור את תהליך עדכון קורות החיים שלך עם ההישגים שלך, גם אם אינך מתכוון לעזוב בקרוב.

מאמר זה יעזור לכם לנקוט בצעדים בכדי להעמיד את עצמכם במצב הטוב ביותר להבטחת העלאה. תוכלו גם ללמוד מה העלאות והמבצעים האופייניים לאחר השנה הראשונה בחברה.

מתי לבקש גיוס במהלך השנה הראשונה שלך

בעסקים גדולים ובינוניים, לרוב יש סקירת ביצועים בסוף השנה. תקופה זו לא תתאים באופן מושלם לתאריך ההתחלה שלך. אתה כנראה תעבור לביקורת הביצועים הראשונה שלך עם פחות משנה של ניסיון ותתהה אם תקבל העלאה הפעם. בבדיקת הביצוע השנייה שלך שיש לך עם אותה חברה, תהיה לך יותר משנה.

אז האם סקירת הביצועים השנתית היא הזמן הטוב ביותר לבקש העלאה? זה המקום בו תוענק לך תוספת שכר, אך זו לא צריכה להיות הפעם הראשונה שאתה דן עם המנהל שלך על ביצועים. אתה באמת לא יכול לצפות להעלאה אם ​​הפעם הראשונה שאתה דן בשכר ובציפיות היא בבדיקה השנתית.

קיים דיון הרבה לפני הביקורת (שישה חודשים לפחות, אם לא מיד כשאתה מתחיל) עם המנהל שלך לגבי מה שנדרש כדי להשיג העלאה בסקירה הקרובה.

מסגר את הדיון הזה סביב מה שהמנהל שלך מצפה ממך וכיצד תוכל לעזור לחברה, אך ודא שאתה יוצא ממנה בהבנת האופן שבו ביצועים אלה קשורים לעליית שכר. רשמו את הפריטים הניתנים לפעולה שיש לבוס שלכם עבורכם והעלו איתו תוכנית להפיץ את הפריטים הגדולים לנתחים הניתנים לניהול. תוכנית זו היא חלק מהתיעוד שתקח איתך כשתבקש את ההעלאה הראשונה שלך.

כמה עליתי לשלם תוספת שכר?

כמה תבקש העלאה ישתנה מאוד בין עמדות ותעשיות. הנתון בסופו של דבר יסתכם בכמות שתרמת לשורה התחתונה מאז שעבדת שם.

כאשר מעסיקים קובעים את משכורתכם ומעלים אותם, הם בדרך כלל בודקים את משכורות העובדים על ידי השוואתם לתפקידים דומים בחברות אחרות. ישנם מאגרי תגמול שונים אשר חברות עשויות להירשם אליהן. חלקם עשויים אפילו להחליט להתייעץ עם יועץ שכר. הצגת שיעור שווי השוק בפני המעסיק שלך עבור התפקיד שאתה נמצא בו היא דרך יעילה לבקש העלאה.

הערכת שווי השוק לעלייה

חישוב השווי שלך כשכיר הוא לא תמיד תהליך פשוט. זה נכון במיוחד אם לחברה שלך אין תהליכים סטנדרטיים להעלאת שכר. השתלט על המשא ומתן על ידי חקירת מגמת השכר או שווי השוק ההוגן של עבודתך כדי לתת לעצמך בסיס להערכת שווי העבודה שלך.

נצל את נתוני השכר המדווחים על ידי המעסיק בסניפים כמו שכר, אכן או Glassdoor כדי לאחזר מידע זה. לאחר מכן חקר את שווי השוק ההוגן שלך בשלושה שלבים פשוטים:

1. התאם את עצמך לעבודת אמת מידה. אל תטעה בהנחה שהתואר הנוכחי שלך תואם את האחריות של משרה עם אותה תואר בחברה אחרת. נתוני התייחסות בלבד שתואמים את הכישורים והאחריות של תיאור התפקיד הנוכחי שלך.
2. זהה משתני חברה. ידע על גודל החברה שלך, הענף שאתה עובד בו והמגמות הגאוגרפיות באזור שלך ניתן להשיג גם על ידי נתונים המדווחים על ידי המעסיק. ממצאים אלה רק יגדילו את אמינותך במהלך תהליך המשא ומתן מכיוון שמשכורות נוטות להשתנות בין גורמים אלה.
3. הערך את הביצועים שלך. העריך את התכונות והביצועים האישיים שלך בהתייחס לערך הכללי שלך. היה מציאותי בפירוט כל ההישגים הקודמים שלך, ההשכלה והחוויות הרלוונטיות שלך. אל תשכח להזכיר את הדברים הבלתי מוחשיים (דייקנות, עבודת צוות, מנהיגות).

תן למנהל שלך הודעה שאתה מתכנן לדון בפיצוי שלך בפגישה.

צילום על ידי rawpixel.com ב- Unsplash

איך לבקש העלאה

לבקש העלאה לאחר שנה בלבד יכול בהחלט להיות מאיים. הפוך את זה לקל מעט יותר על ידי דיונים על שכר וביצועים לעתים קרובות במהלך השנה, כך שזו לא הפעם הראשונה שאתה מדבר על שכר עם המנהל הזה.

בין אם אתה מבקש העלאה בשיעור שכר שנתי או בפגישה אד-הוק עם הבוס שלך, אתה רוצה לזכור שני פריטים גדולים:

1. תן לבוס שלך אזהרה מראש לגבי מה הדיון על מנת שהוא יוכל להכין. אתה רוצה לתת למנהל שלך ראש בראש לגבי מה אתה דן. באופן אידיאלי, היית מגדיר ציפיות זמן קצר לאחר שהתחלת לעבוד על מה ההישגים הראויים לעלייה בשכר.

2. בוא הכי מוכן שאפשר. ההכנה מצדך תהיה הרבה יותר מעמיקה. אתה רוצה לתפוס את התוצאות המשמעותיות של תוכנית הפעולה שלך מהשנה האחרונה. הראה מעל לכל ספק שמגיע לך העלאה בכך שאתה מראה בשחור-לבן כיצד תרמת לתוצאות עסקיות.

תרגול!

דיון בשכר קשה לאיש. ככל שאתה עושה את זה יותר, כך אתה נהיה יותר נוח ובטוח.

התחלת השיחה

זה יהיה אידיאלי לקיים את הפגישה בנוגע לגיוס שלך עם המנהל שלך באופן אישי. השתמש בצ'אטים בווידיאו כדי להימנע משאלה בדוא"ל אם בכלל אפשרי. אם החברה שלך מבצעת ביקורות על ביצועים, ייתכן שלא יהיה צורך לקבוע פגישה נוספת עם המנהל שלך. בשני המקרים, הודיעו למנהל שלכם כי אתם מתכננים לדון בפיצוי בפגישה.

לדוגמה, אתה יכול לומר:

גש לשיחה באותה הרצינות שהייתה לך בראיון העבודה. שקול להתלבש רשמית יותר מזדמנים לפגישה זו, גם אם בעבודתך קוד לבוש רגוע. אין צורך להציג מצגת משוכללת מדוע מגיעה לך תוספת שכר, וכנראה שזה לא הרעיון הטוב ביותר לציין את העלאת השכר הרצויה שלך מיד. עם זאת, עד עכשיו אתה צריך להיות מוכן עם סכום דולר ספציפי בחשבון.

ביצוע המגרש

תודה למנהל שלך שנפגש איתך. היה חיובי וציין מקורות מחקר ספציפיים למידע שהצגת.

אם הבוס שלך אומר "לא"

הגיב בדבר כזה אם תישלל ממך העלאה:

אם אתה שומע 'לא' שוב, הגב במשהו כזה:

מה לא לעשות כשמבקשים העלאה

בקשת העלאה היא תהליך מלחיץ שעלול לרגש את עצבינו ולעכב את יכולתנו לקבל החלטות האינטרס שלנו. זכור את הטיפים הבאים כשאתה מחליט לעשות את הקפיצה:

• הימנע מבקשת העלאה בשעה לחוצה עבור החברה או המפקח שלך.
• היכונו להשאיר סיכום מהיר של הישגיכם, האחריות ו / או המשכורות התחרותיות שלכם עבור עבודתכם בצורה של רשימת תבליטים שיעזרו לכם בתהליך אם אתם יודעים שבקשת השכר שלכם צריכה להיות מאושרת על ידי הממונה על המנהל שלכם או על ידי מישהו משאבי אנוש.
• אל תאיים לעזוב את החברה אם לא תקבל העלאה אלא אם כן אתה מוכן לבצע אותה.
• אל תציג נתונים סטטיסטיים כוזבים ואל תקבל אשראי מוגזם לפרויקטים.
• אל תמכור את עצמך קצר. דבר בוודאות על ידי הימנעות מביטויים פסיביים כמו "בא לי" ו"אני מאמין ".

איך להתמודד עם אי העלאה

אז אתה מופעל באמצעות ההפחדות והחרדות הקשורות לבקשת העלאה רק כדי להימנע. זה יכול להיות אירוע מאוד מבטל, אבל יש כמה צעדים יצרניים שתוכלו לנקוט בכדי להיות פרואקטיביים במאמציכם להבטיח את העלאת השכר שאתם רוצים בעתיד.

1. הישאר רגוע

זה טבעי לחוות תחושות של פגיעה וחוסר יכולת לאחר שהגשת את טענתך ופרט את הישגייך. אבל הכל לא אבוד. אל תקרא בהכחשה שלך מכיוון שאתה לא מספיק טוב. שמרו על קור רוח רגוע ומקצועי כדי להימנע מיצירת סביבת עבודה עוינת.

2. שאל מדוע

היה פתוח לעובדה שיכול מאוד להיות שיש סיבה טובה שנמנעה ממך. נראה שלעולם אין מספיק כסף, ולכן תלוי בגודל החברה שלך ובתחום שבו אתה נמצא, סירוב לגיוס בגלל סיבות תקציביות עשוי להיות תקף. התחמשו בידע

3. התמקדו בעתיד

נצל את ההזדמנות הזו כדי לגלות מה ייקח לך לקבל העלאה בעתיד. קח את הזמן שלך להעריך אם תוכל להתחייב לתוכנית שהמנהל שלך הציב. אם אתה יכול, אז נהדר - הגדר יעדים ומעוך אותם. הישאר מונע על ידי התחלה עם הישגים קטנים קודם. אם נראה שאין תוכנית לקידום שלך, אז זה יכול להיות רעיון טוב לחשוב על תעסוקה במקום אחר אם אתה רוצה העלאת שכר.

למה לצפות לאחר דיון השכר הראשון בשנה

אחרי שנה בלבד אולי לא תקבל שום דבר מעבר לעליית מחיה סטנדרטית. אל תתאכזב יותר מדי אם זה המקרה. יהיו כמה שנים שהחברה שלך לא יכולה לתת לך גידול גדול מאוד גם כשמגיע לך. אם התקבלתם לעבודה החל מתמורה הוגנת, כנראה שעדיין אינכם מתחת לשער השוק.

ללא קשר לתוצאות, יזמת שיחה עם המנהלים שלך לגבי האופן שבו אתה תורם וכיצד לקבל פיצוי נכון עבור תרומה זו. הודעת להם שאתה מודע למקום שלך בחברה וכיצד אתה יכול לחולל שינוי בתפעול. זו התחלה נהדרת!

מצד שני, אם תהליך זה פתח את עיניך למדיניות ההעלאה המחמירה בחברה שלך, ייתכן שתצטרך לחפש במקום אחר את העלאת השכר הגדולה ההיא. עזיבת עבודה לפני שנה יכולה להיות מהלך טוב בקריירה אם נעשית בצורה טקטית ומסיבות נכונות.

נסה לשמור על קור רוח אם אתה מסורב העלאה. שמור על פנים טובות תוך כדי תכנון הצעד הבא שלך.

צילום על ידי hiva sharifi ב- Unsplash

העלאות מבוסס על הכשרון

שכר הון או שכר תמריץ הוא גישה הערכתית מבוססת מטרה לתגמול המתמקדת בביצועים לעבר מטרה ולא עלייה בהתבסס על כהונך בחברה או בהתאמות יוקר המחיה שלך. באופן אידיאלי, חברות המיישמות את מערכת הכשרון כאשר כבר קיימים צעדים מפורטים למעקב אחר ביצועי העובדים. היתרונות של מערכת הכשרון כוללים:

• מתגמל ביצועים גבוהים. שכר הכסף מתגמל את מי שמופיע במיטבו; המערכת הופכת לתמריץ לפריון יעיל.
• מתקשר עם הציפיות של החברה. אופי ההערכות מבוססות הביצועים מחייב לנסח בבירור את יעדי החברה וציפיותיה כך שהעובדים ידעו בדיוק למפות את יעדיהם.
• יוצר תחרות בריאה. שכר הצטיינות מעודד את העובדים להיות יצירתיים בהשגת תוצאות בהן הם יכולים להתגאות.

כאשר האמצעים למעקב אחר תרומות עובדים אינם ברורים, אז מערכת הכשרון הופכת פחות יעילה. זה יכול להוביל לחסרונות כגון:

• מַשׂוֹא פָּנִים. ללא תוצאות מדידות ברורות, קביעת ערכו של עובד הופכת למאמץ סובייקטיבי.
• מנצל זמן ומשאבים. חברות משקיעות מאמצים רבים בפיתוח הערכים הדרושים למערכת הכשרון שתמיד ניתן היה להוציא במקומות אחרים.
• תקלות בתקשורת. טיב המדדים יכול לעיתים להגביל את יכולתם של המפקחים לתקשר לכל עובד תרומה וערך עבורם.

הגדר את עצמך לגיוסים עתידיים

בין אם הבטחת העלאה או לא תוכל לבדוק את התהליך ולהגדיר את עצמך להבטיח העלאה בשנה שלאחר מכן. זו הייתה ההתנסות הראשונה שלך בתהליך בדיקת הביצועים עם החברה שלך ועכשיו אתה אמור לקבל מושג ברור כיצד לעשות זאת בפעם הבאה.

אם ישנן הערכות שעדיין יש לך שאלות לגבין, העלה אותן עם המנהל שלך. הם ירצו שתבין בבירור כיצד להצליח בחברה זו.

קישורים קשורים

• משא ומתן בשכר פשוט למהנדסים בעבודה חדשה

  כל עבודה שאתה לוקח בלי משא ומתן משאירה כסף על השולחן. למד כיצד לנהל את שיחת המשא ומתן על שכר עם מגייס בתהליך בקשת העבודה עם ניסיון של שנתיים עד עשר שנים כמהנדס.

© 2018 קייטי בינוני