איך לחתוך את הקראש של הבוס שלך ... ולא לפטר אותך!

"מובילים" המנהיג שלך עלול רק להחמיר את המצב.

נשים נשים

בין אם מדובר במרחבים הסגורים, העובדים המכילים קפאין יתר על המידה, מצגות נקודת הכוח הסקסיות או אורות פלורסנטיים, עמיתים לעבודה מוצאים עצמם מרותקים או שבויים למחץ משרדי. כמי שיש לה אשה מצליחה ויפהפה באופן מגוחך במקום העבודה, הייתי עד למה בדיוק יכול לקרות כאשר מנהיגים מראים קצת יותר מדי תשומת לב "מיוחדת" לכפופה. המאבק האמיתי שלה בהתמודדות עם הדילמה הכל כך נפוצה הזו עורר בי עזרה לאחרים למצוא בריחה מהעמדה הרעועה הזו. מתגובות לא הולמות, עד למקצועות אהבה מלאים (קרה למעשה), הייתי עד לנזק האישי והמקצועי שניתן להימנע ממנו עם קצת כיוון. אגב, אני מבין לחלוטין שהדילמות הללו במקום העבודה נוצרות לרוב בשני הקצוות,על ידי שני המינים ויכול ללכת לשני הכיוונים ולעתים קרובות אין את מי להאשים (אם כי לעתים קרובות הוא גם כן). לצורך מאמר זה נתמקד בנשים מקצועיות במקום העבודה.

האחריות

אשמח לומר לך שלא באחריותך אלא באחריות מנהיגיך. בסביבה אידיאלית עם מנהיגות ללא רבב, זה יהיה המקרה. מנהיגים גדולים יגנו על עובדיהם ועל עצמם מפני אי נוחות חברתית בכל מקום אפשרי. בשלב מסוים; עם זאת, סביר להניח שיהיה חיוני לכפופים להגן על עצמם מול מנהיג שהוכה באהבה שפשוט לא יכול לשלוט בעצמו. עכשיו האחריות היא לצערי ב שלך בידיים.

רבים מכם כבר יודעים את הסיבות ומבינים אותם באופן אישי - הם השפיעו על חווית הקריירה שלכם בצורה כזו או אחרת. סיבות אישיות יכולות לכלול תחושות של חוסר כבוד, אובדן נוחות מקצועית וגרוע מכך, אפילו צורך בהעברת מקומות עבודה. סיבות אלו חזקות מספיק כדי שכל בעל מקצוע שמכבד את עצמו יבקש פיתרון.

ברמה הארגונית, יש עוד כמה סיבות להשתלט על מצבים לא נוחים אלה. המורל, המוטיבציה, הלכידות, עבודת הצוות ועוד מעוותים על ידי בוס שפשוט לא נסוג. אין להתפלא כי התמוטטות זו במוטיבציה הכוללת וביוזמת העובדים בארגון כלשהו תביא לעסקים גרועים ולירידה בביצועים.

אם הפגיעה המהותית בעצמך ובארגון שלך אינה מספיקה כדי למשוך את תשומת ליבך, על פי קוורץ (qz.com), מחקרים שנערכו על 281 נשים העובדות ב -38 משרדי עורכי דין גילו כי נשים העוסקות בפלירטוטים במקום העבודה נוטות להתמודד. עם השלכות שליליות רבות הכוללות שכר ממוצע נמוך מאלה שלא. אתה יכול לנתון כאן: פלירטוטים אסטרטגיים במקום העבודה מבהירים נשים.

לשבור את הקראש

אתה לא צריך לעזוב את התפקיד שעבדת בו בגלל בוס אחד עם חוסר שליטה עצמית. אם אתה רוצה להישאר בחברה, אתה צריך. בסופו של דבר (אם זה מסתכם בזה), משאבי אנוש יסכים. צולל לתוך כל ה"דרמה "שעשויה להיות קשורה לסבל זה; עם זאת, יכול להיות משהו שאתה באמת רוצה להימנע למטרות אישיות ו מסיבות מקצועיות. אז איך אתה יכול לשבור את המחזור ולשבור את המחץ מבלי לאבד את העבודה שלך או לשבש את סביבת העבודה המתאימה אחרת?

כפי שציינתי במאמר קודם, הכוח של להיות עדין הוא בדרך כלל בעל בריתך הגדול ביותר. טקטיקה זו נכנסת לתמונה גם במצב זה, אך היא אולי קצת פחות הכרחית. ככפוף לך, אתה עלול לגלות שאתה צריך לעמוד על עצמך בביטחון רב יותר מאשר, למשל, מנהיג שמתמודד עם מחץ עליה / אותו. למען שמירת השלום, תרצה להתחיל בעדינות יותר ולעבוד את דרכך לקרב גלוי רק במידת הצורך. בוא נתחיל…

הכלל הראשון של שבירת המחץ, הוא יצירת כללים (גבולות).

בדיונים רבים בנושא זה גיליתי שנשים מקצועיות רבות פשוט אינן יודעות היכן למתוח את הגבול. זה בדיוק הדרך בה זה עובד, הקו מטושטש בכוונה על ידי המפקח / הבוס שלך כדי להימנע מלהיכנס למים חמים איתך ו / או עם החברה. זה המקרה, תצטרך לעשות קווים בעצמך. לא קווים אפורים, אלא קווים בטון עמוקים, כהים, המפעילים אזעקות במעבר. ככלל זכרו זאת, אם זה גורם לכם לאי נוחות אישית, זה לא בסדר (לא, זה לא פוטר אתכם מלהעניק את המצגת ביום שישי).

כללים שיעזרו לך ליצור גבולות אישיים משלך

1. אל תקבל מחמאות על האופן שבו אתה נראה, מתלבש, מריח וכו '. זה אולי נשמע כמו HR 101, אבל אתה גם הבנת שלעתים קרובות זה קל יותר לומר מאשר לעשות. אם אפשר, התעלם מהצהרות אלה, אם נתקלת במצב בלתי נמנע, אמור בנימוס "תודה" מבלי להראות סימנים להחמיא ולשנות את הנושא.
2. אל תחמיא לו על איך שהוא נראה, מתלבש, מריח וכו '. זה צריך להיות ברור מאליו, אך פעולה זו אומרת לבוס שלך באופן לא מודע שאתה שם לב לתכונות הפיזיות שלו. אפילו משהו קל זה יכול גם לומר לו שלא בכוונה שאתה מעוניין.
3. אל תצחק מבדיחות לא הולמות, במיוחד אם הן אפילו לא מצחיקות. זה עשוי להיות אחד הנושאים הנפוצים ביותר בפני נשים מקצועניות. כולם יודעים ש"טכנית "זה לא בסדר אבל הם מצפים ממך להיות מגניב בכל מקרה. צחוק עידוד מעודד את ההתנהגות ומעליב אותה מבלי משים.
4. שיחות מין אינן נוק, אפילו לא סביבך . לעולם אל תאפשר לעצמך להאמין שאתה טועה. עובדים ובוסים רבים "יבדקו את המים" על ידי אמירת בדיחות מין והערות שאינן מכוונות ישירות אליך אלא מתייחסות לנקבות אחרות. לאפשר לזה להתרחש רק יחמיר את המצב. לאחרונה, חברה קרובה שלי הצהירה כי נאמר לה "אתה יכול ללכת משם אם אתה לא אוהב את זה." לא בסדר. הם יכולים להסתלק אם אתה לא אוהב את זה, אתה זה שעושה את העבודה שלך בזמן שהם מבזבזים זמן של החברה.
5. אל תבלבלו בין זמן עבודה נדרש לבין זמן פלירטוט אישי. אחד הקווים "האפורים" שנחצו לעתים קרובות מדי, הוא קו זמן העבודה האישי נגד. בחוויה שעברה, אשתי התבקשה לעתים קרובות לארוחת צהריים עם הבוס שלה. כשהיא מרגישה שזה יהיה גס רוח לדחות את ההצעה, היא תמצא את עצמה הולכת בחוסר רצון לארוחת צהריים, לבד עם הבוס. אל תפחד לשאול אם ארוחת הצהריים קשורה לעבודה והזמין אחרים להצטרף אליך. "מי הכל הולך? האם זה קשור לעבודה? יש לי תוכניות צהריים אחרות אם זה לא דבר עבודה."
6. לעולם אל תדבר שלילי על בן / בת הזוג שלך (אם יש לך אחד כזה), או על חיי האהבה שלך באופן כללי אם אתה רווק (במיוחד היעדרם). גברים (ונשים) מחפשים במודע אחר "פערים" במערכת היחסים שלכם שהם עשויים לקוות למלא. גם אם זה רק בראש שלהם, בוס עשוי להאמין שהם יכולים לתת לך משהו שהזוגיות החסרה שלך אינה. הצעת מידע על הפערים הללו בחיים האישיים שלך היא כמו הזמנה גלויה לתשומת לב לא רצויה ממישהו עם מחץ.

שוברים את ליבו, לא את ידו

iDiva

מָשׁוֹב