כיצד להגיע לעבודה למרות היסטוריית תעסוקה רעה בעבר

למד כיצד לקבל עבודה למרות שיש לך היסטוריה תעסוקתית רעה בעבר.

קנווה

קח את העבודה הזו ודחף אותה!

חיפוש עבודה הוא מאתגר מספיק מבלי שתצטרך לכלול היסטורית עבודה גרועה בבקשה לעבודה. מגייסי משאבי אנוש שעוברים את הבקשות לקביעת ראיונות עבודה אינם מתרשמים כאשר הם רואים סיום בעבר או פערים ארוכים בין משרות בהיסטוריית התעסוקה של המועמד. היציאה מהעבודה וקריאה, "קח את התפקיד הזה ותדחוף אותו", אולי נשמע אז רעיון טוב. עם זאת, כיום, ייתכן ועכשיו זה לא יותר מאשר חרטה גדולה. כדי להתקדם ולקבל הזדמנות שנייה להקים היסטוריית עבודות קול, יש כמה דברים שאתה יכול לעשות כדי להתגבר על מכשולים אלה.

דוגמאות להיסטוריה רעה של תעסוקה בעבר

אין רשימה סופית של מה מהווה "חוויה גרועה" בפנייה לעבודה. עם זאת, כמה דוגמאות נפוצות הן כדלקמן:

נושא: פוטר מעבודה

הדבר היחיד שעולה בדעתך כשאתה חושב על ניסיון בעבודה גרוע הוא לפטר את העבודה. סיומים לא רצוניים שנובעים בגלל התנהלות לא נכונה קשה להסביר למעסיק פוטנציאלי מכיוון שאף מעסיק לא רוצה לקחת על עצמו עובד שהולך להפריע או להשתתף בהתנהגות רעה במקום העבודה. במילים אחרות, מדוע להזמין בעיה? הסיבות לעזיבת עבודה שאנשים מגישים בקשות לעבודה לעיתים קרובות יכולות להיות מעט מפחידות עבור מעסיק פוטנציאלי שאולי לא מתחשק לו להמר על מישהו שעלול להתברר כמעסיק רע.

פתרון אפשרי: מועמדים שיש להם שחרור בהיסטוריית העבודה שלהם ירצו לכלול שפה נוספת כדי להציע אפשרות להסביר את הנסיבות סביב השחרור. במרחב המאפשר את סיבת ההפרדה, חשוב להיות אמיתי אך לכלול שפה כמו "יכול להסביר הלאה." שחרור מעבודה אינו צריך להיות סוף סיום היכולת שלך לקבל תעסוקה נוספת.

אנשים רבים יחוו סיום בשלב כלשהו בקריירה שלהם שאינו קשור להתנהגות פסולה. יכול להיות שיש החלפת מנהלים שמציעה למנהל החדש אפשרות לשכור את בחירת כוח האדם שלהם. עובדים מסוימים עשויים למצוא את עצמם כחלק מ"נשירה "בגלל פוליטיקה. אחרים פשוט מוצאים שאין להם התאמה טובה לארגון שלהם והם מתבקשים להתפטר או לפטרם. ירי יכול להיעשות מסיבות שאינן הפרות של מעמדות מוגנים כמתואר בחוק. למידע נוסף, ראה www.eeoc.gov.

סוגיה: פערי תעסוקה

למחפשי העבודה יש ​​פערים בהיסטוריה התעסוקתית שלהם בגלל מגוון סיבות. חלק מהאנשים בוחרים לקחת חופש מהעבודה כדי להביא ילדים לעולם, להפוך לשהות בבית אמהות או אבות, להחליף קריירה, לטפל בהורה חולה, להיות עצמאים וכו '. לאחרים יש פערים בעבודה שלהם מכיוון שהם לא יכולים למצוא עבודה פיטורים, סיום לא רצוני, סגירת עסק וכו '. בכלכלה של ימינו איננו יוצא דופן שאדם מתקשה למצוא את המשרה הבאה, ולכן יש פער בהיסטוריה התעסוקתית שלהם.

פיתרון אפשרי: מכיוון שיש כל כך הרבה סיבות לפונה לפערים בעבודתו, זה יעזור לסיכוייך לקבל משרה חדשה כדי להסביר את הסיבה לתקופות האבטלה הללו. שיעורי אבטלה גבוהים בשנתיים האחרונות פלוס יסייעו בהסבר כיצד יש אנשים שמתקשים להעסיק לאחר פיטורים, התפטרות, שחרור וכו 'מכיוון שיש כמעט פחות הזדמנויות בשוק העבודה. מועמדים הופכים גמישים יותר במשרות שהם לוקחים, בשכר שהם מקבלים ובמספר השעות שהם מקבלים בעבודה. עובדים אמריקאים למדו כיצד להסתגל בתקופות כלכליות קשות אלו.

מועמדים שיקבלו את ההזדמנות להסביר את הפיטורים שלהם, את הפערים בתעסוקה או את הסיבה המוזרה שלהם שלא היו להם עבודה ירצו להתמקד בכישורים שהם יביאו לעבודה החדשה. מעסיקים רוצים לדעת שיש סיבות קונקרטיות כמו השכלה וחוויות קודמות אחרות שהופכות את האדם עם ניסיון רע כלשהו בהיסטוריה התעסוקתית שלהם, שווה להשקיע כדי להציע להם עבודה. הדגשת מידת מיומנותך בתחום ההתמחות, השכלתך ו / או הכשרתך, ויכולתך להסתדר עם אחרים יהיו חשובים למעסיק פוטנציאלי.

אבה כנה: חשוב מאוד להיות כנים לגבי היסטוריית התעסוקה שלך בעבר.

מְחַבֵּר

היו כנים

תהיה הסיבה אשר תהיה להיסטוריית התעסוקה הרעה, חשוב ביותר להיות כנים בנוגע ליישום וכאשר יש לך את הראיון. לצורך הסבר, לטובת המבקש יש אפשרות להסביר מה התרחש בעבר בכדי להציג את הצד השני של המצב. אם הייתה מחלוקת עם בוס לשעבר, המבקש יכול להסביר את הצד שלו / ה במצב. המעסיק הפוטנציאלי יכיר כי לכולנו יש הבדלים מקצועיים ויש מקרים שאתה לא מסכים עם הבוס שלך. חשוב להרחיק רגשות ורגשות אישיים מהדיון במה שהתרחש. אני מציע לא לבזות את הבוס או החברה לשעבר מול המעסיק הפוטנציאלי כי זה יפנה אותם אליך. חשוב להתמקד ברגע, ולא במה שקרה בעבר.קיום הראיון ייתן לך אפשרות להדגיש ולהרחיב את כישוריך וכישרונותיך שיהפכו אותך לנכס לצוות. אם יש לך כישורים טובים, השכלה ויכולת לעבוד קשה עבור חברה, המראיין צריך לאסוף את הנכסים האלה כדי לתת לך הזדמנות להצטרף לארגון שלהם.

בצע בחירות טובות

שלוט במה שאתה יכול. למרות שאתה לא יכול לחזור ולשנות את העבר, אתה יכול לעשות בעצמך כמה בחירות טובות שיעזרו לך לקבל את העבודה. לראיון:

• תתלבש כראוי. תראה חד ותהיה מנומסת לכל מי שתראה. כשאתה נכנס למשרד זה לראיון שלך, אתה חייב להיות מוכן למכור את עצמך להם. היה חביב עם האדם שאתה פוגש כשאתה עובר דרך דלת הכניסה, האדם היושב ליד דלפק הקבלה, ועם האדם שאתה יושב איתו לראיון. בראיון העבודה הראשון שלי מחוץ לקולג ', פניתי לפקיד הקבלה באדיבות ומקצועיות. לא הייתי יהיר איתה ולא התנשאתי בגלל תפקידה בחברה. אני שמח שעשיתי כי מאוחר יותר נודע לי שהאדם שאליו פניתי באזור הקבלה הוא למעשה מנכ"ל הארגון. היא הציעה להישאר בחזית כדי לכסות על פקידת הקבלה. בהמשך היא דיווחה למנהל שראיין אותי שהיא מתרשמת מהנימוסים והידידות שלי. בסופו של דבר קיבלתי את העבודה!
• להגיע בזמן. אם היית מרפה מבעיות אמינות, יהיה זה טובתך להגיע לראיון בזמן ולהיות מוכן לשאלות שתישאל.
• הכן עותק של קורות החיים וההפניות שלך. זה תמיד רעיון שיהיה ברשותך עותק קשיח של קורות החיים וההפניות שלך. קורות החיים שלך עומדים לרשום את כל הכישורים שלך שהופכים אותך לתוספת טובה למעסיק הפוטנציאלי. בחר הפניות קוליות ומקצועיות של אנשים שיכולים לדבר עם הכישרונות שלך כשהמשימה קוראת להם לקבלת מידע אודותיך. באדיבות מקצועית, פנה תמיד לפניות שלך לפני שמסר את פרטי הקשר שלהם למראיין.

כמה מחשבות אחרונות…

אף אחד לא עובר את החיים בלי שיהוקים בדרך. אם יש לך משהו שלילי בחוויית העבודה שלך לא צריך להוריד את הקריירה שלך לטובה. במקום זאת, זה יכול להיות רק זמן לחזור למסלול עם השתקפות מסוימת על מה שאתה יכול לעשות אחרת בעבודה הבאה, והזדמנות להתקדם בכיוון חיובי. זה נבון להיות כנים בראיונות אלה, לדבר על התקדמותך מהעבר ולהתרכז בכישוריך שיהוו נכס לתפקיד החדש. מעסיקים מחפשים התלהבות, כישורים, שחקן צוות ומישהו ששאיפתו תהיה טובה לארגון.