איך לנהל ראיון טוב

היו מוכנים לראיון שלכם!

טיפים לראיון יומיומי

הראיון הוא השלב האחרון לפני שהתקבל לעבודה. קורות החיים שלך הכניסו אותך לדלת (או מרחוק במצלמה). תישפט על פי גינייך, על פי בחירת הבגדים שלך, על עצמך, על ביטחונך, על קצב הדיבור שלך, על גוון הקול שלך, על קשר העין, על לחיצת היד וכו '. מרגיש את לחץ הלחץ? אם לא, ישנו ראיון פאנל, שבו 3, 4, 5 מנהלים ישימו ערכים בו זמנית על כל האמור לעיל.

הדיבור בציבור הוא מורט עצבים גם עבור בעלי הדעת, ולכן גורמים רבים יכולים להשפיע על התוצאה. נתחיל עם היסודות ונבנה קצת ביטחון.

עדכן את קורות החיים שלך

חשוב כי קורות החיים שלך יהיו מעודכנים. נראה שזה עדיף להישאר ללא אמירה, אבל הראיון לא קורה בלעדיו. כשאתה אוהב את מראה קורות החיים שלך או שהתעדכנת לעתים קרובות, ואני ממליץ עליו, החלק שעליו מתעלמים לעתים קרובות הוא פרטי הקשר שלך.

יש לכלול את כתובת הדואר הנוכחית שלך, כתובת הדוא"ל ומספר הטלפון שלך. אם קורות החיים שלך חלפו והגשת אותו, אולי לעולם לא תדע על ראיון שהחמצת. ראיונות מרחוק או, בהתאם למקצוע, עשויים לדרוש את הנוחות שלך בתקשורת דיגיטלית. כלול את ידית הסקייפ שלך. אם אין לך חשבון סקייפ, פתח חשבון, לפחות פרופיל מקצועי. (בזמן שאתה בעניין, נקה את הנוכחות שלך ברשתות החברתיות. אם אינך מרגיש בנוח עם איזה תוכן הבוס שלך יראה אם ​​הוא היה מסתכל בעמוד הפייסבוק שלך, איך לדעתך מנהל פוטנציאלי יראה אותו?)

תעשה את המחקר שלך

עכשיו כשאתה יכול להימצא; כאשר פונים אליך לראיון, בדוק את הארגון.

שאלת ראיון בסיסית היא: 'למה אתה רוצה לעבוד כאן?'

אם אינך יודע דבר על המוסד, זו תהיה שאלה קשה לענות עליה. הכנת שיעורי הבית שלך מראה יוזמה. עשית עבודה בלי שסיפרו לך או שילמת והם ישימו לב. התחל בפשטות, הכיר את הצהרת המשימה. מצא תאריך כניסה וקרא את הנושאים המוצגים באתר.

עובדים בחינוך, אנשי בית הספר יודעים שהם לא יפרשו עשירים ויש לשקול היטב מדוע הם עושים את מה שהם עושים. הצהרת משימה היא הכרזה לעולם על מטרה כוללת. זה נבדק ונבדק לפני שהוא פורסם, אך אז הוא מופיע בכל היבטי המדיניות והנהלים יחד עם תקשורת להורים, סטודנטים, סגל וסוכנויות רגולטוריות. אם אתה יודע את זה, אתה לפני העקומה.

היכונו לשאלות ראיון נפוצות

הסיפורים באתר הם אירועים או תוכניות שבית ספר רוצה לחגוג. לכל הפחות, היכרות תעזור לך לייצר שאלות. שאלת שאלות מראה מעורבות ועניין והיא מיומנות טובה לפיתוח.

"אם היית יכול להיות עץ כלשהו, ​​איזה סוג עץ היית ומדוע?"

שאלות מסוג זה היו פעם באופנה, אך מאז ננטשו. משאבי אנוש בכל רחבי האימוץ את פסיכולוגיית הרעיון הפופ הייתה דרך נכונה להכיר מועמד. למרבה המזל, החוכמה המקובלת פינה את מקומה לשורה ישירה יותר של שאלות. היו מוכנים לדבר על עצמכם. היו כנים, אך מודעים לרושם שאתם משאירים. זה לא מקום להומור משפיל את עצמו. אתה מחפש עבודה בכנות והם רוצים לדעת מדוע הם.

'מהן נקודות החוזק והחולשה שלך?'

שאלה זו אולי נראית קלישאתית, אך מקורה במקום טוב והיא תישאל ב -95% מהראיונות שלך. אני מבקש לקבוע את המודעות העצמית שלך ולשמוע את תשובתך. הפיכת חולשה לחוזק היא כלי טוב רק אם משתמשים בה נכון. אם משתמשים בו בצורה לא נכונה זה נראה לא הגון ועושה יותר נזק מתועלת.

למשל החולשות שלי:

(זכור את פסקי הדין, הנה אחד.) אם אינך רואה בעיה בדוגמאות האלה, אתה מזויף גדול ואני לא רוצה להעסיק אותך.

התשוקה או העניין שהביאו אותך לתחום הם הכוח שלך. תסתכל על זה ותרגל בהסבר על זה לקהל. מצא חולשה אמיתית והפוך אותה לקשורה. אם התקלה שאתה מזהה היא פגיעה, התאם את הדוגמה שלך לאופן שבו טיפלת בה. כלומר, אני לוקח טעויות באופן אישי ומרגיש רע עם ביצועים גרועים. הכנה עוזרת ולמידה מהטעות שלי עוזרת לי לקבל החלטות טובות יותר בפעם הבאה.

זכור, נושא הראיון הוא אתה והמיומנות שלך. אתה המומחה בעצמך והביטחון ברקע שלך הוא הטיפ הטוב ביותר למחקר שאתה יכול לקבל. ישנם כמובן גורמים נוספים שיש לקחת בחשבון, במיוחד כאשר עובדים בחו"ל.

הבדלים תרבותיים עלולים לגרום להתנהגויות מזיקות לכאורה לנימוסים גרועים או להראות מראה של ביטחון יתר. ניתן לפרש את גוון הקול או אביזרי הלבוש. מלבד היכרות מקרוב עם הנימוסים הצפויים של כל ציוויליזציה ברחבי העולם, אני הולך לנתח את הדברים החיוניים: להיות מנומסים ולהתלבש באופן מקצועי. היה רשמי מעט יותר ממה שאתה מצפה שהמראיינים יהיו. נימוסים הם תרבותיים ואחד היתרונות הרבים של העסקת אדם מחוץ לתרבות שלך הוא ההשקפות, החוויות והפרספקטיבות השונות שהוא / היא מביא יחד.

'יש לך שאלות לפני שנסכם?'

התשובה הלא נכונה היחידה היא, "לא". שאל לפחות שאלה אחת לגבי התפקיד שרק ראית אליו. רישום הערות במהלך הפגישה עוזר לידיים עצבניות ועשוי להוות ניצוץ לשאילתה. תודה להם על זמנם. ללחוץ ידיים. שאלו מתי תוכלו לצפות להחלטה וזכרו לחייך (האביזר הטוב ביותר שלכם).