כיצד להשיב כאשר מראיין שואל: "יש לך שאלות?"

… שאלה אחת כמעט כל מראיין מובטחת לשאול:

"יש לך שאלות אלינו?"

כשהתחלתי לראשונה בחיפוש עבודה בסיום סיום הקריירה שלי, נורא הייתי לענות על שאלה אחת כמעט כל מראיין מובטח שישאל:

הייתי מגשש ליצור שאלות במקום, כשברירת המחדל היא לתהליכי משטח או לגיוס עובדים ולשאלות על ציר הזמן. למרות ששאלת משהו כמו "מה השלבים הבאים בתהליך הראיון?", הייתה אינפורמטיבית מנקודת מבט של ראיון, שאלה כזו לא הועילה לי ללמוד יותר על המעסיק או על התפקיד. לפעמים עניתי בתגובה הגרועה ביותר האפשרית, פשוט אמרתי "לא, לא בשלב זה", ופספסתי את ההזדמנות לעסוק במראיין שלי.

מרואיין טירון אולי לא מבין ששאלה זו היא GOLD. להשיב "לא" או לשאול שאלות שהוכנו לא טוב זו הזדמנות החמצה להתחבר למראיין. כניסה לראיון שהוכן עם שאלות לשאול מראיין היא הזדמנות להציג איזה מועמד בולט אתה. השאלות שאתה שואל יעזרו לך גם להכיר יותר מידע על התפקיד או החברה שאתה שוקל לעבודה.

זכור את הטיפים הבאים כשאתה צריך ליצור שאלות לראיון הבא שלך, ולעולם לא לעזוב את הראיון מבלי לשאול לפחות שאלה אחת.

טיפים לשאלת שאלות המראיין שלך:

• אל תפחד לרשום פניות על הנייר ולשלוף אותן במהלך הראיון. אם אתה מציג זאת, שיקפת באמת את התפקיד שאתה פונה אליו והגעת מוכנה ללמוד עליו יותר.
• שאל את המראיין / ים על החוויה האישית שלהם עם החברה או על יחסי הגומלין עם התפקיד שאליו אתה מראיין. זו ההזדמנות שלך לקבל מבט פנימי על איך זה לעבוד עבור החברה. אל תפחד לשאול לגבי האתגרים והיתרונות של התפקיד, או לגבי עבודה בחברה.
• בדוק את החברה ואת התפקיד אליו אתה מבקש ליצור שאלות מחודדות המשקפות את המחקר שעשית. בהיותי מראיין פעמים רבות, אני יכול להבטיח לך שיש כמעט בכל דף הראיונות מקום בו המראיין יכול לרשום את השאלות ששאלת. כשאתה שואל שאלות המשקפות שחקרת את החברה, הראית מאמץ לעסוק בתהליך הראיונות. לדוגמא, בררו כמה מהערכים של החברה. אם אחד מהם הוא קיימות, אתה יכול לשאול: "ראיתי שהחברה שלך מעריכה קיימות. זה ערך אישי שגם אני חולק. אתה יכול לספר לי כמה דרכים בהן החברה עובדת להשגת ערך זה? " או, "מהן כמה דרכים בהן אוכל לסייע בשימור ערך זה?"
• אל תפחד להיות סקרן ולשאול על תרבות מקום העבודה או כיצד נראה לוח זמנים יומי של התפקיד אליו אתה מגיש. זו אחת ההזדמנויות האחרונות שלך להבטיח לך להבין את המיקום ומה אתה עושה.

כשאתה מכין שאלות, זכור שאין צורך לשאול יותר משלוש עד ארבע שאלות במהלך פגישת ראיון, מכיוון שאתה לא רוצה להפציץ את המראיין. זו השאלה האחרונה ששואלים אותך ולכן זו ההזדמנות האחרונה שלך לעשות רושם. אם תשאל שאלות רלוונטיות ותובנות, תעזוב לאחר שנתת לראיון את מירב המאמצים שלך.

© 2017 נילזה מארי סנטנה-קסטילו