תוכן עניינים:
יש לך אפשרויות
ה- Harvard Business Review כתב מאמר מרתק ומבוסס על עובדות בשם "שחיקת עובדים היא בעיה בחברה, לא באדם". ההערכה היא כי הבעיות הפסיכולוגיות והפיזיות של עובדים שרופים עולות 125 מיליארד דולר בשנה להוצאות בריאות. זה רק בארה"ב.
פרודוקטיביות נמוכה, תחלופה גבוהה ואובדן כישרון הם אחד מאותם אשמים רבים. אבל מי רוצה להישאר בחברה שמגדלת שחיקה? איזה אדם במוחם הנכון פשוט היה מוצץ את זה ומכה את שעון הזמן הזה לשכחה רק כדי לקבל משכורת, בידיעה שהם אומללים בעבודותיהם?
באופן מפתיע, רבים. ואני הייתי אחד מהם.
אני מבין את זה, לפעמים אתה צריך למצוץ את זה ולהתמודד עם התסכול של לעבוד תחת בוסים ולנשוך את הלשון לצד חברים לעבודה מעצבנים. לפעמים זה הופך להיות מסוכן יותר לצלול גם לצאת ממקום עבודה רעיל, אז אז אתה מרגיש לכוד. לא משנה מה עובר עליכם בעבודה כרגע, נותרה אמת. יש לך אפשרות לעשות טוב יותר ולהמשיך ללמוד, והכל תלוי בך.
מה שמביא אותי לנושא המאמר הזה: האחראי על הקריירה שלך הוא לא המעסיק שלך.
זה אתה. זה תמיד היה. זה תמיד יהיה.
אני יכול לגרור אותך לספרייה, אך זה תלוי בך להתחיל לקרוא. אני יכול לגרור אותך גם לחוף הים, אבל זה תלוי בך להתחיל לטייל לצדי לטייל נחמד. כל דבר קטן שאנו עושים בחיינו נובע ממעשה המבוסס על בחירה שאנו עושים בגלל עניין דוחק אותו אנו מצפים למלא.
כמו כביסה. אתה יודע שאתה צריך לעשות את זה. זה שם ברצפה ומחכה שתבצע את הצעד הראשון. פשוטו כמשמעו.
אם אתה נמצא בעבודה שבה אתה עובד עלוב אחד, מסכן רגשית, הרי שתפקידך לקחת את הצעד הראשון. כל כך הרבה פעמים עבדתי לצד אנשים נפלאים שכל כך שרופים בעבודה שלהם, אני מתחיל לשאול מדוע הם נשארים כל כך הרבה זמן. אבל האמת היא שאני יודע למה הם נשארים. פעמים רבות זה בגלל שאין הזדמנויות אחרות אצל המעסיק שלהם. או שזה עשוי לדרוש מהלך גיאוגרפי, שהוא מסוכן ויקר מאוד. לפעמים זה בגלל שמקומות העבודה שלהם קרובים ביותר לבתיהם ולבתי הספר של ילדיהם, אז זה עניין של נוחות ובטיחות. הם מוצצים את זה ומתמודדים עם זה כי זה פשוט עולה יותר מדי אחרת לצלול לעשות משהו אחר.
אני מבין. הפחד קיים והוא אמיתי, כמו הר אבדון שנסגר, מגבה אותך בקירות של חוסר וודאות.
אם אתה נשאר בעבודה שאתה שונא, שחיקה מולידה שאננות לאחר זמן מה, ויש כל כך הרבה מחקרים שמוכיחים זאת. אחרי זה, התשישות הנפשית לוקחת אותך מעבר לקצה. הדבר הבא שאתה יודע שאתה חסר עבודה, קורא חולים כל הזמן. אתה חי בימי החופש שלך, או בסופי השבוע. אתה נגרר מאוחר לעבודה, ולא אכפת לך אם אתה כבר בזמן.
אתה נשאר בעבודה שאתה שונא פוגע בצוות שלך ובחברה שאתה עובד בה. אבל הכי כואב לך.
מעולם לא פגשתי אדם עצלן בשום עבודה שתקודם. ומעולם לא פגשתי אדם שאפתן שנשאר בתלם בקריירה. אני בטוח שהם שם בחוץ. ראיתי שאנשים עצלנים אף פעם לא מצליחים כי אחרי זמן מה, קידום של עצלן רק פוגע בחברה וזה ממילא תופס אותם בסופו של דבר. וחוויתי שאיפה והדבר לעשות טוב יותר לקחת אותי במקומות שמעולם לא חשבתי שיהיו לי הזדמנויות ללכת מכיוון שלא הסתפקתי בהישארות במקום בו הייתי.
בשנות ניווטיי בדרכים רבות ושונות של עבודות שהובילו לקריירה, למדתי בדרך הקשה שמסלול הקריירה שלי מעולם לא היה תלוי במעסיק שלי. לא פעם אחת. זה תמיד היה תלוי בי.
האם אתה בתלם בקריירה? מרגיש חסר אונים? הפסיקו את מה שאתם עושים ורשמו את השאיפה, התקוות והחלומות שלכם. ואז פעל לפי זה.
תמונה של Free-Photos מ- Pixabay
הבחירה שלי לצאת מחוץ לאזור הנוחות שלי
אני אוהב לקרוא ולחקור נושאים. ואז כתוב עליהם. התשוקה שלי היא ותמיד תהיה לעזור לאחרים באמצעות הכתיבה שלי על ידי שימוש בחוויות החיים שלי ולעודד אחרים לעשות טוב יותר.
בקריירה שלי עכשיו החלטתי שאני לא רוצה להיתקע בתפקיד שאני, אז התחלתי להיות סקרן. הרגשתי זמן מה שאני נהיה שאנן, משועמם ומתוסכל בתפקידי הנוכחי. הייתי מוכן לשינוי. הגיע הזמן למשהו אחר.
עשיתי את המחקר שלי על סמך מה שהאמנתי שאני רוצה לעשות בקריירה, ואז הגעתי למנהלים ואנשים שכבר נמצאים בתפקידים אלה לקבלת עצות.
מעולם לא עשיתי זאת לפני כן. רק רציתי קצת מידע על התפקיד ורציתי לדבר עם מישהו שכבר נמצא בתפקיד הזה כדי להבין טוב יותר את ההזדמנות הפוטנציאלית, גם אם לקח שנים יותר זמן להיכנס לתוכה.
החלטתי יום אחד שאני מוכן להמשיך וללמוד תפקיד אחר בחברה. סירבתי להישאר במקום בו הייתי, והרגשתי כונן בי להמשיך אחר משהו שהוא יותר האישיות שלי. גם אם זה אומר מהלך גיאוגרפי.
תוך פחות מעשר דקות קיבלתי מספר תשובות. מנהל גיוס קבע איתי ועידת טלפון. היו לי אנשים שמגיעים אלי בתפקידים אלה שעודדו אותי באמצעות דוא"ל וזה הדליק את הנשמה שלי להמשיך לרדוף אחר משהו גדול יותר מהמקום בו הייתי.
הרגשתי שוב מטרה בתפקידי בחברה. הרגשתי שריפה בי גוברת עד שפניתי למספר תפקידים בתוך אותם קווי הזדמנויות.
קיבלתי ראיון טלפוני בשבוע שלאחר מכן.
אני עדיין מחכה לשמוע, אבל החלטתי גם אם לא אשיג את העבודה, שאני עדיין לומד על תפקיד פוטנציאלי שחשתי להתעניין בו, ובעקבות תשוקה לעשות את מה שאני טוב בו.
זה איך שזה עובד. אתה ממשיך לנסות ואתה עלול להיכשל, אבל אתה לא יכול לוותר. נסה שוב.
אנו בני האדם משתעממים. אנחנו לא עשויים להיות שאננים. או אומלל. נאלצנו לעשות דברים גדולים ולהיות יצירתיים עם התשוקות והכישרונות שיש לנו להשפיע על עולמנו.
אבל הכל מתחיל לצאת מאזור הנוחות שלך ולקחת יוזמה. אתה מבין, אש מתחילה עם הבהוב של תקווה, ואז היא ניזונה מאוויר. זה נהיה גדול יותר ויותר, דברים צורכים. העובדים שמצליחים במאמץ שאפתני הם כאלה שלעולם לא מוותרים, הם מאכילים את חלומותיהם והם ממשיכים ללמוד.
לפעמים אתה צריך לצאת מאזור הנוחות שלך כי אתה משועמם, ופעמים אחרות אתה מצער מחוץ לאזור הנוחות כי אתה מרגיש שמוביל אותך לעשות טוב יותר. הכל קשור לבחירות.
והבחירה תלויה בך.
השאיפה מניע את המצליחים.
תמונה של Free-Photos מ- Pixabay
האם אתה שאנן ומשועמם בעבודה הנוכחית שלך? קח יוזמה כדי להגיע וללמוד על תפקיד אחר, אתה עלול להיות מופתע.
תמונה של DanaTentis מ- Pixabay
© 2019 אפריל סאבאג '