תוכן עניינים:
- בצע את השלבים הבאים כדי להשיג את העבודה הבאה שלך
- על גבי הערימה: טיפים להבחנת קורות החיים שלך
- כיצד לכתוב מכתב מקדים טוב לפנייה לעבודה
- כמה טיפים
- עשרת הטיפים החשובים ביותר לראיון
- לאחר ראיון העבודה: כתוב מכתב תודה!
פעל לפי הטיפים הבאים כדי לשפר את הסיכויים שלך לקבל הצעת עבודה זו!
קנווה
בצע את השלבים הבאים כדי להשיג את העבודה הבאה שלך
ציד עבודה אינו מהנה. למעשה, זה מפחיד, מייאש, לעיתים קרובות מביס את עצמו ועינויים די טהורים. כמנהל וכמאמן תעסוקה, גיליתי דרכים שהמועמדים יכולים להבחין בקורות החיים שלהם ולזהר במהלך ראיונות. הנה תחילה מהירה למה לא לעשות, כיצד להימנע מעצבנה של מנהל הגיוס וכיצד להאיר כמועמד.
על גבי הערימה: טיפים להבחנת קורות החיים שלך
האתגר הראשון שלך הוא להשיג את קורות החיים שלך בתהליך המיון. זה לא צעד להתעלם ממנו. לפני שנים הכלל היה "עמוד אחד" לקורות חיים, אך המגמה השתנתה. שני עמודים (לפעמים אפילו יותר למקרים מיוחדים) הם בסדר. אבל, כל מנהל גיוס שעבדתי איתו הדגיש כמה נקודות מכריעות:
- שים את המידע החשוב ביותר שלך בראש קורות החיים. אם יש לך רקע בתחום המדויק שפרסומי המשרה רושמים, או יותר מכך, הצלחה בתחום זה, עבד את קורות החיים שלך ושם אותו בראש הדף. המונח "מעל לקפל" בעיתונות הוא לא רק ביטוי נדוש - זה הנדל"ן ברזומה שלך שיקראו קודם. לעתים קרובות, זהו החלק היחיד שמנהל מבחין בו באמת.
- השתמש בסיכום של עצמך ולא ב"מטרת קריירה ". למה? מבחינה סמנטית, זה מציג אותך כמי שיש לו ניסיון ולא כמי שעדיין מנסה להגיע לאנשהו.
- אל תכתוב ספר! מנהלים ומגייסים חלקו סיפורי מלחמה על רומנים אפיים שהוגשו כחלק מתהליך הבקשה. היצמד לאורך המאפשר מקום למכור את עצמך, אך רחם על האדם המסכן המוקרן 300 קורות חיים; שמור על זה בקצרה.
- 4. הימנע משפת גוף ראשון. זה קורות החיים שלך, אינך זקוק למילה "אני" או לביטויים כגון "בעוד שם, אני בלה-בלה-בלה."
- תן דוגמאות ברורות להצלחות שלך במקום "תיאור תפקיד" לתפקידים שקיימת. כל המנהלים מכירים את רשימת התפקידים שתפקידים שונים דורשים. האם עברתם את שאר חברי הצוות שלכם? האם נכנסת לתקציב או לפני המועד האחרון? הגדלתם (מכירות, תפוקה, שביעות רצון לקוחות וכו ') בכמות מדידה? רשום את ההישגים המדהימים האלה מעל לקפל!
- המשיכו להגיש מועמדות! תאגידים גדולים אינם עוקבים אחר יישומים בארכיון כאשר הם מפרסמים פתיחות. מנהלים אמרו לי שחשוב להגיש מועמדות מחדש אם לא שמעתם דבר מזה חודש-חודשיים. יש חברות שמקבלות אלפי יישומים ביום - אם תמשיכו להגיש לאורך זמן, תוכלו לשמור על טריותכם.
כיצד לכתוב מכתב מקדים טוב לפנייה לעבודה
כן, וירג'יניה, הם עדיין בשימוש. על סמך מה שאני שומע ממנהלי העסקה, הם מרכיב מרכזי לקבלת העבודה הנכונה. כל כך הרבה מועמדים אינם מצליחים לכלול את האדיבות הזו; כאשר מנהלים מקבלים מכתבי שער, זה בולט. המכתב המקדים יכול להתאים אישית אתכם (אך להמשיך ולהימנע מהנרטיבים דמויי היומן שהוזכרו לעיל), הוא יכול לעזור להראות למנהל מדוע כדאי לכם להגיע לראיון, והוא יכול להדגיש את המקצועיות שלכם.
כמה טיפים
- אל תשתמש במכתב תבנית לכל היישומים! מנהלים יכולים לדעת שבדיוק ביצעת חיתוך והדבקה על מכתב שחוק שהשתמשת בו בעבר. זכרו, אתם רוצים לנחות ראיון - הקדישו את אותה כמות ומחשבה למכתב המקדים שתשקיעו בהכנה לראיון. (אתה כן מתכונן, לא?)
- תן לאישיות שלך להראות. המכתב המקדים הוא מקום אחד בו תוכלו להזריק חלק מעצמכם, אז נצלו אותו. אל תהיה דליל או לא מקצועי, כמובן.
- השתמש במכתב כדי להדגיש עד כמה אתה מתאים לתפקיד , לתאגיד ולמטרות הארגון. עשה מחקר כדי ללמוד מה החברה תכננה לעתיד והזכיר כיצד תוכל להשתלב בתכנית זו.
- חבר את ההיסטוריה שלך לתפקיד. אם החברה או התפקיד לא נשמעים מתאימים לרקע שלך, הסביר מדוע היסטוריית העבודה והניסיון שלך קשורים לתפקיד. מנהלים מחפשים "קשרים" בקורות החיים, ואם שלך לא קופץ כמשחק, הם ישימו את זה בצד. הראה להם איך אתה שידוך!
- דון בקצרה בקשרים אחרים. או קשרים במיומנויות שלך (אפילו תחביבים), או מהרשת האישית שלך. לדוגמא, אם אתה מכיר את ג'ו במחלקת הנהלת חשבונות שלהם, הזכיר זאת ואמר שתמיד שמעת ממנו שזה מקום מצוין לעבוד בו. הקפד להריץ זאת על ידי ג'ו, כמובן, לפני שתוסיף את זה למכתב שלך.
עכשיו - תתכונן לזמן הראיון!
עשרת הטיפים החשובים ביותר לראיון
אני מנהל קבוצת רשת מקצועית ומלמד סדנאות קריירה. לעתים קרובות מדי, המועמדים אינם רואים כיצד הם נתקלים בראיונות, ולכן אנו מקליטים וידיאו על מושבים מדומים ומספקים ביקורת מקצועית. להלן כמה מלכודות נפוצות:
- היכרות עצמית: באופן כללי, מנהל הגיוס או הצוות יזמינו אותך להציג את עצמך. תעשה את זה קצר! ראיתי אנשים משוטטים במשך חמש דקות ויותר בזמן שהם מספרים כמה ילדים יש להם, מזכירים את כלב המחמד שלהם, מוסרים פרטים על כל עבודה שהם אי פעם החזיקו ומשאירים את צוות הגיוס בעיניים מזוגגות. פתח הצהרת היכרות קצרה (כלל של 30 שניות) המדגישה את הקריירה שלך ומזכירה את רצונך לעבוד בחברתם. את שאר הסיפור שלך ניתן לשזור בתשובות הראיון שלך. למעט הילדים והכלב; השאירו אותם בבית.
- בטל שליליות: אתה מחפש עבודה. רוב הסיכויים שבכלכלה זו אתה עשוי להיות בין המיליונים שאיבדו את עמדתך האחרונה בגלל קיצוצים. אל תתנו לייאוש להתגנב לקולך או למילים שלך. מנהלי הגיוס של היום יודעים שהכלכלה הייתה קשה והיא יודעת שיש אנשים מאוד מוכשרים שמחפשים עבודה. אתה יכול להשתמש בזה לטובתך. מלבד הכלל לבוש הברזל כדי להימנע מבסיס מקום העבודה הקודם שלך, אל תשתמש במונחים כמו "אני רק מחפש כל מה שאמצא", או "העבודה האחרונה שלי לא הצליחה", או "אני מחפש מסביב למשהו שישלם את החשבונות. " כן, למעשה שמעתי את המונחים האלה במהלך ראיונות!
- 3. בלי בושם או אחר הגילוח: אני יודע, אני יודע - אם את אישה, את כמעט מרגישה עירומה בלי זה. אם אתה בחור, אתה חושב שזה גורם לך להיות מושך יותר. שמרו אותו לדייט הבא שלכם או לארוחת הערב עם בן / בת הזוג שלכם. ראיינתי פעם אישה צעירה שמרוב חוסר הביטחון נשפכה על קלן לפני שנכנסה. ברגע שהיא נכנסה, החדר התמלא בריח המכריע, עד כדי הסחת דעת, ואפילו עד כדי הפעלת שלי אלרגיות. עברתי את הראיון שלה, אבל אני מודה שהזיכרון העיקרי שיש לי ממנה הוא הבושם. כל מה שהיא עוד הייתה יכולה להביא לתפקיד, הושמע מהריח העז שהכניסה לחדר.
- 4. אין עומס, של כל אמצעי : תחשוב "מינימליסטי" במה שאתה לובש ובמה שאתה סוחב איתך. יותר מדי אנשים ממש צריכים לפרוק את עצמם כשהם תופסים את מושב הראיון. שמור על זה פשוט ולא מפריע. אין תכשיטים מהבהבים או משתלשלים (רוב הסיכויים שהם לא שוכרים אותך לעגילים המשתלשלים שלך), אין בגדים סקסיים או צמודים מדי ובלי מטען נוסף. תיקי תיק או תיקים הם בסדר, אם יש להם מטרה. אם אתה נושא תיק יד, השאר אותו בדיסקרטיות לרגליך, כך שהוא לא יסיח את דעתך של צוות הראיונות.
- להתלבש כראוי לראיון: כן, כל הצוות לובש ג'ינס כל יום. ובכן, אתה עדיין לא בסגל. אם אתה מתעב חליפות או מרגיש שזה יהיה מחניק מדי לסביבת העבודה במשרד, השתמש ב"ביזנס קז'ואל "כהנחיה שלך. זה מראה על כבוד לאן שאתה רוצה לעבוד. זה גם פחות מסיח את הדעת מאשר הלוגו על חולצת הטריקו האהובה עליך, הקעקועים שעשויים להופיע בשרוולים קצרים, הברכיים הדהויות בג'ינס שלך, או הקפלים החמודים על החולצה שלך.
- אם זה מעורר רעש, או כבה אותו או השאר אותו בבית: טלפונים, אייפד, תכשיטים המשתלשלים, ילדים, כל זה. כן באמת; אמרתי ילדים. פשוט חשבתי להזכיר את זה, למקרה שמישהו תוהה אם זה בסדר להביא לראיון את 'התינוק שבאמת מתנהג היטב' או צאצאים אחרים. אתה יותר חכם מזה, אני בטוח, אבל אחרים עשו את זה (ולא התקבלו לעבודה, אני יכול להוסיף). כבה את הטלפון הסלולרי. יתרה מכך, השאר את זה ברכב שלך כדי שלא תשכח להשתיק אותו. אין לענוד תכשיטים שעושים רעש (שרשראות מרובות, צמידי קסם, עגילים משתלשלים). כל הלכידות האלה מסיחות את תשומת ליבו של מנהל הגיוס מהמטרה שלו, והיא לראות אם אתה מתאים לתפקיד.
- שמור על התשובות: אל תתחיל לנרטיב ארוך עם כל תשובה. שזרו פרטים מרכזיים בתשובותיכם, אך השאירו אותם לרצות יותר. לאחר הדקה הראשונה בערך, הצוות יתאם את דבריך ואחרי שתעזוב, הם יחליפו הערות כמו "ילד, הוא בטוח מדבר!" או "חשבתי שהיא לעולם לא תשתוק!"
- תן דוגמאות ספציפיות: אם אתה שומע משפטים כגון "ספר על זמן שבו אתה…" או "תן דוגמה למצב בו…" זה אומר צוות העובדים מחפש חוויה אמיתית תשובותיך, לא רעיונות היפותטי של מה שאתה לא עושה במקרים מסוימים. טיפ אחד זה יכול להוסיף נקודות רבות לציון הראיונות שלך! לצוות הראיונות יש ככל הנראה טופס ניקוד, וחלק מהציון לכל תשובה תלוי בשאלה האם תוכל לתת דוגמאות ספציפיות (עדיף עדכניות) כיצד ביצעת את העבודה בפועל. הימנע מתשובות שנותנות תיאוריה או השערה, כגון: "הייתי מטפל במצב הזה…" או "חשוב לעשות תמיד (מה שלא יהיה) במצב זה."התאמן בשיחה קצרה על כמה מההישגים שלך והשתמש בדוגמאות האלה.
- שאל שאלות מתאימות: בדרך כלל צוות הגיוס ישאל אם יש לך שאלות. הנה ההזדמנות שלך לזרוח בצורה חדשה! אם חקרתם את החברה, תוכלו לשאול שאלה מושכלת מתי הם מקווים להשיק את ווידג'ט הפלא החדש עליו קראתם, או כיצד פועלת תוכנית הנס החדשה שלהם. אתה יכול גם לשאול מה המטרות שלהם לתפקיד, ואם אתה מנהל אחרים, האם אנשי צוות אחרים הגישו מועמדות (הסבירו שאתה רוצה להיות רגיש אליהם אם תעלה על הסיפון).
- התמקדו במה שאתם יכולים לעשות עבורם, לא במה שהם יכולים לעשות עבורכם: מנהלים שנשאו דברים בקבוצת הרשת שלנו אמרו שוב ושוב שנמאס להם להשיג מועמדים שרוצים לדעת "מה זה בשבילי?" פעם ראיינתי אישה שנכנסה מחדש לכוח העבודה לאחר מספר שנים שהוקדשה לאימהות. היא אמנם לא הייתה המועמדת החזקה ביותר, כאם, אבל רציתי לתת לה הפסקה ולראיין אותה. כששאלתי אם יש לה שאלות, היא ענתה: "דיברנו הרבה על מה אני יכול לעשות בשבילך, עכשיו בוא נדבר על מה אתה יכול לעשות בשבילי." נשכתי את לשוני כדי לא לומר, "טוב, אני יכול להראות לך את הדלת." זו לא הייתה הסיבה היחידה שהיא לא קיבלה את העבודה, אבל זה בהחלט לא עזר לעניינים.
לאחר ראיון העבודה: כתוב מכתב תודה!
מה שאתה עושה אחרי הראיון יכול להוסיף נקודות ולהעלות גם את המניות שלך.
שלחו מכתב המשך שמודה לצוות על זמנו (עוד נחמדות שרבים מדי מועמדים מתעלמים מהם). מכתבי תודה בולטים; צוות הגיוס יעביר אותם ויאמר, "תראה, אותו מועמד אחרון באמת שלח מכתב המשך!" במכתב תוכלו להזכיר להם עד כמה אתם מתאימים לתפקיד ולהזכיר כמה עובדות חדשות שאולי לא נדונו במהלך הראיון.
מנהל שכירה אחד שאני מכיר אומר שהוא לא מעסיק מישהו שלא שולח מכתב מעקב. זו צריכה להיות סיבה מספקת לשלוח פעם אחת בכל פעם!
אם לא שמעתם מהצוות המעסיק לאחר שבוע-שבועיים, אל תתייאשו. דרוש לנצח (תאמין לי) עד שמשרות אושרו, יפורסמו, יוקרנו, יתראיינו וימלאו. עיכוב של כמה שבועות אינו יוצא דופן, ומקובל בהחלט לבדוק שוב עם מנהל הגיוס או משאבי אנוש כדי לקבל עדכון על מעמד התפקיד.
שום ראיון לא מבוזבז זמן. כל ראיון נותן לך תרגול ואולי מרחיב את רשת אנשי הקשר שלך. ראיינתי באופן אישי מועמדים שלא הועסקו מסיבה זו או אחרת (בדרך כלל היה מועמד אחר שמתאים יותר לתפקיד) אך בלט במוחנו ומאוחר יותר גויס לפתיחה נוספת. מנהלים מפנים לעתים קרובות מועמדים טובים למחלקות אחרות, ואין זה יוצא דופן לאחל שהיו לך יותר מפתיחה אחת כאשר יש לך שניים או יותר מועמדים חזקים לתפקיד אחד בלבד.
עכשיו תורך! צא לשם ונחת את העבודה הזאת! הישאר מעודכן לפוסטים נוספים על חיפוש עבודה, אימון לראיונות, משא ומתן על שכר וטיפים אחרים לקבלת העבודה שאתה רוצה!