משא ומתן על שכר למהנדסים בעבודה חדשה

אתה בטוח בכל בעיה טכנית, אך הרעיון לנהל משא ומתן על משכורתך מפחיד אותך.

נשמע מוכר?

אז אתה כנראה מהנדס!

בהתאם ליסודות השכר, משא ומתן יכול להביא לך תוספת של 10% לפחות בשכר בכל מהלך עבודה. גם אם אתה מופנם או לא מעוניין בתוספת שכר, טיפים אלה יעבדו גם עבורך.

התהליך למשא ומתן על שכר מוגדר להלן. הצעדים פשוטים אך זה יוציא אותך מאזור הנוחות שלך. בוא נתחיל!

טיפים מובילים למשא ומתן בשכר

להלן הטיפים המובילים שלי להפקת כסף רב יותר מהצעת עבודה:

1. לעולם אל תעשה זאת בדוא"ל; אתה צריך להרים טלפון.
2. תעשה את המחקר שלך. דע כמה השוק משלם עבור התפקיד שלך.
3. איסוף ראיות. היו מוכנים להראות למנהל הגיוס ולמתגייס כיצד חסכתם כסף גדול לעסק בעבר.

בואו להיכנס לפרטים נוספים אם אתה באמת רוצה לשלוט בתהליך המשא ומתן.

שיקולים מיוחדים למהנדסים בשיחות שכר

אולי קראת או שמעת עצות כלליות בנושא משא ומתן על שכר המיועד למי שאינם מהנדסים. יש הרבה מאמרים וספרים נהדרים שיעניקו לך בסיס לכישורי משא ומתן על שכר. כמה היבטים אלה הם משמעותיים במיוחד עבור מהנדסים:

1. מהנדסים מוסיפים ערך: יודעים כמה

הנדסה בולטת כמקצוע שיכול וצריך להוסיף הרבה יותר ערך לחברה ממה שהחברה שלהם משלמת להם.

איך מתרגמים את זה לשכר גבוה יותר?

הבנת היטב את מה שאתה מביא לשולחן. המשמעות היא למעשה לקבל סכומי דולר על כמה חסכת עסק בפרויקטים קודמים. זה חיוני כאשר מבקשים העלאת שכר מהצעת עבודה פוטנציאלית.

2. משא ומתן בשכר הוא מיומנות נלמדת

בחיים המקצועיים שלנו, אנו מצליחים לפתח מיומנויות קשות להתמודדות עם בעיות טכניות. ראו משא ומתן על שכר כמיומנות קשה נוספת שעליכם לעבוד ולא תהיה לכם בעיה להתמודד עם זה.

תחשוב על זה: אם אתה מצליח זו תהיה המיומנות הגבוהה ביותר שיש לך פיצוי.

משא ומתן בשכר מאיים על כולם בהתחלה. אבל זו מיומנות שאפשר ללמוד.

פקסלביי

תזמון משא ומתן בשכר: המתן להצעת העבודה

העיתוי הוא המפתח בהבטחת העלאת שכר. החוכמה המקובלת אומרת כי מועמד לעבודה צריך לעשות כמיטב יכולתו לדחוף את כל נושאי השכר עד שיהיה מכתב רשמי להצעת עבודה. הנימוק מאחורי זה הוא שאין לך ממש מנוף עד שאתה יודע שהם רוצים אותך. לאחר שנשלח מכתב ההצעה נעשתה עבודה רבה על ידי מנהל הגיוס ומשאבי אנוש (במיוחד אם מדובר בחברת פורצ'ן 500 גדולה המעסיקה עשרות אלפי מהנדסים).

אמנם הרציונל הזה הוא לגיטימי, אך פירושו גם שהפיצוי השנתי שתקבל על מכתב ההצעה שלך לקח הרבה עבודה על ידי משאבי אנוש שהם לא ירצו לחזור עליהם. כמובן שכדאי מאוד שנציג רכישת הכישרונות יעשה מחדש את הפיצוי שלך כדי לשמור על אבוס הגיוס. אבל כשאתה עובד עם חברה גדולה מאוד עם תהליך שכירה מגושם אתה רוצה שהפיצוי שהם מסכימים לו על מכתב ההצעה שלך יהיה מלכתחילה גבוה ככל האפשר.

כדי להבין כיצד תוכל להשפיע על הצעת השכר הראשונית, עליך להבין מה נכנס לתוכה.

ערכו מחקר שכר על עמדתכם

ככל שיש לך יותר מידע על תהליך הראיונות וההעסקה תוכל להשפיע על התוצאות לטובתך. בצעו מחקר לפני כן אילו תפקידים הנדסיים דומים משלמים לעובדיהם. נסו להגיע לכמה שיותר מקורות.

החברה הנוכחית שלך

מרבית החברות הגדולות יפרטו את טווח השכר שלהן עבור מודעות דרושים פנימיות. בדוק פרסומים עבור כותרות תפקיד ספציפיות התואמות את התפקיד אליו אתה שוקל. זהו משחק הוגן להפניה עם מגייס כדי שיידעו את אפשרויות השכר האחרות העומדות לרשותך.

אנשי קשר בחברה העתידית

אם יש לך חברים, משפחות או אנשי קשר מקצועיים וראוי לבקש מהם מידע על שכר, תבקש מהם להשתמש באסטרטגיית הפרסום הפנימית שלעיל. זה ייתן לך תחושה של מה החברה הפוטנציאלית מוכנה לשלם.

Glassdoor או מחקר מקוון אחר

חיפוש פיצויים עבור תפקיד הנדסי ספציפי ברשת יכול להיות מסובך ומטעה, אז היזהר מאיפה המידע שלך מגיע. חברות גדולות עם אזורי עסקים מרובים על פני מיקומים שונים יהיו בטווח שכר רחב עבור אותו תפקיד. שים משקל רק מאחורי מספרי השכר אם המיקום, תואר המשרה ושנות הניסיון תואמים לשלך.

עשה את המחקר שלך על שכר השוק לפני שתקבל הצעת עבודה.

פיקסביה

כיצד לנהל משא ומתן על שכר

אוקיי, מה עם שיחת הטלפון בפועל למגייס לבקש הצעה גדולה יותר? יש הרבה עצות כיצד לעשות זאת. בואו נסתכל על הנקודות הבסיסיות שיש לזכור:

1. התחל בהבעת התרגשותך מהתפקיד.
2. הסבירו כיצד כישוריכם וניסיונכם מצדיקים עלייה.
3. בקש מספר ספציפי.
4. התאם את טווח השכר הדרוש שלך כאשר אתה דן בתפקיד עם המגייס.
5. תודה למגייס ובקש ממנו או להודיע ​​לך מתי לצפות לתשובה

שמרו על שיחות ידידותית וממוקדת עד כמה אתם נרגשים מהתפקיד ומהערך שתביאו לחברה.

דוא"ל למשא ומתן על שכר?

חדשות פלאש: דוא"ל הוא לא הדרך הטובה ביותר לנהל משא ומתן על משכורת.

אתה מאבד את היכולת להגיע לעניין במהירות ולאמוד את תגובת המגייס.

בטלפון, המגייס יכול לומר לך שאתה מעוניין בתפקיד ומעוניין בפיצוי שתואם טוב יותר את הערך שלך. דוא"ל דורש מעט הלוך ושוב לפני שהתקיים הסכם.

קשה באמת להמליץ ​​על דוא"ל כאמצעי העיקרי למשא ומתן על שכר. אבל זה בהחלט טוב יותר מכלום. רק וודא שההצהרות הראשונות והאחרונות שלך מתקשרות להתרגשות שלך לתפקיד. למה? כך שאין סיכוי שניתן יהיה לקחת את הדוא"ל כ"אדחה את ההצעה הזו אם לא תיתן לי ____ $ בשנה. "

זה עלול לגרום לך להיות עצבני, אך דיון בשכר בטלפון משיג את התוצאות הטובות ביותר.

תפקיד מהנדס ברמת כניסה: האם עליך לשאת ולתת?

רבים מאיתנו תוהים: האם עליכם לנהל משא ומתן על שכרכם ההתחלתי בעבודתכם ההנדסית הראשונה?

בהחלט. תתרגל לרעיון לנהל משא ומתן על כל הצעת עבודה וזה יהפוך פחות מאיים ותשתפר בזה. קרא על כמה גיוס צפוי לאחר שנה אחת בחברה.

חלק מהרתיעה מצד מהנדסים שזה עתה סיימו מחפשים עבודה מוצדקת: אין לך את המינוף שיש למהנדס עם ניסיון של שנים. אבל בין אם אתה ותיק הנדסה מנוסה ובין אם אתה לא במכללה, מנהל הגיוס בחר בך. משאבי אנוש כבר ביצעו את העבודה מראש בכדי לתת לך הצעה. הם רוצים אותך. זה הזמן לבקש מה אתה שווה.

לשכירות במכללות לתפקידים בכניסה יש זמן קשה יותר לקבל עלייה בשכר התחלתי מאשר בתפקידים בכירים יותר. לחברות גדולות רבות יש משכורת קבועה עבור גיוס המכללות שלהן משום שיש מאגר כה גדול של מועמדים שמנסים להשיג את העבודה. אם יש לך הצעה מחברה בינונית או קטנה אתה עשוי להשיג תוצאות טובות יותר כשתבקש גידול של 2% -5% מעל ההצעה הראשונית שלה.

אבל בלי קשר למצבך, אין באמת שום נזק בניסיון. הסיכון הנתפס של משיכת המגייס להצעת העבודה אם תבקש פיצוי נוסף הוא פשוט לא ממשי. אך תוכל לצבור ניסיון שימושי בשיחה על משכורת לאחר הגשת ההצעה.

© 2018 קייטי בינוני