תוכן עניינים:
בשימוש נכון, כלי מדיה חברתית כמו טוויטר, פייסבוק ולינקדאין יכולים להגביר את האמינות שלך, להרחיב את הרשתות המקבילות והמקצועיות שלך ולעדכן אותך במגמות האחרונות בקריירה או במקצוע שלך. אך אם לא מטפלים בהם כראוי, אותם כלי מדיה חברתית עלולים לפגוע בסיכויי הקריירה שלך ולפגוע במוניטין שלך. להלן 10 דברים שכדאי להימנע מלעשות באופן מקוון כשאתה מחפש עבודה.
מה שמשותף עם אדם אחד ברשת החברתית שלך יכול להיות משותף עם מאות אנשים אחרים --- אנשים שאתה אפילו לא מכיר! הימנע מכמה מההרגלים הרעים של מדיה חברתית שיכולים להשפיע לרעה על הקריירה שלך.
10 דברים שכדאי להפסיק לעשות באינטרנט כדי להציל את הקריירה שלך
1. בריונות מקוונת או הטרדות מכל סוג שהוא. זה באמת לא צריך לפרט הרבה. להיות מטומטם באופן אישי זה לא מגניב. גם לא להיות מטומטם באינטרנט. אך מעבר להרס המוניטין שלך, עיסוק בתקשורת מקוונת אגרסיבית יכול להנחית אותך בבית המשפט. התייחס לאנשים כמו שאתה רוצה שיתייחסו אליך. היה מכבד. אם יש לך דעה אחרת על משהו או שאתה מרגיש צורך לא להסכים עם מישהו, עשה זאת בצורה בוגרת ואחראית. בכל פעם שאתה מתפתה לצאת לדיון, דמיין את הבוס הנוכחי או העתידי שלך עומד ממש לידך בזמן שאתה מעיר את ההערות שלך. איזה סוג של רושם היית עושה?
2. רישום אוגנים. לפעמים דברים בעבודה כל כך מתסכלים שאתה פשוט רוצה לקום ולצעוק. אבל כמובן שזה לא רעיון טוב. מה לגבי פרסום על כל הדברים שלא בסדר בעבודה שלך בפייסבוק? בהחלט לא רעיון טוב. אבל אם אתה חושב שזריקת רמזים עדינים ברשתות החברתיות לגבי כמה דברים גרועים בעבודה שלך היא דרך בטוחה לשחרר קיטור, תחשוב שוב. מאמר שפורסם לאחרונה על רישום וואג'ינג הדגיש כמה מהדרכים בהן קהות מדיה חברתית עשויות לשבש את מערכות היחסים האישיות שלך. זוהי סוג של תקשורת אגרסיבית פסיבית והיא נותנת את הרושם שאינך יודע כיצד להתמודד עם סכסוכים בצורה ישירה ויצרנית.
3. הומבלינג. הומברלינג הוא מה שמישהו עושה כשהוא מסווה התרברבות בתלונה. זו סוג של צניעות כוזבת ועל פי חוקרים בהרווארד, זה לא עובד. כמו רישום באגפים, גם התרברבות בענווה ברשתות החברתיות היא הרגל רע שיכול לעצבן את עמיתים לעבודה ועמיתים.
4. לא לשים לב להגדרות הפרטיות שלך. ודא שיש לך הגדרות פרטיות חזקות בחשבונות המדיה החברתית שלך. כשאתה מחפש עבודה חדשה או מנסה ליצור רושם טוב, חשוב ליצור גבולות ברורים בין החיים האישיים שלך לחיים המקוונים שלך. יותר ויותר מעסיקים פוטנציאליים בוחנים את פרופילי המדיה החברתית של מועמדים לעבודה כחלק מתהליך הגיוס והמיון שלהם.
5. שיתוף פרטים על בריאות אישית או בעיות משפחתיות. יש אנשים שמרגישים שאין להם מה להסתיר או להתבייש כשמדובר בשיתוף בעיות בריאותיות ומשפחתיות באינטרנט. בעולם מושלם, עלינו להיות מסוגלים לפנות לחברים ובני משפחה קרובים כדי לשתף פרטים בנושאים אישיים או בריאותיים. אמנם זה לא חוקי עבור מעסיק להפלות מישהו בגלל מוגבלות או מעמד משפחתי, אבל זה לא אומר שזה לא יקרה. אל תיתן למעסיקים שום סיבה להטיל ספק ביכולתך להתחייב באופן מלא לתפקידך.
6. שימוש בשפה גסה. אם לא הייתם מקללים בקול רם בעבודה, למה לעשות זאת ברשת? זכרו, לכל מה שאתם אומרים ועושים ברשתות החברתיות שלכם יש פוטנציאל להגיע לקהלים לא מכוונים. ולמרות שחלק מהחוקרים העלו לאחרונה כי קללות הן למעשה סימן לאינטליגנציה, מדוע לקחת סיכון שאולי תעלב על מישהו ברשת המקצועית שלך?
7. אוהבים או משתפים בדיחות או הערות לא הולמות, גם אם אינכם הכותבים. 'לייק' בדיחה גזענית, סקסית או גנאי ברשת הוא השתקפות שלך ושל הערכים שלך. לא משנה אם לא היית זה שעשית את הבדיחה מלכתחילה.
8. רע פה עם מעסיקים או עמיתים. לא משנה כמה אתה זועם על איך הדברים הסתיימו אצל מעסיק קודם, הימנע מהפיתוי לשרוף את הגשרים שלך. העבר הוא העבר. קח תמיד את הכביש המהיר וזכור, אם אתה לא יכול להגיד שום דבר נחמד, אל תגיד שום דבר.
9. דואר זבל. אל תשתמש בכלי מדיה חברתית כדי להציף את הרשת שלך בספאם. כמובן שאתה רוצה שאנשים יידעו שאתה מחפש עבודה ויש לך הרבה כישורים וניסיון להציע למעסיק הנכון. אבל אפילו לחברים ולעמיתים התומכים ביותר שלך יש מגבלות על כמה חדשות הם רוצים לשמוע על חיפוש העבודה שלך.
10. העתקת תכנים של אנשים אחרים. מעולם לא היה קל יותר להרים מישהו אחר מילים מהאינטרנט ולתבוע אותן כשלי שלך. פלגיאט הוא בעיה גדולה ברשת וברגע שנחשפה, זה יכול להרוס את הקריירה של המעתיק. אל תעשה קיצורי דרך על ידי גניבת תוכן של אנשים אחרים. תן תמיד אשראי במקום בו מגיע האשראי.
סקר: בזבוז זמן ברשתות החברתיות
© 2016 סאלי הייז