10 סוגי הראיונות המובילים

מדוע כל כך הרבה סוגים של ראיונות?

במהלך ראיון עבודה, אתה והמעסיק הפוטנציאלי החדש שלך מתוודעים כדי לראות אם שניכם מתאימים.

המראיין יבחן את הכישורים שלך ואתה תעריך את היתרונות והחסרונות של החברה כמעסיק פוטנציאלי.

קיימים סוגים שונים של ראיונות המשמשים בהתאם לאופן שבו המעסיק מעוניין לקבל ממך מידע. חשוב מאוד שתזהו את הסוגים השונים ותזרמו איתם. אם אתה נוגד את תבנית הפורמט ומנסה לשנות את סוג הראיון מהצד שלך בראיון, סביר להניח שלא תקבל לעבודה.

אם אתה נתקל בסוג של ראיונות שאתה ממש לא אוהב, יתכן שגם אתה לא אוהב לעבוד בחברה זו.

ראיונות "הלם ויראה"

למעסיקים ולמחלקות משאבי אנוש יש מגוון דרכים לראיין מועמדים לעבודה וחלקם עשויים להפתיע או אפילו לזעזע אותך.

חברות רבות מתרחקות מהראיון המסורתי של אחד על אחד לטובת הגדרות חדשות וטכניקות חדשות. עיין בתרחישים של עשרת הראיונות המובילים להלן והכין את עצמך לכולם.

זכור שככל שאתה מכיר את עצמך טוב יותר, יכול לבטא מילולית את מה שקורה בקורות החיים שלך, ולענות על שאלות, כך תסתדר טוב יותר בכל אחד מסוגי הראיונות הבאים.

כהכנה נוספת, עבור אל שאלות ראיונות ושאלות לא חוקיות כדי לתרגל את תשובותיך לשאלות ראיון הנפוצות ביותר. תיאור.

עשרת הסוגים הראשונים של ראיונות עבודה

1. ראיונות הקרנה: באופן אישי או דרך הטלפון - לחסל את הקיצוץ הראשון בדחיות.
2. ראיון מסורתי מבוים (אחד על אחד)
3. פאנל או ועדה - התראיינתי על ידי שני אנשים ועל ידי עשרה אנשים.
4. ראיון התנהגותי
5. ארוחת צהריים או ארוחת בוקר
6. ראיון קבוצתי של כל המועמדים - זהו תהליך עישוב נוסף.
7. אודישן (ראיון עבודה) - משרדי שיניים משתמשים בזה. חברות מכירות משתמשות בו לפעמים. זה מסתכם בהתמחות של יום אחד, לרוב ללא תשלום.
8. ראיון מתח - אתה עלול להרגיש מותקף במהלך זה.
9. סדרתי או מעקב
10. ראיון הבחירה הסופי

1. ראיונות הקרנה: אישי או באמצעות טלפון

סינון מועמדים לעבודה נעשה על ידי בקשה / קורות חיים בכתב, יישום מקוון (נקרא על ידי בני אדם ומחשבים) או איזושהי בדיקת תעסוקה, ואחריה שיחת טלפון. מיון משמש לסינון ודחיית מועמדים שאינם עומדים בכישורי התפקיד.

המטרה שלך בהקרנה היא לעניין את המראיין מספיק כדי לבקש ממך להיכנס למשרד לראיון מלא. היו מוכנים לענות על שאלות באופן מלא בטלפון ושיש בפניכם עותק של קורות החיים. אם אתה לוקח מבחן, עשה כמיטב יכולתך ואל תניח סתם דבר.

תוכנת מחשב יכולה למחוק את קורות החיים של אלה שהכי פחות מצליחים להצליח, מהר מאוד. מוקרנים אנושיים יבזבזו רק 20–30 שניות בסריקת קורות החיים שלך ואם מילות מפתח התואמות את תיאור המשרה המפורסם לא יופיעו, הן יזרקו אותו בקיצוץ הראשון.

מראייני מסך יסרקו גם פערים בהיסטוריית העבודה ואי התאמות לכאורה. הם יכולים גם לקבוע אם דרישת השכר שלך עולה על תקציב החברה.

טיפים

1. כתוב את קורות החיים שלך כך שיתאים לתפקיד שאתה מנסה למלא ושמור תיעוד היכן אתה מגיש מועמדות כדי שתזכור את החברות כשהן מתקשרות.
2. שמור את קורות החיים שלך בטלפון או איתך בתיקייה.
3. שים ברכה עסקית בדואר הקולי או במשיבון.
4. ענה על שאלות מיד, בדקדוק טוב ובקול בטוח. אין סלנג או מלמול!
5. ציין מילולית הישגים ומיומנויות התואמים את תיאור התפקיד.
6. אם תתבקש, תן מגוון רחב יחסית של נתוני הכנסה.
7. אל תענה לשיחתך ממתינה כשאתה מתראיין.
8. לא לאכול, ללעוס מסטיק או לשתות שום דבר בטלפון.
9. האם לשאול מתי אתה יכול להיכנס לראיון מלא.

מיון אישי נעשה בדרך כלל בימינו כאשר יש יריד עבודה או בית פתוח לתעסוקה בו החברה לוקחת בקשות במקום. יהיו להם מראיינים שישוחחו בקצרה רבה עם כל המועמדים ויזמינו את המוסמכים למשרד החברה לראיון מלא.

2. ראיונות אישיים מבוים (מסורתי)

למראיינים יש תוכנית מוגדרת לאינטראקציה ועליך לעקוב אחריה. סביר להניח שהם שואלים את אותן השאלות של כל מועמד, לכן עקבו אחר ההוראות שלהם, הקשיבו היטב וענו על שאלות באופן מלא.

בסוף הראיון, ספק מידע שאתה חושב שחשוב אך שלא שאלו, שאל שאלות משלך לגבי החברה ושאל מתי יסתיים תהליך הבחירה.

3. ראיונות התנהגותיים

כאן, מראיינים משתמשים במערכת שאלות הקשורות לכישורי עבודה ספציפיים. תישאל לגבי כישורי פתרון בעיות, מנהיגות, סכסוכים, יוזמה וכו '.

טיפים

• תרגלו לדבר על הכישורים והכישורים שלכם שמתאימים למשרה החדשה.
• חשוב על העבודה, ההתנדבות והחינוך שלך והכין סיפורים הכוללים את כישוריך.

4. ראיונות פאנל או ועדה

ראיונות אלה טובים לחברות הדורשות עבודת צוות.

ייתכן שתתראיין על ידי ראש משאבי אנוש, ראש המחלקה בה תעבוד, עמיתיך לעתיד שלך או אנשים חשובים אחרים בבת אחת. התייחס לכולם באותו הכבוד ותחושת החשיבות.

5. ראיונות צהריים או ארוחת בוקר

אל תתנו למזון להרגיע אתכם בתחושת ביטחון כוזבת. זה עדיין ראיון עסקי. השתמש בנימוסי שולחן טובים כמו בכל שאר הנימוסים שלך. נוכחות המזון גורמת לעיתים למבקש להירגע ולחשוף את כל הנקודות השליליות שלהם, לכן היזהר.

טיפים

• אל תשב עד שהמראיין יעשה זאת.
• האם להזמין ארוחה מעט פחות יקרה מזו של המראיין.
• אל תתחיל לאכול עד שהם אוכלים.
• אל תזמין שום דבר מבולגן.
• אם הם מזמינים קינוח, DO גם להזמין קינוח - זה יכול להיות פשוט כמו פירות.

6. ראיונות קבוצתיים

ראיונות אלה הציבו מועמד לעבודה אחד מול שניים או יותר - או כמה - אחרים בקבוצה.

פורמט זה יראה את הסגנון, המקצועיות וכישורי המנהיגות שלך.

אתה מתחרה באופן פעיל מול מועמדים אחרים לעבודה; ממש כמו תוכנית הטלוויזיה Apprentice . יתכנו מספר מרואיינים בקדמת החדר או מסתובבים גם כן.

טיפים

• פתח את כישורי התקשורת וההנמקה שלך במסגרת קבוצתית.
• התייחס בכבוד לכולם, גם כשאתה לא מסכים.
• אל תיכנס לקרב צעקות ואל תשים לב למראיין הראשי.

7. אודישן (ראיון עבודה)

רקדנים, זמרים, גרפיקאים, אנשי מכירות, מתכנתים למחשבים ואחרים חייבים לעיתים קרובות לעבור אודישנים על ידי הצגת כישוריהם ממקור ראשון, או על ידי הצגת תיק עבודותיהם למעסיק פוטנציאלי.

עוזרי שיניים וטכנאים עובדים לעתים קרובות יום אחד מלא במחירי שכר סטנדרטיים עבור עירם כדי לראות כיצד הם מתפקדים וכיצד הם מסתדרים עם שאר עובדי המשרד.

אם נדרשת מצגת, היא צפויה להיות אורכת בדרך כלל 10-15 דקות ולכלול תרשימים וגרפים, ככל הנראה ב- PowerPoint ומוצגים על גבי מחשב נייד או טאבלט אלקטרוני.

8. ראיונות מתח

נראה כי אובך בסגנון אחווה מתרחש בכמה ראיונות עבודה, אז היזהר מכך והיכנס לכל ראיון עבודה מנוח, ערני ורגוע לחלוטין.

תגיב מגניב אם מראיין מתחיל לצלות אותך באופן מילולי בצורה תוקפנית.

אם אתה נתקל בסוג ראיונות לכאורה גס או פוגעני, חשוב על כך הרבה לפני שתקבל עבודה בחברה זו. האם הראיון היה תמונת מצב אמיתית של איך זה לעבוד עבור אותה חברה, או שנראה שהמראיין איכשהו נהנה מעיוות מתייחס אליך בצורה גרועה?

אם אתה מעמד מיעוט מוגן רשמית של EEOC, ראיון מסוג זה עלול לחצות את הקו כדי להפוך לבלתי חוקי, לכן פנה ליועץ משפטי אם אתה נתקל במצב כזה.

בראיון מתח, אולי תחכה שעה שהמראיין יופיע אי פעם. הם עשויים לשבת בשקט ולבהות בך במהלך הראיון ולפעול מגעילה ממך בלי שום סיבה שתוכל לקבוע. הם יאתגרו אותך בחוזקה וינסו להעליב אותך. תגובתך לכל זה מראה כיצד תעמוד מול ההנהלה והצוות, הלקוחות, הספקים ואחרים הקשורים לארגון זה.

טיפ: שינן את נקודות הדיון העיקריות שלך כך שהן יעלו בראשך מייד, גם אם אתה נתפס על המשמר. היו מנומסים ומחויכים, לא משנה מה יגידו או יעשו לכם. אם הם חוצים את אחד הגבולות האישיים שלך או הופכים פיזיים, תודה להם על הראיון ועשה את היציאה שלך.

9. ראיונות סדרתיים או מעקב

יכול להיות שקוראים לך לראיון שני, שלישי או רביעי. בחברה שהיו לה אלפי מועמדים לעבודה, תהליך סריקת קורות החיים והראיון עובר "קיצוצים" של עישוב רבים, אז היה סבלני והיה מוכן לסדרת ראיונות.

אם תפגוש שוב את אותו מראיין, השתמש בזמן הזה כדי לחדש את הכישורים שלך, ואז לבנות קשר וליצור איתנות רבה יותר שתהיה נכס לחברה ותתאים גם לתרבות התפעולית שלהם.

אתה יכול להיפגש עם המפקח של המראיין, עם ראש מחלקה, או אפילו עם סגן נשיא או נשיא החברה.

10. ראיון הבחירה הסופי

בדרך כלל יש מקבל החלטה סופי בתהליך הגיוס ולאחר הראיון הראשון, השני או השלישי שלך עם החברה, תפגוש את מקבל ההחלטות הזה.

בכל ראיון נוסף שרדתם את רשימת המועמדים שנבדקו וחתכו את הדבורים, כך שזה דבר טוב. המשיכו לסבלנות והמשיכו בתהליך הראיונות לסופו הטבעי.

כל דעות המראיינים ישקלו על ידי מקבל ההחלטות הסופי. אדם זה עשוי אפילו לשאול את השוער ואת פקידת הקבלה מה הם חושבים עליך. היו ידידותיים, מנומסים ומקצועיים לכולם והעניקו לכולם כבוד שווה תוך מכירת הכישורים שלכם לכל אחד.

הצלחה רבה בחוויות הראיון שלך!

© 2007 פטי אינגליש טרשת נפוצה