5 המאפיינים המובילים של עובדים אידיאליים

למד על כמה מהמאפיינים המבוקשים שמעסיקים מחפשים אצל עובדיהם.

קנווה

מאפייני העובד האידיאלי

המאפיינים הבאים בעובדים ואנשי ההנהלה מסייעים להבטיח עסק הפועל בצורה חלקה. בתורו, פעולה חלקה זו מייצרת כמויות גדולות יותר של מוצרים ושירותים איכותיים יותר וכן שביעות רצון רבה יותר של העובדים.

המאפיינים העיקריים שמצאתי ביקוש בקרב מעסיקים המחפשים עובדים חדשים כוללים את הרשימה הבאה. הוא נגזר מתשומות המעסיק שנאספו במהלך עשור של פעילויות פיתוח, הכשרה והשמה של כוח אדם באזור צפוף של 17 מחוזות, בקרב מבוגרים ומחפשי עבודה.

1. אמינות
2. כנות ויושר
3. גישה חיובית, יזומה
4. מוכנים לעבוד
5. משתמש בזמן ההפוגה באופן פרודוקטיבי

עובדים טובים ומעסיקים טובים מוצאים זה את זה לעיתים קרובות!

פיקסביה

1. אמינות

צוותי ההנהלה, צוות ההנהלה וצוותי משאבי אנוש ארגוניים רואים תלות מוגדרת על ידי התכונות החיוביות הבאות, הנדונות לעתים קרובות בשיעורי מוכנות לעבודה:

1. יציב באופן עקבי במצב הרוח בעבודה - המעסיק, העמיתים והלקוחות יודעים למה לצפות ולסמוך על העובד.
2. תמיד עוקב אחר הוראות - מוכן גם ללמוד משימות חדשות, שיטות עבודה חדשות ועדכוני חברה חדשים וליישם אותם.
3. באופן מדויק בעקביות
4. עובד באופן עצמאי
5. מסתדר עם עמיתים, הנהלה, צוות ההנהלה ולקוחות או לקוחות
6. שומר על טיפוח והיגיינה טובים, על פי הכללים הכלליים ומדיניות החברה.
7. תמיד בזמן לעבודה וחוזר מיד מהפסקות.
8. שומר על נוכחות טובה - לא מוריד את כל זמן המחלה שלהם רק בגלל שיש להם ימי מחלה שלא נוצלו. מתקשר מוקדם בעת חולה ובמקרי חירום כשצריך חופשה.
9. משתף פעולה, אך שואל שאלות טובות ומציע הצעות במידת הצורך.
10. מציג גישה יזומה ומתעניינת
11. עובד כשחקן צוות

הנשיא אברהם לינקולן, אייקון יושר פופולרי, נמצא על הר ראשמור.

פיקסביה

2. כנות ויושרה

זה יותר מסתם אמירת אמת. זה כולל ביצוע העבודה הטובה ביותר עבור צוות העבודה שלך, החברה והבוס שלך. התאפקות מכיוון שאדם מפחד לעבוד יותר מאחרים ולא לקבל תגמול על כך זו אמונה לא בשלה; עובד כזה צריך לשבת עם המפקח או הבוס ולשאול על סיכויי ההתקדמות והעלאות ואיך להשיג אותם.

הפעולה של לעשות כמה שפחות בזמן שאחרים מרכיבים את ההבדל אינה תכונת אישיות חביבה בעבודה, בבית או בכל מקום אחר. זכור כי מושבות מייסדות רבות ומדינות חדשות החלו על ידי מנהיגים שאמרו למתנחליהם, "מי שלא עובד, לא אוכל." עובד כזה יהפוך אויבים של עמיתים לעבודה וגם לא יקודם. בנוסף, תכונה שלילית זו בהחלט תופיע כבעיה בסקירות ביצועים שנתיות.

• עובדים לאט יותר מהקצב הסטנדרטי.
• עובדים במהירות ובאופן אקראי ויוצרים שגיאות.
• עושים עבודתם של עמיתים לעבודה במטרה לקנות חברות.
• לאחר עמיתים לעבודה שעוברים להם שעה מאוחרת. זה בדרך כלל גם לא חוקי.
• אספנות וציוד הקשורים לעבודה.
• הארכת הפסקות וביקורים בחדר המנוחה כדי לבזבז זמן.
• השלמת משימות אישיות בעבודה, באמצעות ציוד וציוד של החברה, כולל טלפון ואינטרנט.

3. יחס יזום, חיובי

עמדות מקרינות את האמונות והערכים שלך, ומה אתה חושב על העבודה שלך, עמיתים לעבודה והבוס שלך. זה מוצג באיכות העבודה שלך. הבוס מודע לעמדות האישיות שלך בעבודה ומשגיח עליהם מדי יום. הם חשובים לא פחות מהעבודה שאתה מייצר.

גישה "חיובית" לא תמיד אומרת "מאושרת" - אך עדיף להיות אופטימיים בעבודה במקום לדקור ולכעוס, "חיובי" יכול גם להיות פרואקטיבי, מה שאומר שאתה הולך אחרי הדברים ולא מחכה להם לבוא אליך (באמצעות יוזמה).

המצאת רדיו הטרנזיסטור: יוזמת, הרפתקנית, סקרנית, חדשנית.

1/3

יזום: עמדות טובות

• חיוכים
• יציבה טובה
• טון קול נעים
• להתלונן בערוצים מתאימים, תוך הצעת רעיונות לשיפור.
• כבוד ואדיבות
• ניהול סכסוך וכעס
• ביצועי עבודה טובים
• מעוניין באחרים

לא יוזם: עמדות רעות

• הבעת פנים ריקה או זועף
• צונח על כיסאות, נשען על קירות
• סרקזם, קול לא מווסת, ממלמל
• מתלוננים בקומת העבודה
• טראש מדברים על החברה לעמיתים לעבודה; המאפשר עמדות רעות בין היתר
• מציג כעס באופן בלתי הולם
• ביצועי עבודה לא תקניים
• מתעלם מאנשים בעבודה

עמדות טובות עוזרות לך לקדם אותך, להכיר חברים, לרצות לקוחות ולהעלות מכירות. עמדות טובות מעלות את הערך שלך לחברה שלך.

הפעלה מוטעית קלאסית

4. מוכנים לעבוד

אתה מראה את נכונותך לעבוד עם תכונות אלה:

1. יכולת ורצון לתקשר - ארגון והצגת מחשבותיכם בצורה ברורה.
2. אינטליגנציה - הצגת השכל הישר והיכולת והרצון ללמוד.
3. ביטחון עצמי - הצגת אסרטיביות ויוזמה.
4. קבלת אחריות - לוקח על עצמו אתגרים חדשים, מודה בטעויות ומתקן אותן.
5. מנהיגות - להיות דוגמה טובה, לקחת אחריות.
6. רמת אנרגיה גבוהה.
7. דִמיוֹן.
8. גמישות - ניתן להתאמה, מקבל שינויים.
9. מסתדר עם אחרים.
10. מטפל בסכסוך
11. מגדיר ומשיג יעדים - שיפור מתמיד. בעל כיוון אישי,
12. כישורים תעסוקתיים - מסוגלים לבצע את העבודה ולקבל הכשרה חדשה.

5. משתמש בזמן ההפוגה באופן פרודוקטיבי

כשאתה לא עסוק בעבודה, או בין פרויקטים גדולים, היה פרודוקטיבי על ידי ביצוע הדברים הבאים:

1. קרא כתבי-עת מקצועיים ומאמרי מגזינים על החברה שלך ועל התעשייה בה אתה עובד.
2. קרא על המגמות הנוכחיות בענף שלך באינטרנט.
3. בקש משימות חדשות או מצא אותן; לעזור למישהו אחר.
4. חשוב על דרך טובה יותר לעשות משהו בעבודה שלך או בחברה.
5. נקה וארגן את אזור העבודה שלך.
6. עדכן את מערכות התיוק שלך, נקה הודעות דוא"ל ישנות וכו '.
7. כתוב מאמר על העבודה שלך או על הענף שלך ושתף אותה עם הבוס שלך.
8. השתתף בשיעור מקוון הרלוונטי לתפקידך. חלקם ללא תשלום.

מהו הכוח החדש הטוב ביותר שלך?

מעסיקים עשויים לחפש תכונות כמו חוש הומור, מעורבות בקהילה ואפילו עד כמה אתה לבוש באופן מקצועי.

פיקסביה

חמישה עצות נוספות נהדרות לעבודה בשנות ה -20

בסקר ארצי עם מעסיקים מגוונים בשנת 2013, YahooFinance מספרת לנו כי התכונות הנוספות המובילות של חמשת המקומות הראשונים גם מרשימות מספיק את נציג משאבי אנוש או איש צוות מראיינים אחר שיעזור לכם להתקבל לעבודה על פני מועמדים אחרים לעבודה:

* נאמר גם פעמים רבות על ידי מעסיקים ופסיכולוגים תעשייתיים שדיברתי עימם כי אנשים גבוהים יותר נראים באור חיובי יותר מאשר אנשים נמוכים יותר בתהליך הגשת הבקשה, ראיונות עבודה, סקירות עבודה, שכר והעלאת משא ומתן והזדמנויות. לקידום.

שאלות ותשובות

שאלה: מניסיונך, בין ה"איכויות הטובות ביותר "הישנות לחדשות העובדים האידיאליים, אשר בעיניך הם החשובים ביותר כעת?

תשובה: כשאני מעסיק עובד, אני רוצה עובד שמופיע בזמן ועושה עבודה טובה באופן עקבי ותמיד מחפש להשתפר. הוא או היא צריכים להיות מוכנים לתרום רעיונות יעילים לצמיחת חברות ואינדיבידואלים מבלי להיות מפגן או חכם. הם צריכים להיות בעלי חוש הומור טוב (ללא גסויות) תוך שמירה על נימוסים טובים.

שאלה: מהי "דייקנות" וההגדרה זהה לעובדים בכל הענפים?

תשובה:מדינתי היא מדינת עבודה לפי רצון, כך שאפשר לפטר עובדים מכל סיבה שהיא או ללא סיבה בכלל. זה חיוני לברר את כללי הדייקנות של המעסיק או הבוס העתידי שלך. יש חברות שעומדות ב"זמן וינס לומברדי "שהתחיל מאמן כדורגל מפורסם, כלומר 15 דקות מוקדם הוא בזמן וכל מאוחר יותר פשוט מאוחר. אני מכיר קומץ חברות שדורשות מהעובדים להגיע 30 דקות מוקדם ולבדוק את עמדות העבודה שלהם בזמן שלא שולם. ובכל זאת, חברות אחרות מרגישות שאיחור של 15 דקות לעבודה הוא בסדר. ישנם מעסיקים אחרים המציעים זמן גמיש המספק מרחב של שעה בתחילתו ובסיומו של כל יום, כל עוד העובד משלים משמרת מלאה של שמונה שעות. בסוף יום העבודה, יש מעסיקים ש"ירשמו "עובדים שעוזבים מוקדם אפילו דקה אחת.כל זה גורם לחשוב ללמוד מהם הכללים של החברה שלך.

© 2007 פטי אינגליש טרשת נפוצה