תוכן עניינים:
האם אי פעם נאלצת לבצע בדיקת רקע, בדיקת אשראי או מיומנות עבור המעסיק הנוכחי או העבר שלך? אם ענית בחיוב, עברת מה שמכונה מבחן הערכה / מיון לפני העבודה. סינון לפני העסקה הוא כלי המשמש לקביעת זכאותו של מועמד פוטנציאלי, מעבר למה שקורה בקורות החיים ובמכתב המקדים. רוב החברות עם מחלקת משאבי אנוש משתמשים בתדירות גבוהה זו בעת שכירות.
כמעסיק, אתה רוצה לוודא שאתה מקבל את האדם הטוב ביותר לכל התפקידים בחברה. לעתים קרובות, עסקים מחפשים אנשים משכילים וכנים שמתאימים היטב לצוות שכבר הקימו. המועמד המושלם עם מערך המיומנויות הנכון שיכול לעזור להביא להצלחה ובעיקר לרווח. שם נכנס לתהליך ההקרנה לפני העבודה. מערכת המצמצמת מועמדים פוטנציאליים על סמך הקריטריונים שבחרה החברה. בדרך זו, המעסיק יודע שהמועמד מתאים בכושר והמועמדים זוכים להערכה הוגנת. Win-win נכון?
אבל לא כולם מסכימים. יש הרבה ויכוחים ברשת נגד מיונים לפני העסקה. בואו נסתכל על נקודות מבט אלה בהמשך ונפרט בקצרה מדוע, עם ניסיוני בגיוס ובבחירה, אני לא מסכים עם זה.
מתוך המאמר "בדיקה לפני העסקה: יתרונות וחסרונות":
אוקיי, אני הולך להסביר בקצרה למה אני לא מסכים. ראשית עלי להזכיר שמבחן אחד בלבד לעולם לא יגיד למעסיק אם אותו מועמד הוא האדם הטוב ביותר לתפקיד. אין ספק, אם מעולם לא השתמשת במערכת CRM לפני שהמעסיק או מנהל הגיוס כבר ידעו שמניסיונך בקורות החיים שלך ויותר מהסבירות, לא הזמנת אותך מלכתחילה למיון לפני העבודה. אבל לצורך הוויכוח, נניח שהחברה אכן ביקשה מאדם זה ללא ניסיון קודם להיכנס ולבצע את המיון. המבחן יוקם ככל הנראה כדי לראות את מידת הידע של האדם, ואולי, את הנכונות להסתגל וללמוד במקום.
מתוך המאמר "בדיקה לפני העסקה: יתרונות וחסרונות":
למרות שתמיד יתכן שתשיג אנשים ששוכבים במבחן, אני חייב לומר, זה לא מאוד סביר שאדם שהוא לא חברתי יחפש עבודה במכירות. רוב האנשים יודעים היטב שמכירות כוללות רמות גבוהות של תקשורת, יציאה ויכולת לדבר בנוחות מול אחרים. באשר למבחן האתיקה, וזה בא רק מניסיון, זה יותר מבחן שניתן יהיה לחזור בו אם המועמד יקבל את התפקיד ואולי יתנהג בצורה לא מוסרית בעתיד. זו סוג של החברה שמסווה את העומק שלהם, תוך שהיא מציגה שהם מעריכים מישהו עם מוסר עבודה חזק.
מתוך המאמר "לא, אני לא אקח את הערכתך לפני העבודה. הנה הסיבה:"
אז הטיעון הזה מעט תוקפני אבל חשוב להסתכל עליו. אני מבין שהאדם הזה מרגיש נעלב מכך שהוא צריך לעבור מבחן אינטליגנציה ולהיות כנה לגמרי איתך, אני לא מרגיש את מבחן האינטליגנציה היה המונח הנכון לשימוש. אבל אני רוצה להסביר מדוע סוגים אלה של מבחנים הופכים בדרך כלל לחלק מהמיון לפני העבודה. מה שקורה לפעמים, במיוחד בתאגידים וארגונים גדולים יותר הוא שהם מקבלים זרם של קורות חיים כאשר נפתחת משרה וגם לאחר ביטול אלה שאינם תואמים את הקריטריונים הבסיסיים יש להם עדיין מספר רב של מועמדים פוטנציאליים. מה שבסופו של דבר קורה הוא שהם מנהלים מבחן שני, כדי לחסל עוד מועמדים. אולי לא יהיה מספיק זמן לעשות 65 ראיונות באותה השנה, למשל. אז הם מחליטים על מבחן שיאפשר להם להפריד בין המועמדים החזקים יותר. כפי שאמרתי קודם, הייתי משתמש במונח שונה כמו בדיקה קוגניטיבית או יכולת או משהו בסגנון זה, אבל אני מרגיש מאוד חזק שמעסיקים לא רוצים בכוונה לגרום לך להרגיש פחות מ.ביצוע מבחנים אלה הוא פשוט חלק מהתהליך.
בואו נסתכל עכשיו על הסיבות שבגללן מיון לפני עבודה עובד.
הסיבה הראשונה והחשובה ביותר שעוברות מיונים לפני העסקה היא שהם מצמצמים באופן שיטתי ומוסרי את רשימת המועמדים הפוטנציאליים עד לתיאורטית המועמד החזק ביותר ברשימה. יש הרבה בדיקות ושיטות מיון לשימוש, וכל אחת מהן עוזרת להוכיח שתהליך הגיוס הוא להבטיח את המועמד הטוב ביותר. כמעסיק, עליך לוודא כי הליכי הגיוס שלך נעשים באופן שממזער את הסיכון לאפליה.
שנית, סינון לפני העסקה עובד מכיוון שהוא מעניק לך שכירות איכותית. פירוש הדבר הוא ככל הנראה שהמעסיק מסתיים עם מועמד שלא רק מתאים היטב אלא גם נשאר בחברה לתקופה ארוכה יותר. סיבובים נמוכים חשובים. זה יכול להיות יקר מאוד לעסק להעסיק ולעיתים להכשיר עובדים.
שלישית, מבחני המיון האלה עובדים מכיוון שהם מוסיפים ביטחון ובטיחות. רקע ובדיקת אשראי מדגישים אירועים בעבר העלולים להוות סכנה על העסק או שהוא מוערך בעתיד. תאר לעצמך שכירת מישהו עם ציון אשראי נמוך מאוד לטיפול בכמויות מזומנים גדולות בבנק. או מישהו שהיה אלים בעבר כמורה בבית ספר.
מיונים לפני העסקה מוציאים סיבה טובה. לפני עשרים שנה נערכו מבחנים אלה רק לתפקידי מנהלים ברמה גבוהה. החברה מבינה את היתרונות של מיונים אלה וכעת הם נעשים גם בניהול ביניים ואפילו בתפקידי כניסה. מחקר שנערך בשנת 2015 על ידי קבוצת אברדין הגיע למסקנה כי "לארגונים המשתמשים בהערכות טרום שכירות יש סיכוי של 24% להיות עובדים שיעברו את יעדי הביצועים." והאם זו לא המטרה הכוללת?
מקורות
ביקה, ניקולטה. (אין תאריך זמין) בדיקה לפני העסקה: יתרונות וחסרונות. משאבים. עובדים. אוחזר ב -2 בספטמבר 2020.
להיי, זך. (2015, 10 ביולי). היתרונות והחסרונות של מיונים לפני העסקה. קבוצת אברדין. אוחזר ב -2 בספטמבר 2020.
מקדוף, אלכס. (2018, 16 באוגוסט). לא, אני לא אקח את הערכתך לפני העבודה. הנה למה. ראוי לציון, כתב העת בוג. אוחזר ב -2 בספטמבר 2020.