האמת על יתירות במקום העבודה

מהי יתירות?

כשאתה שומע את המילה יתירות, אתה יכול במהירות להיות מודאג. זה מרגיז לחשוב שהעבודה שלך עלולה להיות בסיכון ודואג לחשוב מה עלול לקרות אם פתאום תמצא את עצמך בלי עבודה.

נהוג להקדיש זמן לתהייה מה עשית כדי להיבחר ליתירות. עם זאת יתירות אינה התקפה אישית נגדך, היא אינה זהה לפיטורים, ואין זה עונש.

יתירות יכולה להתרחש בכמה מצבים, הנפוצים ביותר המתוארים להלן.

3 סיבות שעבודה נעלמת והופכת מיותרת

1. עסקיו של המעסיק, או מחלקה בחברה, הופסקו
2. העסק של המעסיק עבר למקום אחר
3. צרכי החברה ו / או כיוונה השתנו

אם אתה מקבל חדשות שיש מצב יתירות במקום העבודה שלך אתה צריך לנסות לברר מה גרם למצב? מדוע המעסיק שלך אומר שיש מצב יתירות?

התפקיד, לא האדם, מיותר

המשמעות של יתירות היא שעבודה כבר לא קיימת. זה לא קשור לאדם המחזיק בתפקיד ולכל מה שקשור לתפקיד עצמו.

ישנן סיבות תקפות ופסולות ליתירות; בטבלה שלהלן יש כמה דוגמאות.

ידוע כי היו כמה מעסיקים חסרי מצפון שטוענים שהם מחרזים מישהו כאשר למעשה הם מחפשים לסלק אדם, ולא עבודה.

דוגמה: בוב הוא ראש צוות בחנות מקומית ולא מסתדר עם המנהל שלו. בוב מיותר. כעבור כמה שבועות מייק מועסק כראש צוות חדש.

זה לא מצב יתירות אמיתי מכיוון שבוב הוחלף על ידי מייק. סביר להניח שזה נעשה כדרך להוציא את בוב מעבודתו בצורה מהירה יותר, קלה וזולה יותר מאשר לפטר אותו מכיוון שהוא לא המשיך עם המנהל שלו.

אם זה נשמע כמו המצב שלך, אתה עלול להיות מפוטר בצורה לא הוגנת ועליך להתייעץ עם האיגוד שלך או עם איש מקצוע משפטי.

סיבות תקפות או לא חוקיות לאובדן עבודה

מצבי יתירות תקפים	מצבי יתירות לא חוקיים
המשרה כבר לא קיימת מכיוון שתפקידי התפקידים הוסבו מחדש	יש עדויות לכך שהמשרה עדיין קיימת (למשל מישהו אחר מועסק מייד כדי לבצע את העבודה שלך)
מקום העבודה נסגר (לגמרי או רק הסניף הזה	יש לך מערכת יחסים חלשה עם הממונה שלך
העסק התמזג עם אחר והשאיר עודף צוות	ביצועים גרועים מצידך (אתה יכול להיות מפוטר בגלל ביצועים גרועים אבל לא מיותר)

כל אחד יכול להפסיק בגלל יתירות

כדי שמצב יתירות יהיה תקף, המעסיק שלך צריך להיות הוגן ואובייקטיבי בבחירת אנשים להקים את "מאגר הפיטורין".

מאגר יתירות הוא קבוצת העובדים שמי שנבחר לפטרם נבחר. רק בגלל שאתה נמצא בבריכת יתירות לא מבטיח שתיהיה מיותרת, זה אומר שאתה עלול להיעשות מיותר.

ניתן לבחור כל אחד לבריכת יתירות ועלול להפוך אותו למיותר. הדרכים הנפוצות ביותר לבניית בריכת יתירות כוללות:

• אחרון ראשון, ראשון החוצה, כלומר העובדים עם אורך השירות הקצר ביותר
• בחירה עצמית, שם המעסיק שלך מבקש לבקש מתנדבים
• בחירת בעלי רישום משמעתי
• בחירת שחקנים גרועים יותר, או בעלי כישורים נמוכים יותר

למרות שניתן לבחור כל אחד בגלל יתירות, ישנן סיבות מסוימות שלא ניתן לבחור עבורן.

אינך יכול להיבחר ליתירות רק על סמך גילך, מיך, נטייתך המינית, גזע, מוגבלות, אמונה דתית, הריון, חברות באיגוד מקצועי או משום ששבתת.

אמנם חוקי לבחור בני מיעוטים, נכים, מי ששביתה בעבר וכו 'לצורך יתירות, אך לא ניתן לבחור בהם מסיבה זו בלבד. על המעסיק להיות מסוגל להוכיח כי הייתה סיבה טובה לבחירתו.

מה היית עושה?

לא תמיד תקבל תשלום יתירות

אחד היתרונות של מיותרים הוא שאתה יכול לקבל תשלום יתירות. אתה יכול לקבל דמי פיטורים סטטוטוריים, וכך החוק אומר שאתה זכאי. לחלופין, אתה יכול לקבל דמי פיטורין חוזיים, וזה מה שהחוזה שלך אומר שאתה זכאי לו. במצבים מסוימים דמי הפיטורין החוזיים משולמים בנוסף לפיצויי הפיטורים הסטטוטוריים. עם זאת, דמי הפיטורין אינם מובטחים.

אם אתה מבין הבאים, לא מובטח לך שתשלום יתירות סטטוטורי.

אילו משרות לא צפויות להציע תשלומי יתירות

• אם אתה עצמאי.
• אם אתה שוטר או בכוחות המזוינים.
• אם אתה משרת כתר, צוות פרלמנטרי או בעל תפקיד ציבורי.
• אם אתה דייג מניות.
• אם אתה צוות ביתי העובד עבור המשפחה הקרובה שלך.
• אם אתה עובד בממשלה זרה.

כדי להיות זכאי לדמי פיטורין סטטוטוריים עליך להיות גם עובד בעבודה למעלה משנתיים כשכיר.

טיפ: תמיד כדאי לבדוק את החוזה שלך. רק מכיוון שאינך זכאי לתשלום פיטורין סטטוטורי, אין פירושו שלא ניתן לך תשלום פיטורין חוזי בתנאי החוזה שלך.

אם אתה עומד בקריטריונים לתשלום יתירות סטטוטורי, עדיין יש סיכוי שתאבד את התשלום הזה.

אם המעסיק שלך מציע לך משרה מתאימה במקום אחר בחברה שלך ואתה מסרב לכך ללא סיבה טובה, אתה יכול לאבד את תשלום הפיטורין שלך. אתה יכול גם לאבד את תשלום הפיטורים שלך אם אתה עוזב את העבודה לפני שהוא מסתיים. לבסוף, אתה יכול גם לאבד את שכרך אם אתה מפוטר בגלל התנהגות בלתי הולמת גסה לפני סיום עבודתך.

אתה צריך להיחשב לעבודה חלופית מתאימה

כפי שנאמר בעבר, מצב יתירות הוא כאשר עבודה הפכה מיותרת, לא האדם. מכיוון שכבר אין צורך בתפקידך, על המעסיק שלך לעשות את כל הניסיונות הסבירים למצוא לך עבודה מתאימה באזור אחר בחברה.

הם יצטרכו לקחת בחשבון את מערך המיומנויות, הניסיון והכישורים שלך כאשר הם שוקלים תפקיד חדש עבורך. אם הם יוכלו לאתר תפקיד חדש, יהיה עלינו להעריך אותו, כלומר שעות העבודה, שיעור השכר, הסטטוס והאחריות, יצטרכו להיבדק בקפידה בכדי לבדוק אם הוא מתאים לכם. רק בגלל שהתפקיד החדש תואם את התפקידים הקודמים שלך, התשלום והמעמד לא יספיקו כדי להתאים את התפקיד אולם אם אתה צריך לעבוד הרבה יותר שעות, או אם יש לך אחריות רבה יותר.

כשאתה שוקל אם תפקיד חדש מתאים לך, עליך לשאול לגבי האחריות של התפקיד החדש, האם זה בכלל דומה למה שעשית בתפקיד הקודם שלך או כל תפקיד קודם? האם יש לך את הניסיון הדרוש לביצוע כל המשימות הנדרשות? האם הנסיבות האישיות שלך מאפשרות לך לעבוד בשעות התפקידים החדשות? האם תצטרך לנסוע רחוק יותר לתפקיד החדש?

סיכום

כעת עליך להבין מהי יתירות ומה נחשב למצב יתירות תקף. תוכלו לדעת כיצד ניתן לבחור עובדים ליתירות ואילו מאפיינים אין לקחת בחשבון.

תהיה לך גם הבנה לגבי תשלומי יתירות ומתי אתה עשוי להיות זכאי לקבל אותם. כמו גם כיצד פעולותיך יכולות למנוע תשלום ממך.

לבסוף, כעת תהיה לך הערכה לתפקידים חלופיים ולמה שאתה צריך לשקול לפני שתקבל או תדחה תפקיד כזה. זה אמור גם לאפשר לך להבין מדוע לא תציע לך תפקיד חלופי.