תוכן עניינים:
- בדיקת ניתוק: משהו לצפות אליו?
- חבילות פיטורין: האם כולן זהות?
- האם הפיצוי שלי יחויב במס? מיסוי הכנסה נוספת
- חישובים וקיזוזי משכורת סופיים
- תוכניות נוספות
- מסקנה: אל תאבד תקווה
כלל יצירתי
בדיקת ניתוק: משהו לצפות אליו?
אם דבר חיובי אחד יכול לצאת מפיטורים, זה חבילת הפיטורים שלך, נכון? מה יכול להיות טוב יותר לנוכח משבר מתקרב כמו קבלת תשלום חד פעמי המשקף את שנות השירות שלך בחברה ומעניק לך תחושת ערך מהותי? בקיצור: הכל. יש הרבה דברים לגבי חבילות פיטורין שלא דנים בהן מראש - והסייגים הקטנים האלה יכולים לחולל עולם של הבדל כשמדובר בכמה שאתה יכול לצפות, המסים שינוכו ממנו - והדרך הרבה של מעסיקים מתפעלים את המערכת כדי "להדביק אותה אליך" בפעם האחרונה, לפני שהם סוגרים את הדלת עליכם לתמיד.
חבילות פיטורין: האם כולן זהות?
הרבה חברות גדולות יותר עשויות להציע חבילת פיטורים לעובדים עקורים, במיוחד אם הם מועסקים כבר כמה שנים. אמנם רעיון נהדר בתיאוריה, אך בפועל הוא משאיר הרבה מה להיות רצוי. הדבר הראשון שעליך להבין הוא שלא כל חבילות הפיטורים נוצרות באופן שווה. למרבה הצער, הרבה חברות מצאו פרצה מבחינת התייחסות שווה לכל העובדים, ורבות אינן שומרות בכתב עותקים של הליך מדיניות הפיטורין האופייני להן, שם הוא נגיש בקלות לעובדים פוטנציאליים. מכיוון שאין על מה לכתוב בכתב, מעסיקים כמעט מסוגלים להפלות "לפי רצונם" במה שהם מציעים לעובדים מפוטרים.
לדוגמא, לאחרונה פוטרתי מתפקיד שמילאתי למעלה משמונה שנים. אף שהחדשות היו פחות נעימות, הייתי בטוחה לנוכח המצוקה, מכיוון שהמדיניות הבלתי מדוברת של החברה בנוגע לפיצויים הייתה נדיבה משהו - לפחות, כך חשבתי.
החברה ביצעה כמה גלי פיטורים בשנים שהייתי מועסק שם, והפיטורים האופייניים כללו חבילת פיטורים שהסתכמה בשבועיים של שכר מלא לשנת שירות. מכיוון שהייתי מועסק ללא הפסקה במשך שמונה שנים, חשבתי שאני מסתכל על ארבעה חודשים של תשלום מראש. לא התלהבתי מאיבוד העבודה, אבל לפחות היה לי קצת זמן למצוא מחליף לפני שהייתי צריך להתחיל לדאוג לפיננסים.
ילד, טעיתי. למרות שהציעו את החבילה הזו לכל העובדים המפוטרים לפני קבוצתי, הקבוצה שלי הייתה כה גדולה (כמעט 100 איש בבת אחת) עד שלא הציעו את הפיטורין הרגיל. למעשה, כל מה שהם הציעו (קחו את זה או השאירו את זה) היה שבועיים של תשלום, ותשלום נוסף של שבועיים כ"בונוס "אם נשארנו עד הסוף. למרות שעברתי כמה חישוקים עם מועצת התעסוקה המקומית לשוויון הזדמנויות במדינתי, מכיוון ששום דבר לא היה קונקרטי בכתב, בסופו של דבר לא הייתה לי רגל לעמוד עליה - וכדי בכלל להשיג את חבילת הפיטורים והבונוסים שלי, נאלצתי לחתום על הסכם שכולל שישה עמודים של ז'רגון משפטי שכלל סעיפים בדבר הסכם שלא להביא הליכים משפטיים נגד החברה, גם לאחר סיום עבודתי.
מיואש חתמתי על הניירת וקיבלתי בצייתנות את המשכורת הסופית שלי שבועיים לאחר תאריך הסיום שלי. למרבה המזל, כבר מצאתי עבודה אחרת, מכיוון שתלוש המשכורת הסופי שלי זרק אותי לולאה אחרת שלא ציפיתי לה - לולאה בצורת מיסים.
האם הפיצוי שלי יחויב במס? מיסוי הכנסה נוספת
החברה שלי לשעבר הייתה "נחמדה" מספיק כדי לתת לכולנו אומללים חבילת מידע כשנמסר לנו הידיעה כי השירותים שלנו כבר לא נחוצים. באחת מדפי הנייר הוסבר במילים לא ברורות כי חבילת הפיטורים שלנו נחשבה להכנסה "נוספת" בעיני מס הכנסה, וכי היא תחויב במס בשיעור של 25%, ללא קשר למדרגת המס הרגילה שלנו. ככל שהסירחון הזה ציפיתי לאותו הרבה. מה שלא ציפיתי זה שהרבה דברים יעלו גם כן, וכי מס הכנסה ייצא משם עם נתח גדול הרבה יותר מהמשכורת הסופית שלי ממה שהתכוונתי. ולא רק כספי הפיטורים חויבו במס בשיעור הגבוה הזה.
כלל יצירתי
חישובים וקיזוזי משכורת סופיים
המשכורת הסופית שלי הגיעה כסכום חד פעמי וכללה הכל במקום לפרק אותו לתשלומים שונים. שהכל מורכב מ:
- שבועיים אחרונים של תשלום עבור השבועיים האחרונים של עבודתי
- פיצויי פיטורים (תוספת של שבועיים)
- תשלום בונוס בגין שהיית עד תאריך הסיום שלי (שבועיים נוספים בתשלום)
- תשלום PTO (שהסתכם בעוד שבועיים של זמן שנצבר)
כשכל הסכומים הללו התווספו יחד, זה היה מיסוי בשיעור מס של כמעט 30%. כשהתקשרתי לבירור, נאמר לי שהכל חוץ משבועיים של תשלום עבור עבודה בפועל ממוסה בשיעור של 25%, וסכום התשלום הקפיץ אותי למדרגת מס גבוהה יותר שהסבירה את המשקל הנוסף במסים.
סוגים אלה של תשלומים חד-פעמיים נפוצים מדי, והם מעניקים לחברה (ולממשלה) כל יתרון, תוך בעיטות לעבר עובד לשעבר שלמזלם.
תוכניות נוספות
בגלל המצב הכלכלי הנוכחי בארצות הברית, הממשלה הפדראלית יישמה כמה מדיניות שיכולה לתת לך רגל בתחום החינוך והתעסוקה העתידית. תוכנית TAA יכולה לשלם עבור כל הלימודים שלך בתחום בעל ביקוש גבוה. אם תמיד דחית את קבלת התואר, זה הזמן לעשות את זה - ובגרוש הממשלה. אם החברה שלך לא הגישה בקשה למען עובדיהם שהופסקו, תוכל לברר אודות התוכנית במשרד האבטלה המקומי שלך.
אל תסמוך שגם אבטלה תשלם את כל החשבונות שלך. תלוי במדינה, ייתכן שתקבל פחות מ -30% משכר הברוטו שלך - וייתכן שתוכל לקבל את סכום ההטבה המקסימלי רק למשך פחות משישה חודשים. חובה להכין תוכנית גיבוי לפני שתמצא את עצמך במצב שעלול להיות דביק.
מעל לכל דבר אחר, אל תאבד תקווה. סיבוב לדיכאון לאחר אובדן עבודה הוא נפוץ מדי, אך בסופו של דבר זה לא יוביל אותך לשום מקום חיובי. למרות הקשיים העומדים בפניך, תוכל להתקדם ולהנחית את עצמך בעבודה טובה עוד יותר בהמשך הדרך. עם הזמן אתה עשוי להסתכל אחורה על הרגע הזה ולהכיר שזה הדבר הכי טוב שהיה יכול לקרות לך. למרות שקשה למצוא צד בהיר לשליליות זו, עם הזמן יתכן שתוכלו לראות אחת, ואילו עכשיו זה רק חושך.
מסקנה: אל תאבד תקווה
חבילת פיטורים ו / או תשלום בונוס היא דרך נחמדה להיפרד, ולא כל החברות מציעות אותן. אם ברצונך לגרוף ביצית קן משמעותית, עם זאת, ודא שאתה שוקל כמה מתשלום זה ינוכה באופן אוטומטי בגלל מיסים והעלייה הנובעת משיעור המס הכולל שלך - לפני שאתה מתחייב לכסף לשימושים אחרים.. אמנם ייתכן שתחזיר חלק מאותם מיסים בסוף השנה, אבל זה עושה מעט טוב כרגע, כאשר הכסף הזה יכול להיות שימושי. אם יש לך שאלות, שאל - לפני שתפתח את המשכורת הסופית שלך או בדוק את חשבונות הבנק שלך באופן מקוון לאחר ההפקדה הישירה שלך. אל תצפה ממחלקת משאבי אנוש לשעבר שתעשה לך חסד. הם יוצאים לכסות את החזרויות שלהם, ומכיוון שאתה כבר לא מועסק בחברה, אתה לא צריך 'לא מצפה להתייחס אליך כאחת מהחבורה. לאחר שתאריך הסיום שלך חלף, אי אפשר לחזור ולהחליף את ה- w-4 שלך בכדי לקבל יותר מכספך מראש, וכדאי שתוריד את סכום הלנתך לפני שתצא מהדלת בפעם האחרונה.