אפליית גיל בבריטניה במקום העבודה

על פי הערכות ACAS (שירות הייעוץ, הפייס והבוררות) שבממלכה המאוחדת, עד שנת 2020, יותר משליש מכוח העבודה יורכב מאנשים מעל גיל 50. זה ישנה את הדרך בה כוח העבודה מופיע ומתפקד והוא יכול לעורר הרבה שאלות הן עבור אנשים מעל גיל 50 והן עבור אלו שרק התחילו את דרכם בעולם העבודה.

האם אתה עובד מבוגר? האם אתה מרגיש שכבר אין לך מקום במקום העבודה שלך? האם אתה עובד צעיר יותר? חוששים שלעולם לא תכניס את הרגל לדלת? מבולבלים לגבי זכויותיך? מאמר זה אמור להבהיר כמה סוגיות העומדות בפני עובדים מבוגרים וצעירים יותר.

האם ניתן להכריח אותך לפרוש?

אין גיל פרישה ברירת מחדל; לא ניתן להכריח אותך לפנסיה בגלל גילך. ניתן להוציא אותך מהעבודה שלך רק אם ניתן להוכיח שאתה כבר לא מסוגל או כשיר מספיק לבצע את העבודה שלך, למשל עבודה שבה אתה צריך להיות בעל רמת כושר מסוימת כדי שתוכל לנהל את העבודה, כגון תפקידים שנמצאו בעבודה בחו"ל. כאשר זה נחשב, מעסיקים צריכים תמיד לחפש תפקידים חלופיים עבורך לפני שעוברים לאפשרות של הסכם פשרה / פרישה / פיטורים.

מעסיקים לא יכולים לפטר אותך בגלל גילך, ולא להכריח אותך לפרוש.

חוק השוויון משנת 2010 הופך אותך לבלתי חוקי להפלות אותך על רקע גילך. המשמעות היא שלא ניתן להסיר אותך מתפקיד שאתה כבר נמצא בו, או לשלול תפקיד שונה על פי גילך, רק על היכולת שלך להסתגל לתפקיד.

על המעסיק שלך לשקול גם התאמות סבירות שיכולות להתבצע בתפקידך כדי לאפשר לך להמשיך בו. התאמות אלה אכן צריכות להיות סבירות ולא צריכות להיות מוגזמות. מטרת החוק היא להפוך את המצב להוגן יותר עבור מעסיקים כמו גם עובדים.

האם ניתן למנוע ממך תפקיד בגלל שאת צעירה?

כמו האמור לעיל, לא ניתן לשלול ממך תפקיד בגלל גילך.

עם זאת, מעסיקים עשויים להעדיף מועמד עם ניסיון רב יותר. כשאתה צעיר, קבלת ניסיון יכולה להיות קשה לפעמים. אף על פי שלא ניתן לסרב לך לתפקיד בגלל חוסר ניסיון, שניתן לחבר לגיל, על המעסיקים להיות מסוגלים להראות שמערכת הראיונות שלהם הייתה הוגנת ולא מוטה כלפי מועמדים צעירים יותר.

שקול תמיד את התפקיד שאתה מבקש; שוק העבודה הוא מאוד תחרותי ועליך לוודא שאתה מגיש מועמדות לתפקיד שמתאים לרמת המיומנות והניסיון שלך. עשו כל שביכולתכם להשיג ניסיון רב ככל האפשר, כולל, אך לא רק, ניסיון בעבודה, תפקידים במשרה חלקית, חניכים ותפקידים מתאמנים.

האם ניתן לקדם אותך?

שאלה זו משפיעה על החברים הצעירים בכוח העבודה וגם על החברים המבוגרים. הקידומים לא צריכים להיות מושפעים מהגיל אלא מהביצועים. אתה אף פעם לא צעיר כדי להיות מקודם, אם אתה מרגיש שיש לך את מה שנדרש כדי לעבוד ברמה גבוהה יותר, אז דון עם המעסיק שלך בנושא זה. אם אתה מרגיש שהועברת לקידום לטובת מישהו מבוגר, אז העלה זאת ברוגע עם המעסיק שלך. אך עליכם להיות בטוחים שהסיבה שעברתם אותה היא גיל ולא ביצועים. מקום העבודה הוא סביבה מונעת תוצאות ויש לקחת זאת בחשבון.

אין גם נקודת ניתוק שתקבל הכשרה או קידום. לא ניתן למנוע ממך קידום ראוי בגלל גילך. אתה גם לא יכול למנוע כל סוג של אימונים בגלל גילך. דיונים לזיהוי צרכי ההדרכה שלך יכולים לכלול שאלות לגבי היכן אתה רואה את עצמך בעתיד וכן דיון בנוגע לעתידך עם המעסיק שלך, אך לא ניתן לשלול אימונים שלך על פי גילך בלבד.

האם אתה יכול לבקש עבודה גמישה?

עבור עובדים צעירים ומבוגרים כאחד, אם עבדת אצל אותו מעסיק יותר מ- 26 שבועות, אתה רשאי לבקש שעות עבודה גמישות באופן חוקי. המעסיק שלך אינו מחויב לספק זאת, אלא אם כן הוא נחשב להתאמה סבירה לתפקיד.

אם אתה סבא וסבתא אתה לא יכול לבקש חופש בתשלום או ללא תשלום כדי לטפל בנכדים שלך. אם, אם אימצת ילד אתה זכאי לחופשת הורים ללא קשר לגילך (אם כי לא ניתן לשלם זאת, לכל העובדים יש זכות לחופש לטיפול בתלויים במצבי חירום או בנסיבות בלתי צפויות, כגון אם אתה נמצא אכזבה ביחס לטיפול בילדים).

סיכום

לסיכום, זה לא חוקי בבריטניה שעובד מופלה לרעה בגלל גילו. המשמעות היא שלא ניתן להכריח אותם לפרוש אלא אם כן הם אינם מסוגלים פיזית לבצע את עבודתם, ולא ניתן למנוע מהם תפקיד על פי גיל.

כל העובדים זכאים לקידום והדרכה באותה מידה ללא קשר לגיל. ניתן לבקש עבודה גמישה, אם כי אין ערובה שהמעסיק צריך לספק זאת.