שכר שלא שולם ומה ניתן לעשות

זה אחד מאותם דברים שקרה לרבים מאיתנו, באותו הרגע בו הלכת לשלם עבור משהו רק כדי שכרטיסך יידחה, או שביקרת במכונת מזומנים כדי לבקש את סירובך. לפעמים זו אשמתנו, חישבנו לא נכון את מה שיש לנו או שכחנו מהצעת חוק מסוימת, או אמרנו שהחשבון היה יותר מכפי שהיה צפוי (מי שאי פעם עבר על קצבת הנתונים הסלולרית שלו יידע את התחושה הזו). דברים אלה קורים ויש להתמודד איתם.

עם זאת, זה עניין אחר כאשר אתה בודק את היתרה שלך ומצפה לראות את שכרך, אך במקום זאת אתה רואה שהם לא נכנסו. זה מדאיג מאוד כאשר אתה בודק את יתרת הבנק שלך לאחר יום התשלום ורואה שכר שלם של שבוע / חודש לא שולמו לחשבונך. זה מצב קשה להיות בו, וזה יכול להיות קשה לדעת איך לגשת, או מה הזכויות שלך.

מאמר זה ידון בדרך הטובה ביותר להתמודד עם מצב כזה במסגרת חוק התעסוקה האנגלי.

דיון לא רשמי

קודם כל, לפני שנכנסים לפאניקה, בדקו את התאריכים, הניירת וכל תקשורת (הודעות טלפון, טקסטים, מיילים, ווטסאפ וכו '). יכול להיות שקיבלתם את התאריכים שלכם בבלאגן והשכר שלכם בכלל לא חסר. או שאתה יכול לקבל הודעה מהמעסיק שלך המסביר על עיכובים או אי סדרים.

אם שום דבר לא עבר, ואתה בטוח ב 100% שהיה צריך לשלם לך, עליך לפנות למעסיק שלך.

עליכם לעשות זאת בצורה רגועה; אל תיכנס לצרחות למרות האופי המלחיץ של המצב. אתה לא תפתור שום דבר אם תכנס זועם. אז אתה צריך לפנות בשלווה למעסיק שלך ולשלוח הודעת טקסט או דוא"ל בנוסח "הבנתי שאנחנו אמורים לשלם לנו היום, למרבה הצער, הכסף לא מופיע בחשבוני כרגע, יכול אני בודק איתך שהכספים הועברו? "

זכור כי ייתכן שהגורם אינו באשמת המעסיק שלך. יכול להיות שיש בעיה בבנק עם הטכנולוגיה שלהם, או יכול היה להיות עיכוב במחלקת חשבונות המעסיק שלך בגלל בעיה טכנית, או כוח אדם קצר. ישנן סיבות רבות לכך שעיכוב יכול היה לקרות, ולמרות שזה אינו מצב אידיאלי, הבאתו לידיעת המעסיק תגרום להם להיות מודעים לנושא (אם הם כבר לא מודעים לכך) ויכולים להביא לפתרון מהיר.

סירוב לשלם

בתרחיש הגרוע ביותר, המעסיק שלך עשוי לסרב לשלם את שכרך.

אם זה המקרה, עליך לבדוק את החוזה שלך. האם ישנם מצבים שבהם למעסיק שלך יש את הזכות למנוע ממך כספים? לדוגמא, האם יש לכם ציוד שצריך להחזיר? ישנם מעט מאוד מקרים בהם המעסיק שלך יכול לעכב את שכרך באופן חוקי, אך בדיקת חוזה העבודה שלך היא מקום טוב להתחיל בו.

אם למעסיק שלך אין כל עילה חוקית לעכב את שכרך, עליך להתחיל לנקוט בצעדים להשבתם. יש לך זכות לתשלום בגין עבודות שאתה צריך לנקוט בפעולה.

עליכם לאסוף עדויות רבות ככל האפשר כדי להוכיח שביצעתם את העבודה המבוקשת מכם והתשלום נדרש. כרטיס שעון, רשומת עבודה, גיליונות זמנים (או עותקים של מסמכים אלה) יכולים לשמש כראיה לכך שביצעת את העבודה הנדרשת. הצהרות בנק יוכיחו כי לפני מקרה זה קיבלת שכר רגיל, וכי לא שילמו לך במקרה זה.

לא תזדקק לראיות האמורות באופן מיידי, אך תמיד חכם לאסוף ולשמור עד כמה שניתן עד כמה שניתן באופן מיידי כדי להימנע מאיבוד או נעלם בעתיד.

האם המעסיק שלך סירב לשלם לך?

בקשה רשמית

עליך להגיש בקשה רשמית לשכרך בכתב.

בקשה רשמית צריכה לאתר את העובדות, כמו התאריכים שעבדתם, תעריף השעה שלך, מספר השכר שציפית לקבל, התאריך שבו היית צריך לקבל את זה, וכמובן בקשה ששולמו כספים אלה בשתי השנים הבאות. או שלושה ימי עבודה. כמו כן, עליך לבקש תגובה המאשרת שהתשלום יתבצע ולקבוע מגבלת זמן למועד שאתה מצפה לקבל תגובה זו, "בהחזרה", "תוך 2-3 ימי עבודה מיום מכתב / דוא"ל זה וכו '.

בקשה רשמית אינה חייבת להיות מכתב שפורסם; זה יכול להיות דוא"ל או מכתב שתעביר למסור למעסיק שלך. אבל אתה חייב לשמור עותקים בעצמך. אם אתה שולח מכתב רשמי שפורסם אז שלח אליו משלוח מוקלט, בדרך זו תוכל לגשת לאתר סניפי הדואר ולראות שהמכתב נחתם. אני ממליץ שברגע שהתקבל המכתב וייחתם עבורך להדפיס את האישור מאתר הדואר ולהוסיף אותו לאוסף הניירת שלך.

אם אתה שולח דוא"ל, וודא שאתה מבקש קבלת קריאה ושמור את זה במחשב שלך. במידת האפשר, הדפס עותק קשיח.

אם המעסיק שלך מתעלם מבקשתך הרשמית, עליך להעלות תלונה רשמית בגין אי תשלום שכר עבודה. עיין במדריך המשרדי שלך לגבי הליך התלונות של החברה שלך, או שוחח עם מחלקת משאבי אנוש שלך או עם האיגוד שלך אם קיים כזה.

תביעת בית משפט פוטנציאלית

אם העלאת תלונה לא מצליחה, הצעדים הבאים שלך צריכים להיות ליצור קשר עם ACAS, שירות הייעוץ, הפייס והבוררות. הם יכולים לתווך נושאים בינך לבין המעסיק שלך ויסייעו בפתרון המצב. הם לא יעבדו בשבילך או אצל המעסיק שלך אלא ישמשו כצד שלישי ניטרלי. הם שירות בחינם שקיים כדי לסייע למעסיקים ולעובדים על ידי מודעות לשני הצדדים לחוק והצעת פיוס באמצעות גישור.

אמנם אתה יכול לכעוס מאוד על סירוב המעסיק שלך לשלם את שכרך, וזה מובן, וייתכן שתרצה למהר לבית המשפט כדרך להעניש אותם ולהשיג צדק על העוול שנעשה לך. ACAS היא אפשרות טובה בהרבה, ראשית הם שירות בחינם, פעולות בבית המשפט יכולות להיות יקרות, והן יכולות לפתור בעיות במהירות, פעולות בבית המשפט יכולות לקחת זמן רב בגלל לוחות זמנים וכו '.

עם זאת, אם ACAS לא מצליחה לפתור את הבעיה, פעולות בית משפט עשויות להיות הדרך שלך. אתה יכול להביא תביעה לבית הדין לעבודה בגין ניכוי שכרך שלא כדין. יהיה עליך להשלים ולהגיש את בקשתך תוך שלושה חודשים מיום ששולם שכר העבודה. ניתן למצוא את כל מסמכי בית המשפט באופן מקוון ויש שירותי ייעוץ בחינם מסוימים אשר עשויים לסייע לך בהשלמת המסמכים. ייתכן ש- ACAS תוכל להדריך אותך היכן ניתן למצוא את המסמכים ולתת עצות בסיסיות כיצד להשלים את הניירות.

תוכל גם לתבוע בגין הפרת חוזה העבודה שלך. אתה יכול לעשות זאת, בבית הדין לעבודה או בבית המשפט המחוזי. לבית הדין יש מועד אחרון לשלושה חודשים, אך בית המשפט המחוזי ייתן לך שש שנים לתבוע. בית המשפט המחוזי יאפשר לך גם לתבוע הטבות אחרות שהחמצת כגון הלוואת מעביד, תשלום פנסיה, הוצאות, פיצויי פיטורים או הטבות כגון בריאות פרטית וחברות בחדר כושר.

אם עזבת את עבודתך עקב אי תשלום שכר יכול להיות שיש לך עילה לפיטורים קונסטרוקטיביים, אך יש לדון עם איש מקצוע משפטי ויהיה תלוי במצבך.

סיכום

לא להיבהל. יתכן ששכרך לא הגיע לחשבונך מסיבות רבות תמימות, כגון טכנולוגיה או שגיאות בנקאיות וכו '. אם המעסיק שלך לא שילם את שכרך, תחילה עליך לפנות אליהם וליידע אותם שלא קיבלת את שכרך, ייתכן שהם לא מודע למצב. אם המעסיק שלך מסרב לשלם את שכרך, בדוק את איש הקשר שלך ואת מדריך החברה כדי לברר את עמדתך ובקש בקשה רשמית לשכרך.

עליך לגייס תלונה עם המעסיק שלך אם אתה עדיין לא מקבל את שכרך. אם הדבר אינו מצליח, פנה ל- ACAS, ואם הדבר אינו מצליח, עליך לפנות לייעוץ משפטי ולשקול הגשת תביעה לניכוי שכר שלא כדין, הפרת חוזה ופיטורים קונסטרוקטיביים בהתאם לנסיבותיך.