מהם חוזים לאפס שעות?

לאחרונה חוזים באפס שעות נמצאים בתקשורת הרבה; יש הרבה דעות לגביהם, חלקן בעד וחלקן נגד. יש פוליטיקאים שניסו לגייס תמיכה באמצעות תמיכה בחוזים של אפס שעות או מאבק נגדם. אך עם דעות כה חזקות בנוגע לחוזים מסוג זה, לעיתים קשה להפריד בין דעה לבין עובדה. כמו רוב הדברים, חוזים של אפס שעות אינם חד צדדיים לחלוטין כמו שיש אנשים שטוענים שהם. מאמר זה יסביר בצורה ברורה ותמציתית מה הם חוזים לאפס שעות, כיצד הם מועילים למעסיקים ולעובדים מסוימים, וכיצד הם עלולים לפגוע במעסיקים ובעובדים מסוימים.

האם אתה בחוזה לאפס שעות?

מהו חוזה אפס שעות?

חוזה אפס שעות הוא הסכם בין מעסיק לעובד לעבודה ולעבודה. בדומה לחוזה סטנדרטי לעבודה, בחוזים אלה יש תנאים אשר שני הצדדים חייבים לעמוד בהם על מנת שהחוזה יימשך. אם תנאים אלה מופרים, ישנן השלכות משפטיות אפשריות. החוזה אינו יכול להיות יתר על המידה מצד אחד על פני אחר והוא כפוף לאותם דיני אכיפה והסדרה כמו כל חוזה אחר.

ההבדל העיקרי בין חוזה לאפס שעות לחוזה עבודה רגיל הוא התנאים לגבי שעות עבודה. על פי חוזה עבודה רגיל, מעסיק יתקשר עם עובד לעבוד במספר שעות מסוים בכל שבוע או חודש. ללא קשר לכמות העבודה שצריכה לבצע העובד תמיד יהיה סמוך על קיומו של כמות שעות בכל שבוע או חודש. אם המעסיק לא מאפשר לעובד לעבוד באותן שעות אז לעובד יכולה להיות תביעה בגין הפרת חוזה. כמו כן, אם העובד אינו עובד בשעות החוזה (אלא אם כן בגלל מחלה, חופשה או הסכם מוקדם), על ידי המעסיק להיות בעל תביעה בגין הפרת חוזה. בדרך כלל, אם הפרת חוזה יחסי העבודה יסתיימו,אם כי אם ההפרה היא מהותית, ניתן להגיש הליכים משפטיים כגון תביעה לבית הדין.

בחוזה לאפס שעות אין תקופה זו ביחס לשעות עבודה. על פי חוזה לאפס שעות, אין חובה מצד המעסיק לספק עבודה, ואין חובה מצד העובד לקבל עבודה. המשמעות היא שאם העובד רוצה עבודה המעסיק לא צריך לספק שעות, וכמו כן אם למעסיק יש עבודה שצריכה לבצע את העובד לא צריך להגיע לעבודה. אין הפרת חוזה בשל אופן עריכת ההסכם לגבי שעות עבודה.

עבור העובדים, המשמעות היא שאין ערובה לעבודה משבוע לשבוע. שבוע אחד אתה יכול לקבל הרבה עבודה ואז בשבוע שלאחר מכן אתה לא יכול לקבל עבודה. אבל זה גם אומר שאם יש עבודה אתה יכול לסרב לה מבלי להתמודד עם שום פגיעה. אתה לא יכול לאבד את העבודה שלך בגלל שאתה אומר לא לעבודה.

עבור מעסיקים, פירוש הדבר שאתה יכול להחזיק כוח אדם גדול בכוננות שעליך לשלם רק כאשר יש עבודה פנויה. כך שאם העסק שלך לא תמיד סדיר, אינך צריך לשלם לכוח עבודה כשאין מה לעשות עבורם. אבל זה גם אומר שאם בשלב מסוים תגלה שלעסק שלך יש הרבה עבודה שצריך לעשות, ייתכן שלא יהיו לך עובדים לפנות אליהם כיוון שיש להם את הזכות לסרב לעבודה אם הם יבחרו בכך.

חוזים אפסיים בקליפת אגוז

על פי חוזה לאפס שעות, לעובדים זכויות עבודה זהות לזו של עובדים רגילים במסגרת חוזה עבודה. העובדים זכאים לחופשה שנתית, לשכר המינימום / שכר המחיה הארצי ולשלם עבור נסיעות הקשורות לעבודה.

אולם אם יש להם תקופה ממושכת ללא עבודה, זה יחשב כהפסקה בעבודתם ולכן זה ישפיע על הזכויות שנצברות לאורך זמן.

זה נעשה לא חוקי במאי 2015 למעסיקים להכניס סעיפי בלעדיות לחוזה שלך.

סעיפי בלעדיות

סעיפי בלעדיות היו הוראות שאמרו שלא תוכלו לעבוד אצל יותר ממעסיק אחד. בחוזים של אפס שעות, המעסיק לא היה צריך להציע לך עבודה, אבל הם יכולים לעצור אותך לעבוד אצל מישהו אחר.

במאי 2015 זה נקבע כמגביל מדי ולא הוגן כלפי העובדים.

האם חוזים באפס שעות טובים או רעים לעובדים?

חוזים לאפס שעות אינם טובים ואינם רעים. הם יעבדו עבור אנשים או עסקים מסוימים ולא אחרים; זה תלוי לחלוטין במצב האישי או העסקי שלך.

עם זאת, אם אתה עובד הזקוק להכנסה רגילה, סביר להניח שחוזה באפס שעות לא יעבוד עבורך מכיוון שאין לך שום ערובה להכנסה זו. אתה יכול לעבוד 30 שעות בשבוע, 40 שעות בשבוע הבא ואז 10 שעות בשבוע שאחריו. דפוס העבודה יכול להיות בלתי יציב, ואם אתה מפרנס את עצמך ו / או את משפחתך אך ורק על הכנסותיך לעבודה, יתכן שזה לא מתאים לך. עם זאת, אם יש לך אורח חיים עמוס ובלתי צפוי, אז חוזה אפס שעות יכול לעבוד טוב עבורך; אתה מקבל עבודה כשאתה יכול ומסרב לה כשאינך יכול.

עם זאת, כשאתה מקבל עבודה וחותם על חוזה, עליך לקרוא אותו בזהירות רבה. וודא שאתה יודע על איזה סוג חוזה אתה חותם; לא תרצה להסכים לחוזה אפס שעות מבלי להתכוון לכך. אתה צריך להיות מאוד ברור עם כל מעסיק פוטנציאלי מה הציפיות שלך לגבי שעות העבודה שלך.

כמו בכל החוזים, קרא את האותיות הקטנות. אתה זכאי לחלוטין לבקש זמן קריאה לכל חוזה לפני החתימה עליו. בקש לקחת אותו הביתה במידת הצורך, כל עוד אתה לא גורם לעיכוב בלתי סביר זה לא אמור להיות בעיה.

עֵצָה!

אם אתה חותם על חוזה אפס שעות הקפד לקרוא אותו בעיון. אם יש שם סעיף שאומר שאתה לא יכול לעבוד אצל מעסיק אחר אז זו הוראה שאינה חוקתית.

סיכום

לסיכום, יש הרבה דעות חזקות בנוגע לחוזים לאפס שעות, אבל אם מסתכלים עליהם, ניכר שיש להם גם יתרונות וגם חסרונות גם למעסיקים וגם לעובדים. הם אכן מציעים מידה גבוהה של גמישות הן למעסיקים והן לעובדים, אך הם אינם מציעים שום ביטחון לאף אחד מהצדדים.

קל לראות כיצד ניתן היה לראות את המעסיק במצב חזק יותר, מכיוון שרובנו זקוקים לעבודה סדירה כדי להתפרנס. אך הסיכון עדיין קיים אצל המעסיקים; אם לעובד יש כמה עבודות המוצעות, הם יכולים לבחור ולמלא את דרכם, וזה מעמיד את המעסיק בסיכון שלא יהיה כוח האדם בהישג יד כאשר הוא זקוק ביותר.

ייתכן שחוזה של אפס שעות אינו מתאים לכל אחד אלא למי שמחפש עבודה כדי להתאים לסדר יום עמוס, או עבור מעסיק שרמת העבודה בו משתנה לרוב, אז הם יכולים להיות אידיאליים.