מה לעשות אם המעסיק שלך מתייחס אליך אחרת אחרי שנכנסת להריון

אל תתנו למעסיק שלכם להבריח אתכם מבריונות, למדו מה תוכלו לעשות בכדי להתייחס אליכם כהוגן במהלך ההריון.

דריק מקיני

ההחלטה להקים משפחה היא החלטה גדולה עם משתנים רבים שיש לקחת בחשבון בשלבים שונים של ההריון ובשנים הראשונות של ילדך. אחד השיקולים המרכזיים שעולים בראשך בשלב מוקדם של התהליך הוא בדרך כלל העסקתך. אין ספק שאם את אישה ואת עובדת, להיכנס להריון תהיה השפעה על העסקתך, גם בטווח הקצר וגם בסבירות לטווח הארוך.

על פי החוק, מעסיקים בבריטניה מציעים חופשת לידה לעובדותיהן שנכנסות להריון. עם זאת, ההשלכות של לידת תינוק יכולות להיות מעבר להריון בפועל והרבה לעתיד. אתה והמעסיק שלך יצטרכו לשקול מה יקרה לגבי העסקתך מעבר להריון ועד לשנותיו הראשונות של ילדך. כיוון שנשים רבות שיש להן ילדים לא יכולות לחזור לעבוד בשעות בהן עבדו לפני ההריון והן צריכות לחזור לשעות חלקיות.

זה יכול לגרום לרמה גבוהה של דאגה, כי כניסה להריון תשפיע לרעה על התעסוקה שלך. אתה עלול לדאוג שתיקבל עונש בגלל העובדה שאתה זקוק לחופשת לידה ושעות חלקיות אפשריות עם חזרתך. האם אתה עלול לאבד את עבודתך מכיוון שאתה כבר לא מסוגל למלא את דרישות העבודה שלך בגלל שעות עבודה קצרות יותר? האם עדיין תקבלו את אותם הזדמנויות שהיו לכם לפני ההריון? האם המעסיק שלך ו / או עמיתים לעבודה שלך יחשבו שהעבודה שלך כבר לא בראש סדר העדיפויות שלך ויתייחס אליך בשלילה בגלל זה?

ישנם פחדים רבים שיכולים להסתובב ללא שליטה אם נותנים להם. מאמר זה יקל על הפחדים הללו על ידי פירוט העמדה המשפטית וזכויותיך בעת כניסה להריון. למרות שאי אפשר להבטיח שהמעסיק או העמיתים לעבודה יתייחסו אליך בהגינות אם היית בהריון, מאמר זה יפרט את הסעד המשפטי העומד לרשותך אם הם לא ינהגו בך בהגינות.

החוק

חוק השוויון משנת 2010 קובע כי אם מתייחסים לאישה בצורה לא טובה בגלל שהיא בהריון או משום שהיא רוצה לקחת חופשת לידה או לקחה אותה, זה ייחשב לאפליה.

זאת מכיוון שבתי המשפט קובעים כי המאפיינים הבאים נחשבים למאפיינים מוגנים.

מאפיינים מוגנים

• גיל
• נָכוּת
• שינוי מגדר
• נישואין ושותפות אזרחית
• הריון ויולדות
• גזע
• דת או אמונה
• מִין
• נטייה מינית

מה שמשמעות הדבר בפועל היא שאם מטפלים בך בצורה לא טובה בגלל אחת מהסיבות לעיל, הופלת לרעה, ותיקון משפטי עומד לרשותך.

אז לצורך ההריון, אם אתה מפוטר בגלל שאתה בהריון, נשללת ממך הזדמנויות במקום העבודה בגלל שאתה בהריון, או מטופלים בצורה כזו כדי להפוך את עבודתך לבלתי נסבלת עבורך (זה יכול לכלול אך לא מוגבל לבריונות) אז אתה יכול להגיש תביעה במסגרת חוק השוויון משנת 2010.

בדרך כלל, כדי להגיש תביעה נגד המעסיק שלך אתה חייב להיות מועסק במשך שנתיים, אולם בתביעות בגין אפליה, אין זה הכרחי. אם אתה משתתף בריאיון עבודה ושואלים אותך שאלות על הריון, ואתה עונה שאתה בהריון או שוקל להיכנס להריון ונמנעת ממך לעבודה בגלל זה, ייתכן שיש לך תביעה לאפליה, אם כי תצטרך להיות בעל ראיות לכך נמנעה ממך ההעסקה בגלל זה.

כדי להוכיח אפליה, עליך להראות כי 'אך בגין' ההריון שלך לא היית מפוטר או מקבל את הטיפול שעשית. זה יכול להיות קשה להוכיח במקרים מסוימים, אם נקודה יכולה להיות קשה לדעת מה נחשב ליחס לא הוגן

מה נחשב לטיפול לא הוגן?

במקרים מסוימים קשה לזהות טיפול לא טוב.

טיפול לא טוב יכול לכלול:

• להיבחר ליתירות בגלל ההריון שלך,
• מפוטרים בגלל ההריון שלך,
• מפוטרים בגלל סכום החופשה שעליך לקחת לטיפול לפני הלידה.
• סירוב להכשרה או קידום בגלל ההריון שלך
• מפוטר מכיוון שביקשת שעות חלקיות לאחר לידת ילדך
• נשללים מאמצעי בריאות ובטיחות כדי להגן עליך במהלך ההריון
• שעומס העבודה שלך מצטמצם עד לנקודה בה אתה מונח בצד,

עם זאת טיפול שלילי יכול להיות מעט עדין יותר, ויכול לכלול:

• הערות לא נעימות של עמיתים לעבודה שאינם מטופלים (עליך לדווח על אלה ולתת למעסיק שלך אפשרות להתייחס אליהם)

בעוד שהתנהגויות מסוימות עלולות לפגוע ולהרגיש לא הוגנות, הן לא תמיד ייחשבו כחוק כטיפול לא הוגן והן יכולות לכלול:

• הפחתה בשכר הבית אם הורדת את שעות העבודה שלך
• תחושות של הרחקה כאשר עמיתייך לעבודה יוצאים לאחר העבודה, אך אינך יכול להגיע בגלל מגבלות הטיפול בילדים
• הפחתה בזכאותך לחופשה אם שעותיך מופחתות.
• כל אחד מהטיפול הלא הוגן שהוזכר לעיל אם לא הודעת למעסיק שלך על ההריון שלך. אתה מוגן מפני אפליה רק ​​לאחר שהמעסיק הודיע ​​לך שאתה בהריון.

האם היית אומר למעסיק שלך שאתה בהריון?

האם אתה צריך לספר למעסיק שלך שאתה בהריון?

נשים רבות מתקשות לדעת מתי לספר למעסיקתן שהן בהריון. מבחינה חוקית, אינך צריך לספר למעסיק שלך על ההריון שלך עד השבוע ה -15 לפני תינוקך. עם זאת, נוהג טוב הוא לספר למעסיקך הרבה יותר מוקדם, כי ייתכן שתצטרך לבקש פעולה כדי להגן על בריאותך ובטיחותך, או שתצטרך לבקש חופש לטיפול לפני הלידה.

לאחר שמעסיקך מודע לכך שאתה בהריון, עליו לשקול את הסיכונים הכרוכים בעבודתך ובמקום עבודתך ולנקוט בפעולות סבירות כדי להגן עליך. אם יש לך חששות לגבי בריאותך ובטיחותך בעבודה, עליך לדון בכך עם המעסיק שלך.

מה לעשות אם יש לך חששות

הדבר הראשון שעליך לעשות תמיד כאשר יש לך חששות הוא לדון בהם עם המעסיק שלך. הפוך את המעסיק שלך למודע שאתה מרגיש שהיחס שלהם (או של עמיתיך לעבודה) אליך השתנה מאז שנכנסת להריון ושאתה מודאג מכך. בהחלט יכול להיות קשה לדון איתם בנושא זה, אך הם אינם יכולים לפתור בעיה אם הם אינם מודעים לכך. גם אם אתה מרגיש שהם מודעים למה שהם (או עמיתים לעבודה שלך) אתה עדיין צריך להעלות את זה איתם.

הדיון הראשון שלך צריך להיות בלתי פורמלי, בקש לדבר עם המעסיק שלך או עם מחלקת משאבי אנוש ולקיים צ'אט פנים מול פנים כדי לנסות לפתור כל בעיה. רשמו את מה שדנתם וכל תוכנית פעולה וכל מועדים לתוכנית, בהמשך. אם הדבר לא מצליח עליכם להעלות את הנושא באופן רשמי, פירוש הדבר בכתב. כתוב מכתב מנומס אך נחרץ למעסיקך, פרוש את חששותיך בצורה ברורה ומה לדעתך יפתור את הבעיות שיש לך. זה יפעיל את הליך התלונה. הליך התלונות של המעסיק שלך צריך להיות במדריך החברה שלך או אצל מחלקת משאבי אנוש שלך.

אם העלאת תלונה אינה פותרת את הבעיה, עליך לשקול את האפשרויות שלך ולקבל ייעוץ משפטי.

סיכום

כעת עליך להבין מהן זכויותיך אם הינך בהריון בעבודה. עליכם להבין כי החוק בבריטניה, בפרט, חוק השוויון מפרט הריון כתכונה מוגנת, כלומר אם אתם סובלים מטיפול לא טוב יש לכם גישה לתיקון משפטי. אתה צריך גם להבין את סוג הטיפול שיכול להיחשב כבלתי שלילי. כעת עליך לדעת מה צריכים להיות הצעדים הראשונים שלך בניסיון לפתור את הבעיות המתעוררות בגלל ההריון שלך ומתי לפנות לייעוץ משפטי.