לאיזה זמן חג אתה זכאי?

מאמר זה מיועד למעסיקים ולעובדים שמבוססים בבריטניה.

כשאתה מועסק אתה יכול לצפות להיות זכאי לכמות חופשה מסוימת.

עם זאת, לפעמים יכול להיות קשה לדעת בדיוק לאיזה חג אתה זכאי כחוק. אחד מסוגי השאלות הנפוצים ביותר שהועלו איתי נוגע לזכאות לחג. רבים מאיתנו אינם בטוחים באיזו חופשה נוכל לקחת, כמה זמין, כיצד אנו יכולים לקחת אותה, ומה עלינו לעשות אם אנו מסורבים לחופשה אנו מאמינים שאנו זכאים לה.

חלק גדול מהבלבול נובע ממצבים בהם לא ניתן לעובדים חוזה בכתב המפרט זאת בצורה ברורה. סיבות אחרות יכולות לכלול כאשר אתה חושד שכמות החופשה שצוינה בחוזה כתוב אינה נכונה.

ללא קשר לסיבה לבלבול, מאמר זה יפרט בבירור מה זכאים עובדי החג לקחת.

לאן אתה רוצה לצאת לחופשה הבאה שלך?

מה משפיע על זכאותך לחג?

זכאותך לחופשה יכולה להיות מושפעת במספר דרכים. האלמנטים הנפוצים ביותר המשפיעים על זכאותך לחופשה הם:

• בין אם אתה עובד במשרה מלאה או חלקית.
• בין אם אתה שכיר, עובד זמני או עצמאי.
• עמדתך בחברה.

זכאות החג מושפעת מכמה שעות אתה עובד. גם סוג העובד שאתה מסווג אליו ישפיע, מכיוון שאתה צריך להיות מסווג כעובד כדי להשיג זכויות חופשה. הרעל שלך בחברה ישפיע גם על כמה זמן שאתה מקבל, אם כי זה לא ישפיע על זכויותיך הסטטוטוריות.

לאיזה חג אתה זכאי

אם אתה מסווג כעובד, אתה זכאי כדין:

• ימי חופשה בתשלום
• שכר של שבוע עבור כל שבוע חופשה שאתה לוקח.
• זכאות לחג שנצבר במהלך חופשת לידה, אבהות ואימוץ
• זכאות חופשה בנויה בזמן חופשה מהעבודה
• הזכות לבחור לקחת חופשה במקביל לחופשת מחלה

כמעט כל העובדים במשרה מלאה, אך לא עצמאיים, זכאים לחופשה בתשלום של קצת יותר מחמישה שבועות (28 יום). זה נקרא זכאות לחופשה סטטוטורית / חופשה שנתית. המעסיק שלך יכול לכלול חופשות בנק כחלק מזכאותך לחופשה סטטוטורית, כך שתוכל לקבל שמונה ימי חופשה בבנק ו -20 ימי חופשה. חלק מימי החג יכולים להיות מושפעים מכמה שעות שאתה עובד.

חופשה סטטוטורית

תהיה זכאי לחופשה סטטוטורית של 28 יום אם אתה עובד בשבוע של 5 ימים / 40 שעות. הזכאות לחופשה סטטוטורית מחושבת על ידי הכפלת מספר הימים שאתה עובד ב- 5.6 שבועות חופשה בתשלום בכל שנה. זה מחושב על ידי הכפלת שבוע ממוצע (5 ימים) בזכאות השנתית של 5.6 שבועות.

כך, למשל, אם אתה עובד ארבעה ימים בשבוע, החופשה שלך תחושב על ידי הכפלת ארבעה ב 5.6 שמגיע ל 22.4 ימי חופשה שנתית בתשלום.

אם אתה עובד בשעות לא סדירות, תוכל לחשב את זכאותך לחופשה סטטוטורית באמצעות המחשבון הממשלתי, אשר ניתן למצוא כאן.

זכאות חופשה בתשלום סטטוטורית מוגבלת ל -28 יום, אם כי המעסיק שלך יכול לבחור להציע חופשה יותר מהמינימום החוקי, בדוק את חוזה העבודה שלך בכמות ימי החג שלך בפועל.

עיין במחשבון האתר הממשלתי בבריטניה כדי להעריך כמה חופשה אתה זכאי לקחת!

www.gov.uk/calculate-your-holiday-entitlement

מה אם אינך מקבל את הסכום הנכון של החופשה

חופשה שנתית בתשלום היא זכות הניתנת לעובדים, אם כי עצמאיים אינם נחשבים עובדים. אם אתה שכיר ואינך מקבל חופשה שנתית בתשלום, או שאתה מקבל חופשה שנתית בתשלום, אך אינך בטוח שאתה מקבל את הסכום הנכון של חופשה שנתית בתשלום, עליך לדבר עם המעסיק שלך. אם המעסיק שלך אינו ברור או קשה בנושא זה, עליך לבדוק את החוזה שלך.

אם אתה מגלה שאינך מקבל את הסכום הנכון או את כל החופשה השנתית החייבת, עליך לפנות למעסיק שלך באופן לא פורמלי בהתחלה. מומלצת גישה בלתי פורמלית מכיוון שזו יכולה להיות טעות אמיתית מצד המעסיק שלך, וגישה לא פורמלית תעזור לשמור על יחסי המעביד / עובד שלך. בקש לשוחח עם המעסיק שלך באופן פרטי ויידע אותם כי אתה סבור שהייתה טעות ביחס לחופשתך ו / או לשכרך. אם הם יתקנו זאת, הבעיה נפתרה ונעשתה בצורה ידידותית ומועילה לכל הצדדים.

אם עם זאת, המעסיק שלך לא פותר את הבעיה אז הם שוללים ממך במכוון את זכותך לחופשה שנתית אז עליך לעבור להעלות תלונה רשמית אצלם. יש להעלות תלונה בכתב והיא צריכה להיות קצרה ולעניין, ולהסביר בבירור מדוע אתה סבור שמעסיקך אשם ומה לדעתך הם יכולים לעשות כדי לתקן את המצב. זה יביא לחקירה פורמלית של המצב ובתקווה יתקן. עם זאת, אם המעסיק שלך עדיין מסרב להעניק לך את זכאותך, תוכל להמשיך בעניין בבית הדין לעבודה. אתה יכול להגיש תביעה בגין שכר החג שלא שולם שהיית צריך לקבל, או אם הדבר גרם להתפרקות יחסי המעביד / עובד שלך, תוכל לשקול תביעה לפיטורים קונסטרוקטיביים. למרות זאת,לפני שנלך בדרך זו חכם לדבר תחילה עם ACAS כדי לנסות ולפתור את הבעיה באמצעות צד שלישי. ACAS הוא שירות בחינם ואתה צריך לדבר איתם בניסיון לפתור את המצב לפני שאתה הולך לבית הדין. אתה לא יכול ללכת לבית הדין לפני שאתה מדבר עם ACAS.

האם אתה מקבל את הסכום הנכון של זמן החג?

לסיכום

אתה צריך להיות מועסק כשכיר בכדי להשיג זכויות חופשה. ככל שתסדר יותר שעות, כך תהיה זכאי יותר לחופשה. ניתן לתת לך יותר מהמינימום הסטטוטורי אך לא פחות מזה. אם נותנים לך פחות מהמינימום הקבוע בחוק, עליך לפנות לכך במהירות למעסיק שלך כדי שניתן יהיה לתקן את הנושא. זו יכולה להיות טעות אמיתית מצד המעסיק שלך, לכן התייחס אליו בצורה אזרחית. אם עם זאת, המעסיק שלך לא מתקן את הטעות, עליך להעלות תלונה רשמית. אם תלונתך אינה מוצלחת תוכל להגיש תביעה לבית הדין בגין שכר חג שלא שולם.