מה לומר ומה לא להגיד כשמישהו מאבד את מקום עבודתו

המשך לקרוא לגבי עשה ואל תעשה כאשר מישהו קרוב לך מאבד את עבודתו.

קנווה

אם אתה נמצא בכוח העבודה לפחות כמה שנים, כנראה שחווית אובדן עבודה. אם אתה אחד המעטים המאושרים שלא פוטרו, לא עזבו או פוטרו, אז אתה בטח מכיר מישהו שיש לו. לא משנה אם חוויתם אובדן בלתי נשלט בעבודה או שחוויתם אדם אהוב, זו חוויה מוחצת נפש וחוויה שיכולה להשפיע על יותר מאשר רק על האדם.

עד לפני קצת יותר מחודש הייתי במצב לראות רק חברים עוברים את תהליך הפיטורים. עזרתי לחברים להתחבר ובסופו של דבר לתפקידים שהם נהנו מהם. האזנה לחרדותיהם וחוויותיהם נתנה לי חלון לאיך זה היה, אך מעולם לא דמיינתי את עצמי במצב זה, עד שהייתי. יש שילוב של תמיכה ואהבה קשוחה שיכולים להתאים, אך זכרו שיש דרכים נכונות ושגויות ללכת על שניהם!

עשה: הקשב ללא שיפוט

אין לך עבודה, גם אם העבודה שלך נוראית, ניתן לטעון שהיא גרועה יותר בכל סיטואציה מאשר לעבוד בעבודה האמורה. אובדן עבודה יבוא כמכה בהערכה העצמית של מישהו וייתכן שהם לא ירצו לדבר על זה, בהתחלה.

רק עכשיו, למעלה מחודש אחרי שאיבדתי את העבודה, אני מוכן לדבר על זה. רוב המשפחה, החברים והקולגות תמכו מאוד, ואף עזרו לי לקבל את המשרה החלקית שיש לי עד שהמשרה המלאה שלי תתחיל בשבוע הקרוב. אחרים רק הוסיפו לחרדה מאובדן עבודה.

כשמישהו מדבר על אובדן העבודה שלהם ועל הפחדים שלהם, הקשיב. לעצור שיפוט מכל סוג שהוא, גם אם אובדן העבודה היה בגלל שהם עשו טעות גדולה בעבודה. אל תתחיל לשקשק דברים כמו אובדן ביטוח, תשלום חשבונות, כי זה רק יגביר את החרדה שלהם ממציאת עבודה, מה שעלול לעכב את חיפוש העבודה שלהם.

אל: תזכיר להם את מה שאיבדו

הזכר להם את הלוואת הסטודנטים שלהם בסך 200 דולר לחודש, משכנתא, אובדן ביטוח וכו '. הם כבר מכירים היטב. הם יודעים גם על החשבונות שיש להם וכי הכנסתם ממעסיקם הקודם תסתיים בשני המשכורות הבאות.

עשה: עזור לרשת

כמעט כל אחת מהמשרות שקיבלתי עברה באמצעות רשת. לפעמים הציעו לי את התפקיד במהלך הראיון ויצאתי עם עבודה חדשה. עזור להם ליצור קשר עם מישהו שיש לו קשרים או יכול לספק שירותים בכדי להבליט את קורות החיים והמכתב המקביל בקרב הקהל.

אל: תן להם מבוי סתום

"הו ל- XYZ יש פתיחת משרה." לא.
"XQY מגייס עובדים." אבל העבודה לא ממש קיימת.
"תן לי לדבר עם מר ברנס… ”אבל הוא אף פעם לא עושה זאת.

האם כל אלה נשמעים מוכרים? אלה יכולים להיות נהדרים אם יש עבודה ממשית (וגם טובה) שמשפטים אלה בנויים עליהם. עם זאת, לומר למישהו שמישהו יכול לתת לו עבודה או שמישהו מעסיק ללא כל הארקה הוא בזבוז זמן. אם עצה כזו בנויה על בסיס עבודה ידועה, עקוב אחריה!

עשה: תן להם משוב חיובי על עבודתם במציאת עבודה

כשמישהו מחפש עבודה, זה צריך להיות העבודה שלו. אם מישהו מכניס לרשת לפחות 32 שעות בשבוע, פונה למשרות, משתתף בירידים, וכו ', אז תשבחו אותם. חיפוש עבודה כשלעצמו יכול להיות תהליך מביס. אף אחד לא נהנה לקבל דחיות או לגלות שהתפקיד שהתראיין אליו עבר לבן מישהו בחברה שהוא פחות כשיר או תרחישים אחרים.

אל: ביקר אותם כאשר הם לא מצאו עבודה

מציאת עבודה יכולה להיות קשה בהתאם למספר גורמים. אם מישהו עושה את כל הדברים הנכונים, אך עדיין לא מצא עבודה טובה (בתקווה עם הטבות) או אפילו משרה חלקית כדי להסתדר עד שתגיע עבודה טובה, אל תבקר אותם. ברצינות, לא. מציאת עבודה חדשה יכולה לארוך רק כמה שבועות או אפילו כמה חודשים. אלא אם כן הם צופים בטלוויזיה כל היום ולעולם לא פונים למשרות או לרשתות, מדוע לבקר אותם? הדברים קשים שם בחוץ.

זה לא הסוף

פיטורים מדורגים די גבוה ברשימת "דברים רעים שיכולים לקרות לך." עם זאת, זה לא סוף העולם ואתה תמצא עבודה אחרת. יש שם מאות, אם לא יותר, מעסיקים שרוצים להעסיק מישהו שרק איבד את עבודתם שרוצים להעסיק מישהו בדיוק כמוהם. זכור לחזק את זה למישהו שאיבד את עבודתו והמשיך לתת לו תמיכה בזמן שהם מחפשים עבודה ואפילו פעם אחת שהעבודה החדשה שלהם מתחילה (כי חרדות עבודה חדשות יהיו שם!)

לסיום, זכור לחזק את הדברים לבני משפחתך, לעמיתך, לחברך או אם בעצמך איבדת עבודה;

אובדן מקום העבודה אינו קבוע
זה יכול להיות ברכה בתחפושת
לכל אחד יש כישורים שהופכים אותם למועמדים נהדרים
יש משאבים שם שיכולים לעזור (מגייסים, אבטלה וכו ').

והכי חשוב, המשיכו לעזור להם לשמור על ביטחונם גבוה ואם אתם יכולים להרשות לעצמכם, הוציאו אותם לארוחת ערב. זה עשוי לתת להם בדיוק את התנופה הדרושה להם כדי להגיש מועמדות לעבודה באותו לילה שמתגלה כמשרה החדשה שלהם.