מה שאתה צריך לדעת על אפליית גיל במקום העבודה

על פי חוק השוויון משנת 2010, אין זה חוקי שמעביד מפלה עובדים, אנשים המבקשים לעבוד או חניכים בגלל גילם. המשמעות היא שאסור להתייחס לאדם באופן בלתי הוגן במקום העבודה בגלל נעוריו יחסית או גילם.

עם זאת, לפעמים יש בלבול לגבי מה שנחשב לאפליה. מאמר זה יעסוק בשאלות הנפוצות ביותר בנוגע לגיל והשפעתו האפשרית על העסקתך.

מהי אפליה על רקע גיל?

אפליה על רקע גיל היא מעסיק המתייחס למבקש או לעובד בצורה פחות טובה מאיש צוות אחר או מועמד בשל נעוריו או גילם היחסי.

דוגמא לכך היא מצב יתירות בו המעסיק פוטר רק את אנשי הצוות הצעירים יותר על ידי יישום מדיניות "ראשית, אחרונה". דוגמא נוספת היא לאלץ עובדים מבוגרים לפרוש לגמלאות כשהם מגיעים לגיל מסוים.

ישנן מגוון דרכים בהן אתה יכול לסבול מאפליה בגיל. אתה יכול לחוות אפליה על סמך הגיל האמיתי שלך, הגיל הנתפס שלך או הקשר שלך למישהו אחר בגיל מסוים.

יש יותר אפליה בגיל מאשר פרישה כפויה

צורה ברורה אחת של אפליית גיל היא מעסיק שמכריח אותך לצאת מתפקידך מכיוון שאתה מגיע לגיל מסוים. אך מעסיקים מפלים אנשים מבוגרים בכמה דרכים שונות.

מעסיק יכול למנוע מעובד מבוגר קידום מכיוון שהמעסיק אינו רוצה לקדם מישהו שהוא חושש שיפרוש בקרוב. מעסיק יכול לשלול הכשרה לעובדים מבוגרים מסיבות דומות. מעסיק אולי לא ירצה להשקיע משאבים בהכשרת מישהו שלדעתו יעזוב בקרוב את החברה, ומעסיק עשוי להניח שמכיוון שעובד הוא בגיל מסוים הוא יעזוב בקרוב.

זוהי אפליה אם המעסיק שלך מסרב להכשיר או לקדם אותך עקב גילך.

4 סוגים של אפליית גיל במקום העבודה



סוג האפליה	הֶסבֵּר	דוגמא
אפליה ישירה	כאשר מטפלים בעובד בצורה גרועה יותר מעובד בשל גילם	עובד מבוגר שמצמצמים את שעותיו בניגוד לרצונם להכריח אותם לפנסיה
אפליה עקיפה	כשלארגון יש מדיניות שלמרות שהיא חלה על כולם, מציבה אנשים בגיל מסוים בעמדת נחיתות	מדיניות "אחרונה בהתחלה" הופכת רק את הצעירים למיותרים
הַטרָדָה	כשמישהו גורם להרגיש מושפל, נעלב או מושפל בגלל גילו	הערות לא הולמות לגבי גיל העובד ורמיזת יכולתו פוחתות בשל גילם
קורבנות	כאשר מישהו ממוקד ספציפית עקב הגשת תלונה על אפליה	להיענש כשלא עשית שום דבר רע

כיצד אפליה בגיל משפיעה על צעירים

כשאנשים חושבים על אפליית גיל, מה שקופץ בראש בדרך כלל הוא דימוי של עובד מבוגר שנאלץ לצאת מעבודתו על ידי מישהו צעיר יותר. או שדוחה מעובד מבוגר קידום לטובת עובד צעיר ושמן יותר.

עם זאת, צעירים רבים מתמודדים גם עם אפליה בגיל. אנשים צעירים הם בדרך כלל הנפגעים ביותר מפיטורים. הסיבה לכך היא שהם בדרך כלל החברים החדשים ביותר בצוות והמעסיקים יישמו מדיניות 'אחרון ראשון'. אמנם אין שום דבר המפלה מטבעו במדיניות 'אחרון ראשון', אך זו תהיה אפליה אם מדיניות זו משפיעה רק על עובדים צעירים.

לעיתים קרובות נמנעות מעובדים צעירים או מועמדים הזדמנויות בגלל חוסר ניסיון או בגרות נתפסת. לשלול מעובד צעיר יותר קידום אינו מפלה אם באמת חסר להם הניסיון או הבגרות להתמודד עם האחריות המוגברת, אך על המעסיק להראות כי הוא מאמין שזה המקרה. לא ניתן לשלול מהקידום את הצעיר רק בגלל ש'רוב בני 25 אינם בשלים '.

מצב זה הוא אפליה. בוב מתאים יותר לתפקיד והוכיח את עצמו כעובד מצוין. פרנק אמנם אינו עובד רע, אך ברור שהוא נחות מבוב מהבחינה הזו. פרנק קיבל את הקידום רק בגלל גילו, או לחלופין, בוב נשלל מהקידום רק בגלל גילו.

התייחסות אחרת אליך בגלל גילך יכולה להיות חוקית

בעוד שהאפליה אינה חוקית על פי חוק השוויון משנת 2010, יתכן שטיפול הנתפס כלא הוגן כדין.

ניתן לאפשר אפליה ישירה של גיל, כאשר מתייחסים לעובד אחר מאשר לאחר בשל גילם, במצבים מסוימים. כדי שזה יהיה מקובל, על המעסיק להיות מסוגל להראות שהייתה סיבה אמיתית לאפליה. הסיבה האמיתית הזו מכונה 'הצדקה אובייקטיבית', והיא נוגעת לעיתים קרובות לבריאות ובטיחות או הפעלת שירות יעיל.

מה לעשות אם סבל מאפליה בגיל

אם אתה סבור שהופלה לרעה בגלל גילך, אתה יכול להגיש תביעה לבית הדין לעבודה. עם זאת, הגשת תביעה לבית הדין לעבודה יכולה להיות יקרה ולחוצה ויש להתייחס אליה רק כמוצא אחרון. ישנם מגוון אמצעים זמינים לפתרון בעיות ומחלוקות מסוג זה, כולל נהלים פנימיים של המעסיק שלך, גישור ו- ACAS. זה תמיד חכם לשקול לנסות להסדיר את העניין תחילה בדרכים שאינן הליכים משפטיים.

העלאת הנושא מול המעסיק שלך בצורה לא פורמלית צריכה להיות הפעולה הראשונה שלך: הפוך את המעסיק שלך למודע למצב וזה עשוי להספיק כדי לפתור את זה. אם המעסיק שלך לא מתייחס לנושא כשאתה מעלה את המודעות שלו אליו, אתה יכול להעלות תלונה רשמית מול המעסיק שלך. פעולה זו תניע את הליך התלונה הכרוך בחקירה מלאה של תלונתך.

אם התלונה שלך לא מייצרת את התוצאה, קיווית, ואתה עדיין מאמין שספגת אפליה, עליך לפנות ל- ACAS או לאיש מקצוע משפטי כדי לדון בהמשך מצבך.

סיכום

כעת עליך להבין טוב יותר מהי אפליה בגיל, איזה סוג של התנהגות יכול להיחשב כמפלה ובאילו נסיבות יחס לא הוגן יכול להיות חוקי. כדאי שיהיה לך מושג אילו אפשרויות עומדות לרשותך אם היית מצער מספיק לסבול מאפליה.