מה שאתה צריך לדעת לפני חתימה על הסכם אי תחרות

לפני שאתה חותם על זה…

1558

זה תרחיש חלומי. מוצעת לך עבודה חדשה עם שכר רב והטבות. הם יתנו לך מכונית, ואפילו תגיע לעבודה מחוץ לבית שלך! אבל, רגע, יש תפיסה. המעסיק החדש שלך רוצה שתחתום על הסכם אי תחרות כתנאי להשכרה. ככל שאתה יכול לדעת, ההסכם יאסור עליך לעבוד בחברה כלשהי באותו תחום עיסוק כמו המעסיק החדש שלך במשך שנתיים לאחר סיום עבודתך. האם הם יכולים לעשות זאת? האם עליך לחתום? האם יש לך אפשרויות אחרות?

לפני שתחתום על הסכם אי תחרות או על כל ברית עבודה מגבילה אחרת, עליך להיות הבנה בסיסית לגבי מה אתה חותם וכיצד הוא עשוי להגביל את זכויותיך. להלן תשובות לכמה שאלות נפוצות אודות הסכמי אי תחרות לעובדים. *

מהו הסכם שאינו מתמודד?

הסכם אי תחרות בצורתו הבסיסית ביותר מגביל את יכולתו של עובד ללכת לעבוד אצל מתחרה של המעסיק בתקופת ההעסקה ולמשך זמן מה לאחר סיום העבודה. מכיוון שהסכמי אי-תחרות מפריעים ליכולתם של אנשים להתפרנס, בתי המשפט לא אוהבים אותם במיוחד. על מעסיק לעמוד בסטנדרטים מדויקים לפני שסעיף אי תחרות יחזיק מעמד בבית משפט.

מדוע מעסיקים דורשים מהעובדים לחתום על הסכמים שאינם מתחרים?

הקשיים באכיפת הסכמי אי-תחרות אינם מונעים מעסיקים לבקש מהעובדים לחתום עליהם. כוח האדם המיומן של ימינו הוא הפכפך. עובדים מפתים אותם בקלות עם הצעות עבודה נדיבות של המתחרים של מעסיקיהם. כשזה קורה, מעסיקים רוצים למנוע אובדן לקוחות ולהגן על סודותיהם המסחריים ומידע קנייני אחר מפני שימוש בתחרות נגדם.

קשרי לקוחות של חברה יכולים להיות הנכס הגדול ביותר שלה. עסקים מגנים על קשרי לקוחות על ידי בקשה מעובדים עם אנשי קשר משמעותיים עם הלקוחות לחתום על הסכמים שאינם מתחרים. זה מונע מעובד שהוא "הפנים של החברה" מבחינת הלקוחות לקרוא לאותם לקוחות בשם מתחרה עד שלעובד מחליף יש אפשרות לבנות מערכות יחסים דומות.

מעסיקים משתמשים גם בהסכמים שאינם מתחרים כדי להגן על המידע הקנייני והסודי שלהם. המוח אינו כרטיס זיכרון הניתן לניגוב כאשר עובד עוזב עבודה. לעובד יהיה קשה, אם לא בלתי אפשרי, לשכוח מידע שנלמד על המעסיק לשעבר בעבודה חדשה, במיוחד אם אותה עבודה חדשה כרוכה בתחרות או במשא ומתן עם המעסיק הוותיק. המעסיק מבקש להגן על המידע הזה על ידי מניעת עובדים לשעבר לצאת לעבודה אצל חברות אחרות שיכולות להשתמש במידע לטובתן.

בעוד שאכיפה בפועל של הסכם אי תחרות עשויה לדרוש התדיינות יקרה, מעסיקים אוהבים אותם בגלל אפקט ההרתעה שלהם. איום ההתדיינות עשוי לגרום לעובד לשעבר לחשוב פעמיים לפני שהוא הולך לעבוד אצל מתחרה. מכתב מנוסח בחוזקה עשוי לשכנע מעסיק חדש פוטנציאלי, כי העסקת עובד המוגבל על ידי תנאי הסכם אי תחרות אינה מעניינת טובתו של איש.

באילו נסיבות ייאכף הסכם שאינו מתמודד?

יש להתאים באופן הדוק הסכם אי תחרות כדי להגן על האינטרסים הלגיטימיים של המעסיק מבלי להגביל יתר על המידה את יכולתו של העובד למצוא עבודה משמעותית. אף גורם אינו קובע; בתי המשפט ישקלו וישקלו את כל העובדות בכדי למצוא איזון בין האינטרסים של המעסיק והעובד. למרות שהחוקים משתנים ממדינה למדינה, בדרך כלל בתי המשפט יבדקו את הגורמים הבאים בקביעת האם יש לאכוף הסכם אי תחרות:

• על מה מנסה ההסכם להגן: כדי להיות ניתן לאכיפה, על סעיפי אי-תחרות להגן על אינטרסים עסקיים לגיטימיים. אלה כוללים סודות מסחריים ומידע קנייני אחר, השקעת המעסיק בטכנולוגיה והכשרה מיוחדת, קשרי לקוחות ארוכי טווח ורשימות לקוחות ואנשי קשר. אסור להשתמש בהסכם אי תחרות למניעת תחרות רגילה.
• השפעת ההסכם על יכולתו של העובד להתפרנס: בתי משפט יאזנו בין האינטרסים של המעסיק לבין הקשיים לעובד. אם ההסכם משאיר לעובד יכולת מועטה למצוא עבודה חדשה מבלי להפר את סעיף אי התחרות, סביר יותר שבית המשפט יפיל אותה מאשר אם כישוריו של העובד יועברו בקלות לתעשייה חדשה ובלתי מוגבלת.
• היקף המגבלות הגאוגרפיות: בתי המשפט יבדקו האם הגבלות כלשהן לגבי היכן העובד יכול ללכת לעבוד הן סבירות בהתבסס על המקום בו המעסיק אכן עושה עסקים והאזור בו עבד העובד. בתי המשפט גם ישקלו את היקף עמדתו של העובד. לדוגמא, הגבלה רחבה יותר תהיה מתאימה יותר אם העובד היה פעיל בכל היבטי ענייני החברה מאשר אם העובד עבד באזור מוגבל. לחלופין, סביר להניח כי הוראה שאינה מתחרה ספציפית ללקוח (במיוחד אם היא מוגבלת למגעי הלקוח של העובד) תאכוף גם אם אין מגבלה גיאוגרפית.
• משך המגבלה: משך הזמן בו מוגבל לעובד לשעבר להתמודד חייב להיות סביר. אם המעסיק מבקש להגן על המידע הסודי שלו מפני מתחרה, בתי המשפט יבדקו את "חיי המדף" הסבירים של המידע. לדוגמא, יהיה צורך בפרק זמן קצר יותר כדי להגן על מידע על מחירים בשוק תנודתי ואילו זמן ארוך יותר יהיה צורך להגן על הנוסחה לייצור מוצר. אם המעסיק מנסה להגן על קשרי הלקוחות שלו, בתי המשפט יבדקו כמה זמן ייקח לעובד חדש ליצור קשרים עם אותם לקוחות. למרות שמגבלות ארוכות יותר אושרו והגבלות קצרות יותר הושמדו, כלל אצבע כללי הוא משך שנתיים או פחות סביר.
• מה העובד קיבל בתמורה לחתימת ההסכם: כדי להיות ניתן לאכיפה, העובד חייב לקבל משהו בעל ערך בתמורה לחתימה על ההסכם. התנאי הזה מתקיים בקלות על ידי הצבת החתימה לתנאי שכירות. לאחר מכן, ההבטחה להעסקה נחשבת להתחשבות מספקת. אם ההסכם יוטל לאחר שההעסקה כבר החלה, בתי המשפט במדינות מסוימות ימצאו בהמשך העסקה מספקת. במדינות אחרות, בתי המשפט דורשים שהעובד יקבל משהו אחר בעל ערך, כמו העלאה, בונוס חתימה או הטבות נוספות.
• הנסיבות בהן הסתיימה עבודתו של העובד: יש ערכאות משפטיות שיבחנו את הסיבות לכך שהעובד עזב, בהחלטה אם לאכוף הסכם אי תחרות. בית המשפט עשוי למצוא למעסיק אין אינטרס לגיטימי לאכוף הסכם כנגד עובד שפוטר עקב ביצועים גרועים מכיוון שחוסר יכולתו של העובד מפגין יכולת מוגבלת להתחרות. מצד שני, אם העובד יתפטר לקבלת עבודה חדשה, יתכן כי בית המשפט יאכוף את ההסכם.

מהן האפשרויות שלי אם מעסיק פוטנציאלי מבקש ממני לחתום על הסכם שאינו מתמודד?

אם תתבקש לחתום על הסכם אי תחרות כתנאי להשכרה, לא תהיה לך הרבה ברירה אם אתה חותם עליו או לא. אם לא תחתום, סביר להניח שלא תקבל לעבודה, פשוט ופשוט. החדשות הטובות, לעומת זאת, הן שמעסיקים רבים לא משקיעים הרבה זמן ומאמץ בהסכמים שאינם מתחרים. הם פשוט שולפים הסכם טפסים שנוסח שנים קודם לכן, תוך נקיטת גישה מתאימה לכל אחד למסמך שצריך להיות ספציפי לעובדה ולהיות מותאם בצורה צרה כדי להתאים לנסיבות העובד. פירוש הדבר שיהיה מקום רב לעובד נבון לנהל משא ומתן על עסקה טובה יותר.

הדבר הראשון שעליכם לעשות כשאומרים לכם שתידרשו לחתום על הסכם אי תחרות הוא לבקש לראות העתק של ההסכם מראש. לאחר מכן בדוק את ההסכם עם יועץ משפטי מוסמך שיוכל לעזור לך להבין את תנאיו ולזהות את ההוראות שעליך לבקש לשנות. לאחר שתדע את השינויים שתרצה לבצע, תוכל להתמודד ישירות עם המעסיק הפוטנציאלי או לבקש מעורך הדין שלך לשוחח עם היועץ המשפטי של המעסיק כדי לנהל משא ומתן על התנאים.

בדיקת הסכם שאינו מתמודד

כמה דברים שיש לחפש ושינויים פוטנציאליים לבקשה כוללים את הדברים הבאים:

כיצד מגדיר ההסכם תחרות? יש להגדיר את מה שנחשב לתחרות אסורה ככל האפשר. לדוגמא, אם ההסכם יגביל אתכם מלעסוק ב"כל חברה המייצרת ציוד פנאי חיצוני ", מציע להוסיף את המוקדמות הבאות:

1. "זהה למעשה או שמתחרה במוצרים שיוצרו על ידי המעסיק בעת סיום יחסי העבודה," ו
2. "עליו רכש עובד מידע חסוי במהלך העסקתו."

שפה זו עושה כמה דברים:

• זה יאפשר לך לעבוד בחברה שמייצרת ציוד פנאי חיצוני שונה מהמוצרים שהמעסיק שלך מייצר; ו
• זה יאפשר לך לעבוד בחברה שמייצרת חלק מאותם מוצרים כמו המעסיק שלך, אך לא כאלה שיש לך ידע מיוחד עליהם.

האם קיימת מגבלה גיאוגרפית? שוב, המטרה שלך היא להגביל את ההגבלה ככל האפשר. בקש שיכלול רק את התחומים שבהם עבדת בפועל בניגוד לכל השווקים בהם המעסיק עושה עסקים. עליכם להתנגד לכל מגבלה החורגת מהאזורים שבהם המעסיק עושה עסקים במהלך עבודתכם.

האם יש הגבלה על בסיס לקוח? בקש שכל מגבלה ביכולתך העתידית לעבוד אצל לקוחות מעסיקך או ליצור קשר איתם תהיה מוגבלת לאותם לקוחות שאיתם יצרת קשר במהלך עבודתך או אפילו יותר טוב במהלך ששת החודשים האחרונים או שנת עבודתך. כמו כן, אם תביא לקוחות ליחסי העבודה, עליכם לציין כי האיסור אינו חל על לקוחות כלשהם שקשרכם עמד איתם לפני עבודתכם.

מה משך ההגבלה? האינטרס שלך הוא לנהל משא ומתן למשך הזמן הקצר ביותר שתוכל לקבל. עליכם לנסות להשיג הגנות מפני פיטורים. ניתן לעשות זאת בשפה המציינת כי במקרה שתופסק באופן לא רצוני, משך ההגבלה יהיה שווה למספר שבועות של פיצויי הפיטורים שתקבל. המשמעות היא שאם תקבל פיצויי פיטורים לשנה, היית מוגבל מהתחרות למשך שנה. אם לא תקבל פיצויי פיטורים, לא יהיו מגבלות.

האם קיימות הוראות לנזקים? מכיוון שאובדן כלכלי בגין הפרת הסכם אי תחרות יכול להיות קשה להוכחה, הסכמים רבים שאינם מתחרים מציינים סכום נזק שיש לשלם על ידי העובד בגין הפרת ההסכם. סכום ה"נזק המופסל "הללו אינו צריך להתבסס על הפסד ממשי. בחלק מההסכמים נקבע גם שעובד שנמצא מפר חייב לשלם שכר טרחת עורך הדין של המעסיק ולהחזיר את הרווחים שהושגו למעסיק. הוראות אלה אינן לטובתך ועליך לבקש שיסולקו.

האם אתה מתבקש לחתום על הסכם אי תחרות לאחר שכבר התחלת לעבוד? אם זה המקרה, בקש שיקול נוסף מעבר להמשך העסקה בתמורה לחתימה. זה יהיה זמן טוב להבטיח את ההעלאה או הקידום שחיפשת.

© 2012 דבורה ניינס