פוליטיקה במקום העבודה: השקרן, החרטום והסוהר

היזהרו מעמיתים לעבודה שיעשו הכל בכדי להגיע קדימה, כולל לגרום לכם להיראות רע

חדשות טובות, זה עתה נשכרת לעבוד בתאגיד ABC. אתה מתחיל כעוזר לסגן הנשיא. כל זה נשמע טוב מכדי להיות אמיתי. מנהל הגיוס אומר לך שתפקידך מציב אותך בתור למשרות טובות עוד יותר כשהן נפתחות בחברה. כל שעליך לעשות הוא לעשות את עבודתך היטב, ואתה תצליח לדרגי הניהול העליונים שבהם עתידך בטוח. אולי אפילו תוכל להרשות לעצמך את בית החלומות ואת המכונית החדשה ואת חופשות למקומות אקזוטיים.

חלום גדול, שכירה חדשה, חלום גדול… והיזהר מהסיוטים, הידועים גם בשם עמיתיך הרעים! הם באמת יכולים להשיג אותך אם תתן להם. הם יכולים לגרום לחופש החדש שלך בכוח העבודה להיראות יותר כמו שדה קרב שבו חלק מהאסטרטגיה שלך להתקדם או להחזיק את הקרקע שלך כולל הימנעות מפצצות הרכילות ומוקשים שמאיימים לחבל בהתקדמות שלך בכל צעד ושעל!

שקרים, מרגלים, רכילות ומטפסי סולם ארגוניים

עד כמה אתה מסתדר עם עמיתים לעבודה שלך? יש כאלה שאתה אוהב יותר, ואם כן, מדוע? האם אתה עובד באווירה נינוחה או בחוסר אמון? האם הבוס שלך מתקשר עם עובדים על בסיס יומיומי, ומוודא שכולם מבצעים את עבודתם ביעילות תוך מתן תמיכה רגשית ומוודא שיש לך את מה שאתה צריך כדי לבצע את העבודה? אם ענית בחיוב על כל השאלות האלה, אז אתה השאלה הנדירה - לעבוד בו לכולם יש אמירה בחברה ורעיונות ומאמצי כולם זוכים להערכה.

לעתים קרובות, זה לא המקרה. יכול להיות שיש לך כמה מפקחים שעובדים במחלקה אחת, וכל אחד מהם עשוי להרגיש מאוים על ידי השני. אז הם חשאיים לגבי המניעים שלהם ומחמירים את עצמך בניסיון להבין מי פועלו קודם או למי אתה צריך להיות נאמן. יתכן שתצטרך לשקר או להעמיד פנים שאתה לא יודע משהו כדי שכאשר אתה מתבגר על מה שאחראי אחר אמר, לא תביא אותם לצרות.

מקרה מקרה: קארי ב

קארי B עבדה בתפקיד זמני שבו סוכני שטח הביאו מידע עבור סוכני משרדים המפקחים על כוח העבודה כדי לרסק את הנתונים ולהעביר למשרד גדול יותר מחוץ לעיר. קארי שהתה בחדר המחשבים ועבדה על גיליון אלקטרוני והסתתרה מאחורי שורות תיבות כשמנהל שדה נכנס והתלונן בקול רם בפני בן זוגה על סוכן משרד ואיך היא מתנהגת כאילו היא הבוס שלהם. הסוכן העלה את המירוץ של האישה וכינה אותה שמנה a_ _.

קארי אמרה לסוכנת המשרד על כך שתזהיר אותה להיזהר במקרה שסוכן השטח ינסה לדווח עליה בפני המפקחים שלהם, אך אז סוכן המשרד רצה לתבוע את האישה בגין אפליה גזענית ורצה שקארי תחתום על מסמך משפטי המציין את מה שהיא שמע. קארי אמרה שהיא מפחדת להיגרר באמצע ואמרה שסוכנת השדה רק הזכירה את המירוץ של האישה, באותה דרך שתגיד, גבר גדול או גברת עם משקפיים והיא לא הרגישה שהוא עוין בגלוי, רק פורש קיטור, ואז לא רצה להכניס את סוכן השטח לצרות.

"הלוואי שפשוט סגרתי את הפה הגדול שלי," אמרה קארי שנרדפה על ידי סוכן המשרד גם לאחר סיום העבודה. "היא לא הרפתה את זה, וכשהיא רצתה לקחת את זה לבית המשפט, באמת לא יכולתי לזכור מה בדיוק נאמר, רק שסוכן השטח היה ממש משוגע ומדבר בצורה לא הולמת על עמית אחר."

מהי פוליטיקה משרדית?

פוליטיקה משרדית - פעולות והתנהגויות של בני אדם האינטראקציה ביחס לכוח ולסמכות בארגון - היא דבר שלעיתים נדירות נדון בראיונות. מעסיקים עשויים לרמוז על פוליטיקה משרדית בעקיפין, על ידי כך שהם שואלים אם אתה מסתדר עם אחרים, ושואלים אותך אם מישהו אחר עשה משהו לא בסדר היית מתייצב איתם או שתדווח עליהם כמו שעמית לעבודה קטן צריך לעשות. לעתים קרובות שאלות אלו יכולות ליצור או לשבור ראיון.

התשובה השגורה היא שכמובן שאתה עובד טוב עם אחרים, ויכול להתאים את סגנון העבודה שלך לכל תנאי העבודה, כולל עמיתים לעבודה שאוכלים שום ותבשיל כרוב ליד השולחן לידך, לרסס חומר חיטוי חוזק תעשייתי כל עשר דקות ולהשקיע שלוש שעות בטלפונים הניידים שלהם שולחים הודעות SMS עד שהבוס נכנס והם קופצים ומתנהגים כאילו הם עובדים כמו משוגע כבר עידנים, בזמן שאתה נראה כמו רפוי כי אתה נבעט בחזרה ומכניס חופן בוטנים לפה שלך בגלל שאתה ' הייתי עסוק מכדי לקחת הפסקת צהריים אמיתית.

אם ראיתם אחד מעמיתיכם לעבודה עושה משהו לא בסדר הייתם כמובן מודיעים להם שהם נוגדים את מדיניות החברה, מדווחים עליהם למפקח המיידי שלהם ולא מרגישים שום אשמה בכך שדיברו את האדם שהכשיר אתכם אך ביליתם חצי שעה נוספת ב ארוחת צהריים משוחחת עם בן / בת הזוג הצבאיים שלהם שנפרסו מעבר לים ויכולים ליצור קשר עם הבית רק בשעות העבודה. כלומר, האם זה לא מה שכל עובד טוב היה עושה?

מרבית העובדים אינם מרוצים מתנאי העבודה

מחקרים רבים הראו שאנשים שעובדים טוב יחד נוטים להיות מאושרים יותר, פרודוקטיביים ונאמנים יותר. סקר גאלופ משנת 2012 מצא כי שבעים אחוז מהעובדים אינם מעורבים בעבודה. פירוש הדבר שהם לא הרגישו כחלק מהחברה, אלא יותר כמו גלגל שיניים. לא הייתה מטרה משותפת למשימת החברה ולא הייתה נאמנות קבוצתית. במקום זאת, רוב האנשים הרגישו על ידי מפקחים ועמיתים לעבודה. הם דיווחו כי הם נושאים יותר מחלקם ההוגן בעומס העבודה, שלא קיבלו תודה או הערכה ועל התמודדות עם קליקות בעבודה שניסו לנעול אותם משיתוף המידע כדי שיוכלו לשמור על הכוח ולמנף עליהם.

מחקר מקרה: קתרין ד

קתרין די עובדת בתאגיד מגה שבו שיתוף המידע הוא זילך. "לעתים קרובות היינו מופתעים מהזמנות העבודה של הרגע האחרון. אנשים רבים הרגישו שהם נמצאים בכלא, עובדים כעבדי עבדים במקום שהם מרגישים כחלק מהחברה. עברנו כל כך הרבה אנשים חדשים שזה מתנקז להכשיר אותם. בידיעה שהם כנראה ייעלמו למשהו טוב יותר בעוד חודשיים-שלושה. הייתי הולך גם אם הייתי מוצא משהו שמשלם גם ומציע הטבות. "

מקרה מקרה: טום ג'י

טום ג'י דיווח שהוא הלך לעבוד אצל סוכנות רכב מקומית וציפה שזו תהיה חבורה של מזל טוב, אבל במקום זאת זה היה חתוך בגרון שאנשים שוכבים עלייך ומתחברים אליך לבוס בכל הזדמנות.

"לא היה שום כבוד, לא היו גבולות. אנשים אפילו גנבו לך את ארוחת הצהריים מהמקרר ולא הייתה שום תקשורת. בעצם היית לבד עד שביצעת מכירה."

מרגיש שרשרת לעבודה שלך? אתה לא לבד.

פוטובי - גארי פטרסון

סביבת העבודה הטובה ביותר היא מקום בו כולם מסתדרים ומשתפים את העבודה באותה מידה

חברים בעבודה יכולים לעזור בבניית רשת חברתית חזקה ולהפוך את ההגעה לעבודה למהנה במקום אירוע חשש. אם אתה עובד עם מישהו שמכביד עליך את נטל העבודה ולא אכפת לו אם העבודה תיעשה או לא, ועובד רק כשההנהלה צופה, זה יכול להקשות על החיים. להתלונן על עמית לעבודה או על מי שפולש למרחב האישי של כולם, עושה בלגן של המשרד או עובד כל כך מרושל שהוא מוחזר לך לבצע מחדש כי הבוס יודע שתעשה זאת נכון, יכול לגרום לסביבת עבודה לחוצה. לטובי הנשמות.

לחברות רבות יש מדיניות לא מדוברת כי כל תלונה של עובדים צריכה להישמר בקרב העובדים, ואם אתה מטריד את ההנהלה בקטנוניות שלך לגבי מי יכול ללכת לארוחת צהריים מתי או איזה סוג מוסיקה אתה יכול ולא יכול לנגן או כמה זמן אתה יכול לקחת על עצמך עשן או הפסקה בחדר האמבטיה, אז האדם שמגיש את התלונה יהיה האדם שנועד לנזיפה מכיוון שהוא "לא יכול להסתדר עם אחרים"!

ניהול טוב יכול למנוע מפוליטיקה משרדית להיות בעייתית

בואו נודה בזה, ניהול טוב רואה את המתרחש ומתערב ומעלה פתרונות מעשיים שהוגנים לכולם, אך קשה למצוא ניהול טוב. רוב המנהלים מעדיפים שכולם יסתדרו, ואם תתעורר בעיה, תעבדו את זה ביניכם, אך פעולה זו, במיוחד כאשר אתם לא נתפסים ככוח לאכוף את מדיניות החברה, פירוש הדבר ששמירת השלום דורשת עבודה רבה יותר מאשר עבודה בפועל שלכם. עבודה! זו בעיה אמיתית הפוגעת באלפי עסקים, במיוחד בקטנים שבהם לבעל / מנהל אין הכשרה ביחסי עובדים.

בכל מצב עבודה יהיו עובדים שיש להם כוח לא רשמי יותר מאחרים. כוח רשמי עוקב אחר היררכיה… שכיר חדש, עובד בכיר, מפקח, מנהל, אך כל מי שעבד באותה עבודה זמן מה יודע שיש כוח משפיע בבסיסו שיכול לכלול עובדי אחזקה, אנשי מסירה וילדי מפקחים אשר אפילו לא נמצאים בשכר או עובדים בחברה חיצונית.

בתוך שורות החברה, יהיו מי שמתחרים על חריצים פתוחים שיעבירו אותם למעגל המנצח. סביר להניח שאנשים אלה יתחרו איתך במקום לעבוד איתך כחבר. הם אולי אומרים שיש להם את הגב שלך, אבל מה שהם מתכוונים זה שיש להם סכין שמצביעה על הגב שלך מוכנה לדקור אותך אם אתה נכנס לטריטוריה שלהם. הם יכולים לאמלל את העבודה שלך ולהשאיר אותך תמיד בשמירה מחשש שהם ידווחו עליך על הפרה קלה כלשהי כמו בדיקת דוא"ל אישי בזמן החברה או שימוש במחשב המשרד להדפסת קופונים למכולת… לבושה !!

שכירים חדשים יכולים לזעזע את המיקס

יציבות משרד יכולה להיות פחות יציבה כאשר עובדים חדשים מתווספים לתערובת וכובעים ישנים מרגישים מאוימים או מוטרדים משינוי השגרה. לפעמים הדברים בסדר בעבודה עד שעובד חדש מפר את תרבות החברה. מרי ד 'אמרה כי נהגו להרשות להם להציב תמונות של משפחתם וקישוטים קטנים מהבית בחלל העבודה שלהם עד שעובדת חדשה פרסמה תמונות שלה ושל המאהב שלה בחצי עירום על חוף הים ותלתה לוגו של מטאל כבד למראה בעלון. גלשן. ואז כולם נאלצו להסיר את הפריטים האישיים שלהם משולחן העבודה שלהם כדי שלא ייראה שההנהלה מפלה אדם כלשהו. אף אחד לא אוהב לקחת את החירויות האישיות שלהם.

פוליטיקה משרדית יכולה להיחשב כפוליטיקה אמיתית שבה אחד או יותר אנשים רוצים לקבוע את סדר יומם כאג'נדה וכל מי שעוצר אותם נתפס כאויב המושמץ ומופרז בכל האמצעים האפשריים. מריחות הקמפיין הפוליטי האלה יכולות להקשות על חיי העבודה עד בלתי נסבלים, ואם אתה נתון לחברה, מחכה לקידום או רוצה להחזיק בביטוח ובחופשה והטבות אחרות, ואז לעזוב וללכת למקום אחר יכול להרגיש כאילו כל העולם שלך נמצא מהומה וייתכן שתצטרך לחיות בקופסה מתחת לגשר. הפחד אמיתי.

לעיתים רחוקות פורחות שקרניות ותפרצויות עם ניהול טוב, אך הן יכולות להפוך את חייך לא נעימים

למצוא את השילוב המושלם של אינטראקציה פיקוחית זה קשה מספיק, אך הוסף את גורם העמיתים לעבודה שלך ותפקידך יכול להפוך במהירות לסיוט. כאשר אנשים עובדים יחד למען מטרה משותפת, ניתן להשיג הרבה ויכולות להיווצר חברויות עמוקות כאשר כל אדם מסייע ברצון לשני, אך כאשר האדם קולט שהם מופלים לרעה, יש עומס עבודה גדול יותר עבור אותו שכר או שהוא כל כך נתפס במה שכולם עושים לא בסדר, שהם לא יכולים לראות מה הם עושים לא בסדר בעצמם, ואז הפרווה יכולה לעוף.

במשרדים רבים יש מרגלים או תקלות שצופים ומקשיבים לכל מה שאתה עושה ומדווחים עליך למפקחים או מתלוננים עליך לא רק לעמיתים לעבודה, אלא לאנשים מחוץ לעסק כולל לקוחות ואנשים שאתה מתחבר אליהם. בעוד שחלקם עשויים להשמיץ את שמך בכדי להכניס את עצמם למצב גבוה יותר כדי לחזור אליך לטיפול כלשהו שנתפס בצורה לא נכונה, אחרים יכולים רק לראות את תקלותיהם של אנשים, לא את האיכויות הטובות ולהפיק סיפוק רב מלראות אותך מושחת, במיוחד אם אינך מסכים. עם הדרך שבה הם עושים דברים.

רכילות במשרד יכולה להרוג קריירה. אם אתה כל הזמן צריך להשגיח על הגב שלך, אתה לא הולך להרגיש חדשני או להיות מוכן לקחת סיכונים שיכולים לשפר את ביצועי העסק שעבורו אתה עובד. אם אתה תופס שאתה לא הולך לשום מקום במהירות וסביבת העבודה שלך עוינת, לא משנה כמה היתרונות טובים, לא תהיה מאושר וסביר יותר שתתלונן בעצמך.

מי שמעוניין לטפס בסולם התאגי ללא ספק לא מתכנן שתעקוב אחריהם. הם רק רוצים לעלות גבוה יותר כדי להרוויח יותר כסף, ולעתים קרובות חושבים שהם יצטרכו לעבוד פחות ויכולים לשכור אנשים שיעשו את הדברים שהם לא רוצים לעשות. אף אחד מהמצבים שלעיל לא מוביל לסביבת עבודה טובה ואם יש לך סוהר בקרבך - עמית לעבודה או מפקח שעוקב אחרי כל תנועה שלך ולא מאפשר לך חופש לחשוב או לפעול לבד - אז המצב יכול להיות בלתי נסבל, מה שמוביל אותך להתקשר לחולים או לעזוב את העבודה מוקדם או להגיע מאוחר כדי להפחית את רמת הלחץ המחלחל גם לחיים הפרטיים שלך.

איך לעלות מעל השקרן, הסניץ 'והסוהר

יתכנו תקופות בעבודה בהן היית רוצה שתעבור בארון ארונות בגדים ונכנס לעולם חדש רחוק ממשרדך או מצוקתך במקום העבודה, אך שים לב, אם אתה מוכן להתאמץ, ייתכן שתוכל להשיג תוצאות טובות יותר, אם כי הכל מסתכם בכך שההנהלה מוכנה לחוקק מדיניות חדשה ולשמור על הכדור.

בסופו של דבר יתגלו ושקרנים, שקרונות ורכילות, אם יינתן להם מספיק זמן. תיעוד מה שהם עושים חשוב פחות מתיעוד מה שאתה עושה. ערוך יומן יומי וכתוב מה עשית בעבודה ואפילו מדוע עשית זאת כך, כך שאם מישהו אכן מנסה להאשים בך משהו שלא היה באשמתך, תוכל למסור את ספר השיאים שלך.

אל תחשוף מידע אישי לרכילות. בעוד שחלוקת מחשבות ורגשות עם חבר קרוב עוזרת לקרב אותך, הרכילות תשתמש במה שאתה אומר נגדך ותסובב את דבריך. אם תגיד להם שאתה שונא את זה כשאנשים נותנים לך יותר מדי עבודה ורוצים שזה ייעשה ברגע זה, הם יגידו שאתה שונא את הבוס שלך והלוואי שהיא תעשה את העבודה שלה במקום לתת לך הכל.

אל תנקוט בתמורה להחזר ותגובות שליליות. אם מישהו משקר לגבי משהו שלא עשית או עושה משהו טוב שעשית למצב רע, אז תהיה כנה לגבי מה שעשית או התנצל. אל תנסה להטיל את האשמה על מישהו אחר או להמציא תירוצים צולעים; גם אם אתה חף מפשע, זה יגרום לך להיראות אשמה.

מקרה מקרה: טאשה ג

טאשה ג 'עבדה בחברת הלוואות בה שלושה אנשים היו אמורים להגיש תיקיות, אך כולם שוחחו והעמידו פנים שהם עובדים כשהבוס נכנס תוך שהוא משאיר לה את התיוק. היא החליטה ללכת שבוע שלם בלי להגיש וכאשר הבוס שלה רוצה לדעת מדוע, היא אמרה לה שהיא מחכה לראות אם מישהו אחר יעשה את זה.

הבוס ערך את שני העובדים העצלנים לתיק בשבועיים הקרובים ובעוד הם כועסים על טאשה, היא התייצבה ועזרה להם כשהם היו ממש עסוקים וזה עזר להם להבין עד כמה הם גסים כלפיה. במילים אחרות עדיף להרוג מישהו באדיבות ולעזור לו לראות איך הרפיון שלו פוגע באחרים מאשר לכעוס עליהם ולצעוק עליהם ולהגיד להם שהם צריכים לעשות את חלקם או אחרת.

אל תתנו לבוס או לעמיתים שלכם להתייחס אליכם כמו לעבדות עבדים

אם אתה באמת לא יכול לסבול את האנשים שאתה עובד איתם, בדוק אם אתה יכול לעבור לשינוי מחדש, או לעבוד מהבית או במשמרת אחרת. אם יש לך מנהל נורא שמונע עבודה כל היום ואז נותן לך את זה שעה לפני הסגירה ואומר לך שזה צריך להיעשות היום או אחרת, שקול לשאול אותה מוקדם אם החומר מוכן או שהיא זקוקה למשהו שנעשה עכשיו. כי יש לך פגישה אחרי העבודה ולא תוכל להישאר מאוחר לעזור. אני מקווה שאם תזכיר להם ותציע לעזור להם מוקדם הם ילמדו לא לדחות את זה עד הרגע האחרון.

בעוד שהבוס שלך עשוי לצפות ממך להיות לא יותר ממכונה עובדת כל הזמן שאתה בעבודה, בואו נודה בזה שזו לא המציאות עבור רוב האנשים. כולנו זקוקים להפסקות זמן, הפסקות, זמן לשיחה, זמן להפגיש דברים וזמן אינטראקציה עם עמיתים לעבודה אחרים. לרובנו יש גם טיימר מובנה שמאפשר לנו לדעת מתי התרחקנו יותר מדי ובאמת צריך לחזור לעבודה וגם מתי אנחנו צריכים לקחת הפסקה ולהיטען לפני שנמשיך שוב ואנחנו יותר פרודוקטיביים. כשאנחנו שמחים, לא אומללים.

בהחלט יש מעשה איזון עם עבודה והנאה ויש כמה עבודות שאתה אולי שונא לעשות אבל מישהו אחר אוהב לעשות טוב יותר, אז תציע לסחור ולעשות משהו שהאדם האחר לא אוהב אבל לא אכפת לך לעשות. אם שניכם שונאים לעשות את זה, שקלו לשתף, אך אל תזרקו את עומס העבודה שלכם על מישהו אחר או תיעלמו לשירותים על מנת להימנע מהזמנת עבודה מכיוון שעמיתים לעבודה יבינו זאת במהירות וזה יפגע ביחסי העבודה שלכם איתם.. היו תמיד הוגנים וצפו שגם אחרים יהיו הוגנים. אמנם ייתכן שאין לך סמכויות פיקוח עליהם, אך אם הם מרפים, אין שום דבר רע בלשאול אם הם יכולים לעזור לך מכיוון שאתה מרגיש עומס יתר וזה מכניס אותך למצב רוח רע.

אל תתן לסניץ 'ולרכילות תחמושת כלשהי

אם יש שריטה ביניכם, אל תיתן להם שום דבר לחטט עליהם. תעשה את העבודה שלך טוב ואל תעבור. או שלח אותם למשימה חשובה בזמן שאתה וחבריך הלא סחוטים מתרווחים ודנים בציוני הספורט או בדוק סרטון יוטיוב של חתול חמוד רוקד. או יותר טוב, הזמינו את הבוס שלכם להיכנס למשרד ולשתף את הווידיאו של החתול החמוד רוקד כדי שלא יהיה לתחמושת להשתמש נגדכם. תתפלא כמה יעיל זה יכול להיות!

רוב הבוסים יודעים שמרכילות מייפים, אבל הם משתמשים גם ברכילות כדי לספק להם מידע פנים, לכן שוב, היזהר ממה שאתה אומר ועשה סביבם, וחבר את עצמך לפני שהרכילות תעשה. אם התעצבנתם עם לקוח והם נכחו, הסבירו לבוס שלכם שאתם נותנים לו לצאת משליטה וזה לא יקרה שוב. ברוב המקרים כל מה שהם רוצים לשמוע הוא שאתה מבין שעשית את הדבר הלא נכון ותעשה כמיטב יכולתך לא לעשות זאת שוב. לכולם יש יום חופש.

אם אתה הנדיר שמסתדר עם עמיתים לעבודה ונהנה מידידותם באותה מידה כמו של החברים שלך מחוץ לעבודה, אז תעבוד לעבודה זו! גם אם זה לא משתלם כמו כמה תפקידים אחרים, שווה יותר מכסף שקט נפשי ואושר.

פוטו-דלי

מה חשוב יותר: כסף או סביבת עבודה?

שאלות ותשובות

שאלה: האם אני מגיש תלונה על DFEH נגד הבוס המפלה שמציק לי, או שמא שכר עורך דין?

תשובה: זה תלוי ברמת ההטרדות. לא סביר שתזכה בתיק או תשמור על עבודתך אם תגיש תלונה כלשהי. דרך הפעולה הטובה ביותר בחברה גדולה היא לפנות למנהל משאבי האנוש שלך ולשאול אם היו תלונות קודמות. אם הבוס הוא הבעלים של העסק, עליכם לתעד את המתרחש… מכתבים, מיילים, תמונות וכו '.

באופן כללי, זה יגרום לך להיות פחות שכירים על ידי חברות אחרות, גם אם אתה צודק שאתה מטופל בצורה לא נכונה.

דרך הפעולה הטובה ביותר שלך היא למצוא עבודה חדשה לפני הגשת הצעה כלשהי. לקחתי את התיק שלי למחלקת העבודה וזכיתי בתביעת הטרדה, אך פוטרתי כעבור חודשיים בגלל ש"הבוס היה חולה להסתכל על הפנים שלי ", שהייתה סיבה חוקית. הצלחתי לאסוף אבטלה בעת חיפוש עבודה חדשה, אך שים לב אם אתה מגיש תלונה, סביר להניח שלא תשמור עבודה בחברה זו גם אם הבוס שלך מפוטר מכיוון שרוב החברות לא אוהבות להתמודד עם עובדים ממורמרים.

מקרי הטרדה מינית ומקרי אפליה על רקע גזעיים הם ככל הנראה שייקחו ברצינות. בכל המקרים האחרים, חברות ינסו להאשים את מוסר העבודה הלקוי, חוסר יכולת להסתדר עם עמיתים לעבודה וכו 'והן יכולות ליצור טיעונים די משכנעים שיפגעו בסיכויים העתידיים שלך למצוא עבודה גם אם תזכה במקרה שלך, אז היזהר.

היו לי מספר בוסים שאמרו לי שאני זקוק לעזרה פסיכיאטרית והיה אחד שואל אותי מה שונה ממני כל כך מכולם ומדוע לא אוכל להתנהג כמוהם? למרבה הצער, הערות אלו נתפסות כדעות, ולא כהטרדה, אך הן עושות מספר בנפשך!