תוכן עניינים:
- היזהרו מהבוסים הממוצעים והמטורפים
- האם אתה עובד בשביל בוס רעיל בתפקוד?
- בוסים שגונבים רעיונות
- סוגי ניהול רעילים
- הטרדה מינית על ידי מנהלים
- בוסים המפרים אתיקה וחוקים
- מה לעשות בנושא בוסים רעילים ורעים
- שבילים שמחים לי: שכרנו אותנו להיות סופרים, לא זמרים
- חקר מקרה של בוס לא מתפקד ורע
- בוס זה הורה על שימוש לא חוקי בזמן הממשלה
- רוי רוג'רס ודייל אוונס שרים לך שבילים משמחים
- להגיע לנקודת השבירה עם בוס רע
היזהרו מהבוסים הממוצעים והמטורפים
בוס מהגיהנום יכול לגרום לך להשתגע.
דומיין ציבורי באמצעות ויקימדיה CC
האם אתה עובד בשביל בוס רעיל בתפקוד?
בוס מפלצתי ורעיל באמת הוא לא רק אחד שמאבד את העשתונות שלו או שאינו כשיר. הדברים האלה גרועים מספיק, והם בהחלט רק סיבה לעזיבת מקום עבודה. אבל בוסים רעים ברמה עולמית חורגים מעבר לדברים המעצבנים האלה ומפגינים תכונות שעלולות להיות מטורפות, מפחידות או אפילו מסוכנות.
במקרים מסוימים, ייתכן שתצטרך לעזוב את התפקיד כדי להציל את שפיותך. במקרים אחרים, יתכן ויש סיכוי להציל דברים. להלן מספר טיפים על מה לעשות אם אתה נתקל במפלצת לבוס, והיסטוריה של הניסיון האישי שלי עם בוס מהאדס.
בוסים שגונבים רעיונות
כמה בוסים רעים יבקשו את התשובות וההצעות שלך, ואז יציגו אותו כרעיון שלו.
תחום ציבורי של NARA דרך Wikimedia CC 2.0
צ'רלי צ'פלין - הדיקטטור
דומיין ציבורי באמצעות Wikimedia CC 2.0
סוגי ניהול רעילים
- האגומניאק: הבוס הזה צריך להיות צודק וצריך להיות כל תשומת הלב. הוא יתעקש להיות מרכז היקום ויזעם אם יש כוכב אחר בקבוצת הכוכבים הארגונית. אם אתה חניך ואינך רוצה לעזוב את עמדתך, רק הקפד ללטף את האגו שלו בכל הזדמנות שתקבל, גם אם זה גורם לך לחלות. אם הוא גונב את הרעם שלך, שמור תזכירים ותיעוד של תרומתך לפרויקטים והעתק את כל האנשים הנכונים באינטראקציה המשרדית שלך. אבל אל תתפלאו אם המטומטם הלא בוגר וחסר הביטחון הזה יתחיל למצוא דרך להעביר אותך לרחוב.
- גנב הרעיון: אדם זה הוא בוס רעיל בצורה ערמומית; היא גונבת את הרעיונות שלך ולוקחת קרדיט על עבודתך. אם היא הבוסית שלך, היא תציג את הפרויקט שלך כאילו הוא שלה. היא תתרעם על המומחיות שלך ותעשה כמיטב יכולתה למנוע ממך אינטראקציה עם אנשים בשלטון אשר עשויים לזהות את תרומתך. הפיתרון הטוב ביותר הוא גם היחיד שיגן על בריאותך ושפיותך; אתה צריך להתחיל בשקט למצוא עבודה אחרת. לאדם זה אין קשקשים ולא ישתנה. אתה, לעומת זאת, יכול לצמוח ולשגשג במקום אחר. פשוט השמיעו את זה בצורה מגניבה, תעדו את העבודה שלכם, ודאגו למי שכן יודע על תרומתכם לספק מכתבי המלצה או הפניות.
- הדיקטטור: סוג זה של בוס רעיל הוא יותר מסתם תובעני; נראה שהם רוצים לשלוט בכל מהלך שתבצע ובכל דקה ביום שלך. לעתים קרובות הם יכולים לתת משימות סותרות וכיוונים סותרים. השליטה יכולה אפילו להאריך את הזמן הפרטי שלך ואת החיים הפרטיים שלך. במקרים מסוימים, סוג זה של בוס עלול לסבול מהפרעת קשב או תסמונת אחרת שגורמת לו לקפוץ מעדיפות אחת לאחרת. אם הבוס של הדיקטטור שלך הוא מבריק אך תובעני, ייתכן שתוכל להציב איתו גבולות על ידי בחירה מדוקדקת של ההזדמנות הנכונה לפנות אליו בהצהרות כמו, "אני יכול לעבוד על זה מחר, לאחר סיום דו"ח ה- XYZ שהקצית לי. " אתה יכול גם לבקש ממנו לתעדף את המועדים והמטלות הסותרות באמירה, "רק כדי לוודא שאני 'מ 'בעמוד הימני, אילו מבין אלה תרצו קודם, דוח XYZ, פרויקט היישומון או עדכון התקציב? "
הטרדה מינית על ידי מנהלים
הטרדה מינית עדיין מתרחשת - אינה חוקית. דווח על זה!
אוליבר אבלס באמצעות Wikimedia CC 3.0
בוסים לא ישרים - שקרנים
דומיין ציבורי באמצעות ויקימדיה CC
בוסים המפרים אתיקה וחוקים
- המטריד המיני: כן, זה עדיין קורה במקום העבודה. אם יש היררכיה של ניהול מעל העבריין, קח את הבעיה למחלקת משאבי אנוש. ערכו יומן מדויק מאוד על כל מקרה והדרך בה הוא גרם לכם להרגיש. לעולם אל תיפגש עם האדם לבדו; שמור תמיד על דלתות פתוחות ובקש מאחרים להצטרף אליך. במידת האפשר, יידע את האדם מה דעתך על התנהגותו, אך דריכה בזהירות מכיוון שעבריינים רגילים יידעו שאתה עומד בהם ולעתים קרובות יכולים לצאת להתקפה על ידי ניסיון לערער את המוניטין שלך.
- המטורף או המזוודה: אדם זה משוגע יותר מהדיקטטור או סוגים אחרים של בוסים רעילים. היא יכולה להיות אגרסיבית פסיבית, היא יכולה לנסות לערער את תחושת ההערכה העצמית שלך והיא יכולה לגרום לך נזק אם אתה לא נזהר. אם אתה נמצא עם מישהו שבאופן חתרני בוחר בך (הסטירה עם כפפת הקטיפה), או שתוקף אותך בעדינות בזמן שנשמע כאילו הוא חבר שלך, שקול לעזוב את התפקיד. אלא אם האדם הזה לא יקבל טיפול, הדברים לא ישתנו. וסביר להניח שאף אחד לא יבין או יאמין לך אם אתה לוקח את הבעיה למישהו שמעליה.
- השקרן: אדם זה מייצר סיפורים כדי להעביר את האשמה ולהשמיד אחרים. חלק מהבוסים האלה נועדו להגן על עצמם, אך לאחרים יש יותר זדון. במקרים מסוימים, אנשים אלה יזייפו רשומות ויצרו שבילי נייר מלאכותיים כדי לייצר תיעוד לתמיכה בשקרים שלהם. סביר להניח שאנשים אלה לא ישתנו; צא בזמן שאתה יכול, ועבוד כדי להגן על המוניטין שלך על ידי שמירת רשומות טובות (שים קבצים מקוריים על כונן אגודל במידת הצורך), ועל ידי טיפוח כמה הפניות בארגון שמבינות את המצב ותתמוך בך כשאתה מחפש עבודה אחרת.
- הסוציופת: אחד מסוגי האנשים המפחידים ביותר שנתקלים בו הוא סוציופת אמיתי. שקר הוא אמנות לאנשים האלה, והם עושים זאת היטב. הדבר היחיד שאתה יכול לחזות עליהם הוא שהם לא יהפכו את עצמם פתאום, והם יפגעו בך. הסוציופת (המצב מכונה גם פסיכופת או הפרעת אישיות אנטי חברתית) יעוות עובדות ויהרוס חיים ללא חרטה או סימן לרגש כלל.
מה לעשות בנושא בוסים רעילים ורעים
- שוחח עם משאבי אנוש: זה עשוי להתגלות כבלתי שימושי, במיוחד אם הבוס הרע נמצא גם במחלקה זו, אך לעתים קרובות אתה צריך למצות אפשרויות פנימיות לפני שתוכל להגיש תלונה מחוץ לארגון.
- בקש גישור: חלק ממחלקות משאבי אנוש מציעות יישוב סכסוכים או גישור. זה לא תמיד מטפל במצב הולם כאשר מדובר בבוס רעיל באמת, אך הוא יכול לעזור ביצירת תקשורת טובה יותר ויכול להודיע לבוס שאתה רציני בדברים. בארגונים גדולים ייתכן שהבוס לא רוצה את תשומת הלב הרעה שמביאה לכך. זה יכול לעבוד לטובתך בכך שהוא מביא אותם לנתק, או שהוא עלול להחזיר אש אם הם הולכים אחריך.
- הגש תלונה של EEOC: בהתאם למצב, ייתכן שתוכל להגיש תלונה רשמית לפקידי המדינה או הפדרל. דבר אחד יש לציין - זה לא מנוגד לחוק שמישהו יהיה מטומטם או יצעק עליך. אז וודא שהתלונה שלך נתונה להגנת סוכנות מסוג זה לפני שתנקוט בצעדים אלה.
- קבל משרה אחרת: זה לא פיתרון קל בכלכלה של ימינו, אך זו בדרך כלל הדרך היחידה להרחיק את עצמך ממצב רע. התבונן בתמונה הגדולה והחליט כמה דברים יצטרכו לקרות כדי שהמצב ישתנה. ואז שאל את עצמך עד כמה הסיכוי שהדברים האלה יתקיימו. כמה מהשינויים הדרושים נמצאים בסמכותך?
- בדיקת מציאות: המציאות היא שאתה יכול לשנות רק את מה שבכוחך. אתה לא יכול לשנות את הבוס שלך, אתה לא יכול לשנות ניהול, אתה לא יכול לשנות את הפגמים הארגוניים שמאפשרים לזה לקרות. אתה יכול לשנות רק את המצב שלך. הבחירות שלך עשויות להסתכם בלחיות עם המצב (ולנסות לא לתת לזה להשפיע עליך) או לעזוב את המצב.
שבילים שמחים לי: שכרנו אותנו להיות סופרים, לא זמרים
שירת קאובוי מאת תומאס אייקינס, 1890 לערך
דומיין ציבורי באמצעות ויקימדיה CC
חקר מקרה של בוס לא מתפקד ורע
מאז שהקריירה שלי משתרעת על פני כמה שנים, אני מקיים מגוון רחב של בוסים. עבדתי אצל כמה בוסים נהדרים, וכמה בוסים בינוניים. אבל זיכרון עטור פרסים אחד שיש לי הוא של בכיר בארגון גדול שגרם לנו להפיק ולהופיע בתצוגות בימתיות במדינה.
אדם זה (שנפטר כיום, למרבה המזל) חיבב את עצמו כזמר C&W, ובמשך שנים אילץ את אנשי הצוות שלו להיות בלהקות או להיות חלק מצוות ההפקה מאחורי הקלעים. הוא גייס (קרא: הכריח) כמה גברים שניגנו בגיטרות ושרו כדי להיות חלק מקבוצת השירה הגברית שלו, ומכיוון שהמחלקה החזותית נפלה תחת החלוקה שלו, היה לו דרור חופשי להשתמש בהם כטכנאי קול, כידיים במה חובות תמיכה אחרות.
במהלך הקריירה הארוכה בארגון הוא 'נידב' את קבוצת הזמר שלו להופיע בכל כנס או פגישה בה השתתף הארגון. הנהלת ההנהלה השאירה אותו פחות או יותר לבד מכיוון שהסיפור הסטנדרטי שלו היה שכולם אהבו להיות במופעים האלה. אולם נפילתו הגיעה לבסוף כאשר נבחר הארגון לארח כנס בעל שם רב.
זה הטה את טיול האגו שלו מעבר לקצה ובסופו של דבר שלח אותו לבור של העשייה ההזויה שלו, מכיוון שהרחיב את חברת הרפרטואר שלו לכלול קבוצת נשים ששרו שירי C&W ו Gospel, וקבוצת רקדניות שהפגינו את כותנה -עיד ג'ו כשהוא לובש מכנסיים קצרים וחצאיות של סאטן לבן.
כעובד חדש שם (שכרו אותי להיות סופר) גויסתי להיות זמרת לרביעיית העזר החדשה של זמרות. לבשתי בטיפשותי את קורות החיים שלי, תחת "תחביבים ותחומי עניין", שאני סופרן לירי בעל הכשרה קלאסית (באיטלקית ולטינית). לא הייתי בטוח איך זה השאיל את עצמו לשירים של קאנטרי ווסטרן, אבל מכיוון שהייתי חדש מכדי להכיר את ההיסטוריה של בזבזני המוזיקה, זה נשמע לי כיף ואמרתי "בטח!" מאוחר יותר נודע לי שמעולם לא היו אלה הזמנות; הם היו הופעות פיקודיות והקריירה שלך הייתה בסכנה אם תסרב.
דומיין ציבורי באמצעות Wikimedia CC 2.0
בוס זה הורה על שימוש לא חוקי בזמן הממשלה
בשלב מוקדם התברר כי לאיש המסכן הזה יש כמה בעיות נפשיות קשות. התחלנו להתאמן חודשים רבים לפני האירוע הגדול (שהיה בעצם רק משתה, עם הקבוצה הפאתטית שלנו כבידור). נדרשנו לתרגל ערבים וסופי שבוע, דבר שלא היה נוח לבעלי ילדים ומשפחות.
נדרשנו גם להתאמן בשעות התפקידים, שהאתיקה שלהם העלתה שאלות עבורי. הלכתי למנהלי הקרובים ושאלתי על חוכמת השימוש בזמן העבודה כדי להתאמן למופע בימתי (רע מאוד), והתברר שכולם בחטיבה מפוחדים מהאדם הזה. אנשים ניסו לדווח על כך בעבר, והקריירה שלהם נסגרה והושמדה.
ככל שכולם שנאו את האיש הזה (מעולם לא ראיתי שנאה כה עזה ואוניברסאלית לאף אחד בחיי), הם חיו עם העריצות ושרדו דרך מערכות תמיכה פנימיות שונות, כגון קובץ פרטי של הדקדוק הגרוע של האיש (אנחנו היו סופרים, זוכר?), ובדיחות פנים שונות. הם גם הניחו שמנהלי הארגון ידעו על המצב ואישרו אותו בשתיקה. אני לא בטוח אם זה היה המקרה - תראה למה קצת.
עד שההופעה הייתה כמעט עלינו, היו לנו כמה הופעות ביוב באירועים קטנים יותר, והבנו שהוא מאבד במהירות את אחיזתו במציאות. הוא נעשה אובססיבי לכל מרכיב בהפקה, כמו גם לנגיעות אחרות שהתעקש להוסיף לוועידה, שכולן השתמשו בכמויות אדירות של זמן צוות ועלו דולרים רבים מעבר לסכום הזמין באופן חוקי עבור המשתה.
הוא דרש מאנשי צוות רבים לקנות 'מדים' (בליינים כחולים) מכיסם האישי כדי שיוכלו להיות מארחים במלון במהלך הכנס, והוא יצר תוכנית טלוויזיה (שכולה תסריט והופקה על ידי עובדיו) שתשודר. דרך מעגל סגור במלון. כל זה לא היה קשור לאף מטרת הכנס או לעבודה בפועל ששילמנו עבודותינו.
אנחנו 'זמרים' חיינו בעינויים טהורים. הוא כתב מחדש את המילים לכמה שירים, והמשיך לצבוט ולכתוב מחדש את המילים על בסיס יומיומי; מעולם לא ידענו אילו מילים הן העריכות הנוכחיות שלו וסבלנו אם שרנו את הגרסה הלא נכונה. להשפלתם של כל המופיעות, הוא התעקש להציג אותנו באומרו: "כולן נשים מקצועיות!" ניסינו להסביר שזו לא ממש מחמאה, אבל הוא התעלם מאיתנו.
הלחץ היה מדהים - הייתי שם זמן קצר בלבד, אבל כבר חיפשתי עבודה חדשה. גרוע מכך, מצאתי שזה מחריד שנראה כי סוג זה של התעללות באנשים ובכסף נסבל.
רוי רוג'רס ודייל אוונס שרים לך שבילים משמחים
להגיע לנקודת השבירה עם בוס רע
נקודת השבירה, מבחינתי, הגיעה כשהוא השתמש בי כ'מודל 'לעיצוב מחדש של התלבושת שאנחנו נשות זמרות נלבש. הייתי אסיר תודה שלא הייתי צריך ללבוש את המכנסיים הקטנים והחצאיות שהרקדנים נאלצו ללבוש, אבל כשמצאתי את עצמי נמשך למשרדו כדי שהוא יוכל להזמין פאייטים, כוכבים נוצצים, נוצות וקישוטים צעקניים אחרים שנוספו לחולצות הלבנות הצנועות ולארוך. חצאיות ג'ינס שהקבוצה שלנו החליטה ללבוש, זה היה יותר מדי לשאת.
הקש ששבר אותי היה כשהעיר על מחשוף החולצה שלי. הסתערתי אחר כך מהמשרד ההוא וניגשתי ישר לשולחנו של המנהל המיידי שלי, וחיטטתי בו דרך שיניים קפוצות: "אנחנו צריכים לדבר!" הוא היה בטלפון, וניתק ואמר, "אני חייב ללכת, מרסי פשוט נכנס לכאן חבוש כובע בוקרים עם פאייטים ונוצות עליו והיא נראית ממש מצחיקה." אבל ברור שזה לא היה עניין צוחק.
למרות שמיד דרשתי לנקוט בפעולה, שום דבר לא נעשה על ידי מישהו שמעלי ממש. עכשיו אני מבין שהאיש הזה היה מטורף, וכולנו הוחזקו כבני ערובה בגלל הצורך לקבל משכורת והחשש שהקריירה שלנו תסוכל או תיהרס. אנשים רבים ניסו לחשוף את הבעיות בעבר, וכולם נכשלו.
איכשהו, עם זאת, בגלל כמות ההתעללות העצומה שהאירוע הקרוב הזה יצר, המילה חזרה למנהלים הגבוהים ביותר בארגון. שבוע-שבועיים לאחר התאמת התחפושת המביכה שלי במשרדו, הם הורו לחקירה. בזה אחר זה נקראנו כולנו לפגישה פרטית עם עורך דין מהארגון ואחד הבכירים.
הוא פורש:
בזכות החקירה האיש הודיע כי יפרוש ברגע שהכנס הגדול יסתיים. התוכנית הורשתה להמשיך (בעיקר משום שביטולה היה מבייש את הארגון). הוא היה אובססיבי מזה שנה, וזמן ארגוני וכסף ניכר הושקעו עבור אביזרים, קישוטי שולחן בהתאמה אישית, ערכות במה מיוחדות ותכשיטים אחרים, וזה היה בזבזני שלא לעבור את זה. ברגע שידענו שהוא עוזב, כנראה שעשינו הכל כדי לוודא שהוא ממלא אחר.
רשימת הדברים שהאדם הזה עשה בשם בוס וכמנהל היא ענקית. התעללויותיו התארכו במשך עשרות שנים והיו מקרים רבים שבהם היה ברור שלסיפון שלו חסרים כמה קלפים. רק לכנס זה, הוא דרש ממנהל אחד ליצור כמה עשרות מרכזי מותאם אישית המיוצרים ממגפי קאובוי משומשים ממולאים בסידורי פרחים מיובשים. הוא גם נדרש מחטיבת בנייה כדי ליצור רקע במה מכני ל"צלי "אירועים של בכיר לשעבר.
הנשירה משנות העריצות הבלתי מוגבלות שלו הייתה מדהימה, ואפילו טרגית. לחלק מאנשי הצוות היו התמוטטויות עצבים, חלקם סבלו מנישואין (ורבים התגרשו), ורבים סבלו מבעיות בריאותיות שונות מהלחץ וההתעללות.
מספר מילים לסיום:
סיפור זה מראה עד כמה יכול להיות שימוש לרעה בניהול מתמשך, וכיצד ניתן להתעלם ממנו, להתעלם ממנו או פשוט לא לזהות אותו על ידי ההנהלה הבכירה. אני מעדיף להאמין שהמנהלים הגבוהים ביותר בכנות לא ידעו את מלוא הטירוף.
בסך הכל, השנים שלי בארגון היו טובות, ואני מכבד את זה מאוד. אך ברור כי הכחשה קבוצתית או חוסר מודעות עלולים ליצור מצבי עבודה המפרים באופן מדהים את החוק ופוגעים קשות בקריירה ובמורל של עובדים שנמצאים תחת בוס רע כמו זה.