תוכן עניינים:
מעורבות העובדים נמוכה ברחבי העולם. נסה את שלוש ההצעות האלה כדי להגביר את מעורבות הצוות שלך בעבודותיהם.
קנווה
על פי סקר גאלופ בשנת 2017, רק 33% מהאמריקאים חשים מעורבים בעבודה. למרבה הצער, זהו עליית מדרגה מהממוצע העולמי של 15%. פירוש הדבר ש -70% מהאמריקנים ו -85% מהעובדים ברחבי העולם אינם חשים מעורבים בעבודה. אין זה פלא שהתפוקה פחתה וגיוסם ושימורם של אנשים מוכשרים הפכו לקשים באופן מתסכל.
מרבית האינדיקטורים מצביעים על ניהול לקוי, כאשר 44% מהעובדים גילו כי הם עזבו את תפקידם הנוכחי בשל מנהל נורא. זה מחזיר אותי לשאלה העתיקה: האם המנהלים תמיד הופכים למנהיגים טובים? והאם מנהיגים טובים תמיד הופכים למנהלים טובים? בעוד שאני משאיר אתכם המנהלים בחוץ וחושבים על תפקידכם כמנהיג, הנה כמה דרכים קלות לשיפור המורל של הצוות שלכם.
האם לעובדים שלך חסר מעורבות בעבודה? ישנן דרכים רבות לשיפור המורל במקום העבודה.
1. הגדר יעדים וציפיות ברורות
על פי הסטטיסטיקה, רק 50% מהעובדים יודעים מה מצופה מהם בעבודה. במילים פשוטות, מנהלים אינם יכולים לצפות מהצוות שלהם להגיע ליעדי ביצוע אם הם לא יודעים מה מצופה מהם. שביעות רצון מהעובדים נובעת מהידיעה שלעבודתם יש השפעה ישירה על השורה התחתונה של הארגון. ללא ציפיות ברורות, משוב מתמשך והכוונה מוגדרת היטב, העובדים לעולם לא ירגישו מעורבים.
2. הראה הערכה
תגיד תודה." עובדים רוצים להרגיש מוערכים ורוצים הכרה בעבודה שנעשתה היטב. הכרה מילולית פשוטה, פתק בכתב יד או מתנה קטנה הם כל הדרכים המתאימות לומר "קודו". הכירו את הצוות שלכם - האם סאלי אוהבת קפה? תן לה כרטיס מתנה לסטארבקס בפעם הבאה שהיא תצטיין בפרויקט. ג'ון לא יכול לחיות בלי סופגניות הבוקר שלו? קנה לו תריסר עבור עבודה שנעשתה היטב.
הערה אחת של זהירות: לא כולם מוחצנים. לפני ביצוע מופע הערכה פומבי, וודא שהעובד שלך יהיה מרוצה יותר מבהלה.
3. תחשוב מחוץ לקופסה
לא כל הכללים הם שחור-לבן. שקול לאפשר לעובדים שלך זמן "לנתק" במהלך היום, לחקור סביבות עבודה חדשות או להשתתף באימונים מחוץ לווקטור שלהם. אפשר לצוות שלך לבצע שינויים בשגרה, לעבוד בשעות שהשתנו או לקחת יום חופש בתשלום לאחר פרויקט מפרך. ארגונים מחבקים עובדים שהם חדשנים ומסתגלים לשינויים; לאפשר לתרבות זו לשגשג על ידי מתן ניסויים. תפס את עצמך בפעם הבאה שאתה עומד לומר "לא". האם אמירת "כן" יכולה להביא לתוצאה משמעותית יותר?
© 2019 דיאן אברמסון