סוג האישיות "הבוס המטורף" nt בניהול עובדים

הוגים אינטואיטיביים (NTs) מכוונים אל פסגות ההרים במקום העבודה - אך כבוסים הם יכולים להיות מאתגרים.

קנווה

הבוס המטורף יכול להיות די בעל חזון, אבל הם יכולים גם להיראות כאילו צריך לאבחן אותם כמשוגעים קלינית (אגוזים לגמרי). אתה יכול לתהות איך להתמודד עם בוס בעל חזון שהופך לבוס רע. הם מנהלים שהם טיפוס האישיות "NT" - אלה שמעדיפים את העדפות ה- iUuition ו- Thinking כמתוארים על ידי מושגי Myers-Briggs ^® מסוג האישיות.

ארבעת סוגי ה- NT

להלן ארבעת סוגי האישיות של NT המופיעים בסדר שהם מיוצגים בהנהלה הבכירה:

ENTJ
ENTP
INTJ
INTP

טיפוסי אישיות אלו של NT מהווים אחד מארבעת המזגים של שישה עשר סוגי האישיות. המשרות המוחזקות על ידי אישים בעלי מזג NT מסוים זה בנויות על שני דברים:

כּוֹחַ
יכולת

ה- NT נוטים לעשות כל מה שנדרש כדי להשיג את יעדי הארגון - גם אם זה אומר לעבור לידך, סביבך… או מעליך!

בוסים של NT הולכים אחרי הזהב!

מאת runran, CC BY-SA 2.0, דרך פליקר

האנשים שמכוונים לפסגת ההר

אני קורא לאנ"טים 'מטורפים' בגלל נחישותם להגיע למטרה להשיג את אוצר הזהב. ארגונים בדרך כלל אוהבים NTs כשהם חורצים לכוח ולמיומנות. הם מוצאים את מפת האוצר, אוספים את הצוות ומקבלים פיקוד כקפטן הספינה המפליג דרך ים רגוע או סוער לאוצר המטמון.

מדוע שום ארגון לא ישים אותם בראש טבלת הארגונים? הם יגשימו את המטרות ויביאו את הזהב.

עובד עבור NT

הבוס של ה- NT אוהב מאוד נאמנות ועובדים שלא היו מעזים למרד. הם מצפים שתאכלו היום קשה ומים מליחים, אבל טוענים שזה יהיה לובסטר ורום בבוקר. הם ייפטרו מכל האידיוטים הלא מוכשרים וישתמשו בכוחם כדי לגרב את התחרות ממש בפה!

התקדמותם של NTs בארגון היא לעיתים קרובות פנומנלית מכיוון שהם נוטים לקבל תמונה ענקית או לראות פנורמה על ראש ההר לאן על הארגון להגיע. במקום, כמו חלקם, לראות את אבני הדרך הבודדות בדרך, ה- NT יכולות להיות טובות מאוד להסתכל קדימה מעבר לפינה, לקרוא את עלי התה של הזמנים המשתנים. הם יכולים להתוות במהירות דרך מכירות, שירות, נתח שוק, מיתוג ומימון בספרינט בלתי פוסק לצמרת.

אבל יש בעיה

מנהלי NT יכולים לראות היטב על פסגת ההר בגובה 50,000 רגל, אך להיות עיוורים מבחינה חוקית באפס הקרקע. הם יכולים לקפטן על ספינה - להסיע את הצוות להפלגה ולהשקל עוגן - אך בעקבות כל צעד במפה למצוא את האי עם אוצר הזהב ולחפור את השלל מרתיע את ה- NT. הם בדרך כלל צריכים אותך לבצע את החפירה פעם הספינה הגיעה האי!

עובדים תחת מנהיגות NT

כשאתה עובד עבור ה- NT, הם מחכים שתלך אחריהם באופן טבעי ותמלא את החסר. כאשר אתה לוחץ על ה- NT לקבלת הפרטים הדרושים לשם כך, הם יכולים להיות מתנשאים למדי. NTs עשויים שלא לעקוב אחר הפרטים הרציפים, ואם אינך יכול למלא אותם בשבילו או אותה, הם יסכמו מיד (ויצביעו) "אתה פשוט לא מבין!"

ל- NTs יש את המתנה להשיג מטרות ארגוניות. חסידי ה- NTs, לעומת זאת, נוטים להרגיש יותר כמו בני ערובה מאשר כחלק מצוות מוסמך. נטו"מים היו לוקחים כדור אויב בחזה כדי להגיע לאוצר המטמון, אז מה עם הפיגורים האלה שדואגים לבני זוג וילדים, ולא חושבים שזה ראוי למוות להגיע לשם?

ארגונים שאינם נאמנים במיוחד לצוות עשויים לפתע, לכאורה ללא הסבר, לגרום לאנשי צוות מסוימים ללכת על קרש הפיטורים . קשה לקנות את האתיקה "ראויה למוות" של מנהיג ה- NT כאשר לארגון אולי לא אכפת לך אם תגיע לאוצר המטמון ותשתתף בשלל.

האתגרים של כל סוג של בוס NT

להלן האתגרים המיוחדים של כל אחד מסוגי ה- iNtuitive-Thinking כבוסים.

ENTJs

אולי המנהלים הבכירים המחוננים מכולם, אבל אולי האגוזים ביותר. ישנם יותר מנכ"לים בקרב ENTJ מאשר בקרב כל סוג אישיות אחר. הם מונחים מטרה, תחרותיים וכאשר הם נתקלים במכשולים אינם נוטים לוותר. הם יכולים להבין את משימת הצוות ולעבוד בשיתוף פעולה, אך ישתמשו בחברי הצוות ככלי, ולא יראו בהם אנשים.

ל- ENTJ יש הצלחה גדולה וגם שיעורי כישלון גדולים בארגונים. לעתים קרובות הם מובילים את הארגון או מנקים את השירותים שלו. האיום על ENTJs הוא שהם יכולים לעשות שימוש יתר במתנות שלהם, ולהפעיל יותר מדי את היד שלהם עד כדי כך שהם הופכים לחבות. הם נקלעים למאבקי כוח עם אחרים ובסופו של דבר מפסידים.

השאלה היא לעתים קרובות, "האם ה- ENTJ הזה יהיה במצבם בעוד שנה מהיום?" הם לא יכבדו או יעריכו את דעותיהם של אחרים, לכן חשוב לומר להם מתי הם אינם בשורה. טיפולי אף אוזן גרון לעיתים רחוקות הם בעלי עור דק ופתוחים להתמודד איתם מכיוון שהם רוצים להיות מסוגלים להתחרות טוב יותר. הם חושבים כל הזמן על נושא כלשהו, בעוצמה שיכולה לפעמים להיראות פריקית. הם נאבקים להתחבר ל"אה-הא "של האינטואיציה שלהם ולחץ על תשובה. בינתיים, הם לא יוכלו להתמקד בנושא הנוכחי הנוכחי. הדבר הגרוע ביותר לעשות הוא לדחוף את הבוס של ה- ENTJ להוריד את הרף, שכן הם יראו בכך מכשול להגיע למטרה, ולשכוח בכנות אנשים חשובים יותר.

ENTP

הבוסים ב- ENTP הם במיטבם כאשר סופות ואויב מאיימים בקרב. הם מצטיינים בתקשורת ולעתים קרובות הם שדרני חדשות ופרשנים, בעלי יכולות מכניות וטכנולוגיות מרשימות לעיתים קרובות. ENTPs גם מובילים שינויים כיזמים מצוינים ומובילי סטארט-אפ.

מנהיג ה- ENTP יכול להיות אחד הבוסים המבלבלים והקשים ביותר לעקוב אחריהם. בעוד שהם חביבים ומרתקים, אתה אף פעם לא יודע מה הם יעשו או יחשוב הלאה. מובילים עם האינטואיציה שלהם, הם מתמודדים עם האתגר של הבעיות הגדולות ומשליכים עליו את הכישורים המילוליים והטכניים שלהם, ויורים בכל האקדחים בבת אחת. כשאין בעיות לאתגר את ההשראה שלהם, הם נופלים לשפל של שום מוטיבציה.

דיונים פתוחים יכולים להשאיר את הבוס ב- ENTP מאושר בשמחה, אם כי אחרים עשויים להחשיב אותם כמחלוקת, וכאשר הם מחליפים צד בשני ננו נותנים לך צליפת נפש. למרות שהם מבריקים בניהול משברים ופתרון בעיות, הם בדרך כלל מונעים מחמאות ואתה נוטה להרגיש בתחרות איתם. לגרום להם להתמקד במה שאתה חושב שחשוב זה לא עבודה קלה, במיוחד אם זה לא משהו שהם רואים כמשבר הראוי לתשומת ליבם.

INTJs

INTJs מעולם לא התכוונו להיות בוסים מלכתחילה, כך שהם יכולים להיות נוטים להיות קשים. חובבי טכנולוגיה, מודלים מכניים או תהליכים הם אינם אוהבי אנשים. אנשים הם אמצעי, או מכשול, לתוצאה.

הם מסוג ה- MBTI® המוח, אך עדיין יהיה להם מעגל מיוחד של משפחה וחברים לדיון במושגים ורעיונות. עם זאת, INTJs יכולים להיות מנותקים בוסים ומנהלים מפורסמים מכיוון שאין להם תחושה של תהליך קבוצתי, ובאותה עת עשויים להיות נוטים לתהות מדוע אנשים כל כך לא ידידותיים.

המטרה של INTJ בתקשורת היא בקיצור - התקשורת הקצרה ביותר היא הטובה ביותר. מערכות יחסים נוטות להיות מאוד בתנאים שלהן, והן אינן מתעמתות מאוד. ככל שה- INTJ מחשיב אותך כמו עמיתו האינטלקטואלי, כך הקשר שלך טוב יותר. לחיות בבועה משלהם, אם אתה עושה את העבודה שלך, הם בדרך כלל ידידותיים.

INTPs

סוג ה- NT הכי פחות שכיח בניהול, INTP מצליחים ביותר כמנהלים בתעשייה כמו אבטחה או פיקוח. הם חסרי רחמים למצוא פגמים או לזהות משהו לא בסדר. נתוני INTP נוטים לראות את הפרט שימנע מתוכנית לעבוד או את הפגם הקטלני שעשוי להפר את העסקה.

לכן הם יכולים להיות קשים לניהול. אף על פי שהם חכמים ביותר, הם יכולים לעתים קרובות להיות שוליים כלא אומרים.

צריך להקשיב למה שרשימות ה- INTP רואים, אבל אם אתה לא אוהב בוס שהופך את החומר האנאלי לצורה אמנותית, אתה במקום הלא נכון לעבוד בשבילו. INTP הם אחד המופנים ביותר מכל סוגי האישיות, והם הסוג המותאם ביותר לחולשותיהם ולאתגרים שלהם. ככאלה, הם עובדים על עצמם כל יום.

אתגר "NT"

לא פעם, אם לבוס NT תהיה בעיה, זו תהיה התגובה השלילית של הצוות שלהם לטקטיקות NT. הצוות שלהם לא תמיד יראה את הדרך להגיע אל אי המטמון דרך אותה משקפת.

בשלב זה אנו זקוקים לשאר סוגי ה- MBTI ^® - STs, NFs ו- SFs - בכדי לשמור על בדיקת ה- NTs בדרך מאוזנת של הצלחה ברת קיימא ואינה נחשדת. ה- NTs יכולים לתפוס בקלות את התמונה הגדולה שלפנינו, וכאשר הם נשמרים במסלול סביר יכולים לאפשר לארגון להשיג את יעדיו ו"להביא את הזהב ".

איך להיות בוס נהדר

מַשׁאָב

חלוקת מנהיגות וסוג CAPT המסכם את סגנונות המנהיגות האופייניים לכל אחד מ -16 סוגי האישיות של MBTI כולל נקודות עיוורות.