האם אתה צריך לעבוד בחברה שנויה במחלוקת?

מוזמן לשחייה? כבר במים?

עבודה בתעשיות שנויות במחלוקת כמו אלכוהול, תרופות, נפט וגז וטבק דורשת מערכת שיקולים מיוחדת. היו מרוצים מהבחירה שתעשו.

monis דרך Pixabay, CC-BY-SA 3.0, שונה על ידי FlourishAnyway

אתה שפל, תנין שפל: עובד בחברה שנויה במחלוקת

מָהִיר. תחשוב על שלושה מעסיקים שלעולם לא תעבוד אצלם. כמו תמיד .

לא לכל הכסף שבעולם. גם לא אם מיתון השתולל והעבודה הייתה מועטה. או אם הם הבטיחו לך הכשרה מצוינת, הטבות טובות מהממוצע וסדרי עבודה גמישים.

רוב הסיכויים שמנת כמה חברות בתעשיות לא פופולריות (כמו אלה בטבלה שלהלן) . או אולי פרסמת רשימה שחורה של ארגונים אחרים שנודעו בזכותם

• שיטות עסקיות לא אתיות
• תחרותיות חותכת גרון
• תביעות גדולות
• זלזול בלקוחותיהם
• נטיות פוליטיות

9 מהתעשיות הכי לא פופולריות באמריקה

החברות הגדולות ביותר בבורסה, לפי הכנסות. מקורות: TD Ameritrade, Wikipedia, והמשרד לניהול כוח אדם בארה"ב

תַעֲשִׂיָה	החברות הגדולות ביותר הנסחרות בציבור
אלכוהול (המכונה גם משקאות)	Constellation Brands Inc. (STZ), Molson Coors Brewing Co (TAP), BEAM Inc. (BEAM)
בנקאות ושירותים פיננסיים	JP מורגן צ'ייס (JPM), בנק אוף אמריקה (BOA), סיטיגרופ בע"מ (C), וולס פארגו ושות '(WFC), אמריקן אקספרס (AXP)
כלי נשק (אקדחים ותחמושת)	סמית 'ווסון ושות' (SWHC), סטורם רוגר ושות 'בע"מ (RGR)
ממשל פדרלי	הסוכנויות הגדולות ביותר: המחלקה לענייני ותיקים, משרד הצבא, המחלקה לחיל הים, המחלקה לביטחון פנים
משחקים / הימורים	Caesars Entertainment Corp (CZR), טכנולוגיות משחק בינלאומיות (IGT), Bally Technologies Inc. (BYI)
חוֹק	לא
נפט, גז ודלקים מתכלים	אקסון מוביל קורפ (XOM), שברון קורפ (CVX), קונוקו פיליפס (COP)
תרופות	ג'ונסון וג'ונסון (JNJ), פייזר (PFE), מרק ושות '(MRK)
טַבָּק	פיליפ מוריס (ראש ממשלה), אלטריה (מו), טבק אמריקאי בריטי (BTI)

יין, משקאות חריפים ובירה: האם תוכלו לעבוד בענף זה?

שימוש באלכוהול קשור ל -1 מתוך 25 מקרי מוות ברחבי העולם.

גרלט דרך Pixabay, CC-BY-SA 3.0

אמת קשה: לא כולם יכולים לעבוד באפל

אך הנה האמת, קשה ככל שתהיה לבלוע: כולנו לא יכולים לעבוד עבור תאגידים אהובים כמו קוסטקו, דיסני וגוגל, כשם שלא כולנו יכולים להיות אחיות וכבאים, מורים ומהנדסים.

מישהו צריך להיות המבקר, עורך הדין, סוכן המניות. באופן דומה, חלק מאיתנו צריכים לעבוד - כלומר לבחור לעבוד - עבור חברות שהן:

• יצרנים ומפיצים של מוצרים מזיקים
• מגנטים למחלוקת ציבורית ותביעות
• ספקי שירות לקוחות גרוע לשמצה
• מזהמים סביבתיים
• מזינים תחתונים אתיים

מועמדים לעבודה ועובדי חברות שנויות במחלוקת מתמודדים לעתים קרובות עם האמת הקשה הזו. עליהם ליישב את המוניטין של מעסיקם עם רצונם לפרנס את עצמם ואת משפחתם.

אתה יודע איפה אתה עומד?

כלי נשק ותחמושת: האם היית עובד בענף זה?

על בסיס לנפש, תושבי ארצות הברית מחזיקים יותר רובים מכל מדינה אחרת בעולם. סיום חמשת הראשונים: תימן, שוויץ, פינלנד וסרביה.

xandert באמצעות קובץ Morgue, CC-BY-SA 3.0

תסתדר עם עצמך

לפני שתקבל הצעת עבודה ותתחיל את הקריירה שלך אצל מעסיק שפגע, אתה צריך להסתדר עם עצמך. אם תבחר לעבוד בחברה שנויה במחלוקת, נוחות עם החלטת העבודה שלך תדרוש ידע עצמי כבסיס שלך.

מאיפה אני יודע? עבדתי בארגון אחד כזה כמעט שש שנים. עשיתי את הבחירה שהכי מתאימה לי באותה תקופה.

זה לא מכה על אף ענף או מעסיק. (זה יהיה קל מדי, והאינטרנט כבר מלא באלה.)

זה גם לא ניסיון לעודד או להניא אחרים מלהמשיך אחר מסלול קריירה נתון. במקום זאת, מדובר במערך מנומק של תצפיות המבוססות על ניסיוני.

להלן נושאים שיש לקחת בחשבון וכן טיפים להישרדות.

משאל הקוראים

האם אתה יודע את הערכים שלך?

הכרת הערכים שלך יכולה לעזור לך להחליט לגבי עבודה בחברה שנויה במחלוקת.

תמונות של תחום ציבורי באמצעות Pixabay, CC-BY-SA 3.0

טיפ 1: הבן את הערכים והעדויות שלך

כאשר הערכים שלך מסונכרנים עם המעסיק שלך, אתה מרגיש שאתה שייך. העבודה גם מרגישה פחות מאומצת.

עם זאת, לא כולם לוקחים את הזמן להסתכל פנימה. זו יכולה להיות טעות.

דוגמה לערכים לא תואמים

פעם הכרתי מישהו שעזב עבודה בחברה גדולה למוצרי יער כדי לעבוד אצל בן אנד ג'ריס. (זה היה לפני שנפתחה גלידת הגלידה על ידי יוניליוור).

אם אי פעם היה חוסר התאמה בין הערכים האישיים של העובד לבין הערכים של המעסיק, זה היה זה! הוא עזב ארגון "ילד טוב-ילד" שחלק את ערכיו השמרניים למעביד עם תרבות חברה עממית וליברלית.

תוך מספר ימים בלבד בעבודתו החדשה הוא ידע שזה לא מתאים. הוא לא מצא חן בעיני הכפכפים של מעסיקו החדש, חובב חדשנות, תומך בסביבה, וסביבתי להט"ב. הוא שב לעבודה הישנה שלו בתוך שבועיים בלבד. (יש לו מזל שלקחו אותו בחזרה.)

גם ענף ההימורים שנוי במחלוקת

הימורים הם תעשייה של 5 מיליארד דולר בשנה בארצות הברית. כ 2-3% מהאמריקאים סובלים מהתמכרות להימורים.

אנטואן טבנאו דרך ויקיפדיה, CC-BY-SA 3.0

מסתכל פנימה

התבונן פנימה לפני שתעזוב לכל יחסי עבודה. מה סדרי העדיפויות הבסיסיים שלך בחיים? הבן את הערכים והסדרי העדיפויות שלך בתחומים מרכזיים, כגון:

• הישג ותחרות: כמה נוח לך עם תחרות עזה, בניגוד לשיתוף פעולה? האם אתה שואף להיות "הטוב שבטובים ביותר?"
• יצירתיות וחדשנות: עד כמה אתה מחפש שגרה והסטטוס קוו לעומת רעיונות ודרכי פעולה חדשות? כמה נוח לך עם סיכון ואפשרות לכישלון? האם בדרך כלל אתה מעדיף לחשוב על התרחשויות בעבר, על המציאות הנוכחית או על אפשרויות עתידיות?
• סגנון תקשורת: האם אתה יכול לתת בנוחות ולקבל משוב כנה באכזריות? איזה דגש אתה שם על הקשבה? לאחר שסיפר את סיפורו באופן משכנע? האם אתה מעדיף סגנון תקשורת פורמלי והיררכי או רגוע ובלתי פורמלי יותר? מה הסובלנות שלך לקונפליקט?
• נושאי טיפול במגוון ובאנשים: עד כמה חשובים נושאי הכללה עבורך? איך מגדירים יחס הוגן? כמה אתה נהנה לעבוד עם אנשים שונים מאוד ממך?
• יושרה ואמון: עד כמה חשוב לך שאנשים יכירו בטעויות שלהם ויקחו בעלות על תפקידם בנושא? עד כמה חשוב לומר "האמת, האמת המלאה, ושום דבר מלבד האמת" (לעומת "ספין")? עד כמה חיוני הוא עמידה בהבטחות האדם? איזו עדיפות אתה נותן להתנהגות בצורה אותנטית ואמיתית? מה הסובלנות שלך לטעויות שגויות?
• משפחה / קהילה: עד כמה חשוב לך איזון בין עבודה לחיים? עד כמה אתם סובלים תחום אחד מחייכם הפוגע באזור אחר? כמה חשוב להחזיר לקהילה עבורך? עד כמה חשוב שתקבלו הערכה טובה מצד משפחתכם ובקהילתכם?
• סוגיות בנושא איכות הסביבה וזכויות בעלי חיים: האם יש נושאים ספציפיים לזכויות ובעלי חיים שיש לך דעות נחרצות לגבים?
• איכות ושירות לקוחות: כמה חשוב לעמוד בעקביות בסטנדרטים ובציפיות? עד כמה אתה סובל מפגמים ושגיאות כבלתי נמנעים? איך אתה מתייחס ללקוחות?
• דת ופוליטיקה: עד כמה חשוב שתנהג בהתאם לאמונות הדתיות והפוליטיות שלך? (לדוגמא, לדתות מסוימות יש דעות נחרצות בנוגע לטבק, אלכוהול, הימורים, אקדחים וכו ') באיזו קלות אתה יכול ליישב את פרנסתך במשהו שמרתיע מאמונותיך האישיות?

הבנת הערכים וסדרי העדיפויות שלך אמורה לעזור לך לקבוע את סוג התרבות הארגונית שתתאים לך ביותר.

בנוסף, העריך את המוטיבציות שלך לחיפוש עבודה בחברה משוגעת. האם זה כסף, הטבות, תוכנית הכשרה למנהיגות כוכבית, היעדר חלופות זמינות, או משהו אחר?

יעדים ואופק זמן

חלק מהעובדים מחפשים תוצאות מאוד ספציפיות, כגון השלמת תוכנית הכשרה שתביא אותם לסחירים יותר. לחלופין, הם קובעים מסגרת זמן מסוימת ( למשל , שהייה של שנתיים). לכן, שקול אם אתה מתכוון לבלות את שארית הקריירה שלך בחברה, או שאתה סתם עובר.

הידיעה שאתה פשוט עובר ורוצה משהו ספציפי יכולה להוסיף פרספקטיבה. (הקפד לשמור על החלק הזה לעצמך.) אתה תמיד יכול לשנות את דעתך מאוחר יותר, אך הבנת המטרות שלך ואופק הזמן המיועד יעזור לך לקבוע מאוחר יותר מתי הגיע הזמן להתקדם.

לפני שאתה צולל פנימה, הבן מי יהיה אחר במים

כאשר חוקרים מעסיק פוטנציאלי, רוב האנשים מסתמכים על אתר החברה ומגייסיו. אל תהיה נאיבי. לקבלת תמונה מציאותית, חפש מידע ממקורות רבים.

תמונות של תחום ציבורי באמצעות Pixabay, CC-BY-SA 3.0

טיפ 2: עשה את המחקר שלך. ברצינות.

רוב האנשים עושים עבודה מחורבנת בחקר המעסיק הפוטנציאלי שלהם. הם מסתמכים אך ורק על אתר החברה ומגייסיו בכדי לספק מידע על ערכי החברה, מוצרים, השפעה על הסביבה, מעורבות בקהילה ותפיסות עסקיות עתידיות.

עם זאת, האם מידע זה מדויק ונטול פניות? אל תהיה נאיבי. במיוחד עם חברות שנויות במחלוקת, עליכם לדעת באופן מציאותי על מה אתם חותמים כדי שתוכלו לקבל החלטה מושכלת. האם זו חברה בה תוכלו להיות מאושרים?

אמנם שימושי לבחון את הצהרת המשימה, החזון והערכים של החברה, אך לעתים קרובות יש פער בין מה שהחברה אומרת שהיא לבין הערכים שהיא מגלמת בפועל. כשאתה מתראיין למשרות אתה מציג את העצמי הטוב ביותר שלך, לא? חברות באופן דומה מציגות את עצמן בנימוסים המשרתים את עצמם.

דע מה עומד מאחורי החיוך הזה: עשה את המחקר שלך

קבל החלטה משכילה לגבי מי אתה עובד. תמיד יש לך אפשרות לדחות ראיון, למשוך את בקשתך משיקול דעת או לדחות הצעת עבודה.

פיטר קראייבנגר דרך Pixabay, CC-BY-SA 3.0

עיניים פקוחות לרווחה

מחקר שנערך על חברות פורצ'ן 500 מצא כי חברות העוסקות באג'נדה אחראית חברתית (למשל, פילנתרופיה ארגונית, תאימות), למעשה, נוטות יותר להתנהג בדרכים חסרות אחריות חברתית. ¹ זה במיוחד המקרה כאשר לחברות יש מנכ"לים שקולניים ביותר לגבי האידיאלים שלהם.

הלקח שלך בכל זה? תעשה את המחקר שלך. המדד הטוב ביותר לערכי החברה הוא התנהגותה.

לדוגמה:

גיוון: אם גיוון הוא ערך אישי מרכזי, עליך לדעת היכן החברה באמת עומדת בנושא. ייתכן שהחברה מגדירה את החשיבות החשובה, אך מי תופס עמדות מנהיגות מפתח ?

כשאתה מחפש בגוגל את החברה האם שמת לב האם קיימות תביעות / הסדרי אפליה ראויים לציון, או הצהרות פומביות חסרות רגישות של מנכ"ל החברה? האם החברה מוכרת בפומבי בזכות המגוון שלה (למשל, 50 החברות המובילות בתחום המגוון של גיוון.)?

איזון עבודה / חיים: אם חשוב לך איזון בין עבודה לחיים, דע מה מקורבים אומרים על חברה לפני שאתה נכנס לחשבון. החברה עשויה לומר שהיא דוגלת באיזון בין עבודה לחיים, אך מה אומרים העובדים הנוכחיים באתרי סקירת מעסיקים כמו Glassdoor.com?

בדקו היטב את המעסיק הפוטנציאלי שלכם כדי שתוכלו להיכנס בעיניים פקוחות. אם אתה שוחה עם תנינים, לא תרצה לדעת?

חקר חברה על ידי בחינת מקורות מרובים, לא רק את אתר החברה.

hotblack דרך Morgue File, CC-BY-SA 3.0

משאל הקוראים

למי יש לך גב?

עשה את המחקר שלך כדי ללמוד על תרבות החברה ולמה לצפות כשכיר. דע את הגבולות האתיים שלך.

מתיו האל דרך Morgue FIle, CC-BY-SA 3.0

טיפ 3: צייר קו אתי בחול

שמור על שלמותך וכבודך העצמי על ידי מתיחת קו אתי בחול לגבי הפעולות שתסבול, מה אתה מוכן לעשות מטעם המעסיק שלך ומה הוא מפר העסקה.

עבודה אצל מעביד שנוי במחלוקת עלולה להטיל אתגרים מיוחדים שלא תצטרכו להתמודד מול חברות אחרות. שקול את הדברים הבאים:

• האם אתה מוכן להסביר ולהגן על פעולות החברה שלך בפני גורמים חיצוניים?

חברות מצפות שאפילו מחוץ לתפקיד, תתנהג בצורה שלא תמרמר או תעלול מהן. גם אם אינך מורשה לדבר בפומבי בשם המעסיק שלך, גורמים חיצוניים יתפסו אותך כנציג החברה או אפילו סנגור. הם ישאלו אותך שאלות על אירועים הקשורים לחברה בעיתונות, למשל.

• האם אתה יכול להתמודד עם המשפחה, החברים והזרים שמטיחים עלבונות לא רק מול המעסיק שלך אלא גם כלפי עובדיו?

שמעת פעם על אשמה על ידי אסוציאציה? או שאתה מכיר את החברה שאתה שומר עליה? עלבונות יכולים לבוא בצורת הערות, בדיחות, קריאות שמות, קריאות וכו '. יהיה עליכם לפתח עור עבה.

• האם אתה יכול להגן על החלטתך לעבוד בחברה בפנים ישרות ובלב נקי?

במיוחד לאחר קבלת הצעת עבודה, תיתקל בשאלות מדוע אתה רוצה לעבוד שם. מענה בעצמך על השאלה יקל על כך.

• האם אתה יכול להסתכל במראה ולהיות גאה במי שאתה באופן אישי ומקצועי?

דע מי אתה, נפרד מזהותך כעובד. בסופו של דבר, דעתך היא החשובה ביותר.

איך אחרים עשויים לראות אותך

אם אתה עובד בחברה שנויה במחלוקת, אתה עלול להיתפס כרשע על ידי חברים, שכנים ואפילו קרובי משפחה. פתח עור עבה לעלבונות, ודע מי אתה.

PgmJanssen דרך Pixabay, CC-BY-SA 3.0

טיפ 4: שמרו על יחסים מקצועיים מחוץ

הימנע מבידוד על ידי שמירה על יחסים מקצועיים מחוץ לחברה ולתעשייה.

במיוחד בחברות בוגרות, מקורבים הופכים לסמיכות. האינדוקטרינציה של העובדים ב"אופן שבו אנו עושים דברים כאן "היא חזקה, ולעתים קרובות מיתוג מחדש אי־בדידות כנאמנות. המחזור הרצוני שלהם נמוך. העובדים מבדילים את עצמם מהקהילה הגדולה בכך שהם גרים קרוב לעובדים אחרים ומטיילים באותם מעגלים חברתיים.

ארגונים כאלה מתעטפים בתרבות של סודיות ככל שהביורוקרטיה שלהם גוברת והתקשורת הופכת לריכוזית עצמית. קבלת החלטות נוטה לכלול התייעצות עם גורמים אחרים.

כאשר העובדים מאבדים קשר עם האינטרסים של גורמים חיצוניים, הלמידה מאטה לגבי המתרחש מחוץ לחברה - התקדמות טכנולוגית, מגמות, כישורים הדרושים כדי להישאר סחירים.

סיגריות: האם אתה יכול לעבוד בחברת טבק?

הגורם המוביל למוות שניתן למנוע בארצות הברית הוא עישון.

ronnieb דרך קובץ Morgue, CC-BY-SA 3.0

עבדת בחברה או בתעשייה שנויה במחלוקת (כזו שאינה תואמת את הערכים האישיים שלך)? מה היה תהליך קבלת ההחלטות שלך? יש דברים שהיית רוצה שהיית יודע?

התוצאות של בידוד כזה יכולות לכלול:

• ניתוק מלקוחות, קהילה ומתחרים
• פחות אמפתיה ארגונית
• חדשנות נמוכה יותר
• רמות יעילות נמוכות יותר

כשכיר אתה יכול להימנע מללכת למלכודת זו על ידי שמירה על יחסים מקצועיים מחוץ לחברה ולענף שלך. (יתרה מכך, פתח גם חדשים.)

הצטרפו לארגונים מקצועיים. שמור על קשר עם חברי בית הספר לשעבר ועמיתיו כאשר הם עוברים לענפים אחרים. התנדב בכישוריך המקצועיים בקהילה. הישאר בראש צרכי הפיתוח וההכשרה הנוכחיים בתחומך, גם אם המעסיק הנוכחי שלך אינו מעריך כישורים אלה.

זה שבחרת לשחות בבריכה הארגונית לא אומר שאתה צריך להפסיק לגדול.

להיות מסוגל לשרוד מחוץ לבריכה על ידי שמירה על עדכניות בשדה שלך.

earl53 דרך Morgue File, CC-BY-SA 3.0

טיפ 5: שמרו על נקודת מבט בריאה

אז בחרת לעבוד בחברה שנויה במחלוקת - אולי אפילו שנאה על ידי חלקם. אולם הצורך בבחירות לא נעצר שם. כשם שאתה בוחר כשאתה מקבל הצעת עבודה, אתה גם בוחר בכל יום שאתה מחליט להתייצב לעבודה, בכל פעם שאתה מספק את מלוא עוצמת הרעיונות שלך ומאמץ העבודה שלך.

מה שנכון לך הוא השיחה שלך. כשם שלא כולנו יכולים להיות מורים וכבאים, איננו יכולים לעבוד עבור חברות מעריצות. וגם אם תציין רשימה שחורה של חברה או תעשייה מסוימת, פעולה זו עלולה להפוך למדרון חלקלק. האם ברשימה השחורה גם ספקים, יועצים ועסקים של החברה שמוכרים את מוצריה? הרשימה הזו עשויה להיות רחבת היקף!

אפילו החברות המוערכות ביותר כמו אמזון או קוקה קולה יכולות להיתקל במחלוקת. ² חברות נופלות מחסד ואילו אחרות מתאוששות. אם ההתאמה נכונה, אז עבודה בחברה שנויה במחלוקת יכולה להיות מאתגרת ומתגמלת כמו עבודה עבור כל חברה אחרת. זה תלוי בעובד.

כל עוד אתה יכול להסתכל בעצמך במראה ולהיות גאה בעצמך באופן אישי ומקצועי, עשה מה שטוב לך. מישהו ייקח את העבודה הזאת. האם זה אתה?

המדרון החלקלק: לשמור על פרספקטיבה

רישום שחור למעסיק יכול להיות מדרון חלקלק. האם ברשימה השחורה גם ספקים, יועצים ועסקים של החברה שמוכרים את מוצריה? הרשימה שלך עשויה להיות ארוכה.

ג'ון האסלם דרך ויקיפדיה, CC-BY-SA 2.0

טיפ 6: אל תתפלאו אם אתם ננשכים מדי פעם

כרישים, תנינים ונחשים יכולים להיות יצורים בלתי צפויים מאוד. לכן, אם אתה שוחה עם התנינים, אל תתפלא אם אתה ננשך מדי פעם.

הסיבה לכך היא שמוניטין נצבר לעיתים קרובות. (עשית את המחקר שלך, נכון?)

בחר את הבחירות שלך, אך הקפד תמיד על תוכנית B. הקריירה, כמו חיינו, היא בסופו של דבר על הישרדות.

ננשך בנחש. האם אתה מופתע?

"תסתכל לפני שאתה מזנק, כי נחשים בין פרחים מתוקים כן מתגנבים." - פתגם גרמני

האנס דרך Pixabay, CC-BY-SA 3.0

נקודות סיכום: טיפים למחפשי עבודה ולעובדים

1. הבן את הערכים והסדרי העדיפויות שלך. כאשר הערכים שלך תואמים את המעסיק שלך, אתה מרגיש שאתה שייך והעבודה שלך פחות מאומצת.
2. תעשה את המחקר שלך. לא פשוט להסתמך על אתר החברה ועל דבר המגייסים. גוגל לחברה. גלה מה אומרים העובדים הנוכחיים והקודמים.
3. שרטט קו אתי בחול. דע כמה רחוק תגיע מטעם המעסיק שלך ואילו פעולות הם פורצי העסקה.
4. שמרו על קשרים מקצועיים חיצוניים. הימנע מבידוד על ידי הישארות סחירה ומחוברת.
5. שמור על נקודת מבט בריאה. אף חברה לא מושלמת. מישהו ייקח את העבודה הזאת. אתה תחליט.
6. אל תתפלא אם ננשכת מדי פעם. קריירה, כמו חיינו, עוסקת בסופו של דבר בהישרדות.

הסתר קשוח, לב טוב

שפטו עובדי חברות שנויות במחלוקת לגופם.

Felix_Broennimann דרך Pixabay, דומיין חינם

הפניות

¹ בלסקי, גארי. "החיסרון של אחריות חברתית תאגידית." זְמַן. שונה לאחרונה ב- 3 בדצמבר 2013.

² הון. "החברות הנערצות ביותר בעולם 2013: רשימה מלאה." CNNMoney. שונה לאחרונה 2013.

© 2014 פרח בכל מקרה