תוכן עניינים:
כמה ארגונים גדולים - כולל ורייזון, אמזון, טארגט ופייסבוק - עברו בדיקה ואתגר משפטי לאחרונה, מכיוון שהתברר כי המעסיקים הבכירים במדינה משתמשים ברשתות החברתיות להצבת מודעות דרושים ממוקדות - למעט עובדים מבוגרים.
במקרה אחד כזה, ורייזון נמצאה אשמה בפירסום מודעות דרושים בפייסבוק, המיועדות לאנשים בגילאי 25 עד 36, במטרה למלא תפקידים בחטיבת התכנון והניתוח הכספי שלהם.
בשל ההגנות שנחקקו על ידי חוק אפליה בגיל בעבודה משנת 1967, פעולות כמו פעולותיהם של ורייזון אינן חוקיות בעליל. המעשה, האוסר על אפליה בעבודה על בסיס גיל, חל על אנשים בני 40 ומעלה ונחקק כדי לקדם ולהגן על העסקת אנשים מבוגרים על סמך ניסיון ומיומנות, ולא על פי גיל.
בנוסף, סעיף 4 (ה) לחוק גיל האפליה בעבודה (ADEA) גורם לחוק "להדפיס או לפרסם או לגרום להדפסה או לפרסום, כל הודעה או… המעידה על העדפה, מגבלה, מפרט או אפליה, על בסיס גיל.. ” בשנת 2016, הוועדה לשוויון הזדמנויות בעבודה (EEOC) קיבלה יותר מ -20,000 תלונות רשמיות על אפליית גיל במקום העבודה. כאשר 25.9 אחוז מכוח העבודה אמור להיות מורכב מעובדים בני 55 ומעלה עד שנת 2022, יש לרסן את אפליה בגיל.
מה אתה יכול לעשות כמעסיק?
1) פרסם מקומות עבודה במגוון מקומות בכדי למשוך מאגר מועמדים גדול
2) הימנע ממבחני מיון המשפיעים לרעה על כל קבוצה אחת של אנשים
3) התמקדו בכישורים, במיומנויות הדרושות, השכלה, ניסיון ותפקודי התפקיד החיוניים ביישום העבודה ובמודעת העבודה.
4) הימנע ממילות טריגר במודעות דרושים שיכולות להראות כמפלה. אלה כוללים: "ילדה", "ילד", "צעיר", "גיל 25-36", "ילדה נגדית", "הנדסאי" ו"סטודנטית מכללה ".
5) במקום זאת השתמש במילים כגון: "איש מכירות", "איש תיקון כללי", "פקיד קמעונאות", "אנרגטי" ו"שרת ".
נתונים סטטיסטיים מראים כי עובדים מבוגרים עובדים קשה יותר, אמינים יותר, מחויבים יותר ויש להם פחות היעדרות מאשר עובדים צעירים יותר. הימנע מהבחנה מכוונת, או שלא בכוונה, כלפי אנשים עם ניסיון רב יותר - כל השפעה שלילית של הגיל על הביצועים היא בדרך כלל כה מינורית, שזה לא רלוונטי.
© 2019 דיאן אברמסון