תוכן עניינים:
- דיווח לעבודה חולה: מה העלויות?
- היי, אל תפיץ את האהבה ...
- פשוט תישאר בבית
- זמן וידוי
- נוכחות: מה זה?
- סימנים של עובד נוכח
- למי זה כואב?
- עובדים חולים סובלים הכי גדול
- השפעות על עמיתים ולקוחות
- עובדי מסעדות חולים: מסוכנים לבריאותכם?
- סכנות לאוכלוסיות פגיעות
- אין ברירה אלא לדווח לעבודה חולה?
- מדוע עובדים עובדים חולים?
- צורך כלכלי
- דרישות עבודה גבוהות
- תפיסת צורך או תחליף
- גורמים ארגוניים
- דפוס רחב יותר של אפשרויות אורח חיים לא בריא
- מה יכולים מעסיקים לעשות?
- משאל הקוראים: עובדי הנוכחים
- שטפו ידיים: אחד מהטיפים המניעים הטובים ביותר
- פריחה במקום עבודה נוכח
- התקשר לחולה אם אתה יכול
- קח למיטתך אם אתה כל כך חולה
דיווח לעבודה חולה: מה העלויות?
זה לא הרואי להתייצב לעבודה חולה. אתה מפיץ את מחלתך ומסכן את בריאותם של אחרים. קח אל עצמי החולה למיטה.
TheGiantVermin דרך Flickr, CC-BY-SA 2.0, שונה על ידי FlourishAnyway
היי, אל תפיץ את האהבה…
חולה בשפעת, היא גררה את עצמה שוב למשרד… משתעלת, נודלת ומרגישה מרופטת. מתחמשת בקופסת רקמות ובחפיסת כוסות גרון, היא נסוגה למרחב העבודה שלה כדי לייצר כל מה שהיא יכולה.
היא משתתפת בפגישות, מתחברת עם עמיתים לעבודה על הסימפטומים שלה, ונוגעת באותן ידיות הדלת, בזרועות הכיסא ובכפתורי המכונת צילום כמו חבריהם למשרד. למרות שהיא עשויה לראות זאת כמעשה של התמסרות לתפקידה, כאשר עובדת זו דיווחה לחולה בעבודה, היא העמידה עמיתים לעבודה, לקוחות, מעסיקתה ואפילו עצמה בסיכונים מיותרים.
מחר היא תעשה את זה שוב.
פשוט תישאר בבית
הגברת הזו נשארה בחוכמה בבית, בהשתתפות החתולה שלה, לוסי.
רושל הרטמן דרך פליקר, CC-BY-SA 2.0
זמן וידוי
נוכחות: מה זה?
נוכחות מתייחסת לדיווח לעבודה כאשר חולים ובכך לא לעבוד עד תום מלא. 1 דוגמאות נפוצות למחלות שלא מצליחות להחזיק עובדים בבית כוללות אלרגיות, מיגרנות, הצטננות ושפעת, כאבי גב ונוירוס (נגיף הקאות בחורף). 2
כאשר עובדים עובדים חולים הם לא מצליחים לעבוד בקשב - כלומר ברגע הנוכחי, מתן תשומת לב ממוקדת למשימה. במקום זאת, הם פחות פרודוקטיביים מכיוון שהם מוסחים ממחשבות ותחושות של מחלתם. תסמינים של מחלתם מתחרים אפוא על תשומת ליבם, נוסף על כל המסיחים המשרדים הרגילים.
עבודה חולה עלולה לגרום ל
- ירידה בתפוקת העבודה
- צמצום הזמן המושקע במשימות העבודה
- עבודה באיכות נמוכה יותר
- יותר טעויות ו
- מוסר צוות גרוע יותר בזמן שהעובד החולה נמצא. 3
זה עשוי להיות דאגה מיוחדת אם העובדת משתמשת בתרופות המעוררות ישנוניות או אם איבדה שינה משמעותית עקב מחלתה. עלות הנוכחות כזו נאמדת בכ -150 מיליארד דולר בשנה.
סימנים של עובד נוכח
אם שטח העבודה שלך כולל את אלה, אולי אתה שייך לבית.
לפרוח בכל מקרה
למי זה כואב?
עובדים חולים סובלים הכי גדול
הסיכונים עבור העובד החולה והמעסיק כוללים אפשרות שהעובד יעבוד עד תשישות. מחקרים מצאו כי יש סבירות גבוהה יותר כי עובדים המדווחים על עבודתם חולים יסבלו מאוחר יותר בבריאות עתידית לקויה - כולל אירועים כליליים חמורים - ויזדקקו לחופשת מחלה שלאחר מכן. 4,5
בנוסף, על ידי דיווח לעבודה חולה, העובד הופך לסיכון גבוה יותר בתאונה בעבודה. על פי מחקר של המכון הלאומי לבטיחות תעסוקתית (NIOSH), עובדים עם גישה לחופשת מחלה בתשלום היו בסיכון נמוך ב -28% לפציעות במקום שלא היו קטלניות. 6
היא חולה בשפעת, אבל היא הולכת לסבול ממנה ולדווח בכל מקרה לעבודה.
Mojpe באמצעות Pixabay, דומיין חינם
השפעות על עמיתים ולקוחות
נוכחות נוכחית עשויה גם היא להביא לתוצאות על עמיתיו ולעובדיו של העובד כאשר המחלה טומנת בחובה סכנת הדבקה. מי שעובד עם אוכל, למשל, יכול להפוך לווקטורים של זיהום על ידי העברת חיידקים למשטחי הכנת המזון, למזון עצמו או דרך האוויר (כמו בשיעול).
מדי שנה, כמעט אחד מכל שישה אמריקאים נגוע במחלה הנגרמת על פי מזון, על פי המרכז לבקרת מחלות ומניעתן (CDC), ונוירוס נגרם כמעט למחצית מכל מחלות המזון בארצות הברית. 7 נוירוס יכול להתפשט כאשר חלקיקים קטנים של צואה או הקאה מועברים באמצעות מגע ישיר או עקיף.
הנגיף עשוי לעבור לאחרים למשך שלושה ימים בלבד לאחר התאוששות הסימפטום. מחקר CDC מ -2011 מצא כי 12% מקרוב ל -500 עובדי שירותי המזון שנבדקו הודו כי דיווחו על עבודה עם הקאות ושלשולים במשך שתי משמרות או יותר. 8
עובדי מסעדות חולים: מסוכנים לבריאותכם?
האם ניתן להגיש את ארוחת המסעדה האהובה עליכם בצו חולי?
מרקוס באמצעות תמונות דיגיטליות בחינם, CC-BY-SA 3.0
סכנות לאוכלוסיות פגיעות
בין אם צוות שירותי המזון, עובדי קמעונאות או מורים בבתי ספר, עובדים חולים שעבודתם מחייבת להתממשק עם מספר רב של אנשים עלולים להוות סכנה לציבור. 9 כאשר מדובר באוכלוסיות חלשות, עלולים להיווצר סיבוכים נוספים. אוכלוסיות פגיעות כאלה כוללות אוכלוסיות עם מערכת חיסון מוחלשת ומצבים בריאותיים כרוניים.
העובד החולה אולי לא מבין שהיא עובדת לצד אנשים הנאבקים עם מצבים בריאותיים כרוניים. לא תמיד מגבלות כאלה נראות או נחשפות במקום העבודה של ימינו. לדוגמא, אפשר מאוד לעבוד לצד מישהו עם זאבת, סוכרת, טרשת נפוצה, אסטמה או סרטן ובכל זאת לא להיות מודע לאבחנה של עמיתך.
עמיתים לעבודה הסובלים ממצבים בריאותיים בסיסיים מסתכנים בהחמרת מחלותיהם וכן בסיבוכים הנמצאים הרבה מעבר למחלה הקלה הפוקדת את עמיתם "הנוכח". ייתכנו השלכות בריאותיות דומות עבור נשים בהריון, אנשים מבוגרים וילדים צעירים שעשויים להיות לקוחות, למשל. הצטננות קשה מהווה מטרד לאדם בריא אחרת, אך יכולה לעורר ספירלה בריאותית כלפי מטה עבור אוכלוסיות פגיעות כאלה.
אין ברירה אלא לדווח לעבודה חולה?
ללא חופשת מחלה, ייתכן שהוא מרגיש שאין לו ברירה אלא להתייצב לעבודה חולה.
ליאוניד ממצ'נקוב דרך פליקר, CC-BY-SA 2.0
מדוע עובדים עובדים חולים?
מספר גורמים מרכזיים מניעים עובדים להתייצב לעבודה חולים:
צורך כלכלי
הלשכה לסטטיסטיקה של ארצות הברית מדווחת כי רק לשני שלישים מהעובדים האמריקאים יש גישה לחופשת מחלה בתשלום. 10 עובדים ללא חופשת מחלה בתשלום עשויים להרגיש שהם לא יכולים להרשות לעצמם לאבד הכנסה על ידי שהייה בבית כדי להחלים.
נוכחות עשויה להיות גבוהה יותר מסיבות כלכליות בקרב עובדים במשרה חלקית ובעלי המקצועות הבאים שיש להם פחות גישה לחופשת מחלה בתשלום:
עם זאת, גם עובדים שיש להם דמי חופשת מחלה עשויים שלא לקחת את החופש לעצמם.
כמחצית מהמבוגרים בגיל העמידה "דחוקים" בין ילד צעיר שהם מגדלים (או ילד בוגר שהם מפרנסים) לבין הורה שגילו 65 ומעלה. 11 מבני "דור הכריכים" הזה עשויים להרגיש מחויבים לשמור את ימי המחלה שלהם כאשר ילדם או הורהם חולים, במיוחד במקרים בהם המשפחה מסתמכת על מפרנס יחיד.
דרישות עבודה גבוהות
מכיוון שמעסיקים של ימינו דורשים מכוח העבודה שלהם "לעשות יותר עם פחות", עובדים רבים מתמודדים עם עומסי עבודה גבוהים, תמיכה מוגבלת בגיבוי, מועדים דחופים ושליטה נמוכה בקצב העבודה שלהם. ישנם עובדים חולים שעשויים לראות את הנוכחות כאופציה טובה יותר מאשר להתמודד עם צבר בעבודה עם חזרתם למשרד.
על המעסיקים לספק לעובדים הדרכה לגבי מה שהם רואים "חולה מכדי לעבוד".
קלאוס רבלר דרך פליקר, CC-BY-SA 3.0
תפיסת צורך או תחליף
נוכחות הופכת לבחירה בת קיימא יותר כאשר עובדת מרגישה שאין מי שיכול לתפוס את מקומה בקלות - למשל בגלל מיומנות ייחודית או דרישות חינוכיות בתפקיד. 12
עובדים בעלי השכלה גבוהה יותר ואלה המועסקים בעמדות סיכון גבוהות יותר עם עומס עבודה פיזי או לחץ גבוהים יותר נוטים יותר להתייצב בעבודה חולים. באופן אירוני, עובדים במקצועות הבריאות, העזרה וההוראה - העובדים ממש המשרתים אוכלוסיות בסיכון - נוטים יותר לדווח על עבודה חולה. 13 בסקר של המכללה האמריקאית לרופאים נמצא כי למעלה ממחצית הרופאים שהתגוררו ביררו הגיעו לעבודה עם תסמיני שפעת במהלך השנה הקודמת. 14
האם הרופא שלך עובד חולה? האם הם חושפים אותך למחלות מדבקות נוספות? האם אתה יכול בסופו של דבר להיות חולה יותר מאשר כשנכנסת לראות אותו או אותה?
טים ווקלבסקי דרך פליקר, CC-BY-SA 2.0
גורמים ארגוניים
מנהיגי החברה עשויים לדגמן את הנוכחות כך שיהיה מביך עבור העובדים לקחת חופשת מחלה אם הבוס לעולם לא יעשה זאת. ההנהלה עשויה גם להפעיל לחץ על עובדים חולים לעמוד בלוחות זמנים חשובים וחובות עבודה אחרות למעט בנסיבות הקיצוניות ביותר.
כמו כן, עובדים עשויים לחוש אחריות כלפי עמיתיהם העמוסים כבר. הם עשויים לנמק שעדיף "לדחוף" את הצטננותם או שפעתם עם נוכחות מאשר להוסיף לעומסי העבודה של עמיתים לעבודה.
דפוס רחב יותר של אפשרויות אורח חיים לא בריא
נראה כי הנוכחות היא חלק מדפוס של גורמי בריאות אישיים לקויים. עובדים העובדים בזמן חולים נוטים להתאמן פחות, נוטים יותר להיות בעלי עודף משקל, תזונה ירודה יותר וסבירים יותר לעשן. 15
הם גם חווים איזון גרוע יותר בין עבודה לחיים, נוטים לבסס את ההערכה העצמית שלהם בכבדות על הביצועים שלהם, ויש להם יחסי אנוש גרועים יותר עם עמיתים ועם ההנהלה. נראה כי הנוכחות היא חלק מתסמונת התנהגויות רחבה יותר שיש לה השלכות בריאותיות קצרות וארוכות טווח.
כשהוא מעריך איך הוא מרגיש הבוקר, יש לו החלטה לקבל. האם הוא יקרא לחולה או יישאר בבית? עומס העבודה והמועדים מכבידים על ראשו.
ניקלאס פיביק דרך פליקר, CC-BY-SA 2.0
מה יכולים מעסיקים לעשות?
למעסיקים יכולה להיות השפעה רבה בהרתעת הנוכחות. 16 מתן לעובדים חופשת מחלה בתשלום הוא צעד חשוב בתמיכה בעובדים בבחירות חכמות. חברות יכולות גם להציע הדרכה ברורה ומעשית באילו תנאים אמורים לגרום לעובדים להישאר בבית, והם יכולים לחנך את העובדים לגבי הסיכונים הרבים של הנוכחות.
מכיוון שמנהיגי הארגון נותנים את הטון, ההנהלה צריכה לתמוך בתרבות של להיות ממוקדים בכך שהם לא עובדים חולים בעצמם. מעסיקים יכולים גם לחפש אפשרויות שיתופיות ויצירתיות כאשר העובדים מתאוששים (למשל, אפשרויות עבודה מהבית, שינויים בלוח הזמנים). בנוסף, חברות יכולות לספק תחנות לחיטוי ידיים ותוכניות בריאות מקיפות הכוללות חיסונים נגד שפעת, תוכניות סיוע לעובדים ומרכזי כושר.
פנה לנוירולוג אם כאבי הראש שלך קשים ו / או תכופים.
(ג) לפרוח בכל מקרה
משאל הקוראים: עובדי הנוכחים
שטפו ידיים: אחד מהטיפים המניעים הטובים ביותר
למנוע הידבקות על ידי שטיפת ידיים. לכל הפחות, השתמש בחיטוי ידיים.
ג'ו דיוטי דרך פליקר, CC-BY-SA 2.0
פריחה במקום עבודה נוכח
העובד היחיד יכול לפרוח במקום העבודה הנוכחי על ידי נקיטת מספר צעדים מעשיים. באופן תומך, עודד את עמיתים לעבודה המתעקשים לעבוד חולים ללכת הביתה שם יוכלו להחלים.
לחלופין, למי שצריך תזכורת ידידותית, שלח כרטיס אלקטרוני אנונימי מ- CDC בשטיפת ידיים לאחר שימוש בשירותים או כיסוי שיעול ועיטושים. 17 אם עמית לעבודה מתעקש להישאר חולה בעבודה, הפרד את עצמך פיזית עד כמה שהוא מעשי ממנו והיה טקטטיבי בנוגע לדאגותיך בנוגע לבריאות.
כמו כן, שטפו את הידיים בקביעות במים וסבון והימנעו מלגעת בפניכם, מכיוון שזה אמצעי נפוץ להעברת חיידקים בין המשטחים לעיניים, לאף ולפה. אל תשתף אוכל או תאכל ליד שולחנך.
נקו משטחי עבודה באופן קבוע בעזרת מגבונים אנטיבקטריאליים. מחקר אחד מצא כי ששת המקומות הכי מלוכלכים במשרד הם ידיות כיור לברזים, ידיות לדלת מיקרוגל, מקלדות, ידיות לדלת מקרר, כפתורי מזרקת מים וכפתורי מכונות אוטומטיות. 18
לבסוף, יש לבצע זריקת שפעת, לעשות תזונה בריאה, לבצע פעילות גופנית ואורח חיים ולהישאר בבית בעצמך כשאת חולה. עם קצת מאמץ של עובדים, עמיתים לעבודה ומעסיקים, כל המעורבים יכולים לפרוח בעבודה - גם בשיא עונת הקור והשפעת!
התקשר לחולה אם אתה יכול
האם באמת שווה ללכת לעבודה עם תחושת חולה ולא מהירה? איך אתה מרגיש ישתקף בביצועי העבודה שלך. השתמש בזמן המחלה, אם יש לך את זה. לשם כך הוא מיועד.
מוחמד מוסטפה דרך פליקר, CC-BY-SA 2.0
הערות
1 שייפר, פטרישיה. "העלויות הנסתרות של נוכחות: סיבות ופתרונות." ידע עסקי. גישה ל -4 במרץ 2013.
2 בריאות כל אחד. 2013. "נוכחות." וובינר All One Health . גישה ל- 5 במרץ 2013.
3 שולץ, AB, CY Chen ו- DW Edington. "העלות וההשפעה של מצבי בריאות על הנוכחות למעסיקים: סקירת הספרות." פרמקו כלכלה 27, לא. 5 (2009): 365-378.
הודעה לעיתונות 4 - עבודה לעבודה כאשר חולים עלולים להוביל להיעדרויות עתידיות. " המכללה האמריקאית לרפואה תעסוקתית וסביבתית (ACOEM) . גישה ל -3 במרץ 2013.
5 קיווימאקי, מיקה, ג'ני הד, ג'יין פרי, הארי המינגוויי, מרטין שיפלי, ג'וסי וואתרה, ומייקל מרמוט. "עבודה בעודם חולים כגורם סיכון לאירועים כליליים חמורים: מחקר ווייטהול השני." כתב העת האמריקני לבריאות הציבור 95, לא. 1 (2005): 98-102. גישה ל -3 במרץ 2013. www.medscape.com/viewarticle/496911
6 אספאו, אביי, רג'ינה פנה-קריאן ורוג'ר רוזה. "CDC - בלוג מדע של NIOSH - השגת מקרה לחופשת מחלה בתשלום." CDC - בלוגים - בלוגים CDC. שונה לאחרונה ב- 30 ביולי 2012. גישה ל -2 במרץ 2013.
7 מרכזים לבקרת מחלות ומניעתן. "וירוס נורובי: עובדות למטפלים במזון." מרכזים לבקרת מחלות ומניעתן. גישה ל -3 במרץ 2013.
8 ג'ייארמן, סארו. "להילחם בשפעת, לתת לעובדי המסעדה חופשת מחלה בתשלום - CNN.com." CNN.com - חדשות חמות, חדשות ארה"ב, עולם, מזג אוויר, בידור וסרטונים. שונה לאחרונה ב- 30 בינואר 2013. גישה ל- 5 במרץ 2013.
9 וידרה, אריק, אנה צ'אנג ואלן ל 'חן. "נוכחות: סכנה לבריאות הציבור." כתב העת לרפואה פנימית כללית 25, לא. 11 (2010): 1244-1247. גישה ל -2 במרץ 2013.
10 לשכת הסטטיסטיקה של ארה"ב. "לוח 6. הטבות חופשה בתשלום נבחרות: גישה." הלשכה לסטטיסטיקה של ארצות הברית. שונה לאחרונה במרץ 2012. גישה ל- 7 במרץ 2013.
11 פארקר, קים ואיילין פטן. "דור הסנדוויצ'ים - פיו מגמות חברתיות ודמוגרפיות." פיו מגמות חברתיות ודמוגרפיות - סקרי דעת קהל, מחקר סקרים וניתוח נתונים דמוגרפיים. שונה לאחרונה ב- 30 בינואר 2013. גישה ל- 7 במרץ 2013.
12 Jena, Anupam B., DeWitt C. Baldwin, Stephen R. Daugherty, David O. Meltzer, and Vineet M. Arora. "נוכחות בקרב רופאים תושבים." כתב העת של איגוד הרפואה האמריקני 304, לא. 11 (2010): 1166-1168. גישה ל- 8 במרץ 2013. doi: 10.1001 / jama.2010.1315.
13 ארונסון, גונאר, קלאס גוסטפסון ומרגרטה דאלנר. "חולה אך עדיין בעבודה. מחקר אמפירי על נוכחות מחלה.." כתב העת לאפידמיולוגיה ובריאות הקהילה '54 (2000): 502-509. גישה ל- 8 במרץ 2013.
14 אוניברסיטת שיקגו רפואה. "הרופאים מביאים דאגה לחולים, עמיתים המניעים העיקריים לחולים בעבודה." Newswise: חדשות לעיתונאים. שונה לאחרונה ב- 18 ביוני 2012. גישה ל 26 בפברואר 2013.
15 מריל, ריי. "מריל: לרסן את 'הנוכחות' של העובד." הטריביון של סולט לייק (סולט לייק סיטי), 15 בינואר 2013. גישה ל -3 במרץ 2013. http://www.sltrib.com/sltrib/opinion/55586128-82/health-presenteeism-employees-employee.html.csp.
16 בריאות כל אחד. 2013.
17 הוזייר, פרד. "אמור לעבודה לעבודה - באופן אנונימי - לקחת את השיעול והעיטוש שלהם הביתה» התראה על חדשות בטיחות. " התראה על חדשות בטיחות - OSHA וחדשות בטיחות למקצוענים בתחום בטיחות במקום העבודה. שונה לאחרונה ב- 13 במאי 2009. גישה ל- 8 במרץ 2013.
18 DeNoon, Daniel J. "6 המקומות המלוכלכים ביותר במשרד שלך: איפה שחיידקי משרד אורבים בחדרי הפסקה, על שולחנות העבודה." WebMD. שונה לאחרונה ב- 22 במאי 2012. גישה ל- 26 בפברואר 2013.
קח למיטתך אם אתה כל כך חולה
לפעמים, חופש לנוח ולהבריא הוא כל מה שאתה צריך.
ריאן הייד דרך פליקר, CC-BY-SA 2.0
© 2013 פרח בכל מקרה