תוכן עניינים:
מה זה FMLA?
"פים-לה"? מה זה FMLA? FMLA מייצג את חוק חופשת המשפחה והרפואה משנת 1993. מעשה זה מאפשר לעובדים הזכאים של מעסיקים מכוסים להיות מוגנים בעבודה כאשר הם צריכים לקחת זמן מהעבודה בגלל מצב בריאותי קשה משלהם, מצב בריאותי קשה של בן משפחה, כמו גם לקשר עם ילד, או לפריסה צבאית. כבר מבולבלים? אל תהיה, המשך לקרוא.
משרד העבודה
מעסיקים מכוסים
FMLA חל רק על מעסיקים העומדים בקריטריונים ספציפיים. אז מי מעסיקים מכוסים?
המעסיקים המכוסים הם:
מעסיקים במגזר הפרטי המעסיקים לפחות 50 עובדים במהלך 20 שבועות עבודה לפחות בשנה הקלנדרית הנוכחית או לפני כן.
סוכנויות ציבוריות כגון סוכנויות ממשלתיות מקומיות, ממלכתיות או פדרליות ובתי ספר יסודיים ותיכוניים ציבוריים ופרטיים ללא קשר למספר העובדים שלהם.
עובדים זכאים
כאמור, רק עובדים זכאים רשאים לקחת חופשת FMLA מהעבודה. אז מיהם עובדים זכאים?
כדי להיות עובד זכאי, עליך לעמוד בקריטריונים הבאים:
ראשית, עליך להיות מעסיק על ידי מעסיק מכוסה (שכבר כיסינו אותו, אז כן!) ולעבוד במקום בו יש למעסיק שלך לפחות 50 עובדים בטווח של 75 מייל.
אתה חייב לעבוד אצל המעסיק שלך לפחות 12 חודשים ועבדת לפחות 1,250 שעות אצל המעסיק שלך במהלך 12 החודשים שקדמו מיד לבקשת החופשה שלך.
בני משפחה מתאימים
אז מי הם בני המשפחה הכשירים? כיצד בן משפחה הופך להיות כשיר? מי רואה את משפחתי כשירה? אל דאגה, גם הממשלה הפדרלית הגדירה זאת!
בני משפחה מתאימים הם ילד, הורה או בן / בת זוג של עובד / ת עם מצב בריאותי קשה.
מי כשיר כילד? ילד ביולוגי, אומנה או מאומץ.
מי כשיר כהורה? זה קצת יותר מסובך; זה ההורים ביולוגיים או משפטיים וכן בן משפחה שעמד במקום ההורה שלך או מקום הורי לוקו .
"בן זוג" מכסה גם בני זוג מאותו המין וגם בני המין השני.
יש! אז זהו, יש לך הכל, נכון? לא בסדר!
מצב בריאותי חמור
אתה כל הזמן רואה את המונח sמצב בריאותי קשה, אז מהו מצב בריאותי חמור? רופאים עשויים לומר שזה נועד רק למחלות קשות מאוד, כגון מחלות סופניות. עם זאת, לממשלה יש הגדרה רחבה יותר.
מצב בריאותי חמור הוא מחלה, פציעה, פגיעה, או מצבו פיזי או נפשי אשר עלול לגרום אחד מאלה:
- מצריך שהיית לילה בבית חולים או במתקן רפואי אחר.
- מביא לחוסר יכולת של ארבעה ימי לוח שנה רצופים או יותר עם צורך במעקב.
- מצבים כרוניים הדורשים טיפול שוטף על ידי רופא.
- אי יכולת להריון או לטיפול לפני הלידה.
- מצבים רפואיים קבועים וארוכי טווח.
- טיפול בסמים.
הֲגָנָה
נהדר, אז למה ההגנה הזו מזכה אותי?
ובכן, ראשית זה מחייב להחזיר את העובדים לאותה משרה ברגע שחזרו מהחופשה, או אחד כמעט זהה לה (כמעט בכל המקרים). זה כולל הגנה על לוח הזמנים, שיעור התשלום ומיקום העבודה שלך.
בזמן שהותם בחופשת FMLA, המעסיקים נדרשים להמשיך בכיסוי ביטוח הבריאות כאילו העובד לא היה בחופשה (לא להגדיל את הפרמיות או להפסיק את הכיסוי).
ומעסיקים אינם יכולים להשיב לך בגין שימוש או ניסיון להשתמש בחופשת FMLA.
המשמעות היא שזמן שאתה ממריא מהעבודה המוגן על ידי FMLA אינו יכול לשמש נגדך בעת ביצוע ביקורת נוכחות.
זה הכל?
לא! זהו רק סיכום קצר כדי לנסות לקרב את הכל ולעזור לך להבין טוב יותר מה זה FMLA, מי זכאי וממה הוא מגן עליך.
FMLA היא חיה מורכבת עם הרבה חלקים. אכתוב מאמרים נוספים על זה להתעמק בכמה מהתחומים המורכבים יותר לעומק. זו רק סקירה כללית שנועדה לעזור לך להבין טוב יותר מה זה.