שאלות לצפות בראיון עבודה להוראה

אם אתה מעוניין להשיג עבודה במקצוע ההוראה, תצטרך לעבור לפחות ראיון עבודה אחד לפני שתתקבל לעבודה ללמד בבית ספר K-12. יתכן ותוהה למה לצפות בראיון.

מאמר זה יסביר את התהליך של ראיון עבודה בהוראה, למה לצפות בראיון בפועל וכמה מהשאלות שתישאלו.

אני כותב מאמר זה מהניסיון שלי כמורה שעבר מספר ראיונות לעבודות הוראה בקריירה שלי כמורה, וכן ממחקרים אחרים שעשיתי. אם אתה מתכונן כעת לראיון עבודה למורים, יצירה זו תעזור לתת מושג למה לצפות בראיון הקרוב שלך.

מטרת ראיון עבודה להוראה

ראשית, בואו ניקח בחשבון את המטרה של ראיון עבודה למשרת הוראה. זכור כי הוראה היא עבודה חשובה מאוד ואחראית. כמורה, אתה מקבל את התפקיד של l oco parentis , או במילים אחרות, לוקח את מקומו של ההורה. אנשים אחרים משלמים לך, וסומכים עליך, שתדאג לילדים שלהם! ולכן הלחץ הוא להשיג מישהו שהוא אתי ומתאים לתפקיד.

הממשל שמעסיק אותך לא היחידים שמעורבים בהחלטה. כאשר מורה מתקבל לעבודה לתפקיד זה משפיע ונוגע להרבה בעלי עניין, כולל:

מועצת בית הספר: הם אלה שישלמו לך ואחראים עבורך.
המנהל: הם יהיו המפקח הישיר שלך.
מורים אחרים: הם אינם מעורבים, אך הם מעוניינים משום שנוכחותך תשפיע על מצב הרוח של בית הספר.
הורים: יתכן שאתה מעורב עם ילדיהם.
משלמי מסים: אתם תיקחו כסף מהקופה הציבורית (אם אתם מלמדים בבית ספר ציבורי)
סטודנטים: הם אלה שיעסקו אתכם מיום ליום.

לכן, זכרו שראיון עבודה אולי נראה הליך פשוט, אך ההחלטה להעסיק מורה היא בדרך כלל מורכבת למדי, ומשפיעה על אנשים רבים.

מרבית ראיונות העבודה בהוראה מתקיימים בחדר ישיבות עם כמה מראיינים.

הם בדרך כלל ראיונות קבוצתיים

מכיוון שיש כל כך הרבה בעלי עניין, לא נדיר שיש כמה אנשים בראיון. מניסיוני, יש לא פחות משלושה אנשים ששואלים שאלות, ולעתים עד חמישה יושבים בחדר הישיבות.

מרבית ראיונות העבודה להוראה הם ראיונות קבוצתיים. מראיינים עשויים לכלול מנהל, נציג מועצת בית הספר, נציג הורים ומנהל מלבד המנהל.

בדרך כלל, במהלך ראיון עבודה, השאלות מועברות ממראיין אחד למשנהו. בדרך כלל תשב בחדר ישיבה מול כל האנשים שמנהלים את הראיון.

סוגי שאלות לראיון עבודה בהוראה

אוקיי, הנה כמה מסוגי השאלות שעשויות להישאל בראיון עבודה לצורך הוראה.

כמובן, אלה ישתנו בהתאם לתחום השיפוט והרמה, אך רבים מהם עשויים לחול. חלק מהקטגוריות עשויות לחפוף.

שאלות רקע

מה הרקע שלך כמורה?
איפה לימדת?
מהו הרקע החינוכי שלך?
באיזה סוג של התפתחות מקצועית השתתפת?

שאלות תרגול בהוראה

מה נקודות החוזק שלך כמורה?
איך מתמודדים עם ניהול כיתות?
איך אתה עושה את תכנון השיעורים שלך?
איזו הערכה אתה עושה?

שאלות מצביות

מה היית עושה אם היה לך סטודנט אגרסיבי?
איך היית עוזר לבנות את ההערכה העצמית של הילדים?
מה היה שיעור שהיית מאוד גאה בו?
באיזו פעם הרגשת טוב באופן האינטראקציה שלך עם תלמיד?

הוראת פילוסופיה

מהי פילוסופיית ההוראה שלך? (זה יכול להינתן כשאלת מאמר.)
מה האמונות שלך בהערכות?
מה החשיבות של סודיות ומקצועיות למורה?

יחסים מקצועיים

כמה סוג של קשר היה לך עם מורים אחרים בבית הספר שלך?
איזה סוג מערכת יחסים לדעתך צריכה להיות למורה עם המנהל?
מה שאתה כן מאמין הוא תפקיד המנהל?

פעילויות מחוץ לבית

איזה סוג של פעילויות לאחר הלימודים עשית בעבר?
איזה סוג פעילויות מחוץ לבית הספר אתה מוכן לעשות אם תקבל לעבודה לעבודה זו?

ציפייה ומוטיבציה

איפה אתה רואה את עצמך בעוד חמש שנים?
מהן ציפיות השכר שלך?
למה אתה רוצה ללמד כאן?

ענה בכנות

כשאתה עונה על השאלות, נסה להיות כנה ככל שתוכל להיות. אל תעמיד פנים שיש לך ניסיון שאין לך, ואל תתיימר להיות יותר ממה שאתה.

להיות הכי קרוב שאתה יכול להיות, לגבי הסגנון שלך כמורה. בדרך זו, סביר יותר שתמצאו מקום שמתאים לך.

לא כל תפקיד יתאים לך, ואתה רוצה למצוא עמדה שבה הכישרונות שלך תואמים את האקלים והפילוסופיה של בית הספר.

כיצד להשיג ציון גבוה בראיון עבודה

הנה מה שמנהלים מחפשים בראיונות. עשרה טיפים חשובים לציון גבוה בראיונות עבודה.