דת במקום העבודה: התאמה לאמונה דתית ותפקידך

האמונות הדתיות של העובדים עשויות להשפיע על הדיאטות, הטיפוח והלבוש, קיום חגיגות אישיות כמו ימי הולדת, לוחות זמנים לחג ועוד.

לפרוח בכל מקרה

האם העובדים צריכים פשוט לבדוק את אמונתם בדלת המשרד?

נהוג לומר כי ישנם שלושה דברים שלא כדאי לדון בהם במקום העבודה: מין, פוליטיקה ודת. אבל כשמדובר ברוחניות, זה לא תמיד פשוט כמו להסכים להימנע מהנושא. הסיבה לכך היא שאמונה יכולה לעתים קרובות להשפיע על עובדים בעבודה בדרכים בלתי צפויות.

חלק מהעובדים מוצאים אתגר לאזן בין צרכי אמונתם לבין תפקידם.

photoaubay98 דרך Pixabay, תחום ציבורי

מה היית עושה?

שים את עצמך במקום העובדים הבאים. מה היית עושה? האם אתה יכול לבדוק את אמונתך בדלת המשרד? האם אתה יכול למצוא את הדרך לכבד הן חובות העבודה שלך ואת האמונות הדתיות שלך?

• אתה שרת במסעדת רשת פופולרית. מספר פעמים ביום, צוות המלצרים חייב להתכנס למחוא כפיים ולשיר "יום הולדת שמח!" ללקוחות שנמצאים שם לחגוג. עם זאת, כעד יהוה אתה מתנגד לקיום ימי הולדת.
• אתה מנהל בוולמארט ואתה מורמון. לוח הזמנים שלך מתנגש לעתים קרובות עם יום השבת שלך, יום ראשון. ¹
• אתה קופאית במכולת ומוסלמים. מוצרי החזיר והאלכוהול שהלקוחות מביאים דרך נתיב הקופה שלך מפרים את האמונות הדתיות שלך. ²
• אתה עובד בבית חולים שהוא נוצרי אוונגליסטי. הכנסייה שלך דורשת שתפיץ את הבשורה הטובה לאחרים. אתה מתרצה לחברים לעבודה, לחולים ולבני משפחותיהם, מציע להתפלל איתם, ולא רצוי, אתה שולח דוא"ל לעובדי התנ"ך. בגלל תלונות, בית החולים ביקש שתפסיק. ^3,4
• אתה מהנדס וחבר בכת הרסטאפארית. ככזה, אתה נוטל זקן לא חתוך וראסטות לא מדויקות כחלק ממערכת האמונות שלך. המנהל שלך הזכיר לך שוב ושוב לאמץ מראה נקי יותר או משמעת פנים, עד לפיטורי עבודה כולל. ⁵

אם היית המעסיק

הסכסוך יכול להתפרץ במקום העבודה מכיוון שחלק מהכתות הדתיות דורשות ממנה לחסוד. עם זאת, גם לעובדים שאינם מעוניינים לשמוע את ההודעות המופנות כלפיהם יש זכויות אין להטריד אותם.

stevepb דרך Pixabay, תחום ציבורי

נשמע מופרך? תחשוב שוב

למרות שמצבים אלו עשויים להישמע בלתי סבירים, שקול זאת: הם מבוססים על תיקים ממשיים בפועל וכן על דיווחים שפורסמו על סכסוכים דתיים של עובדים במקום העבודה.

כחוקר HR לשעבר, בחנתי מגוון תלונות עובדים לשתי חברות Fortune 500. גיליתי שחילוקי דעות הקשורים לדת העובדים יכולים להיות מהמחלוקות ביותר. אנשים באמת יכולים לחפור את העקבים ולסרב לראות נקודות מבט אחרות. הנה מה שאתה צריך לדעת על רוחניות בעבודה.

אנשים חובשים ראסטות מסיבות דתיות ולא דתיות. חברי הכת הרסטפארית לובשים לעתים קרובות ראסטות וזקנים לא חתוכים. מעסיקים עשויים ללחוץ עליהם לעמוד בקודי הלבוש של החברה.

ריצ'רד מאסונר דרך פליקר, CC-BY-SA 2.0

שינוי דפוסי דת בארצות הברית

נראה כי נוצר פער בין אלה שמזדהים כדתיים לבין אלה שאינם, ולהבדל ההולך ומתרחב יש השלכות על מקום העבודה האמריקאי.

"Nones" הם מיעוט גדול

בשנות החמישים, ארגון הסקרים של Gallup מצא כי 100% מהנשאלים שלו טענו לזהות דתית, גם אם לא היו בכנסייה שנים רבות. אנשים שמרו על הזהות הדתית איתה גדלו.

אולם כעת, מיעוט נכבד מהאוכלוסייה שחרר את קשריו עם הדת. אחד מכל חמישה אמריקאים, למשל, לא מדווח על העדפה דתית. ⁶ הם מכונים "Nones" מכיוון שכך הם מגיבים לשאלת הדת בסקרים. (עם זאת, שים לב כי אי הכרזת העדפה איננה שווה בהכרח " אתאיסט ".)

מספרם מרוכז במיוחד בקרב צעירים בגילאי 18-29. גברים, אמריקאים אסייתיים ועצמאים פוליטיים נוטים יותר לתאר את עצמם כקשורים ללא דת ספציפית.

אמריקה היא נוצרית בבסיסה אך מגוונת. יותר משלושה רבעים מהאמריקנים מזדהים עצמם כנוצרים, וכ -20% מדווחים על העדפה. דתות אחרות יש במספר קטן יותר.

לפרוח בכל מקרה

חסידים מחויבים

בניגוד למיעוט " הלא-כנסייתי " הזה נמצאים כמעט 7 מתוך 10 אמריקאים המתארים את עצמם כ"מתונים "או" מאוד "דתיים. ⁷ הדתיות בדרך כלל גבוהה יותר בקרב נשים, אפרו-אמריקאים, אנשים מבוגרים, תושבי דרום ושמרנים פוליטיים שכותרתם עצמית.

סכסוך ולינה

בהקשר של תעסוקה, שינוי דפוסים פירושו שיש הזדמנות רבה לסכסוך כאשר המגוון ממשיך לגדול.

כ -77% מאוכלוסיית ארצות הברית מזהים עצמם נוצרים. עם זאת, קיים גיוון פנימי יוצא דופן בקרב עדות נוצריות בודדות. בנוסף, ישנם אחוזים קטנים של חסידי האיסלאם, היהדות, הבודהיזם, ההינדואיזם ודתות אחרות.

השפעות הדת על מקום העבודה

הדת משפיעה לא רק על ערכי העובדים אלא גם על אורחות החיים. הבדלים כאלה יכולים להעמיד עובדים בסכסוך זה עם זה. זה יכול גם ליצור סכסוך בנוגע לתפקידי העבודה שלהם, קוד הלבוש, התזמון ונושאים אחרים במקום העבודה כאשר אנשים נאבקים לכבד את מחויבותם לאמונתם.

כעניין של אמונה, מורמונים בדרך כלל נמנעים מאלכוהול, תה המכיל קפאין, טבק וקפה.

לפרוח בכל מקרה

כמעט רבע מאוכלוסיית העולם היא מוסלמית, לעומת פחות מאחוז מהאמריקאים. חסידים אמריקאים רבים של האסלאם הם מהגרים מהדור הראשון.

אנג'ליאנה דרך Pixabay, דומיין חינם

דוגמאות לאיך הדת עשויה להשפיע על מקום העבודה

השפעה דתית על צורך או עיסוק	דוגמאות לסכסוכים פוטנציאליים
טיפוח (למשל, זקנים, שיער ארוך)	לבישת זקן עלולה לעכב התקפה של הנשמה ובכך ליצור סיכון בטיחותי לעבודות מסוימות.
הלבשה (למשל חיג'אבים, טורבנות, כיפות, תכשיטים דתיים וסיכות)	אם נדרש כובע במסגרת תלבושת עבודה, כיסויי ראש דתיים עלולים להפריע. (ניגוד לנחיצות כובע קשה מטעמי בטיחות עם כובע אחיד דקורטיבי בלבד.)
דיאטה (למשל, אוכל אסור, צום)	ייתכן שתפקידי החברה הרשמיים לא מציעים אפשרויות חלאל, כשרות או צמחוניות. לחלופין, עמיתים עשויים לצום, ואתם חסרי רגישות לאכול ארוחת צהריים ליד שולחנכם שם היא יכולה לנוע.
הגיוס (למשל, שיחות אחד על אחד, שורות חתימת דוא"ל דתיות)	חששות הטרדה. הצורך של עובד אחד להעמיד לדין עלול להתנגש עם רצונו של עובד אחר שלא לשמוע את המסר. לקוחות עשויים לבלבל בין עמדתו האישית של העובד בנוגע לדת לבין החברה.
קיום חגיגות אישיות כמו ימי הולדת	השתתפות בחגיגות יום הולדת משרדית עשויה להיות נגד דתות עובדים מסוימות.
תזמון	עובדים עשויים להיות מתוזמנים לעבוד בשבת שלהם או בחג דתי חשוב.
קשר עם מוצרים מסוימים	עובדים עשויים להתבקש לעסוק בתפקידי עבודה הסותרים ישירות את דתם, כמו מלצרית מורמונית המגישה אלכוהול, רוקח קתולי המחלק את הבוקר לאחר הגלולה, או קופאית מוסלמית שמצלצלת מוצרי חזיר.
קעקועים ופירסינג	עובדים עשויים להתבקש לכסות קעקועים או להסיר פירסינג. עם זאת, לאלה יש תפקיד בולט בכמה דתות ועשויים להיות על הפנים.
מקום להתפלל	יש דתות שדורשות תפילה או מדיטציה בפרקי זמן ספציפיים. ייתכן שיהיה צורך במרחב נקי כמו גם זמן ללא הפרעה לתפילה.
קישוט ותצוגה של מרחב עבודה אישי	כתבים או סמלים דתיים מסוימים יכולים להיות מסוגלים להסיח את הדעת, לזעזע או להעליב עמיתים לעבודה או לקוחות (למשל, רטוריקה או דימויים נגד הומוסקסואלים או נגד הפלות).
מגע / מרחב אישי	יש דתות שנמנעות ממגע פיזי לא חיוני עם המין השני (למשל, לוחץ ידיים).

הגנה פדרלית מפני אפליה דתית בתעסוקה

העובדים האמריקאים של ימינו יכולים ללכת לעבודה כשהם חובשים כיפה או אפר משירותם ביום רביעי באפר עם פחות חשש מאפליה בעבודה, הודות להגנות על חוק זכויות האזרח משנת 1964 ("כותרת VII").

על פי חוק פדרלי זה, חל איסור על מעסיקים להפלות עובדים בשל דתם. החוק משתרע על גיוס עובדים, גיוס עובדים, הכשרה, שכר, משמעת, פיטורים ותנאי העסקה אחרים.

זה חל על כל המעסיקים הפרטיים, הממשלות הממלכתיות והמקומיות ומוסדות החינוך המעסיקים 15 אנשים ומעלה. חוקים ממלכתיים ומקומיים עשויים לספק הגנות נוספות.

הדת מוגדרת באופן רחב

תחת כותרת VII, הדת מוגדרת באופן כללי כמערכת אמונות " מוחזקת בכנות ", הכוללת בדרך כלל חיים, מטרה, מוות ואיזון מוסרי ביקום. ⁸

ההגנות על כותרת VII אינן מתרחבות רק על דתות מבוססות כמו יהדות או מורמוניזם. הדת של העובד לא צריכה להיות הגיונית, מובנת, עקבית או כל דבר ששמעת עליו בעבר.

במקום להשתייך לקבוצה, העובד יכול להיות המאמין היחיד מסוגו. הדת אפילו לא צריכה לערב אמונה בישות עליונה ( למשל סיינטולוגיה). כותרת VII מגנה אפילו על עובדים שלא בוחרים בדת . ⁹

הכותרת שביעית, אולם, אין לא להגן על עובדים מפני אפליה על בסיס העדפות אישיות גרידא או הפילוסופיות החברתיות, פוליטיות או כלכליות שלהם. לדוגמא, בתי משפט קבעו כי קו קלוקס קלאן היא קבוצה פוליטית וחברתית ולא דת, ובכך מונעים מעובד שפוטר בגין השתתפותו בעצרת פרו-היטלר לחפש תיקון כקורבן לאפליה דתית. (ניסוי נחמד, בחור!)

האלה ההינדית, דורגה, מגנה על האנושות מפני הרוע. ההינדואיזם הוא הדת השלישית בגודלה בעולם והיא העתיקה ביותר.

Subratasar דרך Wikimedia Commons, CC-BY-SA 3.0

אפליה דתית והטרדות

כותרת VII הופכת את האפליה וההטרדות לדתיים לבלתי חוקיות והיא מחייבת את המעסיקים לנקוט בצעדים כדי למנוע אותם.

אפליה דתית מתייחסת להתייחסות שונה לאדם או לקבוצה על בסיס דת. לדוגמא, מפקח רשאי להעסיק ולקדם רק בני כת דתית משלו בלבד, אם כי אנשים דתיים אחרים הם בעלי הכשרה אובייקטיבית יותר.

הטרדה דתית מתייחסת להתנהלות לא רצויה שמבוססת על אמונת האדם. לדוגמא, מורמון מתגרה מדי יום על ידי הממונה עליו ועמיתיו על היבטים שונים באמונתו, כולל תחתוני המקדש, הימנעות מאלכוהול וקפאין. כמו כן מקניטים אותו כלאחר היותו פוליגמי עד כדי כך שהוא רוצה להפסיק את עבודתו.

לא קל להוכיח הטרדות, מכיוון שהרף הוגדר די גבוה. התבטאויות מבודדות והקנטה של ​​הטחנה שאינן חמורות נחשבות לרוב כלא מכובדות ובלתי הולמות. זה לא אומר שאתה צריך לסבול הערות גסות והקנטות.

אם אתה נתקל בהתנהגות כזו, השתמש בביטוי כזה כדי לתקשר שההתנהגות אינה רצויה:

• " תפסיק עם זה. אתה פוגע בי. "
• " אתה מעליב אותי. ההתנהגות שלך אינה הולמת. "
• " אתה לא מכבד אותי ואת האמונה שלי. תפסיק עכשיו. "

לא משנה אם אתה סבור שההתנהלות הפוגענית עולה לרמה של הטרדה, שקול לדווח עליה לחברה. החברה לא יכולה לתקן בעיות שהיא לא מודעת להן.

סקרים של יהודים אמריקאים מצביעים על כך שאלה בצפון מזרח ארצות הברית ובמערב המערב התיכון נוטים להיות שומרי הדת ביותר. שומר מצוות לפחות? אלה בצפון מערב.

s2dent דרך Pixabay

לינה סבירה

כותרת VII מחייבת גם את המעסיקים המכוסים לספק התאמה סבירה כאשר מועמד או עובד חווים סתירה בין עבודה לבין חובות מבוססות אמונה - כל עוד פעולה זו לא תסב מצוקה מיותרת כלפי המעסיק . (שים לב שעובדי המגזר הציבורי עשויים להיות מסוגלים לחפש מקום אחר במסגרת התיקון הראשון וחוקי המדינה הרלוונטיים).

התאמה סבירה יכולה להיות פתרונות פשוטים ו / או יצירתיים המבטלים את סכסוך העבודה / הדת מבלי ליצור קשיים מיותרים. דוגמאות תלויות במצב הספציפי והן עשויות לכלול:

• לוחות זמנים גמישים / מותאמים
• שימוש בחגים צפים
• החלפת משמרות או חובות עבודה ספציפיות עם עובדים אחרים
• שינוי מדי עבודה
• שינוי עבודה
• שינויים במדיניות ובפרקטיקות או
• ייעוד מיקום פרטי לתפילה / מדיטציה.

כשיש סכסוך בין עבודה לדת, עובד צריך להיות ברור בבקשתו למגורים ולהסביר כי אופי הסכסוך הוא דתי באופיו (ולא רק "אמונותיי", למשל). תהליך אינטראקטיבי בין העובד למעסיק יכול לעתים קרובות להשיג פיתרון מעשי לשני הצדדים.

כדי לא להתבלבל עם שטניסטים, הוויקנים עוקבים אחר דת אלילית טבעית וחוגגים פסטיבלים עונתיים הנקראים שבתות.

ניקולס Dan4th דרך פליקר, CC-BY-SA 2.0

פחות מאחוז אחד מהאמריקאים הם בודהיסטים. אלה שאינם בודהיסטים מלידה נוטים להיות קווקזים, בני המעמד הבינוני הגבוה, נוטים שמאל פוליטית ומשכילים מאוד.

Josch13 דרך Pixabay, CC-BY-SA 3.0

טיפים לבקשת לינה דתית

אם האמונות הדתיות שלך מתנגשות עם חובות העבודה שלך, להלן עצות שיעזרו לך לבקש לינה:

• קרא את המדיניות הרלוונטית של החברה שלך, כולל מדיניות בנושא שוויון הזדמנויות בעבודה, אפליה והטרדה, אי שידול, בטיחות, קוד לבוש והתנהלות עובדים.
• התייעץ עם מנהיגי הכנסיות שלך לקבלת דוגמאות כיצד אחרים פתרו באופן קונסטרוקטיבי קונפליקטים דומים של עבודה / דת. שקול גם דוגמאות לאופן שבו המעסיק שלך התאים בעבר לאחרים.
• פנה למנהל שלך, נציג האיגוד או מחלקת משאבי אנוש כדי להודיע למעסיק שלך על הסכסוך. השתמש בהתנהגות של פתרון בעיות כדי לתאר במפורש את המצב. כמו כן, הצע את הפתרון הרצוי.
• התריע על החברה ברגע שאתה מודע לסכסוך.
• להיות מוכן לספק חינוך בסיסי והקשר לצורך הדתי שלך ( למשל מתי ואיך אתה צריך להתפלל כמוסלמי). אינך חייב, עם זאת, לספק תיעוד מגורמי הכנסייה או אחרים בדבר הלגיטימיות של בקשתך.
• התייחסות לזכויותיך על פי החוק הפדרלי או הממלכתי תגרום למעסיק שלך לחוש בהגנה. ייתכן שתרצה גם להתייחס לדת שלך כ"אמונה "או" רוחניות "שלך מסיבות דומות.
• גש לבעיה מזווית חיובית ואינטראקטיבית על ידי כוון להתחבר לאדם שאתה מדבר איתו ברמה האנושית. כנראה שיש להם גם דת, גם אם היא לא זהה לשלך. נסו למצוא דרך להסביר את הפיתרון כיתרון לחברה, ולא רק לכם.
• היו גמישים ופתוחים לחלופות. היו רגישים להשפעה העסקית שיש לפתרונות שונים על התפוקה, העלות, עובדים אחרים והעסק. הבן כי החברה אינה חייבת לספק לך את מקום הלינה הספציפי שאתה מחפש - פשוט מקום שאינו יוצר קשיים מוגזמים אם קיים מקום כזה .
• אם הלינה כרוכה בהוצאות לא פחותות, החברה לא חייבת לספק אותה. זה המקום בו אותה גישה חיובית ובונה לפתרון בעיות יכולה להועיל לך יותר מכל.
• אם מקבלים לינה, בקש צ'ק-אין תקופתי אצל המעסיק שלך כדי להבטיח שהלינה עובדת היטב עבור שני הצדדים. כחלק משיחה שוטפת עם המעסיק שלך, דווח על האופן בו הלינה עובדת עבורך. שאלו כיצד הלינה עובדת עבור החברה. בצע התאמות לפי הצורך.
• תודה לחברה שעשתה את הדבר הנכון!

האם תפילה בעבודה היא בקשה סבירה ללינה?

הסיכוי שלך לשקול

בסעיף ההערות שלמטה, ספר לנו על חוויותיך עם דת ומקום העבודה, בין אם שלילי או חיובי.

הערות

¹ הודה, ש '(2012, 6 ביוני). וולמארט איים לפטר עובד מורמונים בגין שמירת שבת . מקור:

² Associated Press (2007, 17 במרץ). יש חנויות יעד שמשנות חובות עבור קופאים מוסלמים שמתנגדים להצלפת חזיר . מקור:

³ HR.com . (2004, 16 בפברואר). אוחזר 23 באפריל 2014 מ.

⁴ רובינסון וקול LLP (2005). עבודה, תעסוקה והטבות . אוחזר ב- 23 באפריל 2014 מ-

⁵ Crozier-Fitzgerald, F. (2010, 23 בנובמבר). אפליה דתית רסטאפרית . מקור:

⁶ פוליטיקה של Gallup (2013, 10 בינואר). בארה"ב, עלייה ב"נתונים "דתיים מאטה בשנת 2012 . מקור:

⁷ ניופורט, פ '(2012, 4 בדצמבר). שבעה מתוך עשרה אמריקאים דתיים מאוד או מתונים . מקור:

⁸ נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה בארה"ב (2009, 21 בנובמבר). חוקים פדרליים האוסרים על אפליה בעבודה: שאלות ותשובות . אוחזר ב- 23 באפריל 2014 מ-

⁹ ליגה נגד השמצה (2012). לינה דתית במקום העבודה . אוחזר ב- 23 באפריל 2014 מ-

¹⁰ משרד העבודה האמריקני (נד). אפליה ולינה דתיים . אוחזר ב- 24 באפריל 2014 מ-

© 2014 פרח בכל מקרה