תפקידים ואחריות בית הדין לעבודה

מבוא: תיאור מקרה

מחקר מקרה זה מתאר מצב בו סטיוארט (עובד) פוטר על ידי ג'ון (מעביד) מחמת פרישה כפויה. ג'ון טען כי סטיוארט לא הופיע בצורה מיטבית בגלל גילו. לא היו ראיות שתומכות בהצהרה זו, ולכן סטיוארט החליט לפנות לג'ון לבית המשפט בגין פיטורים לא הוגנים. לפני שסטיוארט יכול לעשות זאת עליו להבין את תפקידיו ותחומי האחריות של בית דין לעבודה וכן להבדיל בין בית דין לעבודה לבין בתי המשפט הרגילים.

ההיבטים שלעיל ינותחו ויוסברו על מנת להשיג הבנה של יסודות בית הדין לעבודה.

שלט דלת לבית דין לעבודה.

מהו בית דין לעבודה?

ראשית, מהו בית דין לעבודה? זהו גוף ציבורי הממוקם במדינות בבריטניה ובו הסמכות להקשיב, לשפוט ולתת החלטה בנוגע לתביעות ומחלוקות בין מעסיקים לעובדים. יש להם סמכות סטטוטורית להחליט פסק דין בסכסוכים שונים הקשורים לתעסוקה.

המחלוקות הנפוצות ביותר שהובאו בפני בית הדין קשורות לפיטורים לא הוגנים, תשלומי פיטורים ותנאים, ואפליה בעבודה. בתי הדין לעבודה הם חברים במערכת בתי הדין בבריטניה, המפוקחים על ידי שירות בתי הדין ומוסדרים על ידי מועצת המשפט לצדק מנהלי.

המחלוקות הנפוצות ביותר שבית הדין רואה כוללות פיטורים לא הוגנים, תשלומי פיטורים ואפליה בעבודה.

תפקידי בית הדין

תפקידי בית הדין לעבודה הם רבים. תפקידו העיקרי, במובן הרחב, של בית הדין לעבודה הוא לפתור כל סכסוך שנוצר בין מעסיקים לעובדים בעסק ובמקום העבודה. הצורך בשוויון בתעסוקה ובמקומות העבודה הוא הסיבה העיקרית לכך שבבריטניה הוקמו בתי הדין לעבודה.

על בסיס מוגדר יותר, תפקידם של בתי הדין לעבודה הוא לדון ולקבל החלטות בסכסוכים בנושאים הבאים:

• תביעות פיטורין לא הוגנות
• תביעות פיטורין שלא כדין
• תביעות אפליה
• תביעות שכר שווה
• תביעות ניכוי
• תביעות יתירות
• הפרות חוזה
• תביעות בשעות עבודה לא הוגנות
• זכאות לחג בחוק
• תשלום נמוך של שכר מינימום
• הפרת תקנות עובדי הסוכנות
• סירוב לעבודה על בסיס חברות באיחוד
• טענות מפלה במשרה חלקית
• חובה ציבורית וסירוב לאיגודים מקצועיים
• סכסוכים חוזיים קשורים אחרים

אינפוגרפיקה המציגה את סוג ותדירות תביעות בית הדין.

יש להימנע מכל סוגי האפליה.

תפקידים: תביעות אפליה

תפקיד מרכזי של בתי הדין לעבודה הוא לטפל בתביעות אפליה. אנשים רבים רואים בכך נושא קטן אולם הראיות מצביעות על ההפך. תביעות אפליה חשובות מאוד לאלו שהיו קורבנות של אפליה בלתי חוקית ולאלו שהועלו טענות לאפליה ולחברה כולה.

את חשיבותן של טענות האפליה הדגיש לורד סטיין במקרה, "Anyanwu לעומת South Banks Students Union (2001)". טענה מפלה יותר ויותר נפוצה היא פיטורים על בסיס הריון. דוגמה נפוצה היא כאשר אישה מודיעה למעסיקה על הריונה ומקבלת הודעה ביום המחרת על פיטוריה מחמת יתירות.

תפקידים: נוכחות

בנוסף, תפקידם של בתי הדין לעבודה הוא פשוט נוכחותם. העובדה שקיים גוף סמכותי המסדיר את חוקי העבודה פירושה שמעסיקים גברו מפחד ויתבעו. תפקידם להבטיח שמודעות זו תישאר בראש מעביד. זה יבטיח כי מעסיקים יתאמצו לצמצם אפליה ופיטורים בלתי חוקיים של עובדים. האופן בו בתי הדין לעבודה יכולים להבטיח זאת הוא על ידי התחשבות בכל מקרה כעניין רציני.

אחריות בית הדין.

אחריות

זה מוביל לאחריותם של בתי הדין לעבודה. מחובתם לטפל בכל מקרה באופן פרטני ללא משוא פנים. עליהם לקבל החלטות על סמך ראיות שמספק כל צד (מעסיק ועובד). פסק הדין שלהם הוא הסכמים מחייבים חוק, ולכן החלטותיהם צריכות להתקבל על בסיס מינימום סטטוטורי, חוקים מבוססים ותיקים תקדימיים.

בתי הדין לתעסוקה אחראים לבחירה ומינוי של הרכב מגוון ואובייקטיבי של 3 חברים, שאחד מהם חייב להיות שופט תעסוקה מוסמך. לפאנל בכללותו לא אמורה להיות שום קשר אישי, פיננסי וסנטימנטלי לאף אחד מהצדדים המעורבים בתביעה. ניתן לראות דוגמאות לתחומי אחריות אלה במקרים, 'איגן בע"מ מול וונג (2005) וד'סילבה מול NATFHE (2008)'.

אחריות: סוגי דיונים

בתי הדין לעבודה אחראים על קיום הדיונים בפועל אשר יכללו את התובע והנאשם. חובתם לפקח, ללוות ולהסדיר את הדיונים. ישנם שלושה סוגים של דיונים שניתן לערוך על ידי בתי הדין לעבודה.

1. הסוג הראשון הוא דיון בניהול תיקים, שהוא דיון קצר בו הצדדים הרלוונטיים דנים בתחומי הדאגה כדי שהדיון המלא יתנהל בצורה חלקה. דוגמה לדיון יכולה להיות סוג הראיות שיש לייצר.
2. הסוג השני של הדיונים שקיימים בתי הדין לעבודה הוא סקירה לפני השימוע. שימוע זה נועד לבירור סוגיות. דוגמא יכולה להיות קביעה אם העובד היה שכיר באותה עת או לא ואם הם זכאים להגיש תביעה.
3. הסוג השלישי של הדיון הוא הדיון המלא בו כל הראיות מופקות מול בית משפט מוכר.

מאז 2013 שולבו שני הדיונים הראשונים וכיום נקראים הדיון המקדמי. האחריות של בית הדין לעבודה היא להבטיח כי דיונים אלה יתנהלו בצורה חוקית, חסרת פניות ואובייקטיבית.

בית הדין לעבודה לעומת בתי משפט רגילים

חשוב לציין כי בתי הדין לעבודה שונים מבתי משפט רגילים מבחינות רבות. בית דין לעבודה הוא הרבה פחות רשמי, פחות יקר, ודרך מהירה משמעותית לפתור סכסוכי עבודה. (Adminlawbc.ca, 2016) לרוב חברי בית הדין הם בעלי ידע מיוחד בחוקים חוזיים ותעסוקתיים ואילו לשופט רגיל בבית המשפט יש ידע כללי בכל החוקים. רוב הסכסוכים החוזיים נדונים על ידי בתי המשפט הרגילים (בית המשפט הגבוה באנגליה) אולם ניתן לפתור סכסוכים מיוחדים בבית הדין לעבודה.

ישנן זכויות עבודה רבות שאינן מופיעות בחוזים וניתן לאכוף ולהסדיר אותן רק על ידי בתי הדין לעבודה ולא בתי משפט רגילים. בתי משפט רגילים עוסקים בדרך כלל בסכסוכים הנוגעים; תאונות בעבודה, פיצויי פיטורים, פיטורים שלא כדין, אמנויות מגבילות ונושאים חמורים כגון קשרי מין כפוי על ידי מעסיקים על עובדים העלולים להחזיק בהאשמות פליליות. לא ניתן לפתור סכסוכים אלה על ידי בית דין לעבודה.

מדוע חשוב בית הדין לעבודה.

סיכום

לסיכום, המידע הנ"ל הגדיר בבירור את התפקידים והאחריות של בתי הדין לעבודה. הובחנה הבחנה ברורה ביחס להבדלים בין בתי הדין לעבודה ובתי משפט רגילים. בהתייחס למקרה של סטיוארט, בית דין לעבודה יהיה האופציה הטובה ביותר עבורו. זה יהיה פחות יקר ומתמחה יותר לצרכיו. אם הסוגיה לא תיפתר, הוא רשאי לערער עליה בבית הדין לעררים לבתי הדין לעבודה, ואם היא עדיין לא תיפתר, אז בג"ץ יכול להיות האופציה היחידה שלו.

להלן תמצאו סרטון של התהליך המלא של בית דין לעבודה מדומה. סרטון זה מכסה את כל התהליך וכולל את כל הצדדים החשובים.

© 2016 Yaseen Essack