תוכן עניינים:
למידע נוסף על סוגי מערכות ההטבות המשמשות במקום העבודה וכיצד הן יכולות להשפיע על התנהגות העובדים ועל המוטיבציה שלהם.
קנווה
הטבות לעובדים מובנות לעיתים קרובות כמובנות מאליהן, מכיוון שכמעט כל הארגונים מציעים אותן לעובדי קבע. ארגונים צוברים כוח תגמול מכיוון שהם מסוגלים לספק ערכים חיוביים שהעובדים מוצאים ערך רב. מחקרים מצאו כי למערכות תגמול יש השפעה משמעותית על תפיסת העובד את מנהיגותו הארגונית.
תעשיית התמריצים פורחת. ארגונים משקיעים בפיתוח תוכניות שמושכות, שומרות ומניעות עובדים. הסיבה לכך היא שתוכניות תמריצים עובדות. בעיקרון, אתה משיג את ביצועי העבודה שאתה מספק מבחינת הטבות.
התנהגות ארגונית
תוצאות תגמולי העובדים ממלאות תפקיד חשוב בהתנהגות ארגונית. התגמול שארגון מעניק יתוגמל חזרה לארגון על ידי התנהגות העובדים החיובית. על פי היררכיית הצרכים של מאסלו, אחת הרמות, צרכי הבטיחות, כוללת תגמולים כמו תוכניות ותק, ביטוח בריאות, תכניות סיוע לעובדים, פיצויי פיטורים ופנסיות. הצורך המשני, הנקרא הצורך בביטחון, עשוי לקבל מענה עם התועלת מהעבודה. זה גורם להם לעשות טוב.
תוצאות מערכות התגמולים
תגמולים מביאים מוטיבציה. המוטיבציה של העובדים מתרחשת כאשר ההנהלה נוקטת בצעדים כדי לטפח סביבת עבודה בה העובדים מונעים על עצמם לבצע את משימות העבודה שלהם ברמה העומדת או חורגת מסטנדרטי ההנהלה. מעסיקים יכולים לראות עלייה ברמת העניין בקרב עובדים עם מערכת תגמולים מתוכננת היטב. אם המערכת ממשיכה בהצלחה, ניתן להשיג אפילו רמת ביצועים גבוהה יותר ושביעות רצון מהעבודה.
תגמולים, בין אם בצורת כרטיסי מתנה, מזומן או חופש, מגדילים את הביצועים. לעיתים קרובות עובדים מגיעים לעבודה עם גישה חדשה ברגע שמכניסים מערכת תגמולים, ומנהלים רואים סביבת עבודה בריאה ומאושרת יותר. למעשה, תוכניות תמריצים לעובדים יכולות להגדיל את המחזור הכללי, להגביר את המורל והנאמנות, לשפר את בריאות העובדים ולהגדיל את השמירה. מלבד מוטיבציה, רבים מאמינים כי הוצאות