פיטורים: כדין, בלתי חוקי ויתירות

מהם סוגי הפיטורים?

נושא פיטורי העובד הנו נושא שמשך תשומת לב רבה מבתי המשפט, העסקים והרשויות הרלוונטיות. זאת בשל העובדה שמעסיקים ועסקים לעיתים מתעללים בזכויותיהם של עובדים ומנצלים לרעה. לעתים קרובות מעסיקים מפוטרים עובדים מסיבות אבסורדיות ולא הוגנות על בסיס הטיה, כספים מוגבלים וכו '.

נהיה מכריע שיש צעדים שנקבעו בכדי להבטיח שמירה על זכויות העובדים. זה נכון במיוחד לגבי מעסיקים ועובדים בבריטניה. החוק בבריטניה לגבי פיטורי עובדים משתנה ומתעדכן כל הזמן. החוקים והתיקונים בפועל בבריטניה בנוגע להיבטי תעסוקה, כולל פיטורים, נקבעים ב"חוק זכויות התעסוקה "משנת 1996.

המתווה הבסיסי וכלליו של מעשה זה בדבר פיטורים כדינים ובלתי חוקיים ניתנים במאמר זה. אנו נסתכל גם על:

• פיטורין שלא כדין
• פיטורים בונים
• פיטורין כדין
• יתירות מרצון
• יתירות בלתי רצונית
• ניתוק מוסכם הדדי

פיטורין שלא כדין

להלן ההנחיות והכללים בנוגע לפיטורים שלא כדין:

• המצב הברור של פיטורין שלא כדין הוא כאשר המעסיק אינו מספק שום סיבה תקפה או סיבה כלשהי לפיטורי עובד.
• כאשר מעסיק אינו עוקב אחר תהליכי הפיטורים והמשמעת של העסק.
• כאשר מעסיק אינו מקפיד על הליך פיטורין סטטוטורי מינימלי הקבוע בחוק זכויות העבודה.
• אם מעסיק מפטר עובד מכיוון שביקש את חופשתו החובה, למשל חופשה שנתית, חופשת מחלה, הפסקות צהריים.
• אם עובד מפוטר עקב הצטרפותו לאיגוד מקצועי או לגורם מייצג אחר.
• כאשר עובד מפוטר לאחר שהשתתף בפעולות חרם חוקיות שנמשכות פחות מ- 12 שבועות, למשל, שביתה.
• כאשר מעסיק מכריח עובד לפרוש, זה מכונה פרישת חובה ואינו חוקי, אלא אם כן יש הצדקה חזקה מצד מעביד, למשל העובד אינו יכול עוד למלא את תפקידו עקב זקנה. במקרה זה, על שני הצדדים להגיש את תיקיהם לבית הדין לעבודה.
• כאשר מעסיק מפטר עובד מטעמי חופשת לידה, אבהות או חופשה משפחתית.
• אם עובד מפוטר מכיוון שהיה צריך זמן לביצוע חובת המושבעים.
• אם לא ניתן לעובד תקופת ההודעה הרלוונטית לפני פיטוריו כאמור בחוזה העבודה שלו.

ניתן לראות דוגמה לפיטורים שלא כדין, "Kedziora v Servest Group Ltd UKEAT / 0099/16 / RN (2016)", בו התובעת ערערה וזכתה בפיטוריה בטענה לאפליה מינית וגזעית.

פיטורים בונים

ישנם קריטריונים נוספים לפיטורין שלא כדין המכונים פיטורים קונסטרוקטיביים. זאת כאשר עובד נאלץ לצאת מהחוזה שלו בגלל התנהגות של מעסיק. לדוגמא, אם מעסיק מבקש שינויים בלתי סבירים בתפקידים הנדרשים מעובד כגון עבודה 7 ימים בשבוע במשמרות לילה.

פיטורין כדין

להלן ההנחיות והכללים הנוגעים למה שמהווה פיטורין כדין:

• כאשר עובד פועל בצורה לא חוקית או לא מוסרית במקום העבודה, למשל גניבה, הגעה מתמדת לעבודה וחוסר סיום חובה. במקרה של עבירות קלות יש לתת לעובד שלוש אזהרות בכתב לפני פיטורים אך בגין עבירה חמורה, פיטורים ישירים מותרים.
• אם עובד מפוטר מסיבה שקשורה לכך שאין לו את הכישורים או הכישורים הנדרשים לתפקיד.
• אם עובד פועל תוך הפרה ישירה של חוזה העבודה שלו או כל כללים ותקנות עסקיים רלוונטיים אחרים.
• אם יש חובה או הגבלה סטטוטורית רלוונטית האוסרת על העובד להמשיך בעבודתו.

יתירות

נושא הפיטורים מכסה גם גורם המכונה יתירות. יתירות היא כאשר מעסיק מפטר עובד מכיוון שהעסק כבר אינו דורש צוות לתפקיד מסוים. על מעביד להיות בעל סיבה תקפה לעבודה לפיטורי עובד מחמת יתירות. אם מעסיק חושש מביצועיו של עובד, מדובר בנושא ביצוע משפטי ולא בנושא יתירות. עובד יקבל פיצויי פיטורים עם סיום החוזה. תשלום זה שונה בהתאם לחוזה העבודה של הפרט ולסוג הפיטורים. ישנם שלושה סוגים של יתירות כדלקמן.

1. יתירות מרצון

סוג זה של יתירות הוא כאשר מעסיק מציע לעובד תמריץ / תשלום כספי לעובד לעזוב את העסק מרצונו. זה שונה ממצב בלתי רצוני שכן מעסיק לא יצטרך לבחור כמה אנשים נבחרים לפטרם. במהלך ההליך לפיטור מרצון כל אותם כללים ותהליכים חלים לעומת יתירות לא רצונית. ההליך עדיין נתפס כפיטורין; עם זאת, עובדים מקבלים בדרך כלל חבילות פיצויים גבוהות יותר כתמריץ לעזוב. תהליך זה מבטיח שעובדים יעזבו מעצמם מה שהופך אותו פחות כואב עבורם ועבור החברה. עסקים בדרך כלל מכוונים לטווח גילאים מוגדר או למשך זמן עבודה של עובדים כדי להציע להם יתירות מרצון.

2. יתירות בלתי רצונית

סוג זה של יתירות מכונה גם יתירות חובה. ההבדל הוא שלעובדים אין אפשרות לעזוב את החברה. העסק מכריח עובד לצאת מהחוזה שלו בגלל העסק שסוגר חטיבה, או שיש עודף עובדים בכמות עבודה מינימלית. על המעסיק להשתמש בשיטות אובייקטיביות בבחירת העובדים המיותרים. הקריטריונים הנפוצים שעובד שוקל בבחירתם הם; עובדים עם כמות השירות הפחותה ביותר, רשומות המשמעת שלהם, כישוריהם, כישוריהם, ביקורות עמיתים. הפיצוי בגין פיטורים מסוג זה הוא פחות מזה של פיטורין בהתבסס על; שנות שירות, סוג העסקה (במשרה חלקית או במשרה מלאה), הטבות פנסיוניות, אפשרויות תעריף ושכר עובד.

3. ניתוק מוסכם הדדי

יש סוג של יתירות שחלקם מחשיבים שתחת הנושא של חבילות פרישה אבל בכל זאת אוסיף את זה כאן. סוג זה של יתירות נוטה יותר לחבילות פרישה. אין זה נחשב לפיטורים כפי שקורה בשתי הדוגמאות לעיל. זה כאשר מעסיק ועובד מסכימים ביניהם לסיים את חוזה העבודה. ההבדל נובע מכך שזה יכול לקרות בכל עת ולא רק כאשר יש צמצום אפשרויות העבודה לעובד. העובד יקבל חבילת פיטורים הכוללת; תשלום עבור חופשה שלא נלקחה, תשלום חלקי במשך חוזה העבודה, והטבות אחרות כמפורט בחוזה העבודה.ההבדל העיקרי הנוסף בין זה לבין יתירות הוא כי יתירות מוסדרת בחוק זכויות העבודה ואילו סוג זה של סיום מוסדר בחוזה העבודה של העובד.

מסקנה ומחקר מקרה

כפי שנדון לעיל, פרישת חובה מהווה עילה לפיטורים שלא כדין. ג'ון טוען שסטיוארט הופך פחות פרודוקטיבי בגלל גילו. זה יכול להוות פיטורין כדין אם זה נכון. אין מספיק ראיות מהותיות כדי להצביע על כך שטענותיו של ג'ון נכונות, ולכן על פי חוק זכויות העבודה משנת 1996, סעיף X, סעיף קטן 98ZA-ZH, ג'ון מפר את חוק פרישת החובה. בנוסף, העובדה שג'ון הציע ומניח באופן מטעה כי סטיוארט עומד לפרוש מהווה עילה לפיטורים בלתי הוגנים על רקע אפליה בגיל. לסיכום, בין אם אתה מעסיק או שכיר, תמיד טוב להיות מלומד על חוקי הפיטורים.זה ייתן לך הבנה מתי אתה עלול לפטר עובדים וכן מתי פוטרת שלא הוגנת ויש לך עילה לחליפה משפטית משפטית. הסרטון הקצר שלהלן ייתן לך סיכום מהיר של פיטורים שלא כדין.

אנא אל תהסס להעביר לי תגובה למטה אם אתה חושב שהודחת באופן לא הוגן!