זכויות עובדים: האם אוכל לתבוע את מעסיקתי לשעבר בגין מתן הפניות גרועות?

למד על זכויותיך אם מעסיק לשעבר כותב עבורך מכתב התייחסות גרוע.

קנווה

למועמדים לעבודה יש ​​גם זכויות

האם אתה עובד קשה להשיג עבודה חדשה, לשלוח קורות חיים, לקבל ראיונות, לומר לך שאתה רק צריך לעבור בדיקת התייחסות ואז לא לקבל את העבודה? לאחרונה פנו אלי מספר רב של אנשים בנוגע לתרחיש המדויק הזה שרוצים לדעת אם החוק מאפשר להם בכלל להשתמש. התשובה היא כן! אתה יכול להגיש תביעה נגד מעסיקך לשעבר בגין מתן התייחסויות שליליות אודותיך. אתה יכול לתבוע בגין לשון הרע. זה דורש ממך לעמוד בקריטריונים מסוימים.

1. מעסיקך לשעבר בוודאי הצהיר אודותיך שקרי.
2. הם ודאי פרסמו הצהרות כוזבות אלה למעסיק אליו פניתם.
3. המעסיק לשעבר שלך ודאי ידע בוודאות כי הצהרות אלה היו שקריות.
4. ההצהרות שנמסרו אינן מכוסות בחסינות החוקית של פריבילגיה.
5. בוודאי סבלת מהצהרות אלה, כגון הפסדת רווחים פוטנציאליים.

ראיון עבודה כוכבי יכול להתערער על ידי התייחסות גרועה.

rawpixel, CC0 1.0, באמצעות unsplash

מה יכול מעסיק לומר בהפניה?

אין חוקים פדרליים האומרים מה מעסיק לשעבר יכול או לא יכול לחשוף לגבי עובד. חוקי המדינה יכולים להשתנות, אך מדינות רבות מאפשרות למעסיקים לשעבר לדון במידע אודות ביצועי העבודה והתנהלותכם המקצועית. הם יכולים גם לחשוף אם פוטרתם ולתת סיבה לסיום.

כמובן, בגלל חוקי לשון הרע, על המעסיקים למסור אסמכתאות מדויקות לחלוטין או שהם נתבעים לתביעה על ידי עובדים לשעבר. זו הסיבה העיקרית לכך שכל כך הרבה חברות כיום מסרבות למסור כל מידע מלבד:

1. תאריך העסקה
2. תאריך הפרידה
3. שכר התחלה
4. סיום השכר
5. הגדרת תפקיד

כל אחד מחמשת הדברים הללו הוא אובייקטיבי לחלוטין. חברה יכולה להוכיח שהיא הייתה מדויקת ואמיתית לחלוטין עם הפניות שלך לעבודה אם היא רק משחררת את חמשת הדברים האלה. חברות רבות מפנות את כל המכתבים והטלפונים אודות הפניות למחלקת משאבי אנוש שלהם. הם פועלים בקפדנות לפי שם, דרגה ומספר סידורי למסירת הפניות. אך בודקי ייחוס רבים נמנעים מכוונה להתקשר למחלקת משאבי אנוש בשל כך.

סוף יחסי עבודה יכול להיות מגעיל כמו סוף הנישואין

מה שקורה הוא שמנהל גיוס מחברה א 'לא יתקשר למחלקת משאבי אנוש של חברה ב', אלא יתקשר כדי להשיג אחראי על המנהל לשעבר שלך, או על מפקח בדרגה נמוכה יותר. לעתים קרובות, מנהלי קו מתעצבנים על כך שמחלקת משאבי אנוש אומרת להם תמיד מה הם יכולים ומה לא יכול לעשות, ועם מי הם יכולים ומה לא יכול לדבר. הם מרגישים שמוטים על ידי משאבי אנוש, והם עשויים גם להרגיש מטומטמים מהעובדה שעזבת, או שהם עדיין כועסים על ההגעות הקצרות הנתפסות שלך כשעבדת אצלם.

כתוצאה מכך, לעתים קרובות מנהל בדרגה נמוכה יותר מחליט לבד לומר למתקשר (מנהל הגיוס מחברה א ') איזה כאב בצוואר היית (לא שהיית באמת, אבל זה מה שהמנהל עשוי להאמין בטעות). ככל שהחברה גדולה יותר, כך קל יותר למצוא מישהו, איפשהו, שמוכן לדבר עליכם. באופן זה, בוס בריוני או מנהל פוגעני יכולים להמשיך לבוא אחריך גם לאחר שעזבת את החברה.

כמו כן, יחסי עבודה הם הדבר הקרוב ביותר שיש לנו לקשרים משפחתיים. חברות אומרות לעתים קרובות בגאווה "אנחנו כמו משפחה כאן." ובדיוק כמו גירושין, התפרקות יחסי עבודה עלולה לגרום לתחושות טינה, בגידה, כעס ורצון לנקום. מנהל לשעבר יפעל מדי פעם לפי התחושות הללו על ידי הדבקתו אליך על ידי מתן התייחסות גרועה מאוד לחברה בה הגשתם מועמדות, למרות שלא מגיע לך.

תביעת לשון הרע עשויה להיות אפשרות להתמודד עם מנהל לשעבר שמסר מידע שגוי אודותיך.

האם אוכל לתבוע בגין התייחסות גרועה?

אם המעסיק לשעבר שלך מוסר התייחסות גרועה שקרית ואינך מתקבל לעבודה כתוצאה מכך, יתכן שיהיה לך תביעה לתביעת לשון הרע. לשון הרע היא כאשר אדם או ארגון טוענים בכוונה טענה כוזבת לפגיעה במישהו. כדי לתבוע בהצלחה בגין לשון הרע, עליך להיות מסוגל להוכיח את הדברים הבאים.

• המעסיק לשעבר בוודאי הצהרת שקרי לגביך. הם חייבים להיות עובדות כוזבות ולא דעות. טענות סובייקטיביות כמו תחושה שיש לך בעיית גישה או שהיית קשה לעבוד איתן לא יתמכו בטענת לשון הרע. אין לך תביעה אם אמירות שליליות לגביך נכונות.
• המעסיק לשעבר פרסם הצהרה אודותיך. אין פירוש הדבר לומר בפועל משהו עלייך בדפוס. זה רק אומר שהם הצהירו בפני מישהו עלייך, ככל הנראה מנהל הגיוס בעבודה בה הגשת מועמדות.
• המעסיק לשעבר שלך היה צריך לדעת שההצהרה שהם הצהירו הייתה שקרית. אם הייתה להם אמונה סבירה שההצהרה נכונה, אין לך שום מקרה.
• ההצהרה לא הייתה מיוחסת. הכוונה היא לחסינות המשפטית של פריבילגיה, המעודדת תקשורת פתוחה לצורך חובה משפטית או מוסרית. דוגמה טובה היא התקשורת בין רופא לחולה או עיתונאים שמצהירים בעיתונות שהם בתום לב. כל עוד נאמרת ללא כוונת זדון, אין לך שום תיק לשון הרע.
• אתה בטח סבל כתוצאה מההצהרה השקרית. אתה חייב להיות מסוגל להראות שלא קיבלת עבודה כתוצאה מהשקרים שנאמרו עליך. זכור שלא יהיה לך מקרה אם תקבל עבודה במקום אחר שמציע פיצוי זהה לזה שהתפקיד שלא קיבלת.

כיצד לברר מה אומר מעסיק קודם לך

אם אתה חושד שבוס בריוני קודם או מנהל פוגעני מנסה להדביק לך את זה על ידי מתן הפניות גרועות, עליך לנקוט בפעולה.

• גשו לחברה שלא העסיקה אתכם ובקשו העתק מהבקשה שלכם וכל ההערות שנלוותה אליה. תן להם בקשה זו בכתב ובקש במיוחד הערות ראיון ובדיקות הפניה.
• זה בטח יבהיל את החברה, מי תחשוב שאתה עומד לתבוע אותם בגין אפליה כי הם שכרו מישהו אחר במקום אתה. שמור לעצמך עותק של בקשתך בכתב. אם החברה אינה מצייתת לכך, פנה לעורך דין בדבר כתיבת מכתב מטעמך, או פתיחת תיק עבורך והזמנת רישומי הבקשה שלך.
• דרך קלה יותר, זולה יותר וגניבה יותר לבדוק מה אומרים עליכם היא שיש חבר להתייצב כמעסיק פוטנציאלי ולבקש ממנו להתקשר ולשאול שאלות אודותיכם. אמור לחבר שלך להיות חמוד ולא לקחת לא תשובה. אתה יכול אפילו למצוא חבר שבבעלותו עסק משלו לעשות זאת כך שזה יהיה יותר לגיטימי.

לאחר שתקבע כי המעסיק לשעבר אומר לך משהו שלילי, יהיו לך מספיק ראיות להגשת תביעה, אפילו פרו (כלומר הגשת זה בעצמך) אם תצטרך.

יתכן שתצטרך פשוט להסביר למעסיקים פוטנציאליים מדוע הם עשויים לקבל התייחסות גרועה אודותיך.

rawpixel, CC0 1.0, באמצעות unsplash

כיצד להתמודד עם הפניה גרועה

תביעה תמיד צריכה להיות מוצא אחרון. זה יכול להיות מאמץ יקר, ואת הבעיה של התייחסות גרועה ניתן לפתור בשיטות פשוטות יותר. להלן מספר אמצעים מקדימים ותגובתיים שניתן לנקוט לפני שאתה מתקשר לעורך דין.

• הצעד הברור הראשון שיש לנקוט הוא להדיר כל מעסיק בעבר מהפניות שלך אם אתה מאמין שהם יתנו התייחסות שלילית. אתה יכול להתקשר למעסיק בעבר כדי לברר מה יגידו עליך. אם הם יגידו משהו שלילי, או יסרבו להגיב למה שהם יגידו, אתה לא צריך להשתמש בהם כהפניה.
• אם אין מנוס מלהתייחסות גרועה, נסה להושיט יד לתיקון המצב. מנהלים רבים יהיו מוכנים לשחרר רגשות קשים קודמים ויהיו מוכנים להשאיר התייחסות מספקת יותר. הקפידו לגשת לשיחה זו בחמלה והבנה. הקשב לצד שלהם במצב ואל תהיה ויכוח.
• אם התייחסות גרועה אינה מדויקת עובדתית, תוכל לפנות אל משאבי אנוש לתפקידך הקודם לפני שתתקשר לעורך דין. אתה יכול לומר להם שהבוס הישן שלך מסר מידע לא מדויק; אל תגיד שהם שיקרו. אם אתה יכול להוכיח שהמידע שהבוס שלך מסר שגוי, משאבי אנוש לעתים קרובות יתקבלו עם החברה איתם התקשרו.
• אם אינך יכול להיפטר מהתייחסות גרועה, היה מוכן להסביר זאת למעסיקים פוטנציאליים. הסביר מדוע ההתייחסות תהיה גרועה. קח אחריות ואל תתרץ. אל תאשים את חברתך בעבר בכך שאתה טועה. הודאה בכמה טעויות והסבר כיצד תימנע מהן תראה בגרות למעסיקים פוטנציאליים.
• אתה יכול לשלוח למעסיק הקודם שלך מכתב הפסקה. על המכתב לכלול את שם האדם המספק את התייחסות השלילית הכוזבת ואת חומר ההתייחסות שלהם. הסבירו מה אומרים עליכם ואיך זה פוגע בכם. לדרוש שיפסיקו למסור מידע לא מדויק. לאיים על השימוש בתביעת לשון הרע כאולטימטום.

מסקנה: לשון הרע יכולה להיות נשק רב עוצמה כנגד בוס בריון בעבר

כפי שאתה יכול לראות, ההגדרה של לשון הרע תואמת כמעט באופן מושלם למעשה של מעסיק בעבר ומעניק לך התייחסות רעה לא מוצדקת לגביך למעסיק חדש פוטנציאלי. זה מה שהופך את לשון הרע לכדי כלי נשק כה חזק שבו מועמדים לעבודה יכולים להשתמש בכדי לשמור על הבוס הבריוני בעבר ולוודא שהוא או היא לא ינסו להמשיך ולנסות לפגוע בך גם לאחר סיום יחסי העבודה.

מה הייתה הניסיון שלך?