האם עליך להשתתף בראיון יציאה כשתפסיק?

אם העבודה שלך עוברת לך מחוץ לדלת, הנה כמה דברים שכדאי לדעת על ראיונות יציאה כשתעזוב סוף סוף את העבודה שלך.

מהו ראיון יציאה?

ראיונות יציאה הם פגישות שמנהלים, מפקחים או צוות משאבי אנוש מקיימים עם עובדים שהחליטו לעזוב את עבודתם. ברוב המקרים, כאשר עובד מגיש את התפטרותו, המעסיק בדרך כלל אינו מודע לכוונתו של העובד להפסיק את עבודתו. מכיוון שזה עשוי להפתיע את המעסיק, הריאיונות הם דרך מתואמת עבור המעסיק לברר יותר מדוע העובד עוזב ולחפש הצעות כיצד לשפר את תנאי העבודה לעובדים העתידיים.

שאלות שנשאלות במהלך ראיון היציאה הן בדרך כלל פתוחות. לדוגמה:

• מה אהבת או לא אהבת בעבודה שלך?

• על אילו תחומים לשיפור תוכלו להמליץ ​​לחברה?

• מהן החוזקות הגדולות ביותר של החברה?

• למה אתה עוזב?

ראיונות יציאה הם גם דרך להעביר ידע מהעובד היוצא למחליפו או לצוות ההנהלה. ראיונות יציאה הם בעלי ערך רב עבור המעסיק, במיוחד אם העובד שעוזב שהה בארגון זמן רב. לא רק זאת, ראיונות יציאה הם בעלי ערך רב עבור המעסיק מכיוון שמעסיקים משקיעים זמן רב וכסף בגיוס והכשרת צוותים. אם אי שביעות רצון מעובדי עובדים, ניהול לקוי, היעדר הזדמנויות לקידום מכירות, משכורות נמוכות מהממוצע או תרבות משרדית רעילה גורמים לעובדים יקר ערך, למעסיק יש אינטרס מובהק לחשוף את הבעיות הללו.

בסופו של דבר, ראיון יציאה הוא אמצעי לשיפור אופן הפעולה של החברה על ידי הנחה שהעובד העוזב יהיה גלוי יותר לדבר על חוויותיהם מכפי שהעובדים הקיימים יהיו.

האם ראיון יציאה הוא חובה?

מעסיק לא יכול לחייב אותך כחוק להשתתף בראיון יציאה, אלא אם כן חתמת על הסכם משפטי מחייב לעשות זאת במסגרת חוזה העבודה שלך בעת שהתקבלת לעבודה. ההחלטה להשתתף או לדחות היא רק שלך ויש לשקול אותה בקפידה. אמנם אתה לא צריך לתת לעובד שלך להכריח אותך לערוך את הראיון אם אתה לא רוצה, עדיין יכולות להיות כמה השלכות שליליות על אי השתתפות.

הצדדים החיוביים והשליליים של ראיון יציאה

יתרונות	חסרונות
המעסיק שלך עשוי להעריך את המשוב שלך, שיכול לעזור לפתוח את הדלת לאפשרויות תעסוקה אחרות בארגון.	יתכן שתעודדו או תתמכו לומר יותר מדי במהלך הראיון, שעליו תוכלו להתחרט בהמשך.
מכיוון שהיחסים מסתיימים, אתה עלול להרגיש בנוח יותר לשתף אזורי דאגה שהיססת לדבר עליהם בעבר.	אתה עלול להשמיץ בשוגג את עמיתיך לעבודה. כל מה שתגיד על עמיתיך לעבודה עשוי לחזור ישירות אליהם.
יש לך הזדמנות לחלוק תובנות מועילות על האופן שבו המעסיק שלך יכול לשפר את הפעילות שלהם. בתורו, אם רעיונות אלה פורים, המעסיק שלך ישמח לתת לך התייחסות טובה.	המעסיק שלך עשוי לתהות מדוע לא דיברת על רעיונות אלה מוקדם יותר, ועלול למתג אותך כמי שמנע רעיונות.

מה ההשלכות של אי קיום ראיון יציאה?

למרות שההשתתפות בראיון יציאה היא לרוב מרצון, יתכנו השלכות מעודנות ולא כל כך עדינות של בחירה שלא להשתתף בתהליך.

מעסיקים עשויים לציין את סירובך בתיק כוח האדם שלך, אולי מציעים שאתה לא משתף פעולה או לא שחקן קבוצה. הערות אלה עשויות להיות זמינות למעסיקים פוטנציאליים עתידיים הקוראים להפניה.

אם לא תשתתף בראיון היציאה, תפספס את ההזדמנות לשאול שאלות לגבי הביצועים שלך, תחומי השיפור או הפוטנציאל להתקבל לעבודה מחדש על ידי החברה אם תתרחש הזדמנות בעתיד. מידע זה לפני שאתה עוזב עשוי לסייע בתהליך הריפוי שלך כאשר אתה מביא לסגירת העבודה שלך.

לחיצת יד איתנה בסוף ראיון היציאה היא יבוא באותה מידה כמו במהלך ראיון עבודה.

© 2012 סאלי הייז